Arbeitsrecht in Dänemark: Kündigung, Lohn und Verträge
Die dänischen Arbeitsregeln hängen davon ab, ob du Angestellter (funktionær) bist, ob ein Tarifvertrag gilt und was in deinem Vertrag steht. Unten stehen 50 Fragen, die Arbeitnehmer häufig zu Kündigung, Lohn, Verträgen, Krankschreibung und Streitigkeiten am Arbeitsplatz stellen, in klarer Sprache beantwortet. Jede Antwort nennt die offiziellen Quellen, auf denen sie beruht.
Es hängt davon ab, ob du Angestellter (funktionær) bist oder unter einen Tarifvertrag fällst. Angestellte erhalten eine Kündigungsfrist, die mit der Dienstzeit wächst, können eine schriftliche Begründung verlangen und können eine Entschädigung fordern, wenn die Kündigung nicht sachlich begründet ist.
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Frist: Die Fristen, eine Kündigung anzugreifen, können kurz sein, oft nur Wochen. Handle schnell.
Gut zu wissen
Für Angestellte beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers zunächst 1 Monat, dann 3 Monate nach etwa sechs Monaten Dienstzeit, steigend auf 4, 5 und 6 Monate bei etwa 3, 6 und 9 Jahren. Die genauen Zeitpunkte stehen im Angestelltengesetz.
Die Kündigung muss schriftlich sein, und du kannst eine schriftliche Begründung verlangen.
Wenn du dort mindestens ein Jahr gearbeitet hast und die Kündigung nicht durch deine Verhältnisse oder die des Betriebs sachlich begründet ist, kannst du eine Entschädigung fordern (Angestelltengesetz, § 2 b).
Stundenlohnbeschäftigte und Tarifgebundene folgen stattdessen den Regeln des Tarifvertrags zu Frist und Kündigung.
Was zu tun ist
Verlange die Kündigung und die Gründe schriftlich.
Wende dich sofort an deine Gewerkschaft oder deine Arbeitslosenkasse (a-kasse).
Unterschreibe keine Abfindungs- oder Aufhebungsvereinbarung, bevor du beraten wurdest.
Prüfe deine Möglichkeiten für Arbeitslosengeld (dagpenge) über deine a-kasse.
Angestellten (funktionærer), denen nach 12 Jahren ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber gekündigt wird, steht eine Abfindung von einem Monatslohn zu. Nach 17 Jahren sind es drei Monatslöhne. Der Anspruch folgt aus dem Angestelltengesetz und gilt, wenn der Arbeitgeber dir kündigt.
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Hinweis: Die 12 oder 17 Jahre müssen ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber sein. Wenn du unsicher bist, wie deine Dienstzeit gezählt wird, frage deine Gewerkschaft, bevor du eine Vereinbarung annimmst.
Gut zu wissen
Die Regel steht in § 2 a des Angestelltengesetzes (funktionærloven): ein Monatslohn nach 12 Jahren und drei Monatslöhne nach 17 Jahren ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber.
Dieselben Beträge stehen dir zu, wenn der Arbeitgeber dich ohne Rechtfertigung auf der Stelle entlässt (außerordentliche Kündigung).
Die Abfindung nach § 2 a ist eine andere Regel als die Entschädigung für eine unbegründete Kündigung nach § 2 b, prüfe also beide.
Ist dein Arbeitgeber insolvent, kann LG (der Garantiefonds für Lohnempfänger) diese Abfindung an Angestellte zahlen, die die 12- oder 17-Jahres-Voraussetzungen erfüllen.
Was zu tun ist
Prüfe deinen Vertrag und deine Lohnabrechnungen, um zu bestätigen, dass du funktionær bist, und zähle deine ununterbrochenen Jahre beim selben Arbeitgeber.
Bitte deinen Arbeitgeber, schriftlich zu bestätigen, wie viel Abfindung zusteht und wann sie gezahlt wird.
Wird sie nicht gezahlt, wende dich an deine Gewerkschaft oder einen Anwalt und bewahre das Kündigungsschreiben und deinen Vertrag auf.
Nein. Ein Arbeitgeber darf dir nicht kündigen und dich nicht schlechter behandeln wegen einer Schwangerschaft oder weil du Mutterschafts- oder Elternzeit verlangst oder nimmst. Wird dir während der Schwangerschaft oder der Freistellung gekündigt, muss der Arbeitgeber beweisen, dass der Grund nichts damit zu tun hatte.
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Hinweis: Eine Kündigung, die ganz oder teilweise auf Schwangerschaft oder Freistellung beruht, ist nicht erlaubt. Die Fristen für Ansprüche können kurz sein, hole dir also sofort Rat bei deiner Gewerkschaft oder einem Anwalt.
Gut zu wissen
§ 9 des Gleichbehandlungsgesetzes (ligebehandlingsloven) verbietet Kündigung und schlechtere Behandlung, weil du Freistellung nach dem Mutterschaftsgesetz (barselsloven) verlangt oder genommen hast, oder wegen Schwangerschaft, Mutterschaft oder Adoption.
In Freistellung zu sein macht eine Kündigung nicht unmöglich, aber die Kündigung darf nicht ganz oder teilweise auf der Freistellung beruhen.
Wird dir während der Schwangerschaft oder Freistellung gekündigt, muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung nicht darauf beruhte (§ 16 Abs. 4).
Wird dir während der Freistellung oder nach einem Freistellungsverlangen gekündigt, hast du Anspruch auf eine vollständige schriftliche Begründung (§ 16 Abs. 5).
Eine Kündigung, die gegen die Regel verstößt, kann aufgehoben werden, oder dir kann eine Entschädigung (godtgørelse) nach deiner Dienstzeit und den Umständen zugesprochen werden (§ 16).
Was zu tun ist
Verlange vom Arbeitgeber schriftlich den Grund für die Kündigung.
Bewahre das Kündigungsschreiben, Nachrichten und Notizen über alles auf, was über deine Schwangerschaft oder Freistellung gesagt wurde.
Wende dich schnell an deine Gewerkschaft oder einen Anwalt, damit dein Anspruch nicht durch Verzögerung gefährdet wird.
Du bist funktionær, wenn du überwiegend Verkaufs- oder Büroarbeit, technische oder klinische Assistenz nicht handwerklicher Art leistest oder für den Arbeitgeber die Arbeit anderer beaufsichtigst und im Durchschnitt mehr als 8 Stunden pro Woche nach den Weisungen des Arbeitgebers arbeitest. § 1 des Angestelltengesetzes setzt den Maßstab.
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Hinweis: Der Maßstab des Gesetzes beruht auf deinen Aufgaben und Arbeitsstunden, wie in § 1 festgelegt. Ist deine Stelle gemischt, bitte deine Gewerkschaft zu beurteilen, welche Aufgaben überwiegen.
Gut zu wissen
§ 1 nennt vier Gruppen: Verkaufs- und Büroangestellte, technische oder klinische Assistenten nicht handwerklicher und nicht fabrikmäßiger Art, Personen, die die Arbeit anderer im Namen des Arbeitgebers leiten oder beaufsichtigen, und Personen, deren Arbeit überwiegend von dieser Art ist.
Du musst für den Arbeitgeber im Durchschnitt mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten und seinen Weisungen unterliegen.
Beamte (tjenestemænd) in Staat, folkeskole, Kirche und Gemeinden, Auszubildende und bestimmte Seeleute sind ausgenommen.
Es ist wichtig, weil funktionærer gesetzliche Rechte haben, etwa die Fristenstaffel, die Abfindung (§ 2 a) und die Entschädigung für eine unbegründete Kündigung (§ 2 b).
Manche Arbeitnehmer, die von Gesetzes wegen keine funktionærer sind, haben im Vertrag angestelltenähnliche Bedingungen vereinbart; LG behandelt sie beim Lohn für die Kündigungsfrist wie funktionærer, wenn der Arbeitgeber insolvent wird.
Was zu tun ist
Vergleiche deine wichtigsten täglichen Aufgaben mit den in § 1 des Gesetzes genannten Gruppen.
Prüfe deinen Vertrag, den ansættelsesbevis und einen etwaigen Tarifvertrag auf die Kündigungsfrist und auf jeden Verweis auf das Angestelltengesetz.
Wenn du unsicher bist, bitte deine Gewerkschaft oder einen Anwalt, deine Stelle zu beurteilen, bevor du eine Kündigung oder eine Vereinbarung annimmst.
Nur bei einem berechtigten Grund. Entlässt dich dein Arbeitgeber mit sofortiger Wirkung (bortvisning) ohne Rechtfertigung, kann ein Angestellter (funktionær) Lohn für die Kündigungsfrist, Abfindung und Entschädigung nach dem Angestelltengesetz fordern. Ob die Entlassung berechtigt war, hängt davon ab, was vorgefallen ist.
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Hinweis: Eine sofortige Entlassung ist ein schwerer Schritt und muss berechtigt sein. Hole Rat, bevor du sie hinnimmst, und bewahre alle Unterlagen auf.
Gut zu wissen
Eine außerordentliche Kündigung beendet die Stelle sofort. Ist sie unberechtigt, hat ein funktionær Anspruch auf Lohn bis zu dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis rechtmäßig hätte enden können (§ 3 des Angestelltengesetzes).
Die Abfindungsregel (§ 2 a) und die Regel zur Entschädigung für eine unbegründete Kündigung (§ 2 b) gelten auch für eine unberechtigte außerordentliche Kündigung.
Die Regel gilt in beide Richtungen: verlässt oder meidet ein Arbeitnehmer die Arbeit unrechtmäßig, kann der Arbeitgeber Schadensersatz fordern, in der Regel mindestens einen halben Monatslohn (§ 4).
Das Gesetz erfasst funktionærer. Bist du keiner, prüfe deinen Tarifvertrag (overenskomst) und deinen Vertrag.
Was zu tun ist
Bitte deinen Arbeitgeber, die Kündigung und den Grund schriftlich zu bestätigen.
Schreibe genau auf, was passiert ist und wer dabei war, und bewahre Nachrichten und Unterlagen auf.
Wende dich an deine Gewerkschaft oder einen Anwalt, bevor du etwas unterschreibst oder eine Vereinbarung annimmst.
Für einen Angestellten (funktionær) in der Probezeit setzt das Angestelltengesetz eine Frist von 14 Tagen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 3 Monate endet. Eine Probezeit (prøvetid) darf für höchstens 6 Monate vereinbart werden. Andere Arbeitnehmer folgen ihrem Vertrag oder Tarifvertrag.
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Hinweis: Die kurze Probezeitfrist gilt nur, wenn eine Probezeit vereinbart wurde. Prüfe, ob dein Vertrag oder dein ansættelsesbevis wirklich eine Probezeitklausel enthält.
Gut zu wissen
Die 14-tägige Probezeitfrist steht in § 2 Abs. 5 des Angestelltengesetzes und gilt für ein Arbeitsverhältnis, das innerhalb der ersten 3 Monate einer Probezeit endet.
Nach dem Gesetz über die Arbeitsbescheinigung darf die Probezeit 6 Monate nie überschreiten. Bei befristeter Beschäftigung darf sie höchstens ein Viertel der Beschäftigungsdauer und nicht mehr als 6 Monate betragen.
Bei Verlängerung oder Erneuerung eines befristeten Vertrags kann keine neue Probezeit vereinbart werden.
Die Entschädigung für eine unbegründete Kündigung nach § 2 b setzt mindestens ein Jahr ununterbrochener Beschäftigung voraus, gilt also in der Probezeit normalerweise nicht.
Deine Probezeitbedingungen sollten in deinen schriftlichen Bedingungen (ansættelsesbevis) stehen.
Was zu tun ist
Prüfe deinen ansættelsesbevis oder Vertrag auf eine Probezeitklausel und ihre Länge.
Notiere dein Anfangsdatum und zähle die 3 Monate, damit du weißt, welche Frist gilt.
Verlange die Kündigung und den Grund schriftlich.
Wende dich an deine Gewerkschaft, wenn du meinst, dass die Probezeitregeln nicht eingehalten wurden.
Für einen Angestellten (funktionær) muss die Kündigung des Arbeitgebers schriftlich sein und spätestens am letzten Tag des Monats vor Beginn der Kündigungsfrist zugehen. Die Frist endet zum Monatsende. Auf Verlangen muss der Arbeitgeber den Grund der Kündigung schriftlich angeben.
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Hinweis: Eine Kündigung, die nicht schriftlich oder nicht rechtzeitig erfolgt, hat möglicherweise nicht die Wirkung, die der Arbeitgeber beabsichtigt. Bitte deine Gewerkschaft, die Daten zu prüfen, bevor du sie hinnimmst.
Gut zu wissen
Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers für einen funktionær ist in den ersten 6 Monaten 1 Monat zum Monatsende, dann 3 Monate, steigend um 1 Monat je drittes Dienstjahr bis zu 6 Monaten (§ 2).
Die Kündigung nach § 2 Abs. 2, 3 und 6 muss schriftlich sein und bis zum letzten Tag des Monats vor Beginn der Kündigungsfrist zugehen (§ 2 Abs. 7).
