Arbeidsrett i Danmark: oppsigelse, lønn og kontrakter
De danske arbeidsreglene avhenger av om du er funksjonær (funktionær), om en tariffavtale gjelder og hva kontrakten din sier. Nedenfor er 50 spørsmål ansatte ofte stiller om oppsigelse, lønn, kontrakter, sykefravær og tvister på jobben, besvart i klarspråk. Hvert svar lister opp de offisielle kildene det bygger på.
Det avhenger av om du er funksjonær (funktionær) eller dekket av en tariffavtale. Funksjonærer får en frist som vokser med ansettelsestiden, kan kreve en skriftlig begrunnelse og kan kreve erstatning hvis oppsigelsen ikke er rimelig.
Les hele svaret
Frist: Fristene for å bestride en oppsigelse kan være korte, ofte bare uker. Handle raskt.
Greit å vite
For funksjonærer er arbeidsgiverens frist først 1 måned, deretter 3 måneder etter rundt seks måneders ansettelse, stigende til 4, 5 og 6 måneder ved omtrent 3, 6 og 9 år. De presise tidspunktene står i funksjonærloven.
Oppsigelsen må være skriftlig, og du kan kreve en skriftlig begrunnelse.
Hvis du har jobbet der i minst ett år og oppsigelsen ikke er rimelig begrunnet i dine eller bedriftens forhold, kan du kreve erstatning (funksjonærloven § 2 b).
Timelønte ansatte og de som er dekket av en tariffavtale følger i stedet avtalens regler om frist og oppsigelse.
Hva du gjør
Krev oppsigelsen og begrunnelsen skriftlig.
Kontakt fagforeningen din eller arbeidsledighetskassen (a-kasse) med en gang.
Ikke signer en sluttvederlags- eller forliksavtale før du har fått råd.
Sjekk mulighetene dine for dagpenger gjennom a-kassen din.
Funksjonærer (funktionærer) som sies opp etter 12 år med uavbrutt ansettelse hos samme arbeidsgiver har krav på sluttvederlag på 1 måneds lønn. Etter 17 år er det 3 måneders lønn. Retten følger av funksjonærloven og gjelder når arbeidsgiveren sier deg opp.
Les hele svaret
Merk: De 12 eller 17 årene må være uavbrutt ansettelse hos samme arbeidsgiver. Er du usikker på hvordan ansettelsestiden regnes, spør fagforeningen din før du godtar noe forlik.
Greit å vite
Regelen står i § 2 a i funksjonærloven (funktionærloven): 1 måneds lønn etter 12 år og 3 måneders lønn etter 17 år med uavbrutt ansettelse hos samme arbeidsgiver.
De samme beløpene skyldes hvis arbeidsgiveren avskjediger deg på stedet uten grunnlag.
Sluttvederlag etter § 2 a er en annen regel enn erstatning for en usaklig oppsigelse etter § 2 b, så sjekk begge.
Hvis arbeidsgiveren din er konkurs, kan LG (Lønnsmottakernes garantifond) betale dette sluttvederlaget til funksjonærer som oppfyller vilkårene om 12 eller 17 år.
Hva du gjør
Sjekk kontrakten og lønnsslippene dine for å bekrefte at du er funktionær, og tell de uavbrutte årene hos samme arbeidsgiver.
Be arbeidsgiveren bekrefte skriftlig hvor mye sluttvederlag som skal betales og når.
Blir det ikke betalt, kontakt fagforeningen din eller en advokat, og behold oppsigelsesbrevet og kontrakten din.
Nei. En arbeidsgiver kan ikke si deg opp eller behandle deg dårligere på grunn av graviditet eller fordi du ber om eller tar foreldrepermisjon. Blir du sagt opp under graviditet eller permisjon, må arbeidsgiveren bevise at grunnen ikke hadde noe med det å gjøre.
Les hele svaret
Merk: En oppsigelse som helt eller delvis bygger på graviditet eller permisjon er ikke tillatt. Fristene for krav kan være korte, så få råd fra fagforeningen din eller en advokat med en gang.
Greit å vite
§ 9 i likebehandlingsloven (ligebehandlingsloven) forbyr oppsigelse og dårligere behandling fordi du har krevd eller tatt permisjon etter barselloven (barselsloven), eller på grunn av graviditet, fødsel eller adopsjon.
Å være i permisjon gjør ikke oppsigelse umulig, men oppsigelsen kan ikke helt eller delvis bygge på permisjonen.
Blir du sagt opp under graviditet eller permisjon, må arbeidsgiveren bevise at oppsigelsen ikke bygget på det (§ 16 fjerde ledd).
Blir du sagt opp mens du er i permisjon eller etter at du har bedt om permisjon, har du rett til en full skriftlig begrunnelse (§ 16 femte ledd).
En oppsigelse i strid med regelen kan settes til side, eller du kan bli tilkjent en godtgjørelse (godtgørelse) ut fra ansettelsestiden din og omstendighetene (§ 16).
Hva du gjør
Krev skriftlig fra arbeidsgiveren grunnen til oppsigelsen.
Behold oppsigelsesbrevet, meldinger og notater om alt som er sagt om graviditeten eller permisjonen din.
Kontakt fagforeningen din eller en advokat raskt, slik at kravet ditt ikke settes i fare av forsinkelse.
Du er funktionær hvis du hovedsakelig gjør salgs- eller kontorarbeid, teknisk eller klinisk assistanse som ikke er håndverk, eller leder andres arbeid for arbeidsgiveren, og du jobber i gjennomsnitt mer enn 8 timer i uken under arbeidsgiverens instruksjoner. § 1 i funksjonærloven setter kriteriet.
Les hele svaret
Merk: Lovens kriterium bygger på oppgavene og arbeidstiden din, slik § 1 fastsetter. Er jobben din blandet, be fagforeningen din vurdere hvilke oppgaver som dominerer.
Greit å vite
§ 1 lister fire grupper: salgs- og kontorassistenter, tekniske eller kliniske assistenter som ikke er håndverk eller fabrikkarbeid, personer som leder eller har tilsyn med andres arbeid på arbeidsgiverens vegne, og personer hvis arbeid hovedsakelig er av disse slagene.
Du må jobbe for arbeidsgiveren i gjennomsnitt mer enn 8 timer i uken og være underlagt arbeidsgiverens instruksjoner.
