Työoikeus Tanskassa: irtisanominen, palkka ja sopimukset
Tanskan työsuhdesäännöt riippuvat siitä, oletko toimihenkilö (funktionær), sovelletaanko työehtosopimusta ja mitä sopimuksessasi sanotaan. Alla on 50 kysymystä, joita työntekijät usein kysyvät irtisanomisesta, palkasta, sopimuksista, sairauslomasta ja työpaikan riidoista, vastattuina selkokielellä. Jokainen vastaus luettelee viralliset lähteet, joihin se perustuu.
Se riippuu siitä, oletko toimihenkilö (funktionær) vai työehtosopimuksen piirissä. Toimihenkilöt saavat irtisanomisajan, joka kasvaa palvelusajan myötä, voivat pyytää kirjallisen perustelun ja voivat vaatia korvausta, jos irtisanominen ei ole kohtuullinen.
Lue koko vastaus
Määräaika: Irtisanomisen riitauttamisen määräajat voivat olla lyhyitä, usein vain viikkoja. Toimi nopeasti.
Hyvä tietää
Toimihenkilöillä työnantajan irtisanomisaika on aluksi 1 kuukausi, sitten 3 kuukautta noin kuuden kuukauden palvelusajan jälkeen, nousten 4, 5 ja 6 kuukauteen noin 3, 6 ja 9 vuoden kohdalla. Tarkat ajankohdat on säädetty toimihenkilölaissa.
Irtisanomisen on oltava kirjallinen, ja voit pyytää kirjallisen perustelun.
Jos olet työskennellyt siellä vähintään vuoden eikä irtisanominen ole kohtuullisesti perusteltu sinun tai yrityksen olosuhteilla, voit vaatia korvausta (toimihenkilölaki, 2 b §).
Tuntipalkkaiset työntekijät ja työehtosopimuksen piirissä olevat noudattavat sen sijaan sopimuksen sääntöjä irtisanomisajasta ja irtisanomisesta.
Mitä tehdä
Pyydä irtisanominen ja perustelut kirjallisina.
Ota heti yhteyttä ammattiliittoosi tai työttömyyskassaan (a-kasse).
Älä allekirjoita erokorvaus- tai sovintosopimusta ennen kuin olet saanut neuvoja.
Selvitä mahdollisuutesi työttömyyspäivärahaan (dagpenge) a-kassasi kautta.
Toimihenkilöille (funktionærer), jotka irtisanotaan 12 vuoden keskeytymättömän työsuhteen jälkeen samalla työnantajalla, kuuluu yhden kuukauden palkan erokorvaus. 17 vuoden jälkeen se on kolmen kuukauden palkka. Oikeus perustuu toimihenkilölakiin ja koskee tilannetta, jossa työnantaja irtisanoo sinut.
Lue koko vastaus
Huomaa: Näiden 12 tai 17 vuoden on oltava keskeytymätöntä työsuhdetta samalla työnantajalla. Jos et ole varma, miten palvelusaikasi lasketaan, kysy ammattiliitoltasi ennen kuin hyväksyt minkään sovinnon.
Hyvä tietää
Sääntö on toimihenkilölain (funktionærloven) 2 a §:ssä: yhden kuukauden palkka 12 vuoden ja kolmen kuukauden palkka 17 vuoden keskeytymättömän työsuhteen jälkeen samalla työnantajalla.
Samat määrät kuuluvat sinulle, jos työnantaja irtisanoo sinut paikalla (purkaa työsuhteen) ilman perustetta.
2 a §:n mukainen erokorvaus on eri sääntö kuin 2 b §:n mukainen korvaus perusteettomasta irtisanomisesta, joten tarkista molemmat.
Jos työnantajasi on konkurssissa, LG (palkansaajien takuurahasto) voi maksaa tämän erokorvauksen toimihenkilöille, jotka täyttävät 12 tai 17 vuoden ehdot.
Mitä tehdä
Tarkista sopimuksesi ja palkkalaskelmasi varmistaaksesi, että olet funktionær, ja laske keskeytymättömät vuotesi samalla työnantajalla.
Pyydä työnantajaa vahvistamaan kirjallisesti, paljonko erokorvausta kuuluu ja milloin se maksetaan.
Jos sitä ei makseta, ota yhteyttä ammattiliittoosi tai asianajajaan, ja säilytä irtisanomiskirje ja sopimuksesi.
Ei. Työnantaja ei saa irtisanoa sinua eikä kohdella sinua epäedullisemmin raskauden vuoksi tai siksi, että pyydät tai käytät äitiys- tai vanhempainvapaata. Jos sinut irtisanotaan raskauden tai vapaan aikana, työnantajan on näytettävä, ettei syy liittynyt siihen.
Lue koko vastaus
Huomaa: Irtisanominen, joka perustuu kokonaan tai osittain raskauteen tai vapaaseen, ei ole sallittu. Vaatimusten määräajat voivat olla lyhyitä, joten hanki heti neuvoja ammattiliitoltasi tai asianajajalta.
Hyvä tietää
Yhdenvertaisen kohtelun lain (ligebehandlingsloven) 9 § kieltää irtisanomisen ja epäedullisemman kohtelun siksi, että olet vaatinut tai käyttänyt vapaata äitiyslain (barselsloven) nojalla, tai raskauden, äitiyden tai adoption vuoksi.
Vapaalla oleminen ei tee irtisanomista mahdottomaksi, mutta irtisanominen ei saa perustua kokonaan tai osittain vapaaseen.
Jos sinut irtisanotaan raskauden tai vapaan aikana, työnantajan on näytettävä, ettei irtisanominen perustunut siihen (16 §:n 4 momentti).
Jos sinut irtisanotaan vapaan aikana tai sen jälkeen, kun olet pyytänyt vapaata, sinulla on oikeus täyteen kirjalliseen perusteluun (16 §:n 5 momentti).
Säännön vastainen irtisanominen voidaan kumota, tai sinulle voidaan tuomita korvaus (godtgørelse) palvelusaikasi ja olosuhteiden perusteella (16 §).
Olet funktionær, jos teet pääasiassa myynti- tai toimistotyötä, teknistä tai kliinistä avustustyötä, joka ei ole käsityötä, tai valvot toisten työtä työnantajan puolesta, ja työskentelet keskimäärin yli 8 tuntia viikossa työnantajan ohjeiden alaisena. Toimihenkilölain 1 § asettaa arviointiperusteen.
Lue koko vastaus
Huomaa: Lain arviointiperuste perustuu tehtäviisi ja työaikaasi, kuten 1 §:ssä säädetään. Jos työsi on sekoitus, pyydä ammattiliittoasi arvioimaan, mitkä tehtävät ovat vallitsevia.
Hyvä tietää
1 § luettelee neljä ryhmää: myynti- ja toimistoavustajat, tekniset tai kliiniset avustajat, joiden työ ei ole käsityötä eikä tehdastyötä, henkilöt jotka johtavat tai valvovat toisten työtä työnantajan puolesta, ja henkilöt joiden työ on pääasiassa näitä lajeja.
Sinun on työskenneltävä työnantajalle keskimäärin yli 8 tuntia viikossa ja oltava työnantajan ohjeiden alainen.
Virkamiehet (tjenestemænd) valtiossa, folkeskolessa, kirkossa ja kunnissa, oppisopimusoppilaat ja tietyt merenkulkijat on rajattu ulkopuolelle.
Sillä on merkitystä, koska funktionærer -asemalla on lakisääteisiä oikeuksia kuten irtisanomisaika-asteikko, erokorvaus (2 a §) ja korvaus perusteettomasta irtisanomisesta (2 b §).
Jotkin työntekijät, jotka eivät ole lain mukaan funktionærer, ovat sopineet sopimuksessaan toimihenkilön kaltaisista ehdoista; LG kohtelee heitä irtisanomisajan palkan osalta kuin funktionærer, jos työnantaja menee konkurssiin.
Mitä tehdä
Vertaa pääasiallisia päivittäisiä tehtäviäsi lain 1 §:ssä luetelluihin ryhmiin.
Tarkista sopimuksesi, ansættelsesbevis ja mahdollinen työehtosopimus irtisanomisajan ja toimihenkilölakia koskevien viittausten osalta.
Jos et ole varma, pyydä ammattiliittoasi tai asianajajaa arvioimaan työsi ennen kuin hyväksyt irtisanomisen tai sovinnon.
Vain jos on perusteltu syy. Jos työnantaja irtisanoo sinut välittömin vaikutuksin (bortvisning) ilman perustetta, toimihenkilö (funktionær) voi vaatia irtisanomisajan palkkaa, erokorvausta ja korvausta toimihenkilölain nojalla. Se, oliko purkaminen perusteltu, riippuu siitä mitä tapahtui.
Lue koko vastaus
Huomaa: Välitön purkaminen on vakava toimi ja sen on oltava perusteltu. Hanki neuvoja ennen kuin hyväksyt sen, ja säilytä kaikki asiakirjat.
Hyvä tietää
Työsuhteen purkaminen päättää työn heti. Jos se on perusteeton, funktionærillä on oikeus palkkaan siihen päivään asti, jolloin työsuhde olisi laillisesti voinut päättyä (toimihenkilölain 3 §).
Erokorvaussääntö (2 a §) ja sääntö perusteettoman irtisanomisen korvauksesta (2 b §) koskevat myös perusteetonta purkamista.
Sääntö toimii molempiin suuntiin: jos työntekijä lähtee tai on poissa oikeudettomasti, työnantaja voi vaatia vahingonkorvausta, yleensä vähintään puolen kuukauden palkan (4 §).
Laki kattaa funktionærer. Jos et ole heistä yksi, tarkista työehtosopimuksesi (overenskomst) ja sopimuksesi.
Mitä tehdä
Pyydä työnantajaa vahvistamaan irtisanominen ja syy kirjallisesti.
Kirjoita muistiin täsmälleen mitä tapahtui ja kuka oli paikalla, ja säilytä viestit ja asiakirjat.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai asianajajaan ennen kuin allekirjoitat mitään tai hyväksyt sovinnon.
Koeajalla olevalle toimihenkilölle (funktionær) toimihenkilölaki asettaa 14 päivän irtisanomisajan, jos työsuhde päättyy ensimmäisten 3 kuukauden kuluessa. Koeajasta (prøvetid) voidaan sopia enintään 6 kuukaudeksi. Muut työntekijät noudattavat sopimustaan tai työehtosopimustaan.
Lue koko vastaus
Huomaa: Lyhyt koeajan irtisanomisaika koskee vain tilannetta, jossa koeajasta on sovittu. Tarkista, että sopimuksessasi tai ansættelsesbevisissäsi todella on koeaikaehto.
Hyvä tietää
14 päivän koeajan irtisanomisaika on toimihenkilölain 2 §:n 5 momentissa ja koskee työsuhdetta, joka päättyy koeajan ensimmäisten 3 kuukauden kuluessa.
Työsuhdetodistuslain mukaan koeaika ei voi koskaan ylittää 6 kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään neljäsosa työsuhteen kestosta ja enintään 6 kuukautta.
Uutta koeaikaa ei voi sopia, kun määräaikaista sopimusta jatketaan tai uusitaan.
Perusteettoman irtisanomisen korvaus 2 b §:n nojalla edellyttää vähintään vuoden keskeytymätöntä työsuhdetta, joten se ei yleensä koske koeaikaa.
Koeaikaehtosi pitäisi näkyä kirjallisissa työsuhde-ehdoissasi (ansættelsesbevis).
Mitä tehdä
Tarkista ansættelsesbevisistäsi tai sopimuksestasi koeaikaehto ja sen pituus.
Merkitse aloituspäiväsi ja laske 3 kuukautta, niin tiedät mikä irtisanomisaika pätee.
Pyydä irtisanominen ja syy kirjallisina.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, jos uskot ettei koeaikasääntöjä noudatettu.
Toimihenkilölle (funktionær) työnantajan irtisanomisen on oltava kirjallinen ja annettu viimeistään irtisanomisajan alkamista edeltävän kuukauden viimeisenä päivänä. Irtisanomisaika päättyy kuukauden loppuun. Pyynnöstä työnantajan on ilmoitettava irtisanomisen syy kirjallisesti.
Lue koko vastaus
Huomaa: Irtisanomisella, joka ei ole kirjallinen tai jota ei ole annettu ajoissa, ei välttämättä ole sitä vaikutusta, jota työnantaja tarkoittaa. Pyydä ammattiliittoasi tarkistamaan päivämäärät ennen kuin hyväksyt sen.
Hyvä tietää
Työnantajan irtisanomisaika funktionærille on 1 kuukausi kuukauden loppuun ensimmäisten 6 kuukauden aikana, sitten 3 kuukautta, nousten 1 kuukaudella joka kolmannelta palvelusvuodelta enintään 6 kuukauteen (2 §).