Der Arbeitgeber muss dir den Grund schriftlich geben, wenn du danach fragst (§ 2 Abs. 7).
Kündigst du als funktionær selbst, beträgt deine Frist 1 Monat zum Monatsende (§ 2 Abs. 6) und muss ebenfalls schriftlich sein.
Arbeitnehmer, die keine funktionærer sind, folgen ihrem Tarifvertrag oder Vertrag.
Was zu tun ist
Prüfe das Datum auf der Kündigung und das Datum, an dem du sie erhalten hast.
Ermittle, wann die Kündigungsfrist beginnt und endet, und vergleiche sie mit der Fristenstaffel für deine Dienstjahre.
Verlange vom Arbeitgeber schriftlich den Grund für die Kündigung.
Wende dich an deine Gewerkschaft oder einen Anwalt, wenn die Kündigung zu spät, mündlich oder zu kurz ist.
Manchmal. Beträgt deine Kündigungsfrist 3 Monate oder weniger, kann der Arbeitgeber dich nicht zwingen, deinen Haupturlaub (hovedferie) zu nehmen, kann aber sonstigen Urlaub mit mindestens einem Monat Vorlauf verlangen. Ist deine Frist länger als 3 Monate, kann der Haupturlaub verlangt werden, wenn die Frist mindestens 3 Monate plus die Urlaubstage beträgt.
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Hinweis: Ein Tarifvertrag (overenskomst) kann andere Urlaubsregeln setzen. Prüfe deinen oder frage deine Gewerkschaft.
Gut zu wissen
Bei einer Frist von 3 Monaten oder weniger kann sonstiger Urlaub verlangt werden, wenn du mindestens einen Monat vorher informiert wirst und er vor Ende der Frist genommen wird.
Urlaub, den du schon vor der Kündigung geplant hattest, kann weiterhin genommen werden, es sei denn, der Arbeitgeber verlängert die Frist um die genommenen Urlaubstage.
Wirst du von der Arbeit freigestellt (fritstillet), gilt der Urlaub als genommen, wenn Urlaubsankündigung und -tage in den Freistellungszeitraum passen, auch wenn du ihn nicht wolltest.
Beginnst du während der Freistellung eine neue Stelle, kann dein alter Arbeitgeber die Tage nur als Urlaub zählen, wenn du im neuen Job Urlaub nimmst, mit einigen Ausnahmen wie der Insolvenz.
Feriefridage, omsorgsdage und seniorfridage folgen deinem Vertrag oder Tarifvertrag.
Was zu tun ist
Prüfe, wie lang deine Kündigungsfrist ist und wie viele Urlaubstage du noch hast.
Frage schriftlich, ob du von der Arbeit freigestellt wirst und ob Urlaub in die Kündigungsfrist gelegt wird.
Melde dich auf borger.dk bei „Se og bestil feriepenge“ an, um deinen Urlaubsstand zu sehen.
Wende dich an deine Gewerkschaft, wenn du mit der Urlaubslegung nicht einverstanden bist.
Ja, in vielen Fällen. Wird dir gekündigt und bist du Mitglied einer Arbeitslosenkasse (a-kasse), muss dein früherer Arbeitgeber dir dagpengegodtgørelse zahlen, G-dage genannt, für die ersten zwei Tage der Arbeitslosigkeit. Du musst in den letzten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses mindestens 74 Stunden gearbeitet haben.
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Frist: Melde dich am allerersten Tag der Arbeitslosigkeit als Arbeitssuchender („på første ledige dag“).
Gut zu wissen
Der Arbeitgeber schuldet G-dage nach einer Kündigung, nach Nachhausesendung, bei Arbeitsteilung (arbejdsfordeling) oder am Ende eines aufgabenbezogenen oder befristeten Vertrags.
Du musst Mitglied einer a-kasse sein und in den letzten vier Wochen mindestens 74 Stunden gearbeitet haben, was zwei Wochen voller Tarifstunden entspricht.
G-dage sind nicht geschuldet, wenn ein Wegfallgrund vorliegt, zum Beispiel wenn du selbst kündigst, an den betreffenden Tagen krank bist oder andere Arbeit bekommst.
Davon getrennt musst du dich bei der Gemeinde am ersten Tag der Arbeitslosigkeit als Arbeitssuchender melden.
Was zu tun ist
Frage deinen Arbeitgeber oder die Lohnabrechnung, ob G-dage mit deiner letzten Zahlung ausgezahlt werden.
Melde dich am ersten Tag der Arbeitslosigkeit über borger.dk oder Jobnet als Arbeitssuchender.
Wende dich an deine a-kasse wegen deines Arbeitslosengeldes und wegen der Behandlung der G-dage.
Werden G-dage nicht gezahlt und du meinst, sie stünden dir zu, bitte deine a-kasse oder Gewerkschaft um Hilfe.
Ein Angestellter (funktionær) mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit kann eine Entschädigung fordern, wenn die Kündigung nicht sachlich begründet ist. Die Obergrenze sind drei Monatslöhne, wenn du bei der Kündigung 30 oder älter warst, vier Monate nach 10 Dienstjahren und sechs Monate nach 15 Jahren.
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Hinweis: Diese Zahlen sind Höchstbeträge, nicht das, was du automatisch bekommst. Der Betrag wird im Einzelfall festgesetzt, bitte also deine Gewerkschaft, deinen Fall zu beurteilen, bevor du eine Vereinbarung annimmst.
Gut zu wissen
Die Kündigung darf nicht durch deine Verhältnisse oder die des Betriebs sachlich begründet sein (§ 2 b des Angestelltengesetzes).
Der Betrag richtet sich nach der Dienstzeit und den Umständen. Warst du unter 30, kann er den Lohn für die Hälfte deiner Kündigungsfrist nicht übersteigen.
Ab 30 Jahren liegt das Maximum bei drei Monatslöhnen; nach 10 Jahren durchgehender Dienstzeit bei bis zu vier Monaten; nach 15 Jahren bei bis zu sechs Monaten.
Dieselben Entschädigungsregeln gelten für eine unberechtigte außerordentliche Kündigung.
Auf Verlangen muss der Arbeitgeber den Grund der Kündigung schriftlich angeben (§ 2 Abs. 7).
Was zu tun ist
Verlange vom Arbeitgeber den Grund für die Kündigung schriftlich.
Schreibe deine Dienstzeit auf und wie deine Stelle und die Lage des Betriebs damals aussahen.
Wende dich an deine Gewerkschaft oder einen Anwalt, um beurteilen zu lassen, ob die Kündigung sachlich begründet war.
Unterschreibe keine Vereinbarung, bevor du beraten wurdest.
Schicke eine schriftliche Aufforderung mit kurzer Frist und wende dich an deine Gewerkschaft. Ist der Arbeitgeber insolvent oder zahlungsunfähig geschlossen, kannst du nicht gezahlten Lohn beim Garantiefonds für Lohnempfänger (Lønmodtagernes Garantifond, LG) fordern.
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Frist: Ansprüche gegen LG müssen rechtzeitig geltend gemacht werden. Verspätete Ansprüche werden nicht gezahlt.
Gut zu wissen
Lohn nicht zu zahlen ist ein schwerer Vertragsbruch. Nach einer schriftlichen Aufforderung kannst du berechtigt sein, das Arbeitsverhältnis zu beenden und Lohn für die Kündigungsfrist zu fordern, hole aber vorher Rat ein.
LG zahlt nur in bestimmten Situationen: Insolvenz, ein geschlossener und zahlungsunfähiger Arbeitgeber, ein verstorbener und zahlungsunfähiger Arbeitgeber, oder eine Restrukturierung, bei der du nicht mehr für den Arbeitgeber arbeitest.
Verspätete Ansprüche werden nicht gezahlt, beantrage also unverzüglich bei LG.
Sei vorsichtig bei Vereinbarungen, deinen Lohn aufzuschieben. Sie können beeinflussen, was LG abdeckt.
Was zu tun ist
Sammle deinen Vertrag, deine Lohnabrechnungen und Aufzeichnungen der gearbeiteten Stunden.
Schicke dem Arbeitgeber eine schriftliche Aufforderung mit kurzer Frist (Gewerkschaften raten oft zu einigen Tagen).
Wende dich an deine Gewerkschaft oder a-kasse, bevor du kündigst oder einer Verzögerung zustimmst.
Ist der Arbeitgeber insolvent oder geschlossen, beantrage über borger.dk bei LG.
LG (Lønmodtagernes Garantifond) kann insgesamt bis zu 160.000 kr. zahlen, ohne Urlaubsentgelt (feriepenge), SH-Zahlung und ähnliche Guthaben. In der Regel kannst du Lohn für 6 Monate rückwirkend ab dem Tag der Stellung des Insolvenzantrags fordern. Der genaue Betrag hängt davon ab, wie du beschäftigt warst.
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Frist: Beantrage innerhalb von 4 Monaten nach der Insolvenzeröffnung (6 Monate, wenn der Arbeitgeber eingestellt und zahlungsunfähig ist). Eine versäumte Frist kann beeinflussen, ob und wie viel du bekommst.
Gut zu wissen
LG kann Löhne, Lohn für die Kündigungsfrist, Rente, Urlaubsentgelt, Zuschläge wie Boni, Provision und Überstunden, Abfindung und Entschädigung, Zinsen und ATP-Beiträge abdecken.
LG deckt Dinge wie Kilometergeld, Tagegelder, Auslagen, die dein Arbeitgeber hätte erstatten müssen, oder eine Entschädigung für eine fehlende Arbeitsbescheinigung nicht ab.
Du musst für Arbeit beschäftigt gewesen sein, die du selbst geleistet hast. Eigentümer und ihre Ehe- oder Lebenspartner sowie in der Regel Geschäftsführer und Selbständige sind ausgenommen.
Die meisten Anträge werden innerhalb von 35 Arbeitstagen entschieden. Das Geld erreicht dein NemKonto 3 bis 5 Arbeitstage später, und das Urlaubsentgelt geht auf dein FerieKonto.
Bist du mit der Entscheidung nicht einverstanden, schicke LG Stellungnahmen und weitere Unterlagen. Bist du weiterhin nicht einverstanden, kannst du den Fall vor das Gericht in Hillerød bringen, weil LG keine Beschwerdestelle hat.
Was zu tun ist
Sammle deinen Vertrag, das Kündigungs- oder Freistellungsschreiben, die Lohnabrechnungen der letzten 6 Monate und etwaige Stundenzettel.
Beantrage über „Anmeld til LG“ auf borger.dk mit MitID, oder lass deine Gewerkschaft für dich beantragen.
Lies das Entscheidungsschreiben von LG sorgfältig, wenn es kommt.
Bist du nicht einverstanden, schicke LG deine Stellungnahme und weitere Unterlagen.
Wird über deinen Arbeitgeber das Insolvenzverfahren eröffnet, beantrage innerhalb von 4 Monaten bei LG. Hat der Arbeitgeber eingestellt und ist zahlungsunfähig, beträgt die Frist 6 Monate. Nach dem Tod eines Arbeitgebers gibt es zwei Fristen. Bei einer Restrukturierung gibt es keine feste Frist, aber dein Anspruch muss vor Ende der Restrukturierung bearbeitet sein.
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Frist: Insolvenz: 4 Monate. Eingestellt und zahlungsunfähig: 6 Monate. Tod: 4 Monate für LG und 8 Wochen für den Anwalt des Nachlasses. Beantrage so früh wie möglich.
Gut zu wissen
Insolvenz: beantrage innerhalb von 4 Monaten, nachdem über deinen Arbeitgeber das Insolvenzverfahren eröffnet wurde.
Eingestellt und zahlungsunfähig: beantrage innerhalb von 6 Monaten, nachdem der Arbeitgeber den Betrieb eingestellt hat und zahlungsunfähig ist.
Tod: beantrage bei LG innerhalb von 4 Monaten, nachdem das Nachlassgericht (skifteretten) entscheidet, ob der Nachlass zahlungsunfähig ist, und melde deinen Anspruch beim Anwalt des Nachlasses innerhalb von 8 Wochen, nachdem das proclama im Statstidende veröffentlicht wurde.
Restrukturierung: es gibt keine feste Frist, wenn dir vor oder während der Restrukturierung gekündigt und du freigestellt wurdest, aber LG muss deinen Antrag vor Ende des Restrukturierungszeitraums bearbeitet haben.
Eine versäumte Frist kann beeinflussen, ob du Geld von LG bekommst und wie viel.
Was zu tun ist
Prüfe auf Statstidende.dk, ob und wann über deinen Arbeitgeber das Insolvenzverfahren eröffnet wurde.
Schreibe die für deine Situation geltende Frist auf und trage sie in deinen Kalender ein.
Beantrage so früh wie möglich mit deinem Vertrag und deinen Lohnabrechnungen, auch wenn du noch nicht alle Unterlagen hast.
Bist du Gewerkschaftsmitglied, frage deine Gewerkschaft, ob sie für dich beantragt.