Tjenestemenn (tjenestemænd) i staten, folkeskolen, kirken og kommunene, lærlinger og visse sjøfolk er unntatt.
Det har betydning fordi funktionærer har lovfestede rettigheter som fristtrappen, sluttvederlag (§ 2 a) og erstatning for usaklig oppsigelse (§ 2 b).
Noen ansatte som etter loven ikke er funktionærer har avtalt funksjonærlignende vilkår i kontrakten; LG behandler dem som funktionærer når det gjelder lønn i oppsigelsestiden hvis arbeidsgiveren går konkurs.
Hva du gjør
Sammenlign de viktigste daglige oppgavene dine med gruppene i § 1 i loven.
Sjekk kontrakten din, ansættelsesbevis og en eventuell tariffavtale for oppsigelsestiden og for enhver henvisning til funksjonærloven.
Er du usikker, be fagforeningen din eller en advokat vurdere jobben din før du godtar en oppsigelse eller et forlik.
Bare hvis det er saklig grunn. Avskjediger arbeidsgiveren deg med umiddelbar virkning (bortvisning) uten grunnlag, kan en funksjonær (funktionær) kreve lønn for oppsigelsestiden, sluttvederlag og erstatning etter funksjonærloven. Om avskjeden var berettiget, avhenger av hva som skjedde.
Les hele svaret
Merk: En umiddelbar avskjed er et alvorlig skritt og må være berettiget. Få råd før du godtar den, og behold alle dokumenter.
Greit å vite
En avskjed avslutter jobben straks. Er den uberettiget, har en funktionær rett til lønn til den datoen ansettelsen lovlig kunne vært avsluttet (§ 3 i funksjonærloven).
Regelen om sluttvederlag (§ 2 a) og regelen om erstatning for usaklig oppsigelse (§ 2 b) gjelder også for en uberettiget avskjed.
Regelen gjelder begge veier: forlater eller uteblir en ansatt ulovlig, kan arbeidsgiveren kreve erstatning, normalt minst en halv måneds lønn (§ 4).
Loven dekker funktionærer. Er du ikke en av dem, sjekk tariffavtalen din (overenskomst) og kontrakten din.
Hva du gjør
Be arbeidsgiveren bekrefte oppsigelsen og grunnen skriftlig.
Skriv ned nøyaktig hva som skjedde og hvem som var til stede, og ta vare på meldinger og dokumenter.
Kontakt fagforeningen din eller en advokat før du signerer noe eller godtar et forlik.
For en funksjonær (funktionær) i prøvetid setter funksjonærloven en frist på 14 dager hvis ansettelsen avsluttes innen de første 3 månedene. Prøvetid (prøvetid) kan avtales for høyst 6 måneder. Andre ansatte følger kontrakten eller tariffavtalen sin.
Les hele svaret
Merk: Den korte prøvetidsfristen gjelder bare hvis prøvetid er avtalt. Sjekk at kontrakten din eller ansættelsesbevis faktisk inneholder en prøvetidsklausul.
Greit å vite
Prøvetidsfristen på 14 dager står i § 2 femte ledd i funksjonærloven og gjelder ansettelse som avsluttes innen de første 3 månedene av en prøvetid.
Etter loven om ansettelsesbevis kan prøvetid aldri overstige 6 måneder. Ved midlertidig ansettelse kan den være høyst en fjerdedel av ansettelsesperioden og ikke mer enn 6 måneder.
Ny prøvetid kan ikke avtales når en midlertidig kontrakt forlenges eller fornyes.
Erstatning for usaklig oppsigelse etter § 2 b krever minst ett år med uavbrutt ansettelse, så den gjelder normalt ikke i prøvetiden.
Prøvetidsvilkårene dine skal stå i de skriftlige vilkårene dine (ansættelsesbevis).
Hva du gjør
Sjekk ansættelsesbevis eller kontrakten din for en prøvetidsklausul og lengden på den.
Merk startdatoen din og tell de 3 månedene, så du vet hvilken frist som gjelder.
Krev oppsigelsen og grunnen skriftlig.
Kontakt fagforeningen din hvis du mener prøvetidsreglene ikke ble fulgt.
For en funksjonær (funktionær) må oppsigelse fra arbeidsgiveren være skriftlig og gis senest siste dag i måneden før oppsigelsestiden begynner. Oppsigelsestiden slutter ved utgangen av en måned. På forespørsel må arbeidsgiveren oppgi grunnen til oppsigelsen skriftlig.
Les hele svaret
Merk: En oppsigelse som ikke er skriftlig eller ikke gitt i tid, har kanskje ikke den virkningen arbeidsgiveren mener. Be fagforeningen din sjekke datoene før du godtar den.
Greit å vite
Arbeidsgiverens frist for en funktionær er 1 måned til utgangen av en måned i de første 6 månedene, deretter 3 måneder, stigende med 1 måned for hvert tredje ansettelsesår opp til 6 måneder (§ 2).
Oppsigelse etter § 2 annet, tredje og sjette ledd må være skriftlig og gis innen siste dag i måneden før oppsigelsestiden starter (§ 2 syvende ledd).
Arbeidsgiveren må gi deg grunnen skriftlig hvis du ber om det (§ 2 syvende ledd).
Sier du selv opp som funktionær, er fristen din 1 måned til utgangen av en måned (§ 2 sjette ledd) og må også være skriftlig.
Ansatte som ikke er funktionærer følger tariffavtalen eller kontrakten sin.
Hva du gjør
Sjekk datoen på oppsigelsen og datoen du mottok den.
Finn ut når oppsigelsestiden begynner og slutter, og sammenlign den med fristtrappen for ansettelsesårene dine.
Krev skriftlig fra arbeidsgiveren grunnen til oppsigelsen.
Kontakt fagforeningen din eller en advokat hvis oppsigelsen er for sen, muntlig eller for kort.
Noen ganger. Er oppsigelsestiden din 3 måneder eller mindre, kan arbeidsgiveren ikke tvinge deg til å ta hovedferien (hovedferie), men kan kreve annen ferie med minst en måneds varsel. Er oppsigelsestiden din lengre enn 3 måneder, kan hovedferie kreves hvis fristen er minst 3 måneder pluss feriedagene.
Les hele svaret
Merk: En tariffavtale (overenskomst) kan sette andre ferieregler. Sjekk din eller spør fagforeningen din.