Irtisanomisen 2 §:n 2, 3 ja 6 momentin nojalla on oltava kirjallinen ja annettu irtisanomisajan alkamista edeltävän kuukauden viimeiseen päivään (2 §:n 7 momentti).
Työnantajan on annettava sinulle syy kirjallisesti, jos pyydät sitä (2 §:n 7 momentti).
Jos irtisanoudut funktionærinä, irtisanomisaikasi on 1 kuukausi kuukauden loppuun (2 §:n 6 momentti) ja sen on myös oltava kirjallinen.
Työntekijät, jotka eivät ole funktionærer, noudattavat työehtosopimustaan tai sopimustaan.
Mitä tehdä
Tarkista irtisanomisen päivämäärä ja päivä, jolloin sait sen.
Selvitä, milloin irtisanomisaika alkaa ja päättyy, ja vertaa sitä palvelusvuosiasi vastaavaan irtisanomisaika-asteikkoon.
Joskus. Jos irtisanomisaikasi on 3 kuukautta tai vähemmän, työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään päälomaasi (hovedferie), mutta voi vaatia muuta vuosilomaa vähintään kuukauden ilmoituksella. Jos irtisanomisaikasi on pidempi kuin 3 kuukautta, päälomaa voidaan vaatia, jos irtisanomisaika on vähintään 3 kuukautta plus lomapäivät.
Lue koko vastaus
Huomaa: Työehtosopimuksessa (overenskomst) voi olla erilaisia lomasääntöjä. Tarkista omasi tai kysy ammattiliitoltasi.
Hyvä tietää
Kun irtisanomisaika on 3 kuukautta tai vähemmän, muuta vuosilomaa voidaan vaatia, jos siitä kerrotaan vähintään kuukautta ennen ja se pidetään ennen irtisanomisajan päättymistä.
Vuosiloman, jonka olit jo suunnitellut ennen irtisanomista, voi edelleen pitää, paitsi jos työnantaja pidentää irtisanomisaikaa pidettyjen lomapäivien verran.
Jos sinut vapautetaan työvelvoitteesta (fritstillet), vuosiloma katsotaan pidetyksi, jos lomailmoitus ja -päivät mahtuvat vapautusjaksoon, vaikka et olisi halunnut sitä.
Jos aloitat uuden työn vapautusjakson aikana, vanha työnantajasi voi laskea päivät lomaksi vain, jos pidät lomaa uudessa työssä, joitakin poikkeuksia kuten konkurssi lukuun ottamatta.
Feriefridage, omsorgsdage ja seniorfridage noudattavat sopimustasi tai työehtosopimustasi.
Mitä tehdä
Tarkista, kuinka pitkä irtisanomisaikasi on ja montako lomapäivää sinulla on jäljellä.
Kysy kirjallisesti, vapautetaanko sinut työvelvoitteesta ja sijoitetaanko vuosiloma irtisanomisajalle.
Kirjaudu borger.dk-palveluun kohtaan ”Se og bestil feriepenge” nähdäksesi lomasaldosi.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, jos olet eri mieltä loman sijoittamisesta.
Kyllä, monissa tapauksissa. Jos sinut irtisanotaan ja olet työttömyyskassan (a-kasse) jäsen, entisen työnantajasi on maksettava sinulle dagpengegodtgørelse, nimeltään G-dage, työttömyyden kahdelta ensimmäiseltä päivältä. Sinun on täytynyt tehdä työtä vähintään 74 tuntia työsuhteen neljän viimeisen viikon aikana.
Lue koko vastaus
Määräaika: Ilmoittaudu työnhakijaksi työttömyyden ensimmäisenä päivänä (”på første ledige dag”).
Hyvä tietää
Työnantaja on velvollinen maksamaan G-dage irtisanomisen, kotiin lähettämisen, työnjaon (arbejdsfordeling) tai tehtäväkohtaisen tai määräaikaisen sopimuksen päättymisen jälkeen.
Sinun on oltava a-kassan jäsen ja tehtävä työtä vähintään 74 tuntia neljän viimeisen viikon aikana, mikä vastaa kahta viikkoa täysiä työehtosopimuksen tunteja.
G-dage ei tarvitse maksaa, jos jokin raukeamisperuste pätee, esimerkiksi jos irtisanoudut itse, olet kyseisinä päivinä sairas tai saat muuta työtä.
Erikseen sinun on ilmoittauduttava kuntaan työnhakijaksi työttömyyden ensimmäisenä päivänä.
Mitä tehdä
Kysy työnantajaltasi tai palkanlaskennasta, maksetaanko G-dage viimeisen palkkasi yhteydessä.
Ilmoittaudu työnhakijaksi työttömyyden ensimmäisenä päivänä borger.dk:n tai Jobnetin kautta.
Ota yhteyttä a-kassaasi työttömyyspäivärahastasi ja siitä, miten G-dage käsitellään.
Jos G-dage jää maksamatta ja katsot että se kuuluisi maksaa, pyydä apua a-kassaltasi tai ammattiliitoltasi.
Toimihenkilö (funktionær), jolla on vähintään vuoden keskeytymätön palvelusaika, voi vaatia korvausta, jos irtisanominen ei ole kohtuullisesti perusteltu. Enimmäismäärä on kolmen kuukauden palkka, jos olit irtisanottaessa 30-vuotias tai vanhempi, neljä kuukautta 10 palvelusvuoden jälkeen ja kuusi kuukautta 15 vuoden jälkeen.
Lue koko vastaus
Huomaa: Nämä luvut ovat enimmäismääriä, eivät sitä mitä saat automaattisesti. Summa määräytyy tapauskohtaisesti, joten pyydä ammattiliittoasi arvioimaan tapauksesi ennen kuin hyväksyt sovinnon.
Hyvä tietää
Irtisanominen ei saa olla kohtuullisesti perusteltu sinun olosuhteillasi tai yrityksen olosuhteilla (toimihenkilölain 2 b §).
Summa määräytyy palvelusajan ja olosuhteiden mukaan. Jos olit alle 30-vuotias, se ei voi ylittää puolen irtisanomisaikasi palkkaa.
30 vuoden iästä enimmäismäärä on kolmen kuukauden palkka; 10 vuoden yhtäjaksoisen palvelusajan jälkeen enintään neljä kuukautta; 15 vuoden jälkeen enintään kuusi kuukautta.
Samat korvaussäännöt koskevat perusteetonta purkamista.
Pyynnöstä työnantajan on ilmoitettava irtisanomisen syy kirjallisesti (2 §:n 7 momentti).
Mitä tehdä
Pyydä työnantajalta irtisanomisen syytä kirjallisesti.
Kirjoita muistiin palvelusaikasi ja miltä työsi ja yrityksen tilanne tuolloin näyttivät.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai asianajajaan arvioidaksesi, oliko irtisanominen kohtuullinen.
Älä allekirjoita sovintoa ennen kuin olet saanut neuvoja.
Lähetä kirjallinen vaatimus lyhyellä määräajalla ja ota yhteyttä ammattiliittoosi. Jos työnantaja on konkurssissa tai lopettanut maksukyvyttömänä, voit vaatia maksamattomia palkkoja palkansaajien takuurahastolta (Lønmodtagernes Garantifond, LG).
Lue koko vastaus
Määräaika: Vaatimukset LG:lle on tehtävä ajoissa. Myöhässä tehtyjä vaatimuksia ei makseta.
Hyvä tietää
Palkan maksamatta jättäminen on vakava sopimusrikkomus. Kirjallisen vaatimuksen jälkeen sinulla voi olla oikeus päättää työsuhde ja vaatia irtisanomisajan palkka, mutta hanki neuvoja ennen kuin teet niin.
LG maksaa vain tietyissä tilanteissa: konkurssi, lopettanut ja maksukyvytön työnantaja, kuollut ja maksukyvytön työnantaja, tai saneeraus jossa et enää työskentele työnantajalle.
Myöhässä tehtyjä vaatimuksia ei makseta, joten hae LG:ltä viipymättä.
Ole varovainen sopimusten kanssa, joilla palkkaasi lykätään. Ne voivat vaikuttaa siihen, mitä LG kattaa.
Mitä tehdä
Kerää sopimuksesi, palkkalaskelmasi ja kirjaukset tehdyistä tunneistasi.
Lähetä työnantajalle kirjallinen vaatimus lyhyellä määräajalla (ammattiliitot neuvovat usein paria päivää).
Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai a-kassaan ennen kuin irtisanoudut tai suostut mihinkään viivytykseen.
Jos työnantaja on konkurssissa tai lopettanut, hae LG:ltä borger.dk:n kautta.
LG (Lønmodtagernes Garantifond) voi maksaa yhteensä enintään 160 000 kr., lomakorvausta (feriepenge), SH-maksua ja vastaavia saldoja lukuun ottamatta. Pääsääntöisesti voit vaatia palkkaa kuusi kuukautta taaksepäin siitä päivästä, jona konkurssihakemus jätettiin. Tarkka määrä riippuu siitä, miten olit työsuhteessa.
Lue koko vastaus
Määräaika: Hae neljän kuukauden kuluessa konkurssiin asettamisesta (kuuden kuukauden kuluessa, jos työnantaja on lopettanut ja on maksukyvytön). Määräajan menettäminen voi vaikuttaa siihen, saatko ja paljonko saat.
Hyvä tietää
LG voi kattaa palkat, irtisanomisajan palkan, eläkkeen, lomakorvauksen, lisät kuten bonukset, provisiot ja ylityöt, erokorvauksen ja korvauksen, korot ja ATP-maksut.
LG ei kata sellaisia kuin kilometrikorvaukset, päivärahat, kulut jotka työnantajan olisi pitänyt korvata, tai korvaus puuttuvasta työsuhdetodistuksesta.
Sinun on oltava ollut työsuhteessa työstä, jonka teit itse. Omistajat ja heidän aviopuolisonsa tai avopuolisonsa, ja pääsääntöisesti toimitusjohtajat ja itsenäiset yrittäjät, on rajattu ulkopuolelle.
Useimmat hakemukset saavat päätöksen 35 työpäivän kuluessa. Rahat saapuvat NemKonto-tilillesi 3–5 työpäivää myöhemmin, ja lomakorvaus menee FerieKonto-tilillesi.
Jos olet eri mieltä päätöksestä, lähetä huomautukset ja lisäasiakirjat LG:lle. Jos olet silti eri mieltä, voit viedä asian tuomioistuimeen Hillerødissä, koska LG:llä ei ole valituslautakuntaa.
Mitä tehdä
Kerää sopimuksesi, irtisanomis- tai vapautuskirje, kuuden viimeisen kuukauden palkkalaskelmat ja mahdolliset työaikakirjaukset.
Hae borger.dk:n kohdasta ”Anmeld til LG” MitID:llä, tai anna ammattiliittosi hakea puolestasi.
Lue LG:n päätöskirje huolellisesti, kun se saapuu.
Jos olet eri mieltä, lähetä LG:lle huomautuksesi ja lisäasiakirjat.
Jos työnantajasi asetetaan konkurssiin, hae LG:ltä neljän kuukauden kuluessa. Jos työnantaja on lopettanut ja on maksukyvytön, määräaika on kuusi kuukautta. Työnantajan kuoleman jälkeen on kaksi määräaikaa. Saneerauksessa ei ole kiinteää määräaikaa, mutta vaatimuksesi on käsiteltävä ennen saneerauksen päättymistä.
Lue koko vastaus
Määräaika: Konkurssi: 4 kuukautta. Lopettanut ja maksukyvytön: 6 kuukautta. Kuolema: 4 kuukautta LG:lle ja 8 viikkoa kuolinpesän asianajajalle. Hae mahdollisimman varhain.
Hyvä tietää
Konkurssi: hae neljän kuukauden kuluessa siitä, kun työnantajasi asetetaan konkurssiin.
Lopettanut ja maksukyvytön: hae kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on lopettanut toimintansa ja on maksukyvytön.
Kuolema: hae LG:ltä neljän kuukauden kuluessa siitä, kun pesänselvitystuomioistuin (skifteretten) päättää, onko kuolinpesä maksukyvytön, ja esitä vaatimuksesi kuolinpesän asianajajalle kahdeksan viikon kuluessa siitä, kun proclama julkaistaan Statstidendessä.
Saneeraus: kiinteää määräaikaa ei ole, jos sinut irtisanottiin ja vapautettiin työstä ennen saneerausta tai sen aikana, mutta LG:n on käsiteltävä hakemuksesi ennen saneerausjakson päättymistä.
Määräajan menettäminen voi vaikuttaa siihen, saatko rahaa LG:ltä ja paljonko.