Noch nicht. LG zahlt erst nach einer Insolvenz oder Restrukturierung, oder wenn der Arbeitgeber eingestellt und für zahlungsunfähig erklärt wurde. Fordere in der Zwischenzeit die Zahlung schriftlich, mahne den Arbeitgeber weiter, und gehe vor Gericht, wenn nach 2-3 Monaten noch nicht gezahlt ist. Du kannst auch das Nachlassgericht bitten, die Insolvenz des Arbeitgebers zu eröffnen.
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Frist: Ist der offene Betrag mehr als ein halbes Jahr alt, musst du zeigen, dass du aktiv versucht hast, ihn einzuziehen. Handle ab der ersten ausgefallenen Zahlung.
Gut zu wissen
LG kann zahlen, wenn der Arbeitgeber insolvent, eingestellt und zahlungsunfähig, verstorben und zahlungsunfähig oder in Restrukturierung ist. Eine Zwangsauflösung (tvangsopløsning) allein genügt nicht.
Ist der offene Betrag mehr als ein halbes Jahr alt, gerechnet vom Stichtag (fristdag), musst du zeigen können, dass du aktiv versucht hast, ihn einzuziehen.
Schreibe deinem Arbeitgeber, sobald Lohn fehlt, mahne in kurzen Abständen, und bewahre alle Unterlagen für LG auf.
Hat der Arbeitgeber nach 2-3 Monaten noch nicht gezahlt, bringe den Fall unverzüglich vor Gericht. Deine Gewerkschaft, ein Anwalt oder die kostenlose Rechtsberatung (gratis retshjælp) in deiner Gemeinde können helfen.
Du kannst den Insolvenzantrag selbst beim Nachlassgericht (skifteretten) stellen. Die Gerichtsgebühr beginnt bei 750 kr. und kann je nach Gesellschaftsform höher sein.
Was zu tun ist
Schicke eine schriftliche Aufforderung für den fehlenden Lohn, sobald du es bemerkst.
Schicke Mahnungen in kurzen Abständen und behalte Kopien von allem.
Wende dich an deine Gewerkschaft, einen Anwalt oder die kostenlose Rechtsberatung in deiner Gemeinde.
Ist nach 2-3 Monaten noch nicht gezahlt, bringe den Fall vor Gericht, oder bitte das Nachlassgericht, die Insolvenz des Arbeitgebers zu eröffnen, damit LG einspringen kann.
Ja, LG kann deinen Lohn für die Kündigungsfrist zahlen, aber um mehr als die Mindestentschädigung zu bekommen, musst du während der ganzen Frist Arbeit suchen: mindestens 3-4 Stellen pro Monat. Ein funktionær erhält eine Mindestentschädigung von bis zu drei Monatsgehältern unabhängig von neuer Arbeit, gezahlt mit der ersten Zahlung.
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Hinweis: Die Zahlung kommt normalerweise erst, wenn die ganze Kündigungsfrist abgelaufen ist und du deine Unterlagen geschickt hast. Danach kann es bis zu 30 Arbeitstage dauern.
Gut zu wissen
Die Frist eines funktionær richtet sich nach der Dienstzeit: 1 Monat bis zu 6 Monaten, dann 3 Monate, 4 Monate nach 3 Jahren, 5 Monate nach 6 Jahren und 6 Monate nach 9 Jahren, jeweils zum Monatsende.
Die Mindestentschädigung (minimalerstatning) deckt bis zu drei Monatsgehälter und wird gezahlt, ob du eine neue Stelle findest oder nicht.
Ist deine Frist länger als 3 Monate, berechnet LG den endgültigen Betrag nach Ende der Frist durch Vergleich deines tatsächlichen Einkommens mit dem, was du verdient hättest. Hast du weniger verdient, zahlt LG die Differenz.
Du musst während eines Urlaubs, den du nach der Freistellung nimmst, keine Arbeit suchen.
Arbeitnehmer mit vereinbarten angestelltenähnlichen Bedingungen (funktionærlignende vilkår) werden genauso behandelt.
Was zu tun ist
Beginne sofort mit Bewerbungen und führe eine Liste der Stellen, auf die du dich bewirbst.
Bewahre Belege über deine Bewerbungen, dein Einkommen und genommenen Urlaub auf.
Beantrage bei LG über borger.dk so schnell wie möglich.
Wenn LG nach Ende der Kündigungsfrist fragt, schicke die Liste der Stellen, dein Einkommen und deinen Urlaub.
Ja. LG kann dein Urlaubsentgelt (feriepenge) zahlen, und das Geld geht auf dein FerieKonto. Feriepenge sind 12,5 % deines Bruttolohns und werden nicht auf die Höchstgrenze von 160.000 kr. bei LG angerechnet. Melde deinen Anspruch, sobald du von der Insolvenz hörst, weil nur nicht verfallene feriepenge gezahlt werden können.
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Frist: Feriepenge werden nur gezahlt, wenn du die Meldefrist von LG eingehalten hast und die feriepenge nicht verfallen sind. Melde dich, sobald du von der Insolvenz erfährst.
Gut zu wissen
LG zahlt feriepenge nach dem Urlaubsgesetz und zahlt keinen gesonderten Urlaubszuschlag, weil der Zuschlag bereits enthalten ist.
Seit dem 1. September 2020 erwirbst du Urlaub vom 1. September bis 31. August, und feriepenge richten sich nach deinem Bruttolohn in diesem Zeitraum.
Gehörte dein Arbeitgeber einem Arbeitgeberverband mit einer Urlaubsgarantieregelung (feriegarantiordning) an, zahlt diese Regelung stattdessen.
Feriepenge erreichen dein FerieKonto meist 3 bis 5 Werktage, nachdem LG deinen Anspruch bearbeitet hat. Hast du eine Kündigungsfrist, kann es bis zu 10 Werktage nach ihrem Ende dauern.
Verhindert eine neue Stelle, dass du während der Kündigungsfrist Urlaub nimmst, kannst du nach Ende der Frist per Nachricht an LG eine Urlaubsabgeltung (ferietabserstatning) beantragen.
Was zu tun ist
Beantrage bei LG über borger.dk, sobald du von der Insolvenz erfährst.
Sammle deine Lohnabrechnungen und Angaben über den genommenen Urlaub.
Prüfe deinen Urlaubsstand in „Se og bestil feriepenge“ auf borger.dk.
Beginnst du während der Kündigungsfrist eine neue Stelle, frage LG nach der Urlaubsabgeltung.
Du erwirbst 2,08 Urlaubstage pro Monat, also 25 Tage (fünf Wochen) im Jahr. Erhältst du feriepenge, sind das 12,5 % deines Lohns vor Arbeitsmarktbeitrag und Einkommensteuer. Wirst du mit Urlaub bei Lohnfortzahlung (ferie med løn) bezahlt, behältst du im Urlaub deinen normalen Lohn plus einen Urlaubszuschlag von 1 %.
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Frist: Um Urlaub zu übertragen, wenn du feriepenge erhältst, muss die schriftliche Vereinbarung vor dem 31. Dezember geschlossen werden.
Gut zu wissen
Du erwirbst Urlaub vom 1. September bis 31. August und kannst ihn vom 1. September bis 31. Dezember des folgenden Jahres nehmen.
Der Haupturlaub (hovedferie) sind drei zusammenhängende Wochen zwischen dem 1. Mai und dem 30. September. Der Arbeitgeber muss den Haupturlaub mindestens 3 Monate und sonstigen Urlaub 1 Monat im Voraus ankündigen.
Teilzeitkräfte und Beschäftigte mit wenigen Tagen erwerben Urlaub im gleichen Umfang.
Du kannst bis zu 1 Woche über 4 Wochen hinaus nur übertragen, wenn du und dein Arbeitgeber es vereinbaren. Bei feriepenge muss die Vereinbarung vor dem 31. Dezember schriftlich erfolgen.
Könnt ihr euch über die Termine nicht einigen, entscheidet der Arbeitgeber. Ein Tarifvertrag kann andere Regeln setzen, prüfe ihn also oder frage deine Gewerkschaft.
Was zu tun ist
Prüfe auf deiner Lohnabrechnung, ob du ferie med løn oder feriepenge hast.
Melde dich bei „Se og bestil feriepenge“ auf borger.dk an, um deinen Stand zu sehen.
Vereinbare die Urlaubstermine rechtzeitig, möglichst schriftlich.
Prüfe deinen Tarifvertrag oder frage deine Gewerkschaft, wenn die Regeln deines Arbeitgebers anders aussehen.
Dein nicht genutztes Urlaubsentgelt (feriepenge) geht beim Jobwechsel nicht verloren. Melde dich bei „Se og bestil feriepenge“ auf borger.dk an, um es zu sehen und zu bestellen, meist ab etwa dem 5. oder 20. des Monats, nachdem dein letzter Lohnzeitraum endete. Du nimmst dann im neuen Job unbezahlten Urlaub.
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Hinweis: Arbeitslosengeld (dagpenge) oder ledighedsydelse im Urlaubszeitraum zu erhalten kann beeinflussen, ob dein Urlaubsentgelt ausgezahlt werden kann.
Gut zu wissen
Nicht genutzten Urlaub kannst du im neuen Job nehmen. Du bestellst das Urlaubsentgelt beim früheren Arbeitgeber und sagst dem neuen Arbeitgeber, dass du unbezahlten Urlaub nimmst (ferie uden løn).
Endete dein Lohnzeitraum am 15. oder davor, ist das Urlaubsentgelt normalerweise um den 5. des nächsten Monats sichtbar. Endete er nach dem 15., um den 20. Siehst du es nicht, wende dich an deinen früheren Arbeitgeber.
Bei ferie med løn muss dein Arbeitgeber übertragenen Urlaub beim Ausscheiden auszahlen. Wird er nicht automatisch gezahlt, kann er auf das FerieKonto verschoben worden sein.
Eine Auszahlung ohne Urlaub zu nehmen ist nur möglich, wenn du die Stelle in dem Urlaubszeitraum verlassen hast, in dem das Urlaubsentgelt erworben wurde, prüfe also die aktuellen Regeln auf borger.dk.
Erhältst du Arbeitslosengeld oder eine andere öffentliche Leistung, melde den genommenen Urlaub deiner a-kasse oder der Gemeinde.
Was zu tun ist
Finde das Enddatum deines letzten Lohnzeitraums auf deiner letzten Lohnabrechnung.
Melde dich mit MitID bei „Se og bestil feriepenge“ auf borger.dk an.
Bestelle das Urlaubsentgelt für den Urlaub, den du im neuen Job nehmen willst.
Fehlt es, wende dich an deinen früheren Arbeitgeber.
Es hängt davon ab, was in deinem Vertrag oder Tarifvertrag (overenskomst) vereinbart ist. In deinen schriftlichen Bedingungen (ansættelsesbevis) müssen deine normale Arbeitszeit und die Überstundenregeln stehen. Das Arbeitszeitgesetz begrenzt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über einen Zeitraum von 4 Monaten auf 48 Stunden einschließlich Überstunden.
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Hinweis: Ein Anspruch auf unbezahlte Überstunden unterliegt der allgemeinen dreijährigen Verjährungsfrist, mache ihn also rechtzeitig geltend. Siehe die Frage, wie lange du Zeit hast, nicht gezahlten Lohn zu fordern.
Gut zu wissen
Dein ansættelsesbevis muss Lohn, Zahltage, normale Arbeitszeit und die Überstundenregeln abdecken, lies es also zuerst.
Nach § 4 des Arbeitszeitgesetzes darf die durchschnittliche Arbeitszeit über 4 Monate 48 Stunden pro Woche einschließlich Überstunden nicht übersteigen. Jahresurlaub und Krankschreibung werden dir in der Berechnung nicht angerechnet.
Arbeitszeit ist die Zeit bei der Arbeit und zur Verfügung des Arbeitgebers, sofern ein Tarifvertrag nichts anderes bestimmt.
Arbeitnehmer mit eigenständiger Entscheidungs- oder Leitungsfunktion können ausgenommen sein, wenn der Arbeitsvertrag sagt, dass die Regeln nicht gelten.
Ist dein Arbeitgeber insolvent, kann LG nicht gezahlte Überstundenzuschläge als Teil deines Anspruchs abdecken.
Was zu tun ist
Prüfe dein ansættelsesbevis und einen etwaigen Tarifvertrag auf die Überstundenregeln.
Führe eigene Aufzeichnungen über Daten, Stunden und darüber, wer dich um Mehrarbeit gebeten hat.
Verlange von deinem Arbeitgeber schriftlich Bezahlung oder Freizeitausgleich, mit einer Übersicht der Stunden.
Wende dich an deine Gewerkschaft, wenn der Arbeitgeber sich weigert.
In der Regel verjährt ein Anspruch nach 3 Jahren, gerechnet ab dem frühesten Tag, an dem du Zahlung verlangen konntest, sofern andere Regeln nichts anderes bestimmen. Die Frist kann unterbrochen werden, zum Beispiel durch ein Gerichtsverfahren oder dadurch, dass der Arbeitgeber die Schuld anerkennt. LG hat viel kürzere Fristen, etwa 4 Monate nach einer Insolvenz.