Greit å vite
Med en frist på 3 måneder eller mindre kan annen ferie kreves hvis du får beskjed minst en måned i forveien og den tas før fristen utløper.
Ferie du alt hadde planlagt før du fikk oppsigelsen, kan fortsatt tas, med mindre arbeidsgiveren forlenger fristen med feriedagene du tar.
Er du fritatt fra arbeid (fritstillet), regnes ferie som tatt hvis ferievarselet og dagene får plass i fritaksperioden, selv om du ikke ønsket det.
Begynner du i ny jobb i fritaksperioden, kan den gamle arbeidsgiveren bare regne dagene som ferie hvis du tar ferie i den nye jobben, med noen unntak som konkurs.
Feriefridage, omsorgsdage og seniorfridage følger kontrakten eller tariffavtalen din.
Hva du gjør
Sjekk hvor lang oppsigelsestiden din er og hvor mange feriedager du har igjen.
Spør skriftlig om du blir fritatt fra arbeid og om ferie legges inn i oppsigelsestiden.
Logg inn på borger.dk «Se og bestil feriepenge» for å se feriesaldoen din.
Kontakt fagforeningen din hvis du er uenig i hvordan ferien legges.
Ja, i mange tilfeller. Hvis du sies opp og er medlem av en arbeidsledighetskasse (a-kasse), må den tidligere arbeidsgiveren betale deg dagpengegodtgørelse, kalt G-dage, for de to første dagene som arbeidsledig. Du må ha jobbet minst 74 timer i de siste fire ukene av ansettelsen.
Les hele svaret
Frist: Registrer deg som arbeidssøker den aller første dagen du er arbeidsledig («på første ledige dag»).
Greit å vite
Arbeidsgiveren skylder G-dage etter oppsigelse, hjemsending, arbeidsfordeling (arbejdsfordeling) eller slutten på en oppdragsbasert eller tidsbegrenset kontrakt.
Du må være medlem av en a-kasse og ha jobbet minst 74 timer i de siste fire ukene, som svarer til to uker med fulle tariffavtalte timer.
G-dage skyldes ikke hvis det foreligger en bortfallsgrunn, for eksempel hvis du selv sier opp, er syk de aktuelle dagene eller får annet arbeid.
Separat må du registrere deg hos kommunen som arbeidssøker den første dagen du er arbeidsledig.
Hva du gjør
Spør arbeidsgiveren eller lønnskontoret om G-dage blir utbetalt med den siste lønnen din.
Registrer deg som arbeidssøker den første dagen du er arbeidsledig via borger.dk eller Jobnet.
Kontakt a-kassen din om dagpengene dine og om hvordan G-dage håndteres.
Blir G-dage ikke utbetalt og du mener de skal utbetales, be a-kassen din eller fagforeningen om hjelp.
En funksjonær (funktionær) med minst ett år uavbrutt ansettelse kan kreve erstatning hvis oppsigelsen ikke er rimelig begrunnet. Taket er 3 måneders lønn hvis du var 30 år eller eldre ved oppsigelsen, 4 måneder etter 10 års ansettelse og 6 måneder etter 15 år.
Les hele svaret
Merk: Disse tallene er maksimumsbeløp, ikke det du automatisk får. Beløpet fastsettes fra sak til sak, så be fagforeningen din vurdere saken din før du godtar et forlik.
Greit å vite
Oppsigelsen må ikke være rimelig begrunnet i dine forhold eller bedriftens forhold (§ 2 b i funksjonærloven).
Beløpet fastsettes etter ansettelsestid og omstendighetene. Var du under 30, kan det ikke overstige lønn for halvparten av oppsigelsestiden din.
Fra 30 år er maksimum 3 måneders lønn; etter 10 år sammenhengende ansettelse opp til 4 måneder; etter 15 år opp til 6 måneder.
De samme erstatningsreglene gjelder for en uberettiget avskjed.
På forespørsel må arbeidsgiveren oppgi grunnen til oppsigelsen skriftlig (§ 2 syvende ledd).
Hva du gjør
Krev skriftlig fra arbeidsgiveren grunnen til oppsigelsen.
Skriv ned ansettelsestiden din og hvordan jobben din og bedriftens situasjon så ut på det tidspunktet.
Kontakt fagforeningen din eller en advokat for å vurdere om oppsigelsen var saklig.
Send et skriftlig krav med kort frist og kontakt fagforeningen din. Er arbeidsgiveren konkurs eller har lagt ned som insolvent, kan du kreve ubetalt lønn fra Lønnsmottakernes garantifond (Lønmodtagernes Garantifond, LG).
Les hele svaret
Frist: Krav til LG må fremsettes i tid. Forsinkede krav blir ikke utbetalt.
Greit å vite
Å ikke betale lønn er et alvorlig kontraktsbrudd. Etter et skriftlig krav kan du ha rett til å avslutte ansettelsen og kreve lønn for oppsigelsestiden, men få råd før du gjør det.
LG betaler bare i visse situasjoner: konkurs, en nedlagt og insolvent arbeidsgiver, en avdød og insolvent arbeidsgiver, eller en rekonstruksjon der du ikke lenger jobber for arbeidsgiveren.
Forsinkede krav blir ikke utbetalt, så søk LG uten opphold.
Vær forsiktig med avtaler om å utsette lønnen din. De kan påvirke hva LG dekker.
Hva du gjør
Samle kontrakten din, lønnsslippene og registreringer av timene du har jobbet.
Send et skriftlig krav til arbeidsgiveren med kort frist (fagforeninger råder ofte til noen få dager).
Kontakt fagforeningen din eller a-kassen før du slutter eller godtar noen utsettelse.
Er arbeidsgiveren konkurs eller har lagt ned, søk LG via borger.dk.
LG (Lønmodtagernes Garantifond) kan utbetale til sammen opp til 160 000 kr., uten å regne med feriepenger (feriepenge), SH-utbetaling og lignende saldoer. Som regel kan du kreve lønn 6 måneder tilbake fra datoen konkursbegjæringen ble inngitt. Det nøyaktige beløpet avhenger av hvordan du var ansatt.
Les hele svaret
Frist: Søk innen 4 måneder etter konkursåpningen (6 måneder hvis arbeidsgiveren har opphørt og er insolvent). En oversittet frist kan påvirke om og hvor mye du får.