Mitä tehdä
Tarkista Statstidende.dk-sivustolta, onko työnantajasi asetettu konkurssiin ja milloin.
Kirjoita muistiin tilanteeseesi sopiva määräaika ja merkitse se kalenteriisi.
Hae niin varhain kuin voit sopimuksesi ja palkkalaskelmiesi kanssa, vaikka sinulla ei vielä olisi kaikkia asiakirjoja.
Jos olet ammattiliiton jäsen, kysy liitolta, hakeeko se puolestasi.
Ei vielä. LG maksaa vain konkurssin tai saneerauksen jälkeen, tai jos työnantaja on lopettanut ja todettu maksukyvyttömäksi. Sitä ennen vaadi maksua kirjallisesti, muistuta työnantajaa toistuvasti, ja vie asia tuomioistuimeen, jos palkkaa ei ole maksettu 2–3 kuukauden jälkeen. Voit myös pyytää pesänselvitystuomioistuinta asettamaan työnantajan konkurssiin.
Lue koko vastaus
Määräaika: Jos maksamaton summa on yli puoli vuotta vanha, sinun on osoitettava että olet aktiivisesti yrittänyt periä sitä. Toimi ensimmäisestä puuttuvasta maksusta lähtien.
Hyvä tietää
LG voi maksaa, jos työnantaja on konkurssissa, lopettanut ja maksukyvytön, kuollut ja maksukyvytön, tai saneerauksessa. Pelkkä pakkopurkaminen (tvangsopløsning) ei riitä.
Jos maksamaton summa on yli puoli vuotta vanha laskettuna keskeisestä päivämäärästä (fristdag), sinun on voitava osoittaa että olet aktiivisesti yrittänyt periä sitä.
Kirjoita työnantajallesi heti kun palkka puuttuu, muistuta lyhyin väliajoin, ja säilytä kaikki asiakirjat LG:tä varten.
Jos työnantaja ei ole maksanut 2–3 kuukauden jälkeenkään, vie asia tuomioistuimeen viivyttelemättä. Ammattiliittosi, asianajaja tai kuntasi maksuton oikeusapu (gratis retshjælp) voi auttaa.
Voit itse jättää konkurssihakemuksen pesänselvitystuomioistuimeen (skifteretten). Oikeudenkäyntimaksu alkaa 750 kr:sta ja voi olla suurempi yhtiömuodon mukaan.
Mitä tehdä
Lähetä kirjallinen vaatimus puuttuvasta palkasta heti kun huomaat sen.
Lähetä muistutuksia lyhyin väliajoin ja säilytä kopiot kaikesta.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, asianajajaan tai kuntasi maksuttomaan oikeusapuun.
Jos sitä ei ole maksettu 2–3 kuukauden jälkeenkään, vie asia tuomioistuimeen, tai pyydä pesänselvitystuomioistuinta asettamaan työnantaja konkurssiin, jotta LG voi astua kuvaan.
Kyllä, LG voi maksaa palkkasi irtisanomisajalta, mutta saadaksesi enemmän kuin vähimmäiskorvauksen sinun on haettava työtä koko sen ajan: vähintään 3–4 työpaikkaa kuukaudessa. Funktionær saa vähimmäiskorvauksen, enintään kolmen kuukauden palkan, uudesta työstä riippumatta, ja se maksetaan ensimmäisen maksun yhteydessä.
Lue koko vastaus
Huomaa: Maksu tulee yleensä vasta kun koko irtisanomisaika on kulunut ja olet lähettänyt asiakirjasi. Sen jälkeen voi kestää jopa 30 työpäivää.
Hyvä tietää
Funktionærin irtisanomisaika riippuu palvelusajasta: 1 kuukausi kuuteen kuukauteen asti, sitten 3 kuukautta, 4 kuukautta kolmen vuoden jälkeen, 5 kuukautta kuuden vuoden jälkeen ja 6 kuukautta yhdeksän vuoden jälkeen, kaikki kuukauden loppuun.
Vähimmäiskorvaus (minimalerstatning) kattaa enintään kolmen kuukauden palkan ja maksetaan riippumatta siitä, löydätkö uuden työn.
Jos irtisanomisaikasi on pidempi kuin kolme kuukautta, LG laskee lopullisen määrän irtisanomisajan päätyttyä vertaamalla todellisia tulojasi siihen mitä olisit ansainnut. Jos ansaitsit vähemmän, LG maksaa erotuksen.
Sinun ei tarvitse hakea työtä sellaisen vuosiloman aikana, jonka pidät sen jälkeen kun sinut on vapautettu työvelvoitteesta.
Työntekijöitä, joilla on sovitut toimihenkilön kaltaiset ehdot (funktionærlignende vilkår), kohdellaan samalla tavalla.
Mitä tehdä
Aloita työpaikkojen hakeminen heti ja pidä kirjaa hakemistasi työpaikoista.
Säilytä todisteet hakemuksistasi, tuloistasi ja pidetystä vuosilomasta.
Hae LG:ltä borger.dk:n kautta mahdollisimman pian.
Kun LG kysyy irtisanomisajan päätyttyä, lähetä luettelo työpaikoista, tulosi ja vuosilomasi.
Kyllä. LG voi maksaa lomarahasi (feriepenge), ja rahat menevät FerieKonto-tilillesi. Feriepenge on 12,5 % bruttopalkastasi eikä sitä lasketa LG:n 160 000 kr:n enimmäismäärään. Ilmoita vaatimuksesi heti kun kuulet konkurssista, koska vain vanhentumattomat feriepenge voidaan maksaa.
Lue koko vastaus
Määräaika: Feriepenge maksetaan vain, jos noudatit LG:n ilmoitusmääräaikaa eivätkä feriepenge ole vanhentuneet. Ilmoita heti kun saat tietää konkurssista.
Hyvä tietää
LG maksaa feriepenge vuosilomalain nojalla eikä maksa erillistä lomalisää, koska lisä on jo mukana.
Syyskuun 1. päivästä 2020 lähtien lomaa kertyy 1. syyskuuta – 31. elokuuta, ja feriepenge perustuu kyseisen jakson bruttopalkkaasi.
Jos työnantajasi kuului työnantajajärjestöön, jolla on lomatakuujärjestelmä (feriegarantiordning), kyseinen järjestelmä maksaa sen sijaan.
Feriepenge saapuu yleensä FerieKonto-tilillesi 3–5 arkipäivää sen jälkeen, kun LG on käsitellyt vaatimuksesi. Jos sinulla on irtisanomisaika, se voi kestää jopa 10 arkipäivää sen päätyttyä.
Jos uusi työ estää sinua pitämästä osaa vuosilomasta irtisanomisaikana, voit hakea lomakorvausta (ferietabserstatning) lähettämällä LG:lle viestin irtisanomisajan päätyttyä.
Mitä tehdä
Hae LG:ltä borger.dk:n kautta heti kun saat tietää konkurssista.
Kerää palkkalaskelmasi ja tiedot pitämästäsi vuosilomasta.
Tarkista lomasaldosi borger.dk:n kohdasta ”Se og bestil feriepenge”.
Jos aloitat uuden työn irtisanomisaikana, kysy LG:ltä lomakorvauksesta.
Lomaa kertyy 2,08 päivää kuukaudessa, mikä on 25 päivää (viisi viikkoa) vuodessa. Jos saat feriepenge, se on 12,5 % palkastasi ennen työmarkkinamaksua ja tuloveroa. Jos saat palkkaa lomapalkallisena (ferie med løn), säilytät normaalin palkkasi lomalla ja lisäksi 1 %:n lomalisän.
Lue koko vastaus
Määräaika: Loman siirtämiseksi silloin kun saat feriepenge, kirjallinen sopimus on tehtävä ennen 31. joulukuuta.
Hyvä tietää
Lomaa kertyy 1. syyskuuta – 31. elokuuta ja voit pitää sen 1. syyskuuta – seuraavan vuoden 31. joulukuuta.
Pääloma (hovedferie) on kolme peräkkäistä viikkoa 1. toukokuuta ja 30. syyskuuta välillä. Työnantajan on ilmoitettava päälomasta vähintään kolme kuukautta ja muusta lomasta kuukausi etukäteen.
Osa-aikaisille ja harvoja päiviä tekeville lomaa kertyy samalla kertymällä.
Voit siirtää enintään yhden viikon neljän viikon yli vain, jos sinä ja työnantajasi sovitte siitä. Feriepengen kanssa sopimuksen on oltava kirjallinen ennen 31. joulukuuta.
Jos ette pääse sopimukseen ajankohdista, työnantaja päättää. Työehtosopimuksessa voi olla erilaisia sääntöjä, joten tarkista se tai kysy ammattiliitoltasi.
Mitä tehdä
Tarkista palkkalaskelmastasi, onko sinulla ferie med løn vai feriepenge.
Kirjaudu borger.dk:n kohtaan ”Se og bestil feriepenge” nähdäksesi saldosi.
Käyttämättömät feriepenge eivät katoa työpaikkaa vaihtaessasi. Kirjaudu borger.dk:n kohtaan ”Se og bestil feriepenge” nähdäksesi ja tilataksesi ne, yleensä noin kuukauden 5. tai 20. päivästä alkaen sen jälkeen kun viimeinen palkkakautesi päättyi. Pidät sitten lomaa palkatta uudessa työssäsi.
Lue koko vastaus
Huomaa: Työttömyyspäivärahan (dagpenge) tai ledighedsydelse-etuuden saaminen lomakauden aikana voi vaikuttaa siihen, voitko saada feriepengesi maksuun.
Hyvä tietää
Pitämättömän loman voi pitää uudessa työssä. Tilaat feriepenge edelliseltä työnantajaltasi ja kerrot uudelle työnantajallesi, että pidät palkatonta lomaa (ferie uden løn).
Jos palkkakautesi päättyi 15. päivänä tai sitä ennen, feriepenge näkyy yleensä seuraavan kuukauden 5. päivän tienoilla. Jos se päättyi 15. jälkeen, noin 20. päivänä. Jos et näe niitä, ota yhteyttä entiseen työnantajaasi.
Ferie med løn -järjestelyssä työnantajan on maksettava siirretty loma, kun lähdet. Jos sitä ei makseta automaattisesti, se on voitu siirtää FerieKonto-tilille.
Maksu ilman loman pitämistä on mahdollista vain, jos lähdit työstä sen lomakauden aikana, jolla feriepenge kertyi, joten tarkista voimassa olevat säännöt borger.dk-sivustolta.
Jos saat työttömyyspäivärahaa tai muuta julkista etuutta, ilmoita pitämäsi loma a-kassallesi tai kunnalle.
Mitä tehdä
Etsi viimeisen palkkakautesi päättymispäivä viimeisestä palkkalaskelmastasi.
Kirjaudu MitID:llä borger.dk:n kohtaan ”Se og bestil feriepenge”.
Tilaa feriepenge sille lomalle, jonka haluat pitää uudessa työssäsi.
Jos ne puuttuvat, ota yhteyttä entiseen työnantajaasi.
Se riippuu siitä, mitä sopimuksessasi tai työehtosopimuksessa (overenskomst) on sovittu. Kirjallisissa työsuhde-ehdoissasi (ansættelsesbevis) on ilmoitettava tavanomainen työaikasi ja ylityötä koskevat säännöt. Työaikalaki rajaa keskimääräisen viikkotyöajan 48 tuntiin ylitöineen neljän kuukauden jaksolla.
Lue koko vastaus
Huomaa: Maksamattomia ylitöitä koskeva vaatimus vanhentuu yleisen kolmen vuoden vanhentumisajan mukaan, joten esitä se hyvissä ajoin. Katso kysymys siitä, kuinka kauan sinulla on aikaa vaatia maksamattomia palkkoja.
Hyvä tietää
Ansættelsesbevisissäsi on katettava palkka, palkanmaksupäivät, tavanomainen työaika ja ylityösäännöt, joten aloita lukemalla se.
Työaikalain 4 §:n nojalla keskimääräinen työaika neljän kuukauden jaksolla ei saa ylittää 48 tuntia viikossa ylitöineen. Vuosiloma ja sairausloma eivät lueta laskennassa vahingoksesi.
Työaikaa on aika työssä ja työnantajan käytettävissä, jollei työehtosopimuksessa toisin sanota.
Työntekijät, joilla on itsenäinen päätöksenteko- tai johtotehtävä, voidaan rajata ulkopuolelle, jos työsopimuksessa sanotaan etteivät säännöt sovellu.
Jos työnantajasi on konkurssissa, LG voi kattaa maksamattomat ylityölisät osana vaatimustasi.
Mitä tehdä
Tarkista ansættelsesbevisistäsi ja mahdollisesta työehtosopimuksesta ylityösäännöt.