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Frist: Die allgemeine Frist beträgt 3 Jahre, aber andere Regeln können eine andere Frist setzen. Mache den Anspruch so früh wie möglich geltend und warte nicht auf die Frist.
Gut zu wissen
Die allgemeine Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre (§ 3 Abs. 1 des Verjährungsgesetzes), sofern andere Vorschriften nichts anderes bestimmen.
Sie läuft ab dem frühesten Zeitpunkt, an dem du die Zahlung des Anspruchs verlangen konntest (§ 2 Abs. 1).
Die Frist kann unterbrochen werden, zum Beispiel dadurch, dass der Schuldner den Anspruch anerkennt, durch ein Gerichtsverfahren, durch eine Anmeldung in der Insolvenz oder durch Vollstreckungsmaßnahmen; danach beginnt eine neue Frist.
Wird dein Arbeitgeber insolvent, gelten stattdessen die Fristen von LG, und für Lohn, der älter als ein halbes Jahr ist, braucht es einen Nachweis, dass du versucht hast ihn einzuziehen.
Ein Tarifvertrag oder eine Sonderregel kann eine andere Frist setzen, frage also deine Gewerkschaft, wenn du unter einen fällst.
Was zu tun ist
Sammle deinen Vertrag, deine Lohnabrechnungen und Aufzeichnungen der gearbeiteten Stunden.
Schicke deinem Arbeitgeber jetzt eine schriftliche Aufforderung und behalte eine Kopie.
Frage deine Gewerkschaft oder einen Anwalt nach der Einleitung eines Verfahrens, die die Verjährung unterbricht.
Ist der Arbeitgeber insolvent, prüfe sofort die Fristen von LG.
Lies, was sich geändert hat, bevor du unterschreibst. Du hast Anspruch auf schriftliche Bedingungen (ein ansættelsesbevis): die wesentlichen Bedingungen innerhalb von 7 Tagen nach Beginn und den Rest innerhalb eines Monats. Ein Arbeitgeber kann wesentliche Bedingungen wie den Lohn nicht einfach ohne deine Zustimmung umschreiben.
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Frist: Wesentliche Bedingungen innerhalb von 7 Tagen nach Arbeitsbeginn; alle Bedingungen innerhalb eines Monats.
Gut zu wissen
Seit dem 1. Juli 2023 müssen Arbeitnehmer, die im Durchschnitt (über vier Wochen) mehr als 3 Stunden pro Woche arbeiten, die schriftlichen Bedingungen erhalten.
Werden deine Bedingungen später geändert, muss dir das spätestens am Tag des Wirksamwerdens der Änderung schriftlich mitgeteilt werden.
Lehnst du einen schlechteren Vertrag ab, kann der Arbeitgeber mit einer Kündigung antworten. Hole also Rat, bevor du ablehnst oder unterschreibst.
Eine fehlende oder unvollständige Bescheinigung der Bedingungen kann dir einen Entschädigungsanspruch geben, wenn du privat beschäftigt bist.
Was zu tun ist
Vergleiche den neuen Vertrag Punkt für Punkt mit dem alten: Lohn, Arbeitszeit, Arbeitsort, Aufgaben, Kündigungsfrist und Wettbewerbsverbote.
Frage den Arbeitgeber schriftlich, was sich ändert und warum.
Lass dir Zeit und bitte deine Gewerkschaft, ihn zu prüfen.
Bewahre eine unterschriebene Kopie und etwaige frühere Fassungen auf.
Dein Arbeitgeber muss dir schriftliche Angaben zu den wesentlichen Bedingungen machen: Namen und Adressen, Arbeitsort und Stellenbeschreibung, Anfangsdatum, Probezeitbedingungen, bezahlter Urlaub und Kündigungsfristen, Lohn und Zahltage, normale Arbeitszeit und Überstundenregeln sowie einen etwaigen Tarifvertrag. Die meisten Punkte sind innerhalb von 7 Kalendertagen nach Beginn fällig, der Rest innerhalb eines Monats.
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Hinweis: Die Bescheinigung erfasst nur die wesentlichen Bedingungen, aber sie ist das Minimum, das du schriftlich verlangen kannst. Prüfe jeden Punkt gegen das, was bei der Einstellung vereinbart wurde.
Gut zu wissen
Die Angaben können auf Papier oder elektronisch erfolgen, solange du sie speichern und ausdrucken kannst und der Arbeitgeber den Versand nachweisen kann.
Manche Punkte können durch Verweis auf Gesetze oder Vereinbarungen, etwa einen Tarifvertrag, angegeben werden, statt vollständig ausgeschrieben zu werden.
Bei befristeten Stellen muss die Bescheinigung auch die erwartete Dauer angeben und die Regeln für unvorhersehbare Arbeitsmuster und etwaige Schulungen darlegen.
Ändert sich eine Bedingung, muss dir das so bald wie möglich und spätestens am Tag des Wirksamwerdens schriftlich mitgeteilt werden, es sei denn, die Änderung folgt aus einem in Bezug genommenen Gesetz oder Vertrag.
Von den Regeln kann nicht zu deinem Nachteil abgewichen werden, auch wenn Tarifverträge Teile des Gesetzes ersetzen können.
Was zu tun ist
Vergleiche dein ansættelsesbevis mit der obigen Punkteliste.
Verlange von deinem Arbeitgeber schriftlich die fehlenden Punkte.
Bewahre eine Kopie der Bescheinigung und jeder schriftlichen Änderung auf.
Antwortet der Arbeitgeber nicht, kannst du dich beim Beschäftigungsausschuss von Ankestyrelsen beschweren.
Arbeitest du im Durchschnitt über vier Wochen mehr als 3 Stunden pro Woche, hast du Anspruch auf schriftliche Angaben zu deinen wesentlichen Bedingungen. Versäumt dein Arbeitgeber das, kannst du dich bei Ankestyrelsen beschweren, die entscheidet, ob die Pflicht erfüllt wurde. Nur die Gerichte können eine Entschädigung zusprechen.
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Hinweis: Ankestyrelsen entscheidet, ob die Informationspflicht erfüllt wurde, kann aber keine Entschädigung zusprechen. Nur die Gerichte können das, sprich also mit deiner Gewerkschaft oder einem Anwalt, wenn du sie fordern willst.
Gut zu wissen
Der Beschäftigungsausschuss von Ankestyrelsen kann über Beschwerden zum Inhalt der Bescheinigung, zur Frist für ihre Aushändigung, zur Informationspflicht gegenüber entsandten Arbeitnehmern, zur Pflicht Änderungen zu melden und zur Pflicht entscheiden, Bescheinigungen für vor dem 1. Juli 2023 eingestellte Arbeitnehmer auszugeben oder zu ergänzen.
Um deinen Fall zu bearbeiten, braucht Ankestyrelsen deinen Beschäftigungszeitraum, deine Zahl der Arbeitsstunden und die Identität deines Arbeitgebers. Anschließend fordert sie beim Arbeitgeber Auskunft an.
Ankestyrelsen kann keine Entschädigung zusprechen. Die Gerichte können eine Entschädigung zusprechen, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht verletzt hat.
Stunden, die für Arbeitgeber im selben Betrieb, Konzern oder in derselben Einheit gearbeitet wurden, werden bei der Prüfung der 3-Stunden-Schwelle zusammengerechnet.
Was zu tun ist
Verlange von deinem Arbeitgeber schriftlich dein ansættelsesbevis und nenne dein Anfangsdatum.
Führe Aufzeichnungen über deine Arbeitszeit und alle Nachrichten zu deinen Bedingungen.
Antwortet der Arbeitgeber nicht, schicke eine Beschwerde an den Beschäftigungsausschuss von Ankestyrelsen.
Willst du eine Entschädigung, frage deine Gewerkschaft oder einen Anwalt nach einer Klage.
Ein Wettbewerbsverbot ist nur wirksam, wenn du eine ganz besondere Vertrauensstellung innehast, eine schriftliche Begründung erhalten hast, mindestens 6 Monate ohne Unterbrechung beschäftigt warst, entschädigt wirst und es nach deinem Ausscheiden nicht länger als 12 Monate dauert. Eine Klausel, die dich mehr einschränkt als nötig, bindet nicht.
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Hinweis: Dein Arbeitgeber kann dich mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende aus einem Wettbewerbsverbot entlassen. Frage, ob er die Klausel behalten will.
Gut zu wissen
Das Gesetz über Beschäftigungsklauseln trat am 1. Januar 2016 in Kraft und gilt für ab diesem Tag geschlossene Vereinbarungen. Ältere Vereinbarungen folgen den alten Regeln.
Die Klausel ist nur wirksam, wenn alle fünf Voraussetzungen erfüllt sind: eine ganz besondere Vertrauensstellung (oder eine Arbeitnehmererfindung), eine schriftliche Mitteilung, warum sie nötig ist, 6 Monate ununterbrochene Beschäftigung, Entschädigung und höchstens 12 Monate nach dem Ausscheiden.
Ein Wettbewerbsverbot bindet nicht, wenn es weiter geht als zum Schutz der Interessen des Arbeitgebers nötig oder deinen Lebensunterhalt unangemessen einschränkt.
Kündigt dir der Arbeitgeber ohne vernünftigen Grund, oder geben seine eigenen Versäumnisse dir einen berechtigten Grund zu gehen, ist das Wettbewerbsverbot unwirksam und die Einmalentschädigung steht dir zu.
Beschäftigungsklauseln, die deine Chancen auf eine Einstellung anderswo einschränken, können nicht wirksam vereinbart werden, mit einer engen Ausnahme während Verhandlungen über einen Betriebsübergang.
Was zu tun ist
Finde die Klausel in deinem Vertrag und prüfe, wann du ihn unterschrieben hast, vor oder nach dem 1. Januar 2016.
Prüfe sie gegen die fünf Voraussetzungen.
Frage deinen Arbeitgeber schriftlich, ob er die Klausel durchsetzen will und welche Entschädigung er zahlt.
Hole Rat bei deiner Gewerkschaft oder einem Anwalt, bevor du eine konkurrierende Stelle beginnst.
Ja, ein wirksames Wettbewerbs- oder Kundenschutzverbot erfordert eine Entschädigung. Bei einer Klausel von bis zu 6 Monaten sind es mindestens 40 % deines Monatslohns, bei bis zu 12 Monaten mindestens 60 %. Nimmst du andere geeignete Arbeit an, können spätere Monate gemindert werden, aber die ersten zwei Monate werden beim Ausscheiden als Einmalbetrag gezahlt.
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Hinweis: Deine Entschädigung kann entfallen, wenn du nicht aktiv nach anderer geeigneter Arbeit suchst. Der anfängliche Einmalbetrag ist davon nicht betroffen.
Gut zu wissen
Bei einem kombinierten Wettbewerbs- und Kundenschutzverbot, das höchstens 6 Monate dauern kann, beträgt die Entschädigung mindestens 60 % des Monatslohns.
Hast du andere geeignete Arbeit, sinkt das Minimum für die Monate 3-6 einer Klausel von bis zu 6 Monaten auf 16 % und für die Monate 3-12 einer Klausel von bis zu 12 Monaten auf 24 %.
Die ersten zwei Monate werden beim Ausscheiden als Einmalbetrag gezahlt, mindestens 40 % oder 60 % je nach Länge der Klausel, und die Pflicht, deinen Verlust zu begrenzen, gilt für diesen Einmalbetrag nicht.
Die Entschädigung entfällt, wenn du nicht aktiv nach anderer geeigneter Arbeit suchst.
Ein Kundenschutzverbot kann nur Kunden erfassen, mit denen du in den letzten 12 Monaten vor der Kündigung zu tun hattest, und der Arbeitgeber muss dir bei deiner Kündigung oder deiner Entlassung eine Kundenliste geben.
Was zu tun ist
Lies die Klausel, um zu sehen, wie lange sie dauert und was sie erfasst.
Berechne deine Mindestentschädigung aus deinem Monatslohn.
Verlange von deinem Arbeitgeber schriftlich den beim Ausscheiden fälligen Einmalbetrag.
Bewahre Nachweise auf, dass du aktiv nach anderer geeigneter Arbeit suchst.
Grundsätzlich nein. Ein Arbeitgeber darf dich nicht daran hindern, eine andere Stelle anzunehmen, und dich deswegen nicht schlechter behandeln, solange du deine Arbeitszeit noch einhalten kannst. Ausnahmen gelten, wenn der Nebenjob mit deiner Haupttätigkeit unvereinbar ist, zum Beispiel aus Gründen des Arbeitsschutzes, wegen Geschäftsgeheimnissen, der Integrität im öffentlichen Dienst oder Interessenkonflikten.
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Hinweis: Die Ausnahmen sind konkret und eng. Eine allgemeine Abneigung gegen Nebenjobs genügt nicht, ein echter Interessenkonflikt oder ein Risiko für Geschäftsgeheimnisse kann genügen.