Greit å vite
LG kan dekke lønn, lønn i oppsigelsestiden, pensjon, feriepenger, tillegg som bonuser, provisjon og overtid, sluttvederlag og erstatning, renter og ATP-bidrag.
LG dekker ikke ting som kilometergodtgjørelse, diett, utlegg arbeidsgiveren skulle refundert, eller erstatning for manglende ansettelsesbevis.
Du må ha vært ansatt for arbeid du utførte selv. Eiere og deres ektefeller eller samboere, og som regel direktører og selvstendig næringsdrivende, er unntatt.
De fleste søknader får avgjørelse innen 35 arbeidsdager. Pengene kommer på NemKonto 3 til 5 arbeidsdager senere, og feriepengene går til FerieKonto.
Er du uenig i avgjørelsen, send merknader og flere dokumenter til LG. Er du fortsatt uenig, kan du bringe saken inn for retten i Hillerød, fordi LG ikke har en klagenemnd.
Hva du gjør
Samle kontrakten din, oppsigelsen eller fritaksbrevet, lønnsslippene for de siste 6 månedene og eventuelle timelister.
Søk gjennom «Anmeld til LG» på borger.dk med MitID, eller la fagforeningen søke for deg.
Les avgjørelsesbrevet fra LG nøye når det kommer.
Er du uenig, send LG merknadene dine og flere dokumenter.
Blir arbeidsgiveren din tatt under konkursbehandling, søk LG innen 4 måneder. Har arbeidsgiveren opphørt og er insolvent, er fristen 6 måneder. Etter en arbeidsgivers død er det to frister. Ved rekonstruksjon er det ingen fast frist, men kravet ditt må være behandlet før rekonstruksjonen avsluttes.
Les hele svaret
Frist: Konkurs: 4 måneder. Opphørt og insolvent: 6 måneder. Død: 4 måneder for LG og 8 uker for bostyreradvokaten. Søk så tidlig som mulig.
Greit å vite
Konkurs: søk innen 4 måneder etter at arbeidsgiveren din er tatt under konkursbehandling.
Opphørt og insolvent: søk innen 6 måneder etter at arbeidsgiveren har sluttet å drive og er insolvent.
Død: søk LG innen 4 måneder etter at skifteretten (skifteretten) avgjør om dødsboet er insolvent, og meld kravet ditt til bostyreradvokaten innen 8 uker etter at proclama kunngjøres i Statstidende.
Rekonstruksjon: det er ingen fast frist hvis du ble sagt opp og fritatt fra arbeid før eller under rekonstruksjonen, men LG må ha behandlet søknaden din før rekonstruksjonsperioden avsluttes.
Å oversitte en frist kan påvirke om du får penger fra LG og hvor mye.
Hva du gjør
Sjekk Statstidende.dk for å se om og når arbeidsgiveren din ble tatt under konkursbehandling.
Skriv ned fristen som gjelder for situasjonen din og legg den i kalenderen.
Søk så tidlig du kan med kontrakten og lønnsslippene dine, selv om du ennå ikke har hvert dokument.
Er du fagforeningsmedlem, spør fagforeningen om den søker for deg.
Ennå ikke. LG betaler bare etter en konkurs eller rekonstruksjon, eller hvis arbeidsgiveren har opphørt og er erklært insolvent. I mellomtiden krev betaling skriftlig, fortsett å purre arbeidsgiveren, og gå til retten hvis du fortsatt ikke er betalt etter 2-3 måneder. Du kan også be skifteretten ta arbeidsgiveren under konkursbehandling.
Les hele svaret
Frist: Er det ubetalte beløpet mer enn et halvt år gammelt, må du vise at du aktivt har prøvd å inndrive det. Handle fra den første uteblitte betalingen.
Greit å vite
LG kan betale hvis arbeidsgiveren er konkurs, opphørt og insolvent, død og insolvent, eller under rekonstruksjon. Tvangsoppløsning (tvangsopløsning) alene er ikke nok.
Er det ubetalte beløpet mer enn et halvt år gammelt, regnet fra fristdagen (fristdag), må du kunne vise at du aktivt prøvde å inndrive det.
Skriv til arbeidsgiveren så snart lønn mangler, purr med korte mellomrom, og behold all dokumentasjon til LG.
Har arbeidsgiveren fortsatt ikke betalt etter 2-3 måneder, bring saken inn for domstolene uten opphold. Fagforeningen din, en advokat eller den gratis rettshjelpen (gratis retshjælp) i kommunen din kan hjelpe.
Du kan inngi konkursbegjæringen selv til skifteretten (skifteretten). Rettsgebyret starter på 750 kr. og kan være høyere avhengig av selskapsformen.
Hva du gjør
Send et skriftlig krav om den manglende lønnen så snart du oppdager det.
Send purringer med korte mellomrom og behold kopier av alt.
Kontakt fagforeningen din, en advokat eller den gratis rettshjelpen i kommunen din.
Er det fortsatt ubetalt etter 2-3 måneder, bring saken inn for retten, eller be skifteretten ta arbeidsgiveren under konkursbehandling slik at LG kan tre inn.
Ja, LG kan betale lønnen din for oppsigelsestiden, men for å få mer enn minimumserstatningen må du søke arbeid hele tiden: minst 3-4 jobber i måneden. En funktionær får minimumserstatning på opp til 3 måneders lønn uavhengig av ny jobb, utbetalt med den første utbetalingen.
Les hele svaret
Merk: Utbetalingen kommer normalt først når hele oppsigelsestiden er gått og du har sendt dokumentasjonen din. Etter det kan det ta opp til 30 arbeidsdager.
Greit å vite
Oppsigelsestiden til en funktionær avhenger av ansettelsestiden: 1 måned opp til 6 måneder, deretter 3 måneder, 4 måneder etter 3 år, 5 måneder etter 6 år og 6 måneder etter 9 år, alle til utgangen av en måned.
Minimumserstatning (minimalerstatning) dekker opp til 3 måneders lønn og utbetales enten du finner ny jobb eller ikke.
Er oppsigelsestiden din lengre enn 3 måneder, beregner LG det endelige beløpet etter at fristen er ute ved å sammenligne din faktiske inntekt med det du ville tjent. Tjente du mindre, betaler LG differansen.
Du må ikke søke arbeid i en ferie du tar etter at du er fritatt fra arbeidsplikten.