Pidä omaa kirjanpitoa päivämääristä, tunneista ja siitä, kuka pyysi sinua tekemään lisätyötä.
Pyydä työnantajaltasi kirjallisesti maksua tai vapaata, tuntien yhteenvedon kanssa.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, jos työnantaja kieltäytyy.
Pääsääntöisesti vaatimus vanhentuu kolmessa vuodessa laskettuna varhaisimmasta päivästä, jolloin olisit voinut vaatia maksua, jollei muualla toisin säädetä. Aika voi katketa, esimerkiksi oikeudenkäynnillä tai sillä että työnantaja tunnustaa velan. LG:llä on paljon lyhyemmät määräajat, kuten neljä kuukautta konkurssin jälkeen.
Lue koko vastaus
Määräaika: Yleinen aika on kolme vuotta, mutta muut säännöt voivat asettaa eri ajan. Vaadi mahdollisimman varhain äläkä odota määräaikaa.
Hyvä tietää
Yleinen vanhentumisaika on kolme vuotta (vanhentumislain 3 §:n 1 momentti), jollei muissa säännöksissä toisin säädetä.
Se alkaa varhaisimmasta hetkestä, jolloin olisit voinut vaatia vaatimuksen maksamista (2 §:n 1 momentti).
Aika voi katketa, esimerkiksi sillä että velallinen tunnustaa vaatimuksen, oikeudenkäynnillä, konkurssissa esitetyllä vaatimuksella tai täytäntöönpanotoimilla, jonka jälkeen alkaa uusi aika.
Jos työnantajasi menee konkurssiin, sovelletaan sen sijaan LG:n määräaikoja, ja yli puoli vuotta vanhoista palkoista tarvitaan todiste siitä, että yritit periä niitä.
Työehtosopimus tai erityissäännös voi asettaa eri ajan, joten kysy ammattiliitoltasi, jos olet sellaisen piirissä.
Mitä tehdä
Kerää sopimuksesi, palkkalaskelmasi ja kirjaukset tehdyistä tunneistasi.
Lähetä työnantajallesi kirjallinen vaatimus nyt ja säilytä kopio.
Kysy ammattiliitoltasi tai asianajajalta oikeudenkäynnin aloittamisesta, joka katkaisee vanhentumisajan.
Jos työnantaja on konkurssissa, tarkista LG:n määräajat heti.
Lue mitä on muuttunut ennen kuin allekirjoitat. Sinulla on oikeus kirjallisiin työsuhde-ehtoihin (ansættelsesbevis): keskeiset ehdot seitsemän päivän kuluessa aloittamisesta ja loput kuukauden kuluessa. Työnantaja ei voi vain kirjoittaa uudelleen olennaisia ehtoja kuten palkkaa ilman suostumustasi.
Lue koko vastaus
Määräaika: Keskeiset ehdot seitsemän päivän kuluessa työn aloittamisesta; kaikki ehdot kuukauden kuluessa.
Hyvä tietää
1. heinäkuuta 2023 lähtien työntekijöiden, jotka tekevät keskimäärin yli 3 tuntia viikossa (neljän viikon jaksolla), on saatava kirjalliset työsuhde-ehdot.
Jos ehtojasi muutetaan myöhemmin, siitä on ilmoitettava sinulle kirjallisesti viimeistään muutoksen voimaantulopäivänä.
Jos kieltäydyt huonommasta sopimuksesta, työnantaja voi vastata irtisanomisella. Hanki siis neuvoja ennen kuin kieltäydyt tai allekirjoitat.
Puuttuva tai puutteellinen ehtojen selvitys voi antaa sinulle oikeuden korvaukseen, jos olet yksityisellä sektorilla työsuhteessa.
Mitä tehdä
Vertaa uutta sopimusta vanhaan kohta kohdalta: palkka, työaika, työpaikka, tehtävät, irtisanomisaika ja kilpailukieltoehdot.
Pyydä työnantajalta kirjallisesti selvitys siitä mikä muuttuu ja miksi.
Älä hätäile ja pyydä ammattiliittoasi tarkastamaan se.
Säilytä allekirjoitettu kappale ja mahdolliset aiemmat versiot.
Työnantajan on annettava sinulle kirjalliset tiedot olennaisista ehdoista: nimet ja osoitteet, työpaikka ja tehtävänkuvaus, aloituspäivä, koeaikaehdot, palkallinen vapaa ja irtisanomisajat, palkka ja palkanmaksupäivät, tavanomainen työaika ja ylityösäännöt, sekä mahdollinen työehtosopimus. Useimmat kohdat on annettava seitsemän kalenteripäivän kuluessa aloittamisesta, loput kuukauden kuluessa.
Lue koko vastaus
Huomaa: Todistus kattaa vain olennaiset ehdot, mutta se on vähimmäismäärä, jonka voit vaatia kirjallisena. Tarkista jokainen kohta sitä vasten, mitä palkkaamisen yhteydessä sovittiin.
Hyvä tietää
Tiedot voivat olla paperilla tai sähköisinä, kunhan voit tallentaa ne, tulostaa ne ja työnantaja voi näyttää ne lähetetyiksi.
Jotkin kohdat voidaan antaa viittaamalla lakeihin tai sopimuksiin, esimerkiksi työehtosopimukseen, sen sijaan että ne kirjoitettaisiin kokonaan auki.
Määräaikaisissa työsuhteissa todistuksessa on ilmoitettava myös odotettu kesto, ja siinä on esitettävä säännöt ennakoimattomille työmalleille ja mahdolliselle koulutukselle.
Jos ehto muuttuu, siitä on ilmoitettava sinulle kirjallisesti mahdollisimman pian ja viimeistään muutoksen voimaantulopäivänä, paitsi jos muutos johtuu viitatusta laista tai sopimuksesta.
Säännöistä ei voi poiketa vahingoksesi, vaikka työehtosopimukset voivat korvata osia laista.
Mitä tehdä
Vertaa ansættelsesbevisiäsi yllä olevaan kohtaluetteloon.
Jos teet keskimäärin yli 3 tuntia viikossa neljän viikon jaksolla, sinulla on oikeus kirjallisiin tietoihin olennaisista ehdoistasi. Jos työnantaja laiminlyö sen, voit valittaa Ankestyrelseniin, joka päättää, täyttyikö velvollisuus. Vain tuomioistuimet voivat tuomita korvauksen.
Lue koko vastaus
Huomaa: Ankestyrelsen päättää, täyttyikö tiedonantovelvollisuus, mutta ei voi tuomita korvausta. Vain tuomioistuimet voivat, joten keskustele ammattiliittosi tai asianajajan kanssa, jos haluat vaatia sitä.
Hyvä tietää
Ankestyrelsenin työsuhdejaosto voi ratkaista valituksia todistuksen sisällöstä, sen luovuttamisen määräajasta, lähetettyjen työntekijöiden tiedonsaantivelvollisuudesta, muutosten ilmoitusvelvollisuudesta sekä velvollisuudesta antaa tai täydentää todistukset ennen 1. heinäkuuta 2023 palkatuille työntekijöille.
Asiasi käsittelyä varten Ankestyrelsen tarvitsee työsuhteesi ajanjakson, työtuntiesi määrän ja työnantajasi tiedot. Sitten se pyytää työnantajalta tietoja.
Ankestyrelsen ei voi tuomita korvausta. Tuomioistuimet voivat tuomita korvauksen, jos työnantaja on laiminlyönyt velvollisuutensa.
Samassa yrityksessä, konsernissa tai yksikössä oleville työnantajille tehdyt tunnit lasketaan yhteen, kun kolmen tunnin rajaa tarkistetaan.
Mitä tehdä
Pyydä työnantajaltasi kirjallisesti ansættelsesbevisiäsi ja ilmoita aloituspäiväsi.
Pidä kirjaa työtunneistasi ja kaikista ehtojasi koskevista viesteistä.
Jos työnantaja ei vastaa, lähetä valitus Ankestyrelsenin työsuhdejaostoon.
Jos haluat korvausta, kysy ammattiliitoltasi tai asianajajalta kanteen nostamisesta.
Kilpailukieltoehto on pätevä vain, jos sinulla on erityisen poikkeuksellinen luottamusasema, sait kirjalliset perustelut, olet ollut työsuhteessa vähintään kuusi kuukautta keskeytyksettä, saat korvauksen, ja se kestää enintään 12 kuukautta lähtösi jälkeen. Ehto, joka rajoittaa sinua tarpeettoman paljon, ei sido.
Lue koko vastaus
Huomaa: Työnantaja voi vapauttaa sinut kilpailukiellosta kuukauden irtisanomisajalla kuukauden loppuun. Kysy, aikooko se pitää ehdon.
Hyvä tietää
Työsuhde-ehtolaki tuli voimaan 1. tammikuuta 2016 ja koskee siitä päivästä tehtyjä sopimuksia. Vanhemmat sopimukset noudattavat vanhoja sääntöjä.
Ehto on pätevä vain, jos kaikki viisi edellytystä täyttyvät: erityisen poikkeuksellinen luottamusasema (tai työntekijän keksintö), kirjallinen ilmoitus siitä miksi se on tarpeen, kuusi kuukautta keskeytymätöntä työsuhdetta, korvaus, ja enintään 12 kuukautta lähdön jälkeen.
Kilpailukielto ei sido, jos se menee pidemmälle kuin työnantajan etujen suojaaminen edellyttää tai rajoittaa kohtuuttomasti elantoasi.
Jos työnantaja irtisanoo sinut ilman kohtuullista syytä, tai sen omat laiminlyönnit antavat sinulle perustellun syyn lähteä, kilpailukielto on pätemätön ja sinulle kuuluu kertakorvaus.
Työllistymisehdoista, jotka rajoittavat mahdollisuuksiasi tulla palkatuksi muualle, ei voi pätevästi sopia, lukuun ottamatta suppeaa poikkeusta liikkeen luovutusta koskevien neuvottelujen aikana.
Mitä tehdä
Etsi ehto sopimuksestasi ja tarkista, milloin allekirjoitit sen, ennen vai jälkeen 1. tammikuuta 2016.
Tarkista se viittä edellytystä vasten.
Kysy työnantajaltasi kirjallisesti, aikooko se panna ehdon täytäntöön ja minkä korvauksen se maksaa.
Hanki neuvoja ammattiliitoltasi tai asianajajalta ennen kuin aloitat kilpailevan työn.
Kyllä, pätevä kilpailukielto- tai asiakasehto edellyttää korvausta. Enintään kuuden kuukauden ehdossa se on vähintään 40 % kuukausipalkastasi, ja enintään 12 kuukauden ehdossa vähintään 60 %. Jos otat muuta sopivaa työtä, myöhempiä kuukausia voidaan alentaa, mutta kaksi ensimmäistä kuukautta maksetaan kertasuorituksena lähtiessäsi.
Lue koko vastaus
Huomaa: Korvauksesi voi raueta, jos et aktiivisesti etsi muuta sopivaa työtä. Alkuperäiseen kertasuoritukseen tämä ei vaikuta.
Hyvä tietää
Yhdistetyssä kilpailukielto- ja asiakasehdossa, joka voi kestää enintään kuusi kuukautta, korvaus on vähintään 60 % kuukausipalkasta.
Jos sinulla on muuta sopivaa työtä, vähimmäismäärä laskee 16 prosenttiin enintään kuuden kuukauden ehdon kuukausilta 3–6, ja 24 prosenttiin enintään 12 kuukauden ehdon kuukausilta 3–12.
Kaksi ensimmäistä kuukautta maksetaan kertasuorituksena lähtiessä, vähintään 40 tai 60 prosenttia ehdon pituuden mukaan, eikä velvollisuus rajoittaa menetystäsi koske tätä kertasuoritusta.
Korvaus raukeaa, jos et aktiivisesti etsi muuta sopivaa työtä.
Asiakasehto voi kattaa vain asiakkaat, joiden kanssa olit tekemisissä irtisanomista edeltäneiden 12 kuukauden aikana, ja työnantajan on annettava sinulle asiakasluettelo, kun irtisanoudut tai sinut irtisanotaan.
Mitä tehdä
Lue ehto nähdäksesi kuinka kauan se kestää ja mitä se kattaa.
Pääsääntöisesti ei. Työnantaja ei saa estää sinua ottamasta toista työtä eikä kohdella sinua sen vuoksi epäedullisemmin, kunhan pystyt yhä noudattamaan työaikaasi. Poikkeuksia sovelletaan, kun toinen työ on yhteensopimaton päätyösi kanssa, esimerkiksi työturvallisuussyistä, liikesalaisuuksien, julkisen sektorin riippumattomuuden tai eturistiriitojen vuoksi.