Gut zu wissen
Die Regel steht im Gesetz über die Arbeitsbescheinigung, das Arbeitnehmer erfasst, die im Durchschnitt mehr als 3 Stunden pro Woche arbeiten.
Der Arbeitgeber darf nur widersprechen, wenn der Nebenjob wirklich unvereinbar ist, zum Beispiel wegen des Arbeitsschutzes, von Geschäftsgeheimnissen, der Integrität in der öffentlichen Verwaltung oder eines Interessenkonflikts.
Der Arbeitgeber darf dich nicht benachteiligen, weil du einen Nebenjob hast, zum Beispiel indem er dir deswegen kündigt oder dir schlechtere Bedingungen gibt.
Eine Vertragsklausel kann dir dieses Recht nicht zu deinem Nachteil nehmen, aber Tarifverträge können Teile des Gesetzes ersetzen.
Was zu tun ist
Prüfe deinen Vertrag und dein ansættelsesbevis auf eine Regel zu Nebenjobs.
Stelle sicher, dass der Nebenjob nicht mit deiner Arbeitszeit in der Haupttätigkeit kollidiert.
Widerspricht der Arbeitgeber, verlange den Grund schriftlich.
Wende dich an deine Gewerkschaft, wenn man dir sagt, du sollst den Nebenjob aufgeben.
Ja. Ist dein Arbeitgeber verpflichtet, dir eine Schulung für die Stelle anzubieten, muss die Schulung für dich kostenlos sein, als Arbeitszeit gelten und möglichst in der normalen Arbeitszeit stattfinden. In deinen schriftlichen Bedingungen (ansættelsesbevis) sollte außerdem jede Schulung stehen, die dein Arbeitgeber anbietet.
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Hinweis: Die Regel erfasst Schulungen, die der Arbeitgeber anbieten muss. Ob ein bestimmter Kurs darunter fällt, ist eine Frage für deine Gewerkschaft oder einen Anwalt.
Gut zu wissen
Die Regel erfasst Schulungen, die der Arbeitgeber dir für die Stelle anbieten muss.
Die Schulung muss für dich kostenlos sein, als Arbeitszeit gelten und möglichst in deiner normalen Arbeitszeit abgehalten werden.
Angaben zur Schulung gehören in deine schriftlichen Bedingungen, und eine Änderung dieser Bedingungen muss spätestens am Tag des Wirksamwerdens schriftlich mitgeteilt werden.
Tarifverträge können Teile des Gesetzes ersetzen, prüfe also deinen.
Was zu tun ist
Prüfe in deinem ansættelsesbevis, was dort zur Schulung steht.
Frage deinen Arbeitgeber schriftlich, wer einen Kurs bezahlt und ob er als Arbeitszeit gilt.
Bewahre Belege und eine Notiz über die für Schulung aufgewendeten Stunden auf.
Wende dich an deine Gewerkschaft, wenn der Arbeitgeber sich weigert zu zahlen oder die Zeit anzurechnen.
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über 4 Monate darf 48 Stunden einschließlich Überstunden nicht übersteigen. Du hast Anspruch auf mindestens 11 zusammenhängende Ruhestunden in jeweils 24 Stunden, die in Sonderfällen auf 8 Stunden verkürzt werden können. Arbeitest du mehr als 6 Stunden am Tag, hast du Anspruch auf eine Pause.
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Hinweis: Für Personen mit freier Arbeitszeit und unter manchen Tarifverträgen gibt es Ausnahmen. Prüfe deinen Vertrag, bevor du annimmst, dass die Grenzen gelten.
Gut zu wissen
Die 48-Stunden-Grenze in § 4 des Arbeitszeitgesetzes ist ein Durchschnitt über einen Zeitraum von 4 Monaten und umfasst Überstunden.
Arbeitnehmer, die mehr als 6 Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine Pause, die lang genug ist, um ihren Zweck zu erfüllen.
Arbeitnehmer mit eigenständiger Entscheidungs- oder Leitungsfunktion können ausgenommen sein, wenn ihr Vertrag das sagt.
Wo ein Tarifvertrag mindestens die Mindestrechte garantiert, kann er Teile des Gesetzes ersetzen.
Die normale Arbeitszeit von Nachtarbeitern darf über einen Zeitraum von 4 Monaten im Durchschnitt 8 Stunden je 24 Stunden nicht übersteigen.
Was zu tun ist
Prüfe in deinem ansættelsesbevis deine normale Arbeitszeit und die Überstundenregeln.
Führe ein Protokoll deiner Stunden und Ruhezeiten.
Sprich es bei deinem Arbeitgeber oder dem Vertrauensmann an, wenn die Grenzen überschritten werden.
Frage deine Gewerkschaft, wenn du unsicher bist, ob für dich eine Ausnahme gilt.
Ja, wenn deine geplante oder tatsächliche Arbeitszeit über vier Wochen im Durchschnitt mehr als 3 Stunden pro Woche beträgt. Auch Arbeitnehmer ohne garantierte bezahlte Stunden sind erfasst, und Stunden für dasselbe Unternehmen, denselben Konzern oder dieselbe Einheit werden zusammengerechnet. Deine schriftlichen Bedingungen müssen Regeln für unvorhersehbare Arbeitsmuster enthalten.
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Hinweis: Der 3-Stunden-Maßstab ist ein Durchschnitt über vier Wochen, ein paar arbeitsreiche Wochen können dich also über die Schwelle bringen. Führe Aufzeichnungen über deine Stunden.
Gut zu wissen
Die Schwelle ist ein Durchschnitt von mehr als 3 Stunden pro Woche über einen vierwöchigen Bezugszeitraum, nach geplanten oder tatsächlichen Stunden.
Stunden, die für Arbeitgeber im selben Unternehmen, Konzern oder in derselben Einheit gearbeitet wurden, werden zusammengerechnet.
Die schriftlichen Bedingungen müssen Arbeitsort, Lohn, Zahltage und normale Arbeitszeit abdecken, und auch die Regeln für unvorhersehbare Arbeitsmuster.
Die meisten Punkte sind innerhalb von 7 Kalendertagen nach Beginn fällig und die übrigen innerhalb eines Monats.
Für den funktionær-Status gilt eine andere Schwelle: du musst im Durchschnitt mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten, damit das Angestelltengesetz gilt.
Was zu tun ist
Notiere deine tatsächlichen Stunden über vier Wochen.
Verlange von deinem Arbeitgeber schriftlich dein ansættelsesbevis.
Bewahre Dienstpläne, Nachrichten und Lohnabrechnungen auf, die zeigen, wann du gerufen wurdest.
Bekommst du nichts, beschwere dich beim Beschäftigungsausschuss von Ankestyrelsen.
Wirst du mehr als 4 aufeinanderfolgende Wochen im Ausland arbeiten, muss dein Arbeitgeber dir die schriftlichen Angaben vor deiner Abreise geben. Sie müssen außerdem das Zielland nennen, wie lange der Aufenthalt dauert, die Währung, in der du bezahlt wirst, etwaige Geld- oder Sachleistungen, die Kosten der Rückreise und etwaige erforderliche Bescheinigungen.
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Frist: Die schriftlichen Angaben müssen vor deiner Abreise gegeben werden, wenn der Auslandsaufenthalt 4 aufeinanderfolgende Wochen übersteigt.
Gut zu wissen
Die zusätzlichen Angaben sind erforderlich, wenn die Arbeit im Ausland mehr als 4 aufeinanderfolgende Wochen dauert.
Sie müssen vor deiner Abreise ausgehändigt werden, nicht nach deiner Ankunft.
Jede spätere Änderung dieser Bedingungen muss so bald wie möglich und spätestens am Tag des Wirksamwerdens schriftlich mitgeteilt werden.
Der Beschäftigungsausschuss von Ankestyrelsen kann über Beschwerden zur Informationspflicht gegenüber entsandten Arbeitnehmern entscheiden, aber nur die Gerichte können eine Entschädigung zusprechen.
Was zu tun ist
Verlange von deinem Arbeitgeber die schriftlichen Angaben lange vor der Abreise.
Prüfe, dass sie Land, Dauer, Lohnwährung, Leistungen, Rückreise und Bescheinigungen abdecken.
Bewahre eine Kopie und jede schriftliche Änderung auf.
Liefert der Arbeitgeber sie nicht, beschwere dich beim Beschäftigungsausschuss von Ankestyrelsen.
Angestellte (funktionærer) behalten normalerweise ihren vollen Lohn. Andere erhalten in der Regel Krankengeld (sygedagpenge) für die ersten 30 Tage vom Arbeitgeber und danach von der Gemeinde, und viele Tarifverträge gewähren während der Krankheit volle Bezahlung.
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Hinweis: Der Arbeitgeber zahlt für die ersten 30 Kalendertage. Danach wird das Krankengeld gemeinsam mit der Gemeinde abgewickelt.
Gut zu wissen
Melde dich bei deinem Arbeitgeber so früh wie möglich krank und halte dich an die Regeln in deinem Vertrag oder am Arbeitsplatz.
Bei Angestellten kann der Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über die erwartete Dauer der Krankheit verlangen, sobald die Abwesenheit mehr als 14 Tage gedauert hat.
Nach der „120-Tage-Regel“ kann einem Angestellten, der innerhalb von 12 Monaten für 120 Tage Lohn während Krankheit erhalten hat, mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden.
Nimm während der Krankschreibung keinen Nebenjob an.
Was zu tun ist
Sage deinem Arbeitgeber, dass du krank bist, und halte dich an die Regeln deines Arbeitsplatzes.
Prüfe deinen Vertrag oder Tarifvertrag, ob du volle Bezahlung bekommst.
Hält deine Krankheit an, rechne mit Kontakt von der Gemeinde zu Krankengeld und Nachverfolgung.
Frage deine Gewerkschaft, wenn du unsicher bist, ob die Lohn- oder Kündigungsregeln eingehalten wurden.
Melde dich bei deinem Arbeitgeber so bald wie möglich und spätestens 2 Stunden nach Beginn deiner Arbeitszeit krank, sofern dein Arbeitsplatz keine andere Frist gesetzt hat. Meldest du zu spät, hast du bis zum Tag deiner Meldung keinen Anspruch auf Krankengeld, abgesehen von gerechtfertigten Verzögerungen wie einem Krankenhausaufenthalt.
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Frist: Melde dich spätestens 2 Stunden nach Beginn deiner Arbeitszeit krank, sofern dein Arbeitsplatz keine andere Frist hat. Sende das Formular der Gemeinde innerhalb von 8 Tagen zurück.
Gut zu wissen
Dein Arbeitgeber muss die Gemeinde innerhalb von 5 Wochen nach deinem ersten Krankheitstag benachrichtigen, und die Gemeinde schickt dir dann ein Formular (oplysningsskema) mit der Frage, wie lange du voraussichtlich ausfällst.
Du musst dieses Formular innerhalb von 8 Tagen nach seinem Versand ausfüllen, sofern du mit der Gemeinde nichts anderes vereinbart hast.
Du kannst deinen Anspruch auf Krankengeld verlieren, wenn du deine Krankschreibung nicht meldest oder nicht belegst.
Krankengeld kann normalerweise ab deinem ersten Abwesenheitstag gezahlt werden und endet, wenn du wieder arbeitsfähig bist, auch wenn du das nicht meldest.
Was zu tun ist
Wende dich auf dem von deinem Arbeitsplatz verlangten Weg an deinen Arbeitgeber, spätestens 2 Stunden nach deinem normalen Arbeitsbeginn.
Hindert dich etwas daran, etwa ein Krankenhausaufenthalt, melde dich so schnell du kannst und bewahre einen Nachweis auf, warum du verzögert warst.
Fülle das Formular der Gemeinde innerhalb von 8 Tagen aus und sende es zurück.
2026 beträgt das maximale Krankengeld 5.085 DKK pro Woche oder 137,43 DKK pro Stunde. Um Anspruch zu haben, musst du wegen deiner eigenen Krankheit arbeitsunfähig sein und eine Beschäftigungsvoraussetzung erfüllen, etwa mindestens 240 Stunden in den sechs abgeschlossenen Monaten vor deinem ersten Krankheitstag.
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Frist: Hast du dich krankgemeldet, aber keinen Brief von der Gemeinde erhalten, hast du 3 Wochen Zeit für den Antrag. Wende dich an die Gemeinde, wenn innerhalb von 10 Tagen nach Ende deiner Lohnzahlung kein Brief kommt.
Gut zu wissen
Die wichtigste Beschäftigungsvoraussetzung sind 240 Stunden in den 6 abgeschlossenen Kalendermonaten vor deinem ersten Krankheitstag, mit mindestens 40 Stunden in jedem von mindestens 5 dieser Monate. Andere Wege sind ein Anspruch auf Arbeitslosengeld, eine bezahlte Ausbildung oder ein fleksjob.
Bekommst du während der Krankheit keinen vollen Lohn, zahlt dein Arbeitgeber Krankengeld für die ersten 30 Kalendertage, sofern du dort die 8 Wochen davor durchgehend beschäftigt warst und in dieser Zeit mindestens 74 Stunden gearbeitet hast. Danach zahlt die Gemeinde.