Ansatte med avtalte funksjonærlignende vilkår (funktionærlignende vilkår) behandles på samme måte.
Hva du gjør
Begynn å søke jobber med en gang og hold logg over jobbene du søker på.
Behold dokumentasjon på søknadene dine, inntekten din og eventuell ferie du har tatt.
Søk LG gjennom borger.dk så snart som mulig.
Når LG spør etter at oppsigelsestiden er ute, send listen over jobber, inntekten din og ferien din.
Ja. LG kan utbetale feriepengene dine, og pengene går til FerieKonto. Feriepenge er 12,5 % av bruttolønnen din og regnes ikke med i LGs maksimum på 160 000 kr. Meld kravet ditt så snart du hører om konkursen, fordi bare feriepenge som ikke er foreldet kan utbetales.
Les hele svaret
Frist: Feriepenge utbetales bare hvis du overholdt LGs meldefrist og feriepengene ikke er foreldet. Meld så snart du får vite om konkursen.
Greit å vite
LG utbetaler feriepenge etter ferieloven og betaler ikke et eget ferietillegg, fordi tillegget alt er inkludert.
Siden 1. september 2020 tjener du opp ferie fra 1. september til 31. august, og feriepenge bygger på bruttolønnen din i den perioden.
Tilhørte arbeidsgiveren din en arbeidsgiverforening med en feriegarantiordning (feriegarantiordning), betaler den ordningen i stedet.
Feriepenge kommer vanligvis på FerieKonto 3 til 5 hverdager etter at LG har behandlet kravet ditt. Har du en oppsigelsestid, kan det ta opp til 10 hverdager etter at den er ute.
Hindrer ny jobb deg fra å ta noe ferie i oppsigelsestiden, kan du søke om erstatning for tapt ferie (ferietabserstatning) ved å sende melding til LG etter at oppsigelsestiden er ute.
Hva du gjør
Søk LG gjennom borger.dk så snart du får vite om konkursen.
Samle lønnsslippene dine og opplysninger om ferien du har tatt.
Sjekk feriesaldoen din i «Se og bestil feriepenge» på borger.dk.
Begynner du i ny jobb i oppsigelsestiden, spør LG om erstatning for tapt ferie.
Du tjener opp 2,08 feriedager i måneden, som er 25 dager (fem uker) i året. Får du feriepenge, er de 12,5 % av lønnen din før arbeidsmarkedsbidrag og inntektsskatt. Får du lønn med ferie med lønn (ferie med løn), beholder du den vanlige lønnen din i ferien pluss et ferietillegg på 1 %.
Les hele svaret
Frist: For å overføre ferie når du får feriepenge, må den skriftlige avtalen inngås før 31. desember.
Greit å vite
Du tjener opp ferie fra 1. september til 31. august og kan ta den fra 1. september til 31. desember året etter.
Hovedferien (hovedferie) er tre sammenhengende uker mellom 1. mai og 30. september. Arbeidsgiveren må gi minst 3 måneders varsel for hovedferie og 1 måneds varsel for annen ferie.
Deltidsansatte og de som jobber få dager tjener opp ferie i samme takt.
Du kan overføre opp til 1 uke utover 4 uker bare hvis du og arbeidsgiveren er enige. Med feriepenge må avtalen være skriftlig før 31. desember.
Blir dere ikke enige om datoene, bestemmer arbeidsgiveren. En tariffavtale kan sette andre regler, så sjekk den eller spør fagforeningen din.
Hva du gjør
Sjekk lønnsslippen din for å se om du har ferie med løn eller feriepenge.
Logg inn på «Se og bestil feriepenge» på borger.dk for å se saldoen din.
Avtal feriedatoene i god tid, skriftlig om mulig.
Sjekk tariffavtalen din eller spør fagforeningen din hvis arbeidsgiverens regler ser annerledes ut.
De ubrukte feriepengene dine går ikke tapt når du skifter jobb. Logg inn på «Se og bestil feriepenge» på borger.dk for å se og bestille dem, vanligvis fra rundt den 5. eller 20. i måneden etter at den siste lønnsperioden din tok slutt. Du tar så ferie uten lønn i den nye jobben.
Les hele svaret
Merk: Å motta dagpenger eller ledighedsydelse i ferieperioden kan påvirke om du får feriepengene dine utbetalt.
Greit å vite
Ubrukt ferie kan tas i den nye jobben. Du bestiller feriepengene fra den forrige arbeidsgiveren og sier til den nye arbeidsgiveren at du tar ferie uten lønn (ferie uden løn).
Hvis lønnsperioden din sluttet den 15. eller før, er feriepengene normalt synlige rundt den 5. i neste måned. Sluttet den etter den 15., rundt den 20. Ser du dem ikke, kontakt den tidligere arbeidsgiveren din.
Med ferie med løn må arbeidsgiveren utbetale overført ferie når du slutter. Blir den ikke utbetalt automatisk, kan den være flyttet til FerieKonto.
Utbetaling uten å ta ferie er bare mulig hvis du sluttet i jobben i den ferieperioden feriepengene ble tjent opp, så sjekk gjeldende regler på borger.dk.
Mottar du dagpenger eller en annen offentlig ytelse, meld ferien du tar til a-kassen din eller kommunen.
Hva du gjør
Finn sluttdatoen for den siste lønnsperioden din på den siste lønnsslippen.
Logg inn med MitID på «Se og bestil feriepenge» på borger.dk.
Bestill feriepengene for den ferien du vil ta i den nye jobben.
Mangler de, kontakt den tidligere arbeidsgiveren din.
Det avhenger av hva som er avtalt i kontrakten din eller tariffavtalen (overenskomst). De skriftlige vilkårene dine (ansættelsesbevis) må oppgi normal arbeidstid og reglene om overtid. Arbeidstidsloven setter et tak på gjennomsnittlig 48 timer i uken inkludert overtid over en periode på 4 måneder.
Les hele svaret
Merk: Et krav om ubetalt overtid er underlagt den alminnelige foreldelsesfristen på 3 år, så fremsett det i god tid. Se spørsmålet om hvor lang tid du har på å kreve ubetalt lønn.
Greit å vite
Ansættelsesbevis må dekke lønn, lønningsdatoer, normal arbeidstid og reglene om overtid, så begynn med å lese det.