Lue koko vastaus
Huomaa: Poikkeukset ovat täsmällisiä ja suppeita. Yleinen vastenmielisyys sivutöitä kohtaan ei riitä, mutta todellinen eturistiriita tai liikesalaisuusriski voi riittää.
Hyvä tietää
Sääntö on työsuhdetodistuslaissa, joka kattaa työntekijät, jotka tekevät keskimäärin yli 3 tuntia viikossa.
Työnantaja voi vastustaa vain silloin kun toinen työ on todella yhteensopimaton, esimerkiksi työturvallisuuden, liikesalaisuuksien, julkishallinnon riippumattomuuden tai eturistiriidan vuoksi.
Työnantaja ei saa kohdella sinua epäedullisesti siitä, että sinulla on toinen työ, esimerkiksi irtisanomalla sinut tai antamalla sinulle huonommat ehdot tästä syystä.
Sopimusehdolla ei voi ottaa tätä oikeutta sinulta pois vahingoksesi, mutta työehtosopimukset voivat korvata osia laista.
Mitä tehdä
Tarkista sopimuksestasi ja ansættelsesbevisistäsi mahdolliset sivutöitä koskevat säännöt.
Varmista, ettei toinen työ törmää päätyösi työaikaan.
Jos työnantaja vastustaa, pyydä syytä kirjallisesti.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, jos sinua kehotetaan luopumaan toisesta työstä.
Kyllä. Jos työnantajasi on velvollinen tarjoamaan sinulle työhön liittyvää koulutusta, koulutuksen on oltava sinulle maksuton, luettava työajaksi ja, mahdollisuuksien mukaan, pidettävä tavanomaisen työajan aikana. Kirjallisissa työsuhde-ehdoissasi (ansættelsesbevis) pitäisi myös ilmoittaa työnantajan tarjoama koulutus.
Lue koko vastaus
Huomaa: Sääntö kattaa koulutuksen, jota työnantaja on velvollinen tarjoamaan. Kuuluuko tietty kurssi sen piiriin, on kysymys ammattiliitollesi tai asianajajalle.
Hyvä tietää
Sääntö kattaa koulutuksen, jota työnantaja on velvollinen tarjoamaan sinulle työtä varten.
Koulutuksen on oltava sinulle maksuton, luettava työajaksi ja, mahdollisuuksien mukaan, pidettävä tavanomaisena työaikanasi.
Tiedot koulutuksesta kuuluvat kirjallisiin työsuhde-ehtoihisi, ja niiden muutoksesta on ilmoitettava kirjallisesti viimeistään voimaantulopäivänä.
Työehtosopimukset voivat korvata osia laista, joten tarkista omasi.
Mitä tehdä
Tarkista ansættelsesbevisistäsi, mitä siinä sanotaan koulutuksesta.
Kysy työnantajaltasi kirjallisesti, kuka maksaa kurssin ja luetaanko se työajaksi.
Säilytä kuitit ja merkintä koulutukseen käyttämistäsi tunneista.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, jos työnantaja kieltäytyy maksamasta tai lukemasta aikaa.
Keskimääräinen viikkotyöaika neljän kuukauden jaksolla ei saa ylittää 48 tuntia ylitöineen. Sinulla on oikeus vähintään 11 peräkkäisen tunnin lepoon jokaisen 24 tunnin aikana, mikä voidaan erityistapauksissa lyhentää 8 tuntiin. Jos teet työtä yli 6 tuntia päivässä, sinulla on oikeus taukoon.
Lue koko vastaus
Huomaa: Poikkeuksia on vapaan työajan piirissä oleville ja joissakin työehtosopimuksissa. Tarkista sopimuksesi ennen kuin oletat rajojen koskevan sinua.
Hyvä tietää
Työaikalain 4 §:n 48 tunnin raja on keskiarvo neljän kuukauden jaksolta, ja se sisältää ylityöt.
Työntekijöillä, jotka tekevät työtä yli 6 tuntia päivässä, on oikeus taukoon, joka on riittävän pitkä palvelemaan tarkoitustaan.
Työntekijät, joilla on itsenäinen päätöksenteko- tai johtotehtävä, voidaan rajata ulkopuolelle, jos heidän sopimuksessaan niin sanotaan.
Kun työehtosopimus takaa vähintään vähimmäisoikeudet, se voi korvata osia laista.
Yötyöntekijöiden tavanomainen työaika ei saa olla keskimäärin yli 8 tuntia 24 tunnissa neljän kuukauden jaksolla.
Mitä tehdä
Tarkista ansættelsesbevisistäsi tavanomainen työaikasi ja ylityösäännöt.
Pidä kirjaa tunneistasi ja lepoajoistasi.
Ota se esiin työnantajasi tai luottamusmiehen kanssa, jos rajat ylittyvät.
Kysy ammattiliitoltasi, jos et ole varma koskeeko sinua poikkeus.
Kyllä, jos suunniteltu tai todellinen työaikasi on keskimäärin yli 3 tuntia viikossa neljän viikon jaksolla. Myös työntekijät ilman takuupalkallisia tunteja kuuluvat piiriin, ja saman yrityksen, konsernin tai yksikön tunnit lasketaan yhteen. Kirjallisissa työsuhde-ehdoissasi on oltava säännöt ennakoimattomille työmalleille.
Lue koko vastaus
Huomaa: Kolmen tunnin arviointiperuste on keskiarvo neljältä viikolta, joten pari kiireistä viikkoa voi nostaa sinut rajan yli. Pidä kirjaa tunneistasi.
Hyvä tietää
Raja on keskimäärin yli 3 tuntia viikossa neljän viikon viitejaksolla, suunniteltujen tai todellisten tuntien perusteella.
Saman yrityksen, konsernin tai yksikön työnantajille tehdyt tunnit lasketaan yhteen.
Kirjallisten työsuhde-ehtojen on katettava työpaikka, palkka, palkanmaksupäivät ja tavanomainen työaika, sekä myös ennakoimattomia työmalleja koskevat säännöt.
Useimmat kohdat on annettava seitsemän kalenteripäivän kuluessa aloittamisesta ja muut kuukauden kuluessa.
Funktionær-asemaan sovelletaan eri rajaa: sinun on tehtävä keskimäärin yli 8 tuntia viikossa, jotta toimihenkilölakia sovellettaisiin.
Jos työskentelet ulkomailla yli neljä peräkkäistä viikkoa, työnantajan on annettava sinulle kirjalliset tiedot ennen lähtöäsi. Niissä on ilmoitettava myös kohdemaa, kuinka kauan oleskelu kestää, valuutta jossa sinulle maksetaan, mahdolliset raha- tai luontoisedut, paluumatkan kustannukset ja mahdolliset vaaditut todistukset.
Lue koko vastaus
Määräaika: Kirjalliset tiedot on annettava ennen lähtöäsi, jos ulkomailla oleskelu ylittää neljä peräkkäistä viikkoa.
Hyvä tietää
Lisätiedot vaaditaan, kun ulkomailla tehtävä työ kestää yli neljä peräkkäistä viikkoa.
Ne on luovutettava ennen lähtöäsi, ei saapumisesi jälkeen.
Kaikista myöhemmistä muutoksista näihin ehtoihin on ilmoitettava kirjallisesti mahdollisimman pian ja viimeistään muutoksen voimaantulopäivänä.
Ankestyrelsenin työsuhdejaosto voi ratkaista valituksia lähetettyjen työntekijöiden tiedonsaantivelvollisuudesta, mutta vain tuomioistuimet voivat tuomita korvauksen.
Mitä tehdä
Pyydä työnantajaltasi kirjalliset tiedot hyvissä ajoin ennen lähtöä.
Tarkista, että ne kattavat maan, keston, palkanvaluutan, edut, paluumatkan ja todistukset.
Säilytä kopio ja jokainen kirjallinen muutos.
Jos työnantaja ei anna niitä, tee valitus Ankestyrelsenin työsuhdejaostoon.
Toimihenkilöt (funktionærer) säilyttävät yleensä täyden palkkansa. Muut saavat tavallisesti sairauspäivärahaa (sygedagpenge) työnantajalta ensimmäisten 30 päivän ajan ja sen jälkeen kunnalta, ja monet työehtosopimukset antavat täyden palkan sairauden aikana.
Lue koko vastaus
Huomaa: Työnantaja maksaa ensimmäisten 30 kalenteripäivän ajan. Sen jälkeen sairauspäiväraha hoidetaan kunnan kanssa.
Hyvä tietää
Ilmoita sairastumisesta työnantajallesi mahdollisimman varhain, noudattaen sopimuksesi tai työpaikkasi sääntöjä.
Toimihenkilöiltä työnantaja voi pyytää lääkärinlausunnon sairauden odotetusta kestosta, kun poissaolo on kestänyt yli 14 päivää.
”120 päivän säännön” nojalla toimihenkilö, joka on saanut palkkaa sairauden aikana 120 päivältä 12 kuukauden sisällä, voidaan irtisanoa kuukauden irtisanomisajalla.
Ilmoita sairastumisesta työnantajallesi mahdollisimman pian ja viimeistään 2 tuntia työaikasi alkamisesta, jollei työpaikkasi ole asettanut eri määräaikaa. Jos ilmoitat myöhässä, sinulla ei ole oikeutta sairauspäivärahaan ennen ilmoituspäivää, lukuun ottamatta perusteltuja viivästyksiä kuten sairaalahoitoa.
Lue koko vastaus
Määräaika: Ilmoita sairastumisesta viimeistään 2 tuntia työaikasi alkamisesta, jollei työpaikallasi ole eri määräaikaa. Palauta kunnan lomake 8 päivän kuluessa.
Hyvä tietää
Työnantajan on ilmoitettava kunnalle viiden viikon kuluessa ensimmäisestä sairauspäivästäsi, ja kunta lähettää sinulle sitten lomakkeen (oplysningsskema), jossa kysytään kuinka kauan odotat olevasi poissa.
Sinun on täytettävä kyseinen lomake 8 päivän kuluessa sen lähettämisestä, jollet ole sopinut kunnan kanssa toisin.
Voit menettää oikeutesi sairauspäivärahaan, jos laiminlyöt sairauslomasi ilmoittamisen tai todistamisen.
Sairauspäivärahaa voidaan yleensä maksaa ensimmäisestä poissaolopäivästäsi ja se lakkaa kun olet jälleen työkykyinen, vaikka et ilmoittaisi sitä.
Mitä tehdä
Ota yhteyttä työnantajaasi työpaikkasi vaatimalla tavalla, viimeistään 2 tuntia tavanomaisen aloitusajankohtasi jälkeen.
Jos jokin estää sinua, kuten sairaalahoito, ilmoita heti kun voit ja säilytä todiste siitä miksi myöhästyit.
Täytä kunnan lomake 8 päivän kuluessa ja palauta se.
Vuonna 2026 sairauspäivärahan enimmäismäärä on 5 085 DKK viikossa eli 137,43 DKK tunnissa. Ollaksesi oikeutettu sinun on oltava kykenemätön työhön oman sairautesi vuoksi ja täytettävä työskentelyedellytys, kuten vähintään 240 tuntia kuutena täyttyneenä kuukautena ennen ensimmäistä sairauspäivääsi.
Lue koko vastaus
Määräaika: Jos ilmoitit sairastumisesta mutta et saanut kirjettä kunnalta, sinulla on 3 viikkoa aikaa hakea. Ota yhteyttä kuntaan, jos kirje ei saavu 10 päivän kuluessa palkkasi loppumisesta.
Hyvä tietää
Pääasiallinen työskentelyedellytys on 240 tuntia kuutena täyttyneenä kalenterikuukautena ennen ensimmäistä sairauspäivääsi, ja vähintään 40 tuntia kunakin ainakin viidestä kyseisestä kuukaudesta. Muita reittejä ovat oikeus työttömyyspäivärahaan, palkallinen oppisopimus tai fleksjob.
Jos et saa täyttä palkkaa sairaana ollessasi, työnantajasi maksaa sairauspäivärahan ensimmäisten 30 kalenteripäivän ajan edellyttäen, että olit siellä yhtäjaksoisesti työsuhteessa kahdeksan viikkoa ennen ja teit työtä vähintään 74 tuntia sinä aikana. Sen jälkeen maksaa kunta.
Jos työnantajasi jatkaa palkkasi maksamista, se voi hakea korvausta kunnalta.
Jos lääkäri katsoo, että voit työskennellä vain osan ajasta, voit saada alennettua etuutta, mutta sinun on oltava poissa vähintään 4 tuntia viikossa. Etuudet maksetaan jälkikäteen.
Mitä tehdä
Tarkista täytätkö jonkin työskentelyedellytyksistä, esimerkiksi laskemalla yhteen tuntisi kuudelta viimeiseltä täyttyneeltä kuukaudelta.