Zahlt dein Arbeitgeber dein Gehalt weiter, kann er von der Gemeinde eine Rückerstattung verlangen.
Stellt ein Arzt fest, dass du nur zeitweise arbeiten kannst, kannst du gemindertes Krankengeld erhalten, musst aber mindestens 4 Stunden pro Woche fehlen. Die Leistungen werden nachträglich gezahlt.
Was zu tun ist
Prüfe, dass du eine der Beschäftigungsvoraussetzungen erfüllst, zum Beispiel indem du deine Stunden der letzten sechs abgeschlossenen Monate zusammenzählst.
Wenn dein Arbeitgeber die Zahlung einstellt, warte auf den Brief der Gemeinde, fülle ihn aus und sende ihn zurück.
Kommt kein Brief, wende dich an die Gemeinde und beantrage es über Mit Sygefravær.
Bist du mit dem, was dein Arbeitgeber der Gemeinde gemeldet hat, nicht einverstanden, teile es der Gemeinde über Mit Sygefravær mit.
Krankengeld dauert normalerweise bis zu 22 Wochen innerhalb eines Zeitraums von 9 Monaten. Vor dem Ende prüft die Gemeinde deinen Fall und kann es in bestimmten Situationen verlängern. Kann es nicht verlängert werden und bist du weiterhin arbeitsunfähig, wechselst du in ein Arbeitsklärungsprogramm (jobafklaringsforløb) für jeweils bis zu zwei Jahre.
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Hinweis: Die 22 Wochen werden innerhalb eines Zeitraums von 9 Monaten gezählt, frühere Krankschreibungen können also mitzählen. Frage deine Gemeinde, wie viele Wochen du noch hast.
Gut zu wissen
Die Gemeinde kann das Krankengeld verlängern, zum Beispiel wenn Klärungs- oder Arbeitserprobungsmaßnahmen laufen, wenn du eine medizinische Behandlung erhältst oder darauf wartest, wenn ein Arzt dich als schwer oder lebensbedrohlich krank eingeschätzt hat, oder wenn ein Arbeitsunfallanspruch oder ein førtidspension-Antrag anhängig ist.
Ein jobafklaringsforløb ist eine individuell zugeschnittene Maßnahme, um dich zurück in Arbeit oder Ausbildung zu bringen, zum Beispiel Beratung und Weiterqualifizierung, ein Praktikum im Betrieb, eine Stelle mit Lohnzuschuss oder ein Mentor.
Es soll so kurz wie möglich sein und dauert höchstens zwei Jahre auf einmal, und ein neues kann bewilligt werden, wenn du weiterhin arbeitsunfähig bist.
Währenddessen erhältst du Ressourcenprogramm-Leistung (ressourceforløbsydelse), die laut borger.dk auf dem Niveau von kontanthjælp gezahlt wird, unabhängig von deinem Vermögen oder dem Einkommen deines Partners.
Was zu tun ist
Halte Kontakt zur Gemeinde und nimm an ihren Nachverfolgungsgesprächen teil, denn eine Verweigerung der Nachverfolgung ohne guten Grund kann dich deine Leistung kosten.
Bevor die 22 Wochen ablaufen, frage die Gemeinde, ob dein Fall unter einen der Verlängerungsgründe fällt.
Bist du mit einer Entscheidung nicht einverstanden, beschwere dich innerhalb von 4 Wochen bei der Gemeinde.
Ja. Dein Arbeitgeber muss dich spätestens vier Wochen nach deinem ersten Krankheitstag zu einem Krankengespräch (sygefraværssamtale) einladen, um zu besprechen, wie und wann du zurückkehren kannst. Du musst teilnehmen, telefonisch wenn Krankheit dich am Kommen hindert. Tust du es nicht, kannst du deinen Anspruch auf Krankengeld verlieren, bis das Gespräch stattfindet.
Die ganze Antwort lesen
Frist: Der Arbeitgeber muss das Krankengespräch spätestens vier Wochen nach deinem ersten Krankheitstag führen. Um das Verfahren der frühen Nachverfolgung zu nutzen, muss der Arbeitgeber es innerhalb der ersten fünf Wochen beantragen.
Gut zu wissen
Das Gespräch kann behandeln, wie und wann du zurückkehren kannst, einschließlich reduzierter Aufgaben, geänderter Tätigkeiten oder eines allmählichen Wiedereinstiegs.
Dein Arbeitgeber kann dich bitten, eine mulighedserklæring auszufüllen, ein Formular, in dem dein eigener Arzt beurteilt, welche Arbeit du leisten kannst.
Laut borger.dk entfällt dein Anspruch auf Krankengeld bei Nichtteilnahme ab dem Tag des versäumten Gesprächs, bis es stattfindet.
Wird erwartet, dass deine Abwesenheit mehr als 8 Wochen dauert, können du oder dein Arbeitgeber bei der Gemeinde eine frühe Nachverfolgung beantragen, und du kannst einen Wiedereinstiegsplan (fastholdelsesplan) verlangen.
Was zu tun ist
Antworte auf die Einladung und vereinbare einen Termin, und sage vorher, wenn du nur telefonisch teilnehmen kannst.
Überlege dir, was du leisten kannst, zum Beispiel welche Aufgaben, wie viele Stunden und welche Anpassungen helfen würden.
Sieht es danach aus, dass die Abwesenheit mehr als 8 Wochen dauert, verlange einen Wiedereinstiegsplan oder eine frühe Nachverfolgung.
Eine mulighedserklæring ist ein Formular, das dir und deinem Arbeitgeber hilft herauszufinden, welche Arbeit du im Krankheitsfall leisten kannst. Du und dein Arbeitgeber füllen Seite 1 gemeinsam aus, und dein eigener Hausarzt füllt Seite 2 mit einer medizinischen Beurteilung aus. Dein Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf deine Diagnose, nur auf Angaben zu den für die Stelle relevanten Funktionseinschränkungen.
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Hinweis: Dein Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf, deine Diagnose zu erfahren, nur die Funktionseinschränkungen, die für deine Stelle von Bedeutung sind.
Gut zu wissen
Dein Arbeitgeber kann sie zu jedem Zeitpunkt einer Krankschreibung verlangen, auch einer kurzen, wenn ihr beide unsicher seid, welche Arbeit möglich ist.
Auf Seite 1 halten du und dein Arbeitgeber fest, welche Funktionen du nicht ausüben kannst, welche Arbeitsfunktionen betroffen sind und welche Änderungen vorgeschlagen werden. Auf Seite 2 beurteilt dein Hausarzt, ob du die Arbeit ganz oder teilweise wieder aufnehmen kannst, möglicherweise mit geänderten Aufgaben.
Der Leitfaden von STAR sagt, dass der Arbeitgeber die Kosten der Erklärung tragen muss, die davon abhängen, wie umfangreich der Fall ist.
Dein Arbeitgeber kann von dir verlangen, am Krankengespräch teilzunehmen, telefonisch wenn Krankheit dich an der Teilnahme hindert, und dein Anspruch auf Krankengeld kann entfallen, wenn du wegbleibst.
Was zu tun ist
Treffe deinen Arbeitgeber und füllt Seite 1 gemeinsam aus.
Bringe das Formular zu deinem eigenen Hausarzt, der Seite 2 ausfüllt und es dir zurückgibt.
Gib das ausgefüllte Formular deinem Arbeitgeber bis zu der von ihm gesetzten Frist.
Ja, krank zu sein schützt dich allein nicht vor einer Kündigung, aber es gelten Regeln. Einem Angestellten (funktionær) kann nach der 120-Tage-Regel nur gekündigt werden, wenn das schriftlich vereinbart war, und er kann eine Entschädigung fordern, wenn die Kündigung nicht sachlich begründet ist. Andere Arbeitnehmer folgen ihrem Vertrag oder Tarifvertrag (overenskomst).
Die ganze Antwort lesen
Hinweis: Ob du funktionær bist, entscheidet, welche Regeln gelten: das Gesetz erfasst dich, wenn du im Durchschnitt mehr als 8 Stunden pro Woche arbeitest und in eine der genannten Gruppen fällst.
Gut zu wissen
Die Kündigung eines funktionær muss schriftlich erfolgen, und du kannst deinen Arbeitgeber bitten, den Grund schriftlich anzugeben (Angestelltengesetz, § 2 Abs. 7).
Nach der 120-Tage-Regel (§ 5 Abs. 2) muss der Vertrag das schriftlich sagen. Der Arbeitgeber muss dir innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten für 120 Tage Lohn während Krankheit gezahlt haben und kann dann mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende kündigen, was unmittelbar nach den 120 Tagen geschehen muss, während du noch krank bist.
Warst du mindestens ein Jahr ohne Unterbrechung beschäftigt und ist die Kündigung nicht durch deine Verhältnisse oder die des Betriebs sachlich begründet, kannst du eine Entschädigung fordern (§ 2 b).
Hast du eine Behinderung, muss der Arbeitgeber vor deiner Kündigung veranlasst oder mindestens geprüft haben, ob deine Arbeit angepasst werden kann, und das Gleichbehandlungsgremium kann eine Entschädigung zusprechen, aber nicht deine Wiedereinstellung anordnen.
Bist du kein funktionær, legen dein Vertrag und ein etwaiger Tarifvertrag die Fristen- und Kündigungsregeln fest.
Was zu tun ist
Verlange die Kündigung und den Grund schriftlich.
Prüfe, ob dein Vertrag eine 120-Tage-Klausel hat und ob du als funktionær giltst.
Wende dich sofort an deine Gewerkschaft oder a-kasse.
Wenn du meinst, dass deine Gesundheit oder eine Behinderung eine Rolle gespielt hat, erwäge eine Beschwerde beim Gleichbehandlungsgremium.
Nach dem Gesetz darfst du fehlen, wenn die plötzliche Krankheit oder Verletzung deines Kindes deine Anwesenheit unbedingt erforderlich macht, aber das Gesetz verspricht keinen Lohn. Die Bezahlung am ersten Krankheitstag des Kindes hängt von deinem Vertrag, den Regeln am Arbeitsplatz oder dem Tarifvertrag ab. Ohne ein solches Recht darf dein Arbeitgeber den Lohn für diese Tage abziehen.
Die ganze Antwort lesen
Hinweis: Gibt dir nichts ein Recht auf Bezahlung am ersten Krankheitstag des Kindes, darf dein Arbeitgeber deinen Lohn für die versäumten Tage abziehen.
Gut zu wissen
Das Recht folgt aus dem Gesetz über das Recht von Arbeitnehmern auf Freistellung aus besonderen familiären Gründen und erfasst auch Verletzungen, die in der Schule oder der Kinderbetreuung passieren.
Das Gesetz definiert akute Krankheit nicht, aber die Abwesenheit soll kurz sein und den ersten Krankheitstag abdecken, bis andere Lösungen gefunden werden können.
Die meisten Tarifverträge haben Regeln zum ersten Krankheitstag des Kindes. Sie verlangen typischerweise, dass das Kind unter 18 ist, bei dir lebt, dass du zu Hause bleiben musst und dass es zu den Verhältnissen am Arbeitsplatz passt, und manche gewähren bezahlte Freistellung für 2 oder mehr Tage.
Haben beide Eltern Anspruch auf Freistellung, darf nur einer von euch für denselben Krankheitszeitraum fehlen, und es gibt keinen eigenen ersten Krankheitstag für jeden Elternteil.
Was zu tun ist
Sage es deinem Arbeitgeber so früh wie möglich, bevor deine Schicht beginnt.
Prüfe deinen Arbeitsvertrag, die örtlichen Regeln am Arbeitsplatz oder den Tarifvertrag, ob der Tag bezahlt ist.
Frage deinen Arbeitgeber oder deine Gewerkschaft, wenn du unsicher bist, was für dich gilt.
Beschwere dich innerhalb von 4 Wochen bei der Gemeinde. Die Gemeinde muss ihre Entscheidung innerhalb von 4 Wochen nach Eingang deiner Beschwerde überprüfen. Bleibt sie dabei, wird dein Fall automatisch an Ankestyrelsen (die nationale Beschwerdebehörde) weitergeleitet, die ihn dann prüft. Du musst keine neue Beschwerde schicken.
Die ganze Antwort lesen
Frist: Du musst dich innerhalb von 4 Wochen bei der Gemeinde beschweren, und die Gemeinde muss innerhalb von 4 Wochen nach Eingang deiner Beschwerde erneut entscheiden.
Gut zu wissen
Bist du mit den Angaben nicht einverstanden, die dein Arbeitgeber zu deiner Krankschreibung gemacht hat, kannst du es der Gemeinde über Mit Sygefravær mitteilen.
Du kannst deinen Anspruch auf Krankengeld verlieren, wenn du die Überweisung deines Falls an die klinische Funktion der Region ablehnst, deine Heilung absichtlich verzögerst, die Nachverfolgung der Gemeinde ohne guten Grund ablehnst, oder deine Krankschreibung nicht meldest oder nicht belegst.