Etter § 4 i arbeidstidsloven må gjennomsnittlig arbeidstid over 4 måneder ikke overstige 48 timer i uken inkludert overtid. Ferie og sykefravær regnes ikke mot deg i beregningen.
Arbeidstid er tid på arbeidet og til arbeidsgiverens disposisjon, med mindre en tariffavtale sier noe annet.
Ansatte med selvstendige beslutnings- eller lederfunksjoner kan være unntatt hvis arbeidsavtalen sier at reglene ikke gjelder.
Er arbeidsgiveren din konkurs, kan LG dekke ubetalte overtidstillegg som del av kravet ditt.
Hva du gjør
Sjekk ansættelsesbevis og en eventuell tariffavtale for overtidsreglene.
Hold din egen oversikt over datoer, timer og hvem som ba deg jobbe ekstra.
Krev skriftlig fra arbeidsgiveren betaling eller avspasering, med en oversikt over timene.
Kontakt fagforeningen din hvis arbeidsgiveren nekter.
Som hovedregel foreldes et krav etter 3 år, regnet fra den tidligste datoen du kunne kreve betaling, med mindre andre regler sier noe annet. Fristen kan avbrytes, for eksempel ved rettslige skritt eller ved at arbeidsgiveren erkjenner gjelden. LG har mye kortere frister, som 4 måneder etter en konkurs.
Les hele svaret
Frist: Den alminnelige fristen er 3 år, men andre regler kan sette en annen frist. Krev så tidlig som mulig og ikke vent til fristen.
Greit å vite
Den alminnelige foreldelsesfristen er 3 år (§ 3 første ledd i foreldelsesloven), med mindre andre bestemmelser sier noe annet.
Den løper fra det tidligste tidspunktet du kunne kreve at kravet ble betalt (§ 2 første ledd).
Fristen kan avbrytes, for eksempel ved at skyldneren erkjenner kravet, ved rettslige skritt, ved et krav i konkurs eller ved tvangsinndrivelse, hvoretter en ny frist begynner.
Går arbeidsgiveren din konkurs, gjelder LGs frister i stedet, og for lønn som er mer enn et halvt år gammel trengs bevis for at du prøvde å inndrive den.
En tariffavtale eller særregel kan sette en annen frist, så spør fagforeningen din hvis du er dekket av en.
Hva du gjør
Samle kontrakten din, lønnsslippene og registreringer av timene du jobbet.
Send et skriftlig krav til arbeidsgiveren din nå og behold en kopi.
Spør fagforeningen din eller en advokat om å starte sak, som avbryter foreldelsesfristen.
Er arbeidsgiveren konkurs, sjekk LGs frister med en gang.
Les hva som er endret før du signerer. Du har rett til skriftlige vilkår (et ansættelsesbevis): de viktigste vilkårene innen 7 dager etter at du begynner og resten innen en måned. En arbeidsgiver kan ikke bare skrive om vesentlige vilkår som lønn uten ditt samtykke.
Les hele svaret
Frist: De viktigste vilkårene innen 7 dager etter at arbeidet starter; alle vilkår innen en måned.
Greit å vite
Siden 1. juli 2023 må ansatte som jobber i gjennomsnitt mer enn 3 timer i uken (over fire uker) få de skriftlige vilkårene.
Blir vilkårene dine endret senere, må du få skriftlig beskjed senest den dagen endringen trer i kraft.
Avviser du en dårligere kontrakt, kan arbeidsgiveren svare med oppsigelse. Få derfor råd før du avviser eller signerer.
Et manglende eller ufullstendig ansettelsesbevis kan gi deg krav på erstatning hvis du er privat ansatt.
Hva du gjør
Sammenlign den nye kontrakten med den gamle punkt for punkt: lønn, arbeidstid, arbeidssted, oppgaver, oppsigelsestid og konkurranseklausuler.
Spør arbeidsgiveren skriftlig hva som endres og hvorfor.
Ta deg tid og be fagforeningen din gjennomgå den.
Behold en signert kopi og eventuelle tidligere versjoner.
Arbeidsgiveren må gi deg skriftlige opplysninger om de vesentlige vilkårene: navn og adresser, arbeidssted og stillingsbeskrivelse, startdato, prøvetidsvilkår, betalt fravær og oppsigelsesfrister, lønn og lønningsdatoer, normal arbeidstid og overtidsregler, og en eventuell tariffavtale. De fleste punktene skal gis innen 7 kalenderdager etter oppstart, resten innen en måned.
Les hele svaret
Merk: Beviset dekker bare de vesentlige vilkårene, men det er minimumet du kan kreve skriftlig. Sjekk hvert punkt mot det som ble avtalt da du ble ansatt.
Greit å vite
Opplysningene kan være på papir eller elektroniske, så lenge du kan lagre dem, skrive dem ut og arbeidsgiveren kan bevise at de ble sendt.
Noen punkter kan gis ved henvisning til lover eller avtaler, for eksempel en tariffavtale, i stedet for å skrives ut i sin helhet.
For midlertidige stillinger må beviset også oppgi forventet varighet, og det må fastsette reglene for uforutsigbare arbeidsmønstre og eventuell opplæring.
Endres et vilkår, må du få skriftlig beskjed så snart som mulig og senest den dagen endringen trer i kraft, med mindre endringen følger av en lov eller avtale det er henvist til.
Reglene kan ikke fravikes til din ulempe, selv om tariffavtaler kan erstatte deler av loven.
Hva du gjør
Sammenlign ansættelsesbevis med punktlisten ovenfor.
Krev skriftlig fra arbeidsgiveren de punktene som mangler.
Behold en kopi av beviset og av hver skriftlige endring.
Svarer ikke arbeidsgiveren, kan du klage til arbeidsutvalget i Ankestyrelsen.
Jobber du i gjennomsnitt mer enn 3 timer i uken over fire uker, har du rett til skriftlige opplysninger om de vesentlige vilkårene dine. Svikter arbeidsgiveren, kan du klage til Ankestyrelsen, som avgjør om plikten var oppfylt. Bare domstolene kan tilkjenne erstatning.
Les hele svaret
Merk: Ankestyrelsen avgjør om opplysningsplikten var oppfylt men kan ikke tilkjenne erstatning. Bare domstolene kan, så snakk med fagforeningen din eller en advokat hvis du vil kreve den.