Kun työnantajasi lopettaa maksamisen, odota kunnan kirjettä, täytä se ja palauta se.
Jos kirje ei saavu, ota yhteyttä kuntaan ja hae Mit Sygefravær -palvelun kautta.
Jos olet eri mieltä siitä mitä työnantajasi ilmoitti kunnalle, kerro se kunnalle Mit Sygefravær -palvelun kautta.
Sairauspäiväraha kestää yleensä enintään 22 viikkoa yhdeksän kuukauden jaksolla. Ennen sen päättymistä kunta arvioi asiasi ja voi jatkaa sitä tietyissä tilanteissa. Jos sitä ei voi jatkaa ja olet yhä työkyvytön, siirryt työn selvittämisohjelmaan (jobafklaringsforløb) enintään kahdeksi vuodeksi kerrallaan.
Lue koko vastaus
Huomaa: 22 viikkoa lasketaan yhdeksän kuukauden jaksolla, joten aiempi sairausloma voi tulla mukaan. Kysy kunnaltasi, montako viikkoa sinulla on jäljellä.
Hyvä tietää
Kunta voi jatkaa sairauspäivärahaa, esimerkiksi kun selvittämis- tai työkokeilutoimet ovat käynnissä, kun saat tai odotat lääketieteellistä hoitoa, kun lääkäri on arvioinut sinut vakavasti tai hengenvaarallisesti sairaaksi, tai kun työtapaturmavaatimus tai førtidspension-hakemus on vireillä.
Jobafklaringsforløb on yksilöllisesti räätälöity toimi, jolla sinut saadaan takaisin työhön tai koulutukseen, esimerkiksi ohjaus ja osaamisen kehittäminen, työpaikkaharjoittelu, palkkatuettu työ tai mentori.
Sen tulisi olla mahdollisimman lyhyt ja se kestää enintään kaksi vuotta kerrallaan, ja uusi voidaan myöntää jos olet yhä työkyvytön.
Sen aikana saat resurssiohjelmaetuutta (ressourceforløbsydelse), jota borger.dk:n mukaan maksetaan kontanthjælp-tasolla riippumatta varallisuudestasi tai kumppanisi tuloista.
Mitä tehdä
Pidä yhteyttä kuntaan ja osallistu sen seurantakeskusteluihin, koska seurannasta kieltäytyminen ilman hyvää syytä voi kustantaa sinulle etuutesi.
Ennen kuin 22 viikkoa päättyy, kysy kunnalta sopiiko asiasi jonkin jatkamisperusteen piiriin.
Jos olet eri mieltä päätöksestä, tee valitus kunnalle neljän viikon kuluessa.
Kyllä. Työnantajan on kutsuttava sinut sairauslomakeskusteluun (sygefraværssamtale) viimeistään neljän viikon kuluttua ensimmäisestä sairauspäivästäsi keskustelemaan siitä miten ja milloin voit palata. Sinun on osallistuttava, puhelimitse jos sairaus estää tulosi paikalle. Jos et osallistu, voit menettää oikeutesi sairauspäivärahaan kunnes keskustelu pidetään.
Lue koko vastaus
Määräaika: Työnantajan on pidettävä sairauslomakeskustelu viimeistään neljän viikon kuluttua ensimmäisestä sairauspäivästäsi. Käyttääkseen varhaisen seurannan järjestelmää työnantajan on pyydettävä sitä ensimmäisten viiden viikon aikana.
Hyvä tietää
Keskustelu voi kattaa sen miten ja milloin voit palata, mukaan lukien kevennetyt työt, muutetut tehtävät tai vähittäinen uudelleenaloitus.
Työnantajasi voi pyytää sinua täyttämään mulighedserklæringin, lomakkeen jossa oma lääkärisi arvioi mitä työtä voit tehdä.
Borger.dk:n mukaan jos et osallistu, oikeutesi sairauspäivärahaan raukeaa väliin jääneen keskustelun päivästä siihen asti kun se pidetään.
Jos poissaolosi odotetaan kestävän yli kahdeksan viikkoa, sinä tai työnantajasi voitte pyytää kunnalta varhaista seurantaa, ja voit pyytää työhönpaluusuunnitelmaa (fastholdelsesplan).
Mitä tehdä
Vastaa kutsuun ja sovi ajankohta, ja kerro etukäteen jos voit osallistua vain puhelimitse.
Mieti läpi mitä pystyt tekemään, esimerkiksi mitkä tehtävät, montako tuntia ja mitkä järjestelyt auttaisivat.
Jos poissaolo näyttää kestävän yli kahdeksan viikkoa, pyydä työhönpaluusuunnitelmaa tai varhaista seurantaa.
Mulighedserklæring on lomake, joka auttaa sinua ja työnantajaasi selvittämään mitä työtä voit tehdä sairaana. Sinä ja työnantajasi täytätte sivun 1 yhdessä, ja oma lääkärisi täyttää sivun 2 lääketieteellisellä arviolla. Työnantajallasi ei ole oikeutta diagnoosiisi, vain tietoihin työn kannalta merkityksellisistä toimintarajoituksista.
Lue koko vastaus
Huomaa: Työnantajallasi ei ole oikeutta tietää diagnoosiasi, vain ne toimintarajoitukset, joilla on merkitystä työsi kannalta.
Hyvä tietää
Työnantajasi voi pyytää sitä missä tahansa sairausloman vaiheessa, myös lyhyen, kun kumpikaan teistä ei ole varma mikä työ on mahdollista.
Sivulle 1 sinä ja työnantajasi kirjaatte toiminnot joita et pysty suorittamaan, vaikutuksen kohteena olevat työtehtävät ja mahdolliset ehdotetut muutokset. Sivulla 2 lääkärisi arvioi voitko palata työhön kokonaan tai osittain, mahdollisesti muutetuin tehtävin.
STARin ohjeen mukaan työnantajan on katettava todistuksen kustannus, joka riippuu siitä kuinka laaja tapaus on.
Työnantajasi voi vaatia sinua osallistumaan sairauslomakeskusteluun, puhelimitse jos sairaus estää läsnäolosi, ja oikeutesi sairauspäivärahaan voi raueta jos jäät pois.
Mitä tehdä
Tapaa työnantajasi ja täyttäkää sivu 1 yhdessä.
Vie lomake omalle lääkärillesi, joka täyttää sivun 2 ja antaa sen takaisin sinulle.
Kyllä, sairastaminen ei sinänsä suojaa sinua irtisanomiselta, mutta sääntöjä sovelletaan. Toimihenkilö (funktionær) voidaan irtisanoa 120 päivän säännön nojalla vain jos siitä sovittiin kirjallisesti, ja hän voi vaatia korvausta jos irtisanominen ei ole kohtuullisesti perusteltu. Muut työntekijät noudattavat sopimustaan tai työehtosopimustaan (overenskomst).
Lue koko vastaus
Huomaa: Se, oletko funktionær, ratkaisee mitä sääntöjä sovelletaan: laki kattaa sinut jos teet keskimäärin yli 8 tuntia viikossa ja kuulut johonkin luetelluista ryhmistä.
Hyvä tietää
Funktionærin irtisanominen on annettava kirjallisesti, ja voit pyytää työnantajaasi ilmoittamaan syyn kirjallisesti (toimihenkilölaki, 2 §:n 7 momentti).
120 päivän säännön (5 §:n 2 momentti) nojalla sopimuksessa on niin sanottava kirjallisesti. Työnantajan on täytynyt maksaa sinulle sairauden aikana 120 päivältä 12 peräkkäisen kuukauden sisällä ja se voi silloin antaa kuukauden irtisanomisajan kuukauden loppuun, minkä on tapahduttava heti 120 päivän jälkeen kun olet vielä sairas.
Jos olet ollut työsuhteessa keskeytyksettä vähintään vuoden eikä irtisanominen ole kohtuullisesti perusteltu sinun tai yrityksen olosuhteilla, voit vaatia korvausta (2 b §).
Jos sinulla on vamma, työnantajan on täytynyt järjestää, tai vähintään selvittää, voidaanko työtäsi mukauttaa ennen irtisanomistasi, ja yhdenvertaisen kohtelun lautakunta voi tuomita korvauksen mutta ei voi määrätä sinut otettavaksi takaisin.
Jos et ole funktionær, sopimuksesi ja mahdollinen työehtosopimus asettavat irtisanomisaika- ja irtisanomissäännöt.
Mitä tehdä
Pyydä irtisanominen ja syy kirjallisina.
Tarkista onko sopimuksessasi 120 päivän ehto ja lasketaanko sinut funktionæriksi.
Ota heti yhteyttä ammattiliittoosi tai a-kassaan.
Jos uskot terveytesi tai vammasi vaikuttaneen asiaan, harkitse valitusta yhdenvertaisen kohtelun lautakuntaan.
Lain mukaan voit olla poissa, kun lapsesi äkillinen sairaus tai vamma tekee läsnäolostasi aivan välttämätöntä, mutta laki ei lupaa palkkaa. Palkka lapsen ensimmäiseltä sairauspäivältä riippuu sopimuksestasi, työpaikan säännöistä tai työehtosopimuksesta. Ilman tällaista oikeutta työnantaja voi vähentää palkan näiltä päiviltä.
Lue koko vastaus
Huomaa: Jos mikään ei anna sinulle oikeutta palkkaan lapsen ensimmäiseltä sairauspäivältä, työnantaja voi vähentää palkkasi poissaolopäiviltä.
Hyvä tietää
Oikeus perustuu lakiin työntekijän oikeudesta vapaaseen erityisistä perhesyistä ja kattaa myös koulussa tai päivähoidossa sattuneet vammat.
Laki ei määrittele äkillistä sairautta, mutta poissaolon odotetaan olevan lyhyt ja kattavan ensimmäisen sairauspäivän, kunnes muut järjestelyt ehditään tehdä.
Useimmissa työehtosopimuksissa on sääntöjä lapsen ensimmäisestä sairauspäivästä. Ne vaativat yleensä, että lapsi on alle 18-vuotias, asuu kanssasi, että sinun on jäätävä kotiin ja että se sopii työpaikan oloihin, ja jotkin antavat palkallisen vapaan kahdeksi päiväksi tai useammaksi.
Jos molemmilla vanhemmilla on oikeus vapaaseen, vain toinen teistä saa olla poissa saman sairausjakson aikana, eikä kullekin vanhemmalle ole erillistä ensimmäistä sairauspäivää.
Mitä tehdä
Kerro työnantajallesi mahdollisimman varhain, ennen kuin vuorosi alkaa.
Tarkista työsopimuksestasi, työpaikan paikallisista säännöistä tai työehtosopimuksesta, onko päivä palkallinen.
Kysy työnantajaltasi tai ammattiliitoltasi, jos et ole varma mikä koskee sinua.
Tee valitus kunnalle neljän viikon kuluessa. Kunnan on käsiteltävä päätöksensä uudelleen neljän viikon kuluessa valituksesi saapumisesta. Jos se pysyy päätöksessään, asiasi siirtyy automaattisesti Ankestyrelseniin (valtakunnalliseen valituslautakuntaan), joka sitten tutkii sen. Sinun ei tarvitse lähettää uutta valitusta.
Lue koko vastaus
Määräaika: Sinun on tehtävä valitus kunnalle neljän viikon kuluessa, ja kunnan on käsiteltävä asia uudelleen neljän viikon kuluessa valituksesi saapumisesta.
Hyvä tietää
Jos olet eri mieltä niistä tiedoista, jotka työnantajasi antoi sairauslomastasi, voit kertoa sen kunnalle Mit Sygefravær -palvelun kautta.
Voit menettää oikeutesi sairauspäivärahaan, jos kiellät asiasi siirtämisen alueen kliiniseen toimintoon, viivytät tahallasi paranemistasi, kieltäydyt kunnan seurannasta ilman hyvää syytä, tai laiminlyöt sairauslomasi ilmoittamisen tai todistamisen.
Voit kieltäytyä tietyistä lääketieteellisistä hoidoista, joiden kanssa et tunne oloasi turvalliseksi, kuten leikkauksesta, masennuslääkkeistä tai sähköhoidosta, menettämättä etuuttasi. Tämä koskee vain lääketieteellistä hoitoa, ei fysioterapiaa tai psykologin keskusteluja.
Mitä tehdä
Lue päätös huolellisesti ja merkitse muistiin päivä, jolloin sait sen.
Lähetä valituksesi kunnalle, selitä miksi olet eri mieltä ja liitä mukaan kaikki lääketieteelliset asiakirjat.
Odota kunnan uudelleenkäsittelyä, jonka pitäisi tulla neljän viikon kuluessa.