Du kannst bestimmte medizinische Behandlungen ablehnen, bei denen du dich nicht sicher fühlst, etwa eine Operation, Antidepressiva oder Elektrokonvulsionstherapie, ohne deine Leistung zu verlieren. Das gilt nur für medizinische Behandlung, nicht für Physiotherapie oder Gespräche mit einem Psychologen.
Was zu tun ist
Lies die Entscheidung sorgfältig und notiere das Datum, an dem du sie erhalten hast.
Schicke deine Beschwerde an die Gemeinde, erkläre warum du nicht einverstanden bist und füge alle medizinischen Unterlagen bei.
Warte auf die erneute Prüfung der Gemeinde, die innerhalb von 4 Wochen kommen sollte.
Bleibt sie bei ihrer Entscheidung, geht der Fall an Ankestyrelsen, halte also deine Kontaktdaten aktuell.
Wirst du krank, bevor dein Urlaub beginnt, kannst du ihn verschieben. Wirst du während des Urlaubs krank, kannst du Ersatzurlaub (erstatningsferie) bekommen, aber nicht für die ersten 5 Krankheitstage, wenn du das ganze Urlaubsjahr beschäftigt warst. Melde dich so bald wie möglich krank und hole eine ärztliche Bescheinigung, die die ganze Krankheit ab dem ersten Tag abdeckt.
Die ganze Antwort lesen
Frist: Melde dich so bald wie möglich krank. Verschobener oder Ersatzurlaub kann vom 1. September bis zum 31. Dezember des folgenden Jahres genommen werden.
Gut zu wissen
Bist du krank, bevor dein Urlaub beginnt, kann dein Arbeitgeber dich nicht verpflichten, ihn zu nehmen. Du kannst ihn innerhalb des Urlaubszeitraums verschieben, der vom 1. September bis zum 31. Dezember des folgenden Jahres läuft.
Die ärztliche Bescheinigung (lægeerklæring) muss deine Krankheit ab dem ersten Krankheitstag abdecken, und du bezahlst sie selbst, auch im Ausland.
Bist du das ganze Urlaubsjahr beschäftigt, können die ersten 5 Krankheitstage während des Urlaubs nicht ersetzt werden. Bei kürzerer Beschäftigung verringert sich die Zahl im Verhältnis zur Beschäftigungsdauer.
Wirst du während des Urlaubs gesund, sage es deinem Arbeitgeber sofort und teile mit, ob du den restlichen Urlaub fortsetzen willst. Du hast kein Recht, den Ersatzurlaub sofort zu nehmen, vereinbare ihn also mit deinem Arbeitgeber, wenn du zurück bist.
Behältst du deinen Urlaub, während du krank bist, bekommst du dafür kein Krankengeld.
Was zu tun ist
Melde dich so bald wie möglich krank, und ist der Arbeitsplatz geschlossen, bewahre einen Nachweis deines Kontaktversuchs auf, etwa eine E-Mail.
Hole eine ärztliche Bescheinigung, die deine Krankheit ab dem ersten Krankheitstag abdeckt.
Sage deinem Arbeitgeber sofort, wenn du gesund wirst, und ob du deinen Urlaub fortsetzen willst.
Vereinbare die Termine eines etwaigen Ersatzurlaubs, wenn du wieder bei der Arbeit bist.
Sprich zuerst mit deinem Vertrauensmann oder deiner Gewerkschaft. Sie können für dich verhandeln und Fälle zu den arbeitsrechtlichen Stellen bringen. Bei unsicheren oder übergriffigen Arbeitsbedingungen kannst du dich an die dänische Arbeitsschutzbehörde wenden, bei Diskriminierung an das Gleichbehandlungsgremium.
Die ganze Antwort lesen
Frist: Handle früh. Viele arbeitsrechtliche Ansprüche haben kurze Fristen.
Gut zu wissen
Gewerkschaften können mit dem Arbeitgeber verhandeln und Streitigkeiten aus Tarifverträgen bei Bedarf zur Schlichtung oder zum Arbeitsgericht bringen.
Bist du nicht in einer Gewerkschaft, können ein Anwalt oder die ordentlichen Gerichte der Weg sein. Eine Rechtsberatungsstelle kann dir eine erste Orientierung geben.
Führe schriftliche Aufzeichnungen: Daten, was gesagt wurde, wer dabei war, und Kopien von Nachrichten.
Ansprüche sind fristgebunden, warte also nicht.
Was zu tun ist
Schreibe auf, was passiert ist, und bewahre Nachrichten und Unterlagen auf.
Wende dich an deinen Vertrauensmann oder deine Gewerkschaft.
Bei Problemen mit dem Arbeitsumfeld wende dich an die Arbeitsschutzbehörde. Bei Diskriminierung wende dich an das Gleichbehandlungsgremium.
Hast du keine Gewerkschaft, hole dir kostenlose Beratung bei einer Rechtsberatungsstelle.
Nach Arbejdstilsynet ist Belästigung (krænkelser) jede Handlung, die du als unangenehm, demütigend, feindselig, bedrohlich oder herabwürdigend erlebst, und entscheidend ist dein Erleben, nicht die Absicht der anderen Person. Dein Arbeitgeber muss verhindern, dass Beschäftigte deswegen krank oder verletzt werden. Du kannst es bei der Leitung, einem Arbeitsschutz- oder Gewerkschaftsvertreter oder beim Callcenter von Arbejdstilsynet ansprechen.
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Hinweis: Belästigung, die etwa mit ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung zusammenhängt, kann auch eine rechtswidrige Diskriminierung nach dem Arbeitsdiskriminierungsgesetz sein.
Gut zu wissen
Beispiele sind das Herabsetzen der Arbeit einer Person, ihr Ausschließen, das Zurückhalten von Informationen und körperliche Gewalt. Belästigung kann aktiv oder passiv, mündlich, schriftlich oder körperlich sein.
Dein Arbeitgeber sollte klarstellen, dass Belästigung nicht akzeptabel ist, schriftliche Leitlinien aufstellen, festlegen wer was tut, Meldungen ernst nehmen und mit einer unparteiischen Untersuchung nachgehen, die auch die zugrunde liegenden Ursachen am Arbeitsplatz betrachtet.
Du kannst dich an die Leitung, deinen arbejdsmiljørepræsentant oder tillidsrepræsentant, Kollegen und deine Gewerkschaft wenden. Das Callcenter von Arbejdstilsynet (70 12 12 88, Montag bis Donnerstag 8-15, Freitag 8-14) berät zu konkreten Fällen und zu den Regeln.
Angst, Schlafprobleme oder Scham sind häufige Reaktionen, und es ist in Ordnung, nein zu sagen und Unterstützung zu suchen, auch wenn die beteiligte Person Macht über dich hat.
Was zu tun ist
Schreibe auf, was passiert ist, mit Daten, Orten und Zeugen, und bewahre Nachrichten auf.
Sprich es schriftlich bei deiner Führungskraft oder deinem Arbeitsschutz- oder Gewerkschaftsvertreter an.
Wende dich an deine Gewerkschaft für Rat zu deiner Situation.
Passiert nichts, rufe Arbejdstilsynet für Beratung an.
Ja. Jeder kann sich bei Arbejdstilsynet (der dänischen Arbeitsschutzbehörde) beschweren, wenn er vermutet, dass ein Arbeitsplatz die Arbeitsschutzregeln verletzt. Du kannst dich vertraulich beschweren, dann erwähnt Arbejdstilsynet die Beschwerde bei einem Besuch nicht, oder mit deiner Zustimmung, dann bist du nicht anonym.
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Hinweis: Eine Beschwerde führt nicht immer zu einem Besuch, und Arbejdstilsynet teilt dir nicht automatisch mit, ob sie es tat.
Gut zu wissen
Eine vertrauliche Beschwerde erfolgt mit dem vertraulichen Formular oder per Anruf unter 70 12 12 88, und Arbejdstilsynet ist darüber zur Vertraulichkeit verpflichtet.
Gibst du deine Zustimmung, darf Arbejdstilsynet offenlegen, dass du dich beschwert hast, worum es geht und dass ein Besuch darauf beruht. Nur du kannst diese Zustimmung geben, und sie kann Arbejdstilsynet helfen, einen Verstoß zu belegen.
Eine Beschwerde führt nicht immer zu einem Besuch. Arbejdstilsynet trifft eine Einzelfallbeurteilung und kommt in der Regel, wenn sie akute Gefahr annimmt.
Zeigt ein Besuch Probleme auf, entscheidet Arbejdstilsynet, dass das Unternehmen sie lösen muss. Dir wird nicht automatisch mitgeteilt, was passiert ist, aber du kannst Akteneinsicht (aktindsigt) verlangen.
Was zu tun ist
Entscheide, ob du dich vertraulich oder mit deiner Zustimmung beschweren willst.
Sammle die Grunddaten: Name und Adresse des Unternehmens, Art des Problems, wie viele Personen betroffen sind, wann es begann, und ob die Arbeitsschutzorganisation einbezogen wurde.
Reiche das Formular ein oder rufe Arbejdstilsynet unter 70 12 12 88 an (Montag bis Donnerstag 8-15, Freitag 8-14).
Willst du das Ergebnis wissen, verlange Einsicht in die Verfahrensakten.
Dein Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass Beschäftigte nicht wegen eines schlechten psychischen Arbeitsumfelds krank werden. Die Leitung ist verantwortlich, aber die Arbeit wird mit den Beschäftigten geteilt: Probleme werden erfasst, ein Aktionsplan erstellt, Verantwortlichkeiten verteilt und die Ergebnisse nachverfolgt. Bist du wegen Stress krankgeschrieben, sollte der Arbeitgeber prüfen, ob die Arbeitsbedingungen dazu beigetragen haben.
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Hinweis: Arbejdstilsynet verweist für die Einzelanforderungen auf die Verordnung über das psychische Arbeitsumfeld (BEK Nr. 605 vom 29. Juni 2026), prüfe also den aktuellen Text.
Gut zu wissen
Nach Arbejdstilsynet kann ein schlechtes psychisches Arbeitsumfeld Stress verursachen und die körperliche und seelische Gesundheit beeinträchtigen, und wenn es anhält, kann es zu Krankheit führen.
Der Arbeitsplatz sollte systematisch auf mehreren Ebenen arbeiten und das nachverfolgen. Bei Problemen sollten Leitung und Beschäftigte sie erfassen, einen Aktionsplan erstellen, Verantwortung verteilen, nachverfolgen und bewerten.
Warst du wegen Stress abwesend, sollte dein Arbeitgeber untersuchen, ob die Verhältnisse bei der Arbeit dazu beigetragen haben, und sie angehen, für dich und für deine Kollegen.
Bei deiner Rückkehr können Aufgaben daran angepasst werden, was du allmählich bewältigen kannst, deine Führungskraft sollte sich regelmäßig melden, und du solltest einen ruhigen Arbeitsplatz haben. Stress ist kein Zeichen von Schwäche, und du solltest Symptome ernst nehmen, eine Pause machen und Hilfe suchen.
Was zu tun ist
Schreibe auf, welche Arbeitsbedingungen dich unter Druck setzen und seit wann.
Sprich es bei deiner Führungskraft und deinem Arbeitsschutzvertreter an, möglichst schriftlich.
Wende dich an deinen Arzt, wenn du Symptome hast.
Rufe Arbejdstilsynet unter 70 12 12 88 für Beratung an, wenn der Arbeitsplatz nicht handelt.
Sexuelle Belästigung (seksuel chikane) ist jede Handlung sexueller Natur, die du als unangenehm, herabwürdigend, feindselig oder bedrohlich erlebst, und entscheidend ist dein Erleben, nicht die Absicht der anderen Person. Dein Arbeitgeber muss sie verhindern und auf jede Meldung reagieren. Du kannst nein sagen, dich an einen Arbeitsschutz- oder Gewerkschaftsvertreter wenden, die Leitung um eine Untersuchung bitten, oder Arbejdstilsynet anrufen.
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Hinweis: Ist die Person, die dich belästigt, deine Führungskraft, kann ein Arbeitsschutz- oder Gewerkschaftsvertreter dir helfen, die Sache bei der Leitung anzusprechen.
Gut zu wissen
Beispiele sind herabwürdigende Behandlung wegen Geschlecht oder Sexualität, unerwünschte Bemerkungen über deinen Körper, deine Kleidung oder Lebensweise, pornografisches Material, unerwünschte Berührungen, und Druck, sexuelle Dienste für eine Beförderung zu leisten.
Führungskräfte sollten jede Meldung ernst nehmen, unparteiisch untersuchen, indem sie mit den Beteiligten und bei Bedarf mit Zeugen sprechen, den Ablauf dokumentieren und strenge Verschwiegenheit wahren.
Du musst nicht beweisen, dass das Verhalten als Belästigung gemeint war, und es ist in Ordnung, deine Grenzen zu benennen. Das kann schwer sein, wenn die Person Macht hat, etwa eine Führungskraft, deshalb kann ein Arbeitsschutz- oder Gewerkschaftsvertreter helfen, den Fall bei der Leitung anzusprechen.