Greit å vite
Ankestyrelsens arbeidsutvalg kan avgjøre klager om innholdet i beviset, fristen for å overlevere det, plikten til å informere utsendte ansatte, plikten til å melde endringer, og plikten til å utlevere eller supplere bevis for ansatte som ble ansatt før 1. juli 2023.
For å behandle saken din trenger Ankestyrelsen ansettelsesperioden din, antall arbeidstimer og identiteten til arbeidsgiveren din. Deretter ber den arbeidsgiveren om opplysninger.
Ankestyrelsen kan ikke tilkjenne erstatning. Domstolene kan tilkjenne erstatning hvis arbeidsgiveren har sviktet plikten sin.
Timer jobbet for arbeidsgivere i samme selskap, konsern eller enhet legges sammen når 3-timersgrensen sjekkes.
Hva du gjør
Krev skriftlig fra arbeidsgiveren ansættelsesbevis og oppgi startdatoen din.
Hold oversikt over arbeidstimene dine og alle meldinger om vilkårene dine.
Svarer ikke arbeidsgiveren, send en klage til Ankestyrelsens arbeidsutvalg.
Vil du ha erstatning, spør fagforeningen din eller en advokat om et søksmål.
En konkurranseklausul er bare gyldig hvis du har en helt særlig tillitsstilling, fikk skriftlig begrunnelse, har vært ansatt minst 6 måneder uten pause, får kompensasjon, og den varer ikke mer enn 12 måneder etter at du slutter. En klausul som begrenser deg mer enn nødvendig er ikke bindende.
Les hele svaret
Merk: Arbeidsgiveren kan frigjøre deg fra en konkurranseklausul med en måneds varsel til utgangen av en måned. Spør om den vil beholde klausulen.
Greit å vite
Loven om ansettelsesklausuler trådte i kraft 1. januar 2016 og gjelder avtaler inngått fra den datoen. Eldre avtaler følger de gamle reglene.
Klausulen er bare gyldig hvis alle fem vilkårene er oppfylt: en helt særlig tillitsstilling (eller en arbeidstakeroppfinnelse), skriftlig melding om hvorfor den er nødvendig, 6 måneder uavbrutt ansettelse, kompensasjon, og høyst 12 måneder etter at du slutter.
En konkurranseklausul er ikke bindende hvis den går lenger enn nødvendig for å verne arbeidsgiverens interesser eller urimelig begrenser levebrødet ditt.
Sier arbeidsgiveren deg opp uten rimelig grunn, eller gir dens egne feil deg gyldig grunn til å slutte, er konkurranseklausulen ugyldig og du har krav på engangskompensasjonen.
Jobbklausuler, som begrenser mulighetene dine til å bli ansatt andre steder, kan ikke gyldig avtales, med et snevert unntak under forhandlinger om virksomhetsoverdragelse.
Hva du gjør
Finn klausulen i kontrakten din og sjekk når du signerte den, før eller etter 1. januar 2016.
Sjekk den mot de fem vilkårene.
Spør arbeidsgiveren skriftlig om den vil håndheve klausulen og hvilken kompensasjon den vil betale.
Få råd fra fagforeningen din eller en advokat før du begynner i en konkurrerende jobb.
Ja, en gyldig konkurranse- eller kundeklausul krever kompensasjon. For en klausul på opptil 6 måneder er det minst 40 % av månedslønnen din, og for opptil 12 måneder minst 60 %. Tar du annet passende arbeid, kan senere måneder reduseres, men de to første månedene utbetales som et engangsbeløp når du slutter.
Les hele svaret
Merk: Kompensasjonen din kan falle bort hvis du ikke aktivt søker annet passende arbeid. Det første engangsbeløpet berøres ikke.
Greit å vite
For en kombinert konkurranse- og kundeklausul, som kan vare høyst 6 måneder, er kompensasjonen minst 60 % av månedslønnen.
Har du annet passende arbeid, faller minimumet til 16 % for månedene 3-6 i en klausul på opptil 6 måneder, og til 24 % for månedene 3-12 i en klausul på opptil 12 måneder.
De to første månedene utbetales som et engangsbeløp ved avgang, minst 40 % eller 60 % avhengig av klausulens lengde, og plikten til å begrense tapet ditt gjelder ikke dette engangsbeløpet.
Kompensasjonen faller bort hvis du ikke aktivt søker annet passende arbeid.
En kundeklausul kan bare dekke kunder du hadde kontakt med i de siste 12 månedene før oppsigelsen, og arbeidsgiveren må gi deg en kundeliste når du sier opp eller blir sagt opp.
Hva du gjør
Les klausulen for å se hvor lenge den varer og hva den dekker.
Regn ut minimumskompensasjonen din fra månedslønnen din.
Krev skriftlig fra arbeidsgiveren engangsbeløpet som forfaller når du slutter.
Behold dokumentasjon på at du aktivt søker annet passende arbeid.
I utgangspunktet nei. En arbeidsgiver kan ikke hindre deg fra å ta en annen jobb, eller behandle deg dårligere for det, så lenge du fortsatt kan oppfylle arbeidstiden din. Unntak gjelder der ekstrajobben er uforenlig med hovedjobben din, for eksempel av HMS-grunner, forretningshemmeligheter, integritet i offentlig sektor eller interessekonflikter.
Les hele svaret
Merk: Unntakene er konkrete og snevre. En generell motvilje mot ekstrajobber er ikke nok, men en reell interessekonflikt eller risiko for forretningshemmeligheter kan være det.
Greit å vite
Regelen står i loven om ansettelsesbevis, som dekker ansatte som jobber i gjennomsnitt mer enn 3 timer i uken.
Arbeidsgiveren kan bare protestere der ekstrajobben virkelig er uforenlig, for eksempel på grunn av HMS, forretningshemmeligheter, integritet i offentlig forvaltning eller en interessekonflikt.
Arbeidsgiveren kan ikke behandle deg ugunstig fordi du har en ekstrajobb, for eksempel ved å si deg opp eller gi deg dårligere vilkår av den grunn.
Et kontraktsvilkår kan ikke ta denne retten fra deg til din ulempe, men tariffavtaler kan erstatte deler av loven.
Hva du gjør
Sjekk kontrakten din og ansættelsesbevis for en eventuell regel om ekstrajobber.
Sørg for at ekstrajobben ikke kolliderer med arbeidstiden din i hovedjobben.