Jos se pysyy päätöksessään, asia siirtyy Ankestyrelseniin, joten pidä yhteystietosi ajan tasalla.
Jos sairastut ennen loman alkua, voit siirtää sen. Jos sairastut sen aikana, voit saada korvaavaa lomaa (erstatningsferie), mutta et viideltä ensimmäiseltä sairauspäivältä, jos olit työsuhteessa koko lomavuoden. Ilmoita sairastumisesta mahdollisimman pian ja hanki lääkärintodistus, joka kattaa koko sairauden ensimmäisestä päivästä alkaen.
Lue koko vastaus
Määräaika: Ilmoita sairastumisesta mahdollisimman pian. Siirretyn tai korvaavan loman voi pitää 1. syyskuuta – seuraavan vuoden 31. joulukuuta.
Hyvä tietää
Jos olet sairas ennen loman alkua, työnantaja ei voi vaatia sinua pitämään sitä. Voit siirtää sen lomakauden sisällä, joka kestää 1. syyskuuta – seuraavan vuoden 31. joulukuuta.
Lääkärintodistuksen (lægeerklæring) on katettava sairautesi ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen, ja maksat sen itse, myös ulkomailla.
Jos olet työsuhteessa koko lomavuoden, viittä ensimmäistä loman aikaista sairauspäivää ei voi korvata. Lyhyemmässä työsuhteessa määrä pienenee työsuhteen pituuden mukaisessa suhteessa.
Kun paranet loman aikana, kerro työnantajallesi heti ja sano, haluatko jatkaa loman loppuosan. Sinulla ei ole oikeutta pitää korvaavaa lomaa heti, joten sovi siitä työnantajan kanssa kun olet takaisin.
Jos pidät lomasi sairaana ollessasi, et saa siltä sairauspäivärahaa.
Mitä tehdä
Ilmoita sairastumisesta mahdollisimman pian, ja jos työpaikka on suljettu, säilytä todiste yhteydenottoyrityksestäsi, esimerkiksi sähköposti.
Hanki lääkärintodistus, joka kattaa sairautesi ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen.
Kerro työnantajallesi heti kun paranet ja haluatko jatkaa lomaasi.
Sovi korvaavan loman ajankohdat kun olet takaisin töissä.
Keskustele ensin luottamusmiehesi tai ammattiliittosi kanssa. He voivat neuvotella puolestasi ja viedä asioita työoikeuden elimiin. Turvattomista tai loukkaavista työoloista voit ottaa yhteyttä Tanskan työympäristöviranomaiseen, ja syrjinnästä yhdenvertaisen kohtelun lautakuntaan.
Lue koko vastaus
Määräaika: Toimi ajoissa. Monilla työsuhdevaatimuksilla on lyhyet määräajat.
Hyvä tietää
Ammattiliitot voivat neuvotella työnantajan kanssa ja tarvittaessa viedä työehtosopimuksiin perustuvat riidat työmarkkinavälimiesmenettelyyn tai työtuomioistuimeen.
Jos et ole ammattiliiton jäsen, asianajaja tai yleiset tuomioistuimet voivat olla reitti. Oikeusaputoimisto voi antaa sinulle ensimmäisen suunnan.
Pidä kirjallista kirjanpitoa: päivämäärät, mitä sanottiin, kuka oli läsnä, ja kopiot viesteistä.
Vaatimukset ovat määräaikaisia, joten älä odota.
Mitä tehdä
Kirjoita muistiin mitä on tapahtunut ja säilytä viestit ja asiakirjat.
Ota yhteyttä luottamusmieheesi tai ammattiliittoosi.
Työympäristöongelmissa ota yhteyttä työympäristöviranomaiseen. Syrjinnässä ota yhteyttä yhdenvertaisen kohtelun lautakuntaan.
Jos sinulla ei ole ammattiliittoa, hanki maksutonta neuvontaa oikeusaputoimistosta.
Arbejdstilsynetin mukaan häirintä (krænkelser) on mikä tahansa teko, jonka koet epämiellyttäväksi, nöyryyttäväksi, vihamieliseksi, uhkaavaksi tai halventavaksi, ja ratkaisevaa on sinun kokemuksesi, ei toisen henkilön tarkoitus. Työnantajan on estettävä se, että henkilöstö sairastuu tai loukkaantuu sen vuoksi. Voit ottaa asian esiin johdon, työsuojelu- tai luottamusvaltuutetun kanssa, tai Arbejdstilsynetin puhelinpalvelussa.
Lue koko vastaus
Huomaa: Häirintä, joka liittyy esimerkiksi etniseen alkuperään, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen, ikään tai vammaisuuteen, voi olla myös lainvastaista syrjintää työsyrjintälain nojalla.
Hyvä tietää
Esimerkkejä ovat jonkun työn vähättely, hänen ulkopuolelle jättäminen, tietojen pidättäminen ja fyysinen väkivalta. Häirintä voi olla aktiivista tai passiivista, suullista, kirjallista tai fyysistä.
Työnantajan tulisi tehdä selväksi, että häirintä ei ole hyväksyttävää, laatia kirjalliset ohjeet, määritellä kuka tekee mitä, ottaa ilmoitukset vakavasti ja seurata niitä puolueettomalla selvityksellä, joka tarkastelee myös työpaikan taustalla olevia syitä.
Voit kääntyä johdon, arbejdsmiljørepræsentantin tai tillidsrepræsentantin, työtoverien ja ammattiliittosi puoleen. Arbejdstilsynetin puhelinpalvelu (70 12 12 88, maanantai–torstai 8–15, perjantai 8–14) antaa ohjausta yksittäisistä tapauksista ja säännöistä.
Ahdistus, uniongelmat tai häpeä ovat tavallisia reaktioita, ja on hyväksyttävää sanoa ei ja hakea tukea, myös silloin kun asianosaisella on valtaa sinuun.
Mitä tehdä
Kirjoita muistiin mitä tapahtui, päivämäärineen, paikkoineen ja todistajineen, ja säilytä viestit.
Ota asia kirjallisesti esiin esihenkilösi tai työsuojelu- tai luottamusvaltuutetun kanssa.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi saadaksesi neuvoja tilanteestasi.
Jos mitään ei tapahdu, soita Arbejdstilsynetille saadaksesi ohjausta.
Kyllä. Kuka tahansa voi tehdä valituksen Arbejdstilsynetille (Tanskan työympäristöviranomaiselle), jos epäilee työpaikan rikkovan työympäristösääntöjä. Voit valittaa luottamuksellisesti, jolloin Arbejdstilsynet ei mainitse valitusta tarkastuskäynnin aikana, tai suostumuksellasi, jolloin et ole nimetön.
Lue koko vastaus
Huomaa: Valitus ei aina johda tarkastuskäyntiin, eikä Arbejdstilsynet kerro sinulle automaattisesti johtiko se siihen.
Hyvä tietää
Luottamuksellinen valitus tehdään luottamuksellisella lomakkeella tai soittamalla numeroon 70 12 12 88, ja Arbejdstilsynetilla on siitä vaitiolovelvollisuus.
Jos annat suostumuksen, Arbejdstilsynet voi kertoa että valitit, mitä se koskee ja että tarkastuskäynti perustuu siihen. Vain sinä voit antaa sen suostumuksen, ja se voi auttaa Arbejdstilsynetia todentamaan rikkomuksen.
Valitus ei aina johda tarkastuskäyntiin. Arbejdstilsynet tekee tapauskohtaisen arvion ja tulee yleensä paikalle, jos se katsoo että on välitön vaara.
Jos tarkastuskäynti paljastaa ongelmia, Arbejdstilsynet päättää että yrityksen on ratkaistava ne. Sinulle ei kerrota automaattisesti mitä tapahtui, mutta voit pyytää nähtäväksesi asiakirjat (aktindsigt).
Mitä tehdä
Päätä, haluatko valittaa luottamuksellisesti vai suostumuksellasi.
Kerää perustiedot: yrityksen nimi ja osoite, ongelman luonne, montaa ihmistä se koskee, milloin se alkoi, ja onko työympäristöorganisaatio ollut mukana.
Työnantajan on varmistettava, ettei henkilöstö sairastu huonon psykososiaalisen työympäristön vuoksi. Johto on vastuussa, mutta työ jaetaan työntekijöiden kanssa: ongelmat kartoitetaan, laaditaan toimintasuunnitelma, vastuut jaetaan ja tuloksia seurataan. Jos olet sairauslomalla stressin vuoksi, työnantajan tulisi selvittää vaikuttivatko työolot asiaan.
Lue koko vastaus
Huomaa: Arbejdstilsynet viittaa yksityiskohtaisten vaatimusten osalta asetukseen psykososiaalisesta työympäristöstä (BEK nro 605, 29. kesäkuuta 2026), joten tarkista voimassa oleva teksti.
Hyvä tietää
Arbejdstilsynetin mukaan huono psykososiaalinen työympäristö voi aiheuttaa stressiä ja vaikuttaa fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen, ja jatkuessaan se voi johtaa sairastumiseen.
Työpaikalla tulisi olla järjestelmällistä työtä useilla tasoilla ja sen seurantaa. Kun ongelmia on, johdon ja työntekijöiden tulisi kartoittaa ne, laatia toimintasuunnitelma, jakaa vastuu, seurata ja arvioida.
Jos olet ollut poissa stressin vuoksi, työnantajan tulisi selvittää vaikuttivatko työn olosuhteet asiaan ja korjata ne, sekä sinun että työtoveriesi kannalta.
Kun palaat, tehtäviä voidaan mukauttaa siihen, mistä pystyt vähitellen suoriutumaan, esihenkilösi tulisi kysellä kuulumisia säännöllisesti, ja sinulla tulisi olla rauhallinen paikka tehdä työtä. Stressi ei ole heikkouden merkki, ja sinun tulisi ottaa oireet vakavasti, pitää tauko ja hakea apua.
Mitä tehdä
Kirjoita muistiin mitkä työolot aiheuttavat sinulle painetta ja mistä lähtien.
Ota asia esiin esihenkilösi ja työsuojeluvaltuutetun kanssa, mieluiten kirjallisesti.
Ota yhteyttä lääkäriin, jos sinulla on oireita.
Soita Arbejdstilsynetille numeroon 70 12 12 88 saadaksesi ohjausta, jos työpaikka ei toimi.
Seksuaalinen häirintä (seksuel chikane) on mikä tahansa luonteeltaan seksuaalinen teko, jonka koet epämiellyttäväksi, halventavaksi, vihamieliseksi tai uhkaavaksi, ja ratkaisevaa on sinun kokemuksesi, ei toisen henkilön tarkoitus. Työnantajan on estettävä se ja ryhdyttävä toimiin jokaisen ilmoituksen perusteella. Voit sanoa ei, kääntyä työsuojelu- tai luottamusvaltuutetun puoleen, pyytää johtoa selvittämään asiaa, tai soittaa Arbejdstilsynetille.
Lue koko vastaus
Huomaa: Jos sinua häiritsevä henkilö on esihenkilösi, työsuojelu- tai luottamusvaltuutettu voi auttaa sinua ottamaan asian esiin johdon kanssa.
Hyvä tietää
Esimerkkejä ovat sukupuoleen tai seksuaalisuuteen perustuva halventava kohtelu, epätoivotut huomautukset vartalostasi, vaatetuksestasi tai elämäntavastasi, pornografinen materiaali, epätoivottu koskettelu, ja painostus seksuaalisiin palveluksiin ylennystä vastaan.
Esihenkilöiden tulisi ottaa jokainen ilmoitus vakavasti, selvittää asia puolueettomasti keskustelemalla asianosaisten ja tarvittaessa todistajien kanssa, dokumentoida tapahtumien kulku ja noudattaa tiukkaa hienotunteisuutta.
Sinun ei tarvitse näyttää, että käyttäytyminen oli tarkoitettu häirinnäksi, ja on hyväksyttävää ilmaista rajasi. Tämä voi olla vaikeaa kun henkilöllä on valtaa, kuten esihenkilöllä, joten työsuojelu- tai luottamusvaltuutettu voi auttaa viemään asian johdolle.
Häirintä, joka on epätoivottua suojattuun perusteeseen kuten sukupuoleen liittyvää käyttäytymistä ja joka loukkaa ihmisarvoasi tai luo vihamielisen tai halventavan ympäristön, voi olla myös syrjintää, jota yhdenvertaisen kohtelun lautakunta käsittelee.
Mitä tehdä
Jos voit, sano selvästi että käyttäytyminen on epätoivottua.
Kirjoita muistiin mitä tapahtui, milloin, missä ja kuka näki sen, ja säilytä viestit.