Belästigung, die ein unerwünschtes Verhalten im Zusammenhang mit einem geschützten Grund wie dem Geschlecht ist und deine Würde verletzt oder ein feindseliges oder herabwürdigendes Umfeld schafft, kann auch eine Diskriminierung sein, die das Gleichbehandlungsgremium behandelt.
Was zu tun ist
Wenn du kannst, sage klar, dass das Verhalten unerwünscht ist.
Schreibe auf, was passiert ist, wann, wo und wer es gesehen hat, und bewahre Nachrichten auf.
Melde es deiner Führungskraft, oder deinem Arbeitsschutz- oder Gewerkschaftsvertreter, wenn die Führungskraft beteiligt ist.
Wende dich an deine Gewerkschaft, oder rufe Arbejdstilsynet unter 70 12 12 88 für Beratung an.
Dein Arbeitgeber darf dich nicht schlechter behandeln wegen Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, politischer Meinung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Geschlechtsmerkmalen, nationaler oder sozialer Herkunft, Alter oder Behinderung. Das Verbot erfasst Einstellung, Beschäftigung und Kündigung, und du kannst Anspruch auf eine Entschädigung (godtgørelse) haben.
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Hinweis: Das Gleichbehandlungsgremium entscheidet Beschwerden auf der Grundlage der in der Diskriminierungsgesetzgebung genannten geschützten Gründe, beschreibe also, welcher Grund aus deiner Sicht gilt.
Gut zu wissen
Das Arbeitsdiskriminierungsgesetz erfasst den ganzen Beschäftigungszyklus: Einstellung, während der Beschäftigung und Kündigung, und die Qualifikationen, und nur die Qualifikationen, sollen entscheiden, wer eingestellt oder befördert wird.
Unmittelbare Diskriminierung heißt, wegen eines geschützten Grundes schlechter behandelt zu werden als eine andere Person in vergleichbarer Lage. Mittelbare Diskriminierung ist eine scheinbar neutrale Regel oder Anforderung, etwa eine Sprachanforderung, die eine Gruppe benachteiligt, ohne sachlich gerechtfertigt zu sein.
Belästigung im Zusammenhang mit einem geschützten Grund ist ebenfalls verboten, ebenso diskriminierende Stellenanzeigen.
Arbeitgeber dürfen keine Informationen über Rasse, ethnische Herkunft oder Religion von Beschäftigten erheben oder verwenden.
Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsmarkt können vor Ligebehandlingsnævnet (das Gleichbehandlungsgremium) gebracht werden.
Was zu tun ist
Schreibe auf, was passiert ist, wann, wer beteiligt war und wie andere in vergleichbarer Lage behandelt wurden.
Bewahre Unterlagen auf wie die Stellenanzeige, E-Mails, das Kündigungsschreiben und deinen Vertrag.
Sprich mit deiner Gewerkschaft oder, wenn es passt, mit deinem Arbeitgeber.
Löst das die Sache nicht, erwäge eine Beschwerde beim Gleichbehandlungsgremium.
Schicke deine Beschwerde über das Online- oder das PDF-Formular an Ligebehandlingsnævnet (das Gleichbehandlungsgremium) und gib an, über wen du dich beschwerst, den Diskriminierungsgrund und was du willst. Für die Einreichung gibt es keine Frist, aber ein Fall dauert im Durchschnitt etwa 12 Monate, und das Gremium kann ihn nur behandeln, wenn deine Gewerkschaft ihn nicht übernehmen kann.
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Frist: Für die Einreichung der Beschwerde gibt es keine Frist, aber Entschädigungsansprüche verjähren in der Regel nach 3 Jahren, oder nach 5 Jahren, wenn sie aus einem Arbeitsverhältnis stammen, und du kannst einen Anspruch auch durch zu langes Warten verlieren.
Gut zu wissen
Gib deine persönlichen Daten an, die Daten der Gegenseite, eine Erläuterung, warum du meinst diskriminiert worden zu sein, den Grund und was du willst. Füge Beweise bei wie Screenshots, Briefe, SMS oder Aufnahmen, und wenn dir gekündigt wurde, deinen Vertrag, das Kündigungsschreiben und die letzten Lohnabrechnungen.
Das Sekretariat bestätigt den Eingang über Digital Post und schickt deine Beschwerde an die Gegenseite. Du kannst nicht anonym bleiben, und jede Seite wird typischerweise zweimal gehört.
Das Gremium entscheidet in einer Sitzung unter dem Vorsitz eines Richters. Die Entscheidung wird über Digital Post zugestellt und anonymisiert auf retsinformation.dk veröffentlicht.
Kann deine Gewerkschaft deinen Fall zur faglig voldgift oder zum Arbejdsretten bringen, darf das Gremium ihn nicht behandeln. Als Gewerkschaftsmitglied musst du belegen, dass die Gewerkschaft ihn nicht übernehmen kann oder will.
Gegen die Entscheidung des Gremiums kann keine Beschwerde bei einer anderen Behörde erhoben werden, aber du kannst sie vor die Gerichte bringen.
Was zu tun ist
Kläre zuerst mit deiner Gewerkschaft, ob sie deinen Fall über das Gewerkschaftssystem führen kann.
Fülle das Online-Beschwerdeformular oder das PDF-Formular aus und sende es wie auf der Seite beschrieben.
Füge deine Beweise als Dateien bei, nicht als Links, weil sich Webseiten vor einer Entscheidung ändern können.
Vertritt dich jemand, der kein Anwalt ist, lege eine Vollmacht (fuldmagt) bei.
Ja. Arbeitgeber müssen angemessene Maßnahmen treffen, etwa angepasste Arbeitsmuster, umverteilte Aufgaben oder reduzierte Stunden, damit eine Person mit Behinderung arbeiten kann. Bevor der Arbeitgeber eine solche Person nicht einstellt oder ihr kündigt, muss er die Anpassung der Stelle oder des Arbeitsplatzes veranlasst oder mindestens geprüft haben. Die Pflicht endet dort, wo die Maßnahmen eine unverhältnismäßige Belastung wären.
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Hinweis: Ob dein Zustand als Behinderung gilt, beurteilt das Gleichbehandlungsgremium im Einzelfall.
Gut zu wissen
Ligebehandlingsnævnet beurteilt im Einzelfall, ob du eine Behinderung hast. Gemeint sind langfristige Einschränkungen aus körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigungen, die zusammen mit verschiedenen Barrieren die volle und wirksame Teilhabe am Arbeitsleben zu gleichen Bedingungen behindern.
Es besteht keine Pflicht, Arbeit zu verschaffen, wenn du für die Stelle nicht mehr fachlich geeignet, passend und verfügbar bist, und der Arbeitgeber muss zeigen, dass eine bestimmte Anpassung unmöglich oder eine unverhältnismäßige Belastung war. Öffentliche Zuschüsse können diese Beurteilung ändern.
Um einen Fall zu führen, musst du auf konkrete Umstände verweisen, die darauf hindeuten, dass deine Behinderung eine Rolle gespielt hat, denn eine Ablehnung oder Kündigung allein genügt nicht. Die Beweislast geht dann auf den Arbeitgeber über, sie zu widerlegen.
Das Gremium kann eine rechtswidrige Diskriminierung feststellen und eine Entschädigung zusprechen, aber es kann einen Arbeitgeber nicht verpflichten, dich einzustellen oder wieder einzustellen.
Auch eine Person, die schlechter behandelt wird, weil ihr Kind eine Behinderung hat, und die den größten Teil der notwendigen Pflege des Kindes leistet, kann geschützt sein.
Was zu tun ist
Teile deinem Arbeitgeber schriftlich deine Einschränkungen mit und schlage Anpassungen vor, etwa Hilfsmittel, Arbeitszeit oder Aufgaben.
Bewahre Kopien aller Antworten und Aufzeichnungen von Gesprächen auf.
Wende dich an deine Gewerkschaft für Rat, bevor du einem Ausscheiden oder einem neuen Vertrag zustimmst.
Meinst du, diskriminiert worden zu sein, erwäge eine Beschwerde beim Gleichbehandlungsgremium.
Streitigkeiten aus einem overenskomst sollen zuerst innerhalb des Gewerkschaftssystems gelöst werden, meist mit deiner Gewerkschaft als Vertreterin: örtliche Verhandlung mit dem Vertrauensmann, dann eine Schlichtungssitzung, dann Sitzungen zwischen den Organisationen. Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung können zu einem faglig voldgiftsret gehen, dessen Spruch in der Regel nicht angefochten werden kann.
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Hinweis: Diese Schritte gelten für Streitigkeiten aus einem overenskomst. Deckt kein Tarifvertrag deine Stelle ab, gilt ein anderer Weg.
Gut zu wissen
Der erste Schritt ist die örtliche Verhandlung zwischen dem Arbeitgeber und dem Vertrauensmann (tillidsrepræsentant).
Scheitert das, kann jede Seite schriftlich eine Schlichtungssitzung (mæglingsmøde) mit einer kurzen Beschreibung des Streits beantragen. Sind die Schlichter einig, können sie den Fall an Ort und Stelle entscheiden.
Scheitert die Schlichtung, geht der Fall in eine Sitzung zwischen den Organisationen (organisationsmøde). Bei einem behaupteten Vertragsbruch gibt es außerdem eine gemeinsame Sitzung (fællesmøde) unter Beteiligung der Dachverbände.
Streitigkeiten darüber, wie ein Vertrag auszulegen ist, gehen zu einem faglig voldgiftsret, der letzten Instanz im System. Vor dem Schiedsverfahren müssen die Parteien eine Verhandlungssitzung und eine Schlichtungssitzung abgehalten haben, und ein Spruch kann in der Regel nicht angefochten werden.
Verstöße gegen Tarifverträge über Lohn und Arbeitsbedingungen können auch vor Arbejdsretten (das Arbeitsgericht) gebracht werden.
Was zu tun ist
Sage es deinem Vertrauensmann oder deiner Gewerkschaft, sobald der Streit entsteht.
Gib ihnen deinen Vertrag, die Lohnabrechnungen, den Tarifvertrag und eine schriftliche Darstellung des Geschehens.
Frage, in welchem Schritt der Fall steht und welches Ergebnis zu erwarten ist.
Arbejdsretten behandelt Verstöße gegen Tarifverträge und die Rechtmäßigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen. Soweit möglich muss ein Streit zuerst im Gewerkschaftssystem versucht werden. Vor dem Gericht sind normalerweise die Organisationen Parteien, nicht einzelne Arbeitnehmer, und ein Verfahren beginnt mit der Übersendung einer Klageschrift (klageskrift). Eine Gerichtsgebühr wird nicht erhoben.
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Hinweis: Die Entscheidungen von Arbejdsretten sind in der Regel endgültig, sorge also dafür, dass der Fall mit deiner Gewerkschaft gut vorbereitet ist, bevor er eingereicht wird.
Gut zu wissen
Arbejdsretten befasst sich mit Verstößen gegen Hauptabkommen und ihrer Auslegung, mit Verstößen gegen andere Tarifverträge über Lohn und Arbeitsbedingungen, und damit, ob eine kollektive Arbeitskampfmaßnahme rechtmäßig ist.
Vor dem Gang zum Gericht sollten die Parteien versuchen, den Streit im Gewerkschaftssystem zu lösen (Arbeitsgerichtsgesetz, § 33), durch örtliche Verhandlung, eine Schlichtungssitzung und Sitzungen zwischen den Organisationen.
Parteien sind die Organisationen auch dann, wenn der Verstoß einzelne Mitglieder betrifft (§ 13 Abs. 1), und ein Arbeitgeber, der keiner Organisation angehört, kann unmittelbar verklagt werden.
Die klageskrift (§ 14) muss Namen und Adressen der Parteien nennen, was der Kläger will, eine kurze Darstellung des Sachverhalts und ein Verzeichnis der Beweise, und eine Kopie ist der Gegenseite zu übersenden.
Die erste Verhandlung ist normalerweise 3-6 Wochen nach Eingang der klageskrift, ein Verfahren umfasst meist nur zwei Verhandlungen, und die Entscheidungen des Gerichts sind in der Regel endgültig.
Was zu tun ist
Frage deine Gewerkschaft, ob dein Fall weitergeführt werden kann.
Deine Gewerkschaft versucht, ihn im Gewerkschaftssystem durch Verhandlung und Schlichtung zu lösen.
Scheitert das, reicht die Organisation eine klageskrift bei Arbejdsretten ein.
Das Gericht hält eine vorbereitende Verhandlung und dann eine abschließende Verhandlung ab.
Diese Antworten erklären allgemeine Regeln in Dänemark und passen nicht auf jeden Fall. Regeln, Beträge und Fristen ändern sich und hängen von deiner Situation und deinem Vertrag ab. Für Rat in deinem eigenen Fall wende dich an eine Rechtsberatungsstelle, einen Anwalt oder deine Gewerkschaft.
Jede Antwort beruht auf offiziellen dänischen Quellen wie borger.dk, retsinformation.dk, den dänischen Gerichten und den zuständigen Behörden und verlinkt sie. Wir geben keine Rechtsberatung.