Ilmoita siitä esihenkilöllesi, tai työsuojelu- tai luottamusvaltuutetulle jos esihenkilö on osallisena.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, tai soita Arbejdstilsynetille numeroon 70 12 12 88 saadaksesi ohjausta.
Työnantaja ei saa kohdella sinua huonommin sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisen mielipiteen, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin tai sen ilmaisun, sukupuoliominaisuuksien, kansallisen tai sosiaalisen alkuperän, iän tai vammaisuuden vuoksi. Kielto kattaa palkkaamisen, työsuhteen ja irtisanomisen, ja sinulla voi olla oikeus korvaukseen (godtgørelse).
Lue koko vastaus
Huomaa: Yhdenvertaisen kohtelun lautakunta ratkaisee valitukset syrjintälainsäädännössä luetelluilla suojatuilla perusteilla, joten kuvaile mikä peruste mielestäsi pätee.
Hyvä tietää
Työsyrjintälaki kattaa koko työsuhteen kaaren: rekrytoinnin, työsuhteen aikana ja irtisanomisen, ja pätevyyden, ja vain pätevyyden, tulisi ratkaista kuka palkataan tai ylennetään.
Välitön syrjintä tarkoittaa huonompaa kohtelua kuin joku muu vastaavassa tilanteessa suojatun perusteen vuoksi. Välillinen syrjintä on näennäisesti neutraali sääntö tai vaatimus, kuten kielitaitovaatimus, joka asettaa ryhmän epäedulliseen asemaan ilman objektiivista perustetta.
Suojattuun perusteeseen liittyvä häirintä on myös kielletty, samoin syrjivät työpaikkailmoitukset.
Työnantajat eivät saa kerätä tai käyttää tietoja työntekijöiden rodusta, etnisestä alkuperästä tai uskonnosta.
Työmarkkinoilla tapahtuvaa syrjintää koskevat valitukset voidaan viedä Ligebehandlingsnævnetiin (yhdenvertaisen kohtelun lautakuntaan).
Mitä tehdä
Kirjoita muistiin mitä tapahtui, milloin, kuka oli osallisena ja miten muita vastaavassa tilanteessa kohdeltiin.
Säilytä asiakirjat kuten työpaikkailmoitus, sähköpostit, irtisanomiskirje ja sopimuksesi.
Keskustele ammattiliittosi tai, jos se on tarkoituksenmukaista, työnantajasi kanssa.
Jos se ei ratkaise asiaa, harkitse valitusta yhdenvertaisen kohtelun lautakuntaan.
Lähetä valituksesi Ligebehandlingsnævnetille (yhdenvertaisen kohtelun lautakunnalle) verkkolomakkeella tai PDF-lomakkeella ja ilmoita kenestä valitat, syrjintäperuste ja mitä vaadit. Jättämiselle ei ole määräaikaa, mutta keskimääräinen asia kestää noin 12 kuukautta, ja lautakunta voi käsitellä sen vain jos ammattiliittosi ei voi ottaa sitä hoitaakseen.
Lue koko vastaus
Määräaika: Valituksen jättämiselle ei ole määräaikaa, mutta korvausvaatimukset vanhentuvat yleensä kolmessa vuodessa, tai viidessä vuodessa jos ne johtuvat työsuhteesta, ja voit menettää vaatimuksen myös odottamalla liian kauan.
Hyvä tietää
Liitä mukaan henkilötietosi, vastapuolen tiedot, selvitys siitä miksi katsot tulleesi syrjityksi, peruste ja mitä vaadit. Liitä todisteet kuten kuvakaappaukset, kirjeet, tekstiviestit tai tallenteet, ja jos sinut irtisanottiin, sopimuksesi, irtisanomiskirje ja viimeaikaiset palkkalaskelmat.
Sihteeristö vahvistaa vastaanoton Digital Postin kautta ja lähettää valituksesi vastapuolelle. Et voi olla nimetön, ja kumpaakin osapuolta kuullaan tyypillisesti kaksi kertaa.
Lautakunta ratkaisee asian kokouksessa, jonka puheenjohtajana on tuomari. Päätös lähetetään Digital Postin kautta ja julkaistaan anonymisoituna retsinformation.dk-sivustolla.
Jos ammattiliittosi voi viedä asiasi faglig voldgiftiin tai Arbejdsretteniin, lautakunta ei voi käsitellä sitä. Ammattiliiton jäsenenä sinun on osoitettava, ettei liitto voi tai halua ottaa sitä hoitaakseen.
Lautakunnan päätöksestä ei voi valittaa toiselle viranomaiselle, mutta voit viedä sen tuomioistuimiin.
Mitä tehdä
Tarkista ensin ammattiliitoltasi, voiko se viedä asiasi ammattiyhdistysjärjestelmän kautta.
Täytä verkkovalituslomake tai PDF-lomake ja lähetä se sivun ohjeiden mukaan.
Liitä todisteesi tiedostoina, ei linkkeinä, koska verkkosivut voivat muuttua ennen päätöksen antamista.
Jos sinua edustaa joku, joka ei ole asianajaja, liitä mukaan valtakirja (fuldmagt).
Kyllä. Työnantajien on toteutettava asianmukaiset toimet, kuten mukautetut työmallit, uudelleen jaetut tehtävät tai lyhennetty työaika, jotta vammainen henkilö voi tehdä työtä. Ennen kuin työnantaja kieltäytyy palkkaamasta tai irtisanoo tällaisen henkilön, sen on täytynyt järjestää, tai vähintään selvittää, työn tai työpaikan mukauttaminen. Velvollisuus päättyy siihen, missä toimet olisivat kohtuuton rasite.
Lue koko vastaus
Huomaa: Sen, lasketaanko tilasi vammaisuudeksi, arvioi tapauskohtaisesti yhdenvertaisen kohtelun lautakunta.
Hyvä tietää
Ligebehandlingsnævnet arvioi tapauskohtaisesti, onko sinulla vamma. Se tarkoittaa pitkäaikaisia rajoitteita, jotka johtuvat fyysisistä, henkisistä tai psyykkisistä vaurioista ja jotka yhdessä erilaisten esteiden kanssa haittaavat täysimääräistä ja tehokasta osallistumista työelämään yhdenvertaisin ehdoin.
Velvollisuutta tarjota työtä ei ole, jos et enää ole tehtävään kelpoinen, sopiva ja käytettävissä, ja työnantajan on näytettävä, että tietty mukautus oli mahdoton tai kohtuuton rasite. Julkinen rahoitus voi muuttaa tuota arviota.
Asian vireille panemiseksi sinun on osoitettava konkreettisia seikkoja, jotka viittaavat vammasi vaikuttaneen, koska pelkkä työstä kieltäytyminen tai irtisanominen ei sinänsä riitä. Todistustaakka siirtyy sitten työnantajalle sen kumoamiseksi.
Lautakunta voi todeta lainvastaisen syrjinnän ja tuomita korvauksen, mutta se ei voi määrätä työnantajaa palkkaamaan sinua tai ottamaan sinua takaisin.
Myös henkilö, jota kohdellaan huonommin siksi että hänen lapsellaan on vamma, ja joka antaa suurimman osan lapsen tarvitsemasta hoivasta, voi olla suojan piirissä.
Mitä tehdä
Kerro työnantajallesi kirjallisesti rajoitteistasi ja ehdota mukautuksia, kuten apuvälineitä, työaikaa tai tehtäviä.
Säilytä kopiot kaikista vastauksista ja muistiinpanot kokouksista.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi neuvoja varten ennen kuin suostut lähtemään tai uuteen sopimukseen.
Jos katsot tulleesi syrjityksi, harkitse valitusta yhdenvertaisen kohtelun lautakuntaan.
Overenskomstiin perustuvat riidat on tarkoitettu ratkaistaviksi ensin ammattiyhdistysjärjestelmässä, yleensä ammattiliittosi toimiessa puolestasi: paikallinen neuvottelu luottamusmiehen kanssa, sitten sovittelukokous, sitten järjestöjen väliset kokoukset. Tulkintaa koskevat erimielisyydet voivat edetä faglig voldgiftsretiin, jonka ratkaisusta ei yleensä voi valittaa.
Lue koko vastaus
Huomaa: Nämä vaiheet koskevat overenskomstiin perustuvia riitoja. Jos mikään työehtosopimus ei kata työtäsi, sovelletaan eri reittiä.
Hyvä tietää
Ensimmäinen vaihe on paikallinen neuvottelu työnantajan ja luottamusmiehen (tillidsrepræsentant) välillä.
Jos se ei onnistu, kumpi tahansa osapuoli voi pyytää sovittelukokousta (mæglingsmøde) kirjallisesti lyhyen riitakuvauksen kanssa. Jos sovittelijat ovat yhtä mieltä, he voivat ratkaista asian paikan päällä.
Jos sovittelu ei onnistu, asia siirtyy järjestöjen väliseen kokoukseen (organisationsmøde). Väitetystä sopimusrikkomuksesta on lisäksi yhteiskokous (fællesmøde), johon keskusjärjestöt osallistuvat.
Riidat siitä, miten sopimusta on tulkittava, menevät faglig voldgiftsretiin, järjestelmän viimeiseen asteeseen. Ennen välimiesmenettelyä osapuolten on täytynyt pitää neuvottelukokous ja sovittelukokous, eikä ratkaisusta yleensä voi valittaa.
Palkkaa ja työehtoja koskevien työehtosopimusten rikkomiset voidaan viedä myös Arbejdsretteniin (työtuomioistuimeen).
Mitä tehdä
Kerro luottamusmiehellesi tai ammattiliitollesi heti kun riita syntyy.
Anna heille sopimuksesi, palkkalaskelmasi, työehtosopimus ja kirjallinen selvitys tapahtuneesta.
Kysy missä vaiheessa asia on ja millaista lopputulosta odottaa.
Säilytä kopiot kaikista kirjeistä ja pöytäkirjoista.
Arbejdsretten käsittelee työehtosopimusten rikkomiset ja työtaistelutoimien laillisuuden. Riita on mahdollisuuksien mukaan ensin yritettävä ratkaista ammattiyhdistysjärjestelmässä. Tuomioistuimessa osapuolina ovat yleensä järjestöt, eivät yksittäiset työntekijät, ja asia alkaa kun haastehakemus (klageskrift) lähetetään. Oikeudenkäyntimaksua ei peritä.
Lue koko vastaus
Huomaa: Arbejdsrettenin päätökset ovat yleensä lopullisia, joten varmista että asia on hyvin valmisteltu ammattiliittosi kanssa ennen vireillepanoa.
Hyvä tietää
Arbejdsretten käsittelee pääsopimusten rikkomiset ja tulkinnan, muiden palkkaa ja työehtoja koskevien työehtosopimusten rikkomiset, sekä sen onko kollektiivinen työtaistelutoimi laillinen.
Ennen tuomioistuimeen menemistä osapuolten tulisi yrittää ratkaista riita ammattiyhdistysjärjestelmässä (työtuomioistuinlain 33 §), paikallisella neuvottelulla, sovittelukokouksella ja järjestöjen välisillä kokouksilla.
Osapuolina ovat järjestöt myös silloin kun rikkomus koskee yksittäisiä jäseniä (13 §:n 1 momentti), ja työnantajaa joka ei kuulu mihinkään järjestöön voi haastaa suoraan.
Klageskriftissä (14 §) on ilmoitettava osapuolten nimet ja osoitteet, mitä kantaja vaatii, lyhyt selvitys tosiseikoista ja luettelo todisteista, ja kopio on lähetettävä vastapuolelle.
Ensimmäinen istunto on yleensä 3–6 viikkoa klageskriftin saapumisesta, asiassa on tavallisesti vain kaksi istuntoa, ja tuomioistuimen päätökset ovat yleensä lopullisia.
Mitä tehdä
Kysy ammattiliitoltasi, voiko asiasi viedä eteenpäin.
Ammattiliittosi yrittää ratkaista sen ammattiyhdistysjärjestelmässä neuvottelulla ja sovittelulla.
Jos se ei onnistu, järjestö jättää klageskriftin Arbejdsretteniin.
Tuomioistuin pitää valmisteluistunnon ja sitten pääkäsittelyn.
Nämä vastaukset selittävät Tanskan yleisiä sääntöjä eivätkä välttämättä sovi jokaiseen tapaukseen. Säännöt, summat ja määräajat muuttuvat ja riippuvat tilanteestasi ja sopimuksestasi. Oman asiasi neuvontaa varten ota yhteyttä oikeusaputoimistoon, asianajajaan tai ammattiliittoosi.
Jokainen vastaus perustuu virallisiin tanskalaisiin lähteisiin kuten borger.dk, retsinformation.dk, Tanskan tuomioistuimet ja asianomaiset viranomaiset, ja linkittää niihin. Me emme anna oikeudellisia neuvoja.