Ja. Er arbeidsgiveren din pålagt å tilby deg opplæring til jobben, må opplæringen være gratis for deg, regnes som arbeidstid og, der det er mulig, foregå i normal arbeidstid. De skriftlige vilkårene dine (ansættelsesbevis) skal også oppgi all opplæring arbeidsgiveren tilbyr.
Les hele svaret
Merk: Regelen dekker opplæring arbeidsgiveren er pliktig å tilby. Om et bestemt kurs faller inn under den, er et spørsmål for fagforeningen din eller en advokat.
Greit å vite
Regelen dekker opplæring som arbeidsgiveren er pliktig å tilby deg til jobben.
Opplæringen må være gratis for deg, regnes som arbeidstid og, der det er mulig, holdes i din normale arbeidstid.
Opplysninger om opplæring hører til i de skriftlige vilkårene dine, og en endring av disse vilkårene må meldes skriftlig senest den dagen den trer i kraft.
Tariffavtaler kan erstatte deler av loven, så sjekk din.
Hva du gjør
Sjekk ansættelsesbevis for hva det sier om opplæring.
Spør arbeidsgiveren skriftlig hvem som betaler for et kurs og om det regnes som arbeidstid.
Behold kvitteringer og en oversikt over timene du bruker på opplæring.
Kontakt fagforeningen din hvis arbeidsgiveren nekter å betale eller å regne tiden.
Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid over 4 måneder må ikke overstige 48 timer, inkludert overtid. Du har rett til minst 11 sammenhengende timers hvile i hver 24-timersperiode, som i spesielle tilfeller kan reduseres til 8 timer. Jobber du mer enn 6 timer om dagen, har du rett til en pause.
Les hele svaret
Merk: Det finnes unntak for folk med fri arbeidstid og under noen tariffavtaler. Sjekk kontrakten din før du antar at grensene gjelder.
Greit å vite
Grensen på 48 timer i § 4 i arbeidstidsloven er et gjennomsnitt over en periode på 4 måneder, og den inkluderer overtid.
Ansatte som jobber mer enn 6 timer om dagen har rett til en pause som er lang nok til å oppfylle formålet sitt.
Ansatte med selvstendige beslutnings- eller lederfunksjoner kan være unntatt hvis kontrakten deres sier det.
Der en tariffavtale garanterer minst minimumsrettighetene, kan den erstatte deler av loven.
Nattarbeideres normale arbeidstid må ikke i gjennomsnitt overstige 8 timer per 24 timer over en periode på 4 måneder.
Hva du gjør
Sjekk ansættelsesbevis for normal arbeidstid og overtidsreglene.
Hold logg over timene og hvileperiodene dine.
Ta det opp med arbeidsgiveren eller tillitsvalgt hvis grensene overskrides.
Spør fagforeningen din hvis du er usikker på om et unntak gjelder for deg.
Ja, hvis den planlagte eller faktiske arbeidstiden din i gjennomsnitt er mer enn 3 timer i uken over fire uker. Også ansatte uten garanterte betalte timer er dekket, og timer for samme selskap, konsern eller enhet legges sammen. De skriftlige vilkårene dine må inneholde regler for uforutsigbare arbeidsmønstre.
Les hele svaret
Merk: 3-timerskriteriet er et gjennomsnitt over fire uker, så noen travle uker kan bringe deg over grensen. Hold oversikt over timene dine.
Greit å vite
Grensen er et gjennomsnitt på mer enn 3 timer i uken over en fireukers referanseperiode, etter planlagte eller faktiske timer.
Timer jobbet for arbeidsgivere i samme selskap, konsern eller enhet legges sammen.
De skriftlige vilkårene må dekke arbeidsstedet, lønn, lønningsdatoer og normal arbeidstid, og også reglene for uforutsigbare arbeidsmønstre.
De fleste punktene skal gis innen 7 kalenderdager etter oppstart og de andre innen en måned.
For funktionær-status gjelder en annen grense: du må jobbe i gjennomsnitt mer enn 8 timer i uken for at funksjonærloven skal gjelde.
Hva du gjør
Noter de faktiske timene dine over fire uker.
Krev skriftlig fra arbeidsgiveren ansættelsesbevis.
Behold vaktlister, meldinger og lønnsslipper som viser når du ble kalt inn.
Får du ingenting, klag til Ankestyrelsens arbeidsutvalg.
Skal du jobbe i utlandet i mer enn 4 sammenhengende uker, må arbeidsgiveren gi deg de skriftlige opplysningene før du reiser. De må også oppgi mållandet, hvor lenge oppholdet varer, valutaen du blir betalt i, eventuelle ytelser i penger eller naturalia, kostnader for returreise og eventuelle påkrevde attester.
Les hele svaret
Frist: De skriftlige opplysningene må gis før du reiser hvis oppholdet i utlandet overstiger 4 sammenhengende uker.
Greit å vite
De ekstra opplysningene kreves når arbeidet i utlandet varer mer enn 4 sammenhengende uker.
De må overleveres før du reiser, ikke etter at du kommer.
Enhver senere endring av disse vilkårene må meldes skriftlig så snart som mulig og senest den dagen endringen trer i kraft.
Ankestyrelsens arbeidsutvalg kan avgjøre klager om plikten til å informere utsendte ansatte, men bare domstolene kan tilkjenne erstatning.
Hva du gjør
Krev de skriftlige opplysningene fra arbeidsgiveren i god tid før avreise.
Sjekk at de dekker land, varighet, lønnsvaluta, ytelser, returreise og attester.
Behold en kopi og hver skriftlige endring.
Gir ikke arbeidsgiveren dem, klag til Ankestyrelsens arbeidsutvalg.
Funksjonærer (funktionærer) beholder normalt full lønn. Andre får vanligvis sykepenger (sygedagpenge) fra arbeidsgiveren de første 30 dagene og fra kommunen etter det, og mange tariffavtaler gir full lønn under sykdom.
Les hele svaret
Merk: Arbeidsgiveren betaler de første 30 kalenderdagene. Etter det håndteres sykepengene sammen med kommunen.
Greit å vite
Meld deg syk til arbeidsgiveren så tidlig som mulig, og følg reglene i kontrakten din eller på arbeidsplassen.
For funksjonærer kan arbeidsgiveren kreve en legeerklæring om forventet varighet av sykdommen når fraværet har vart mer enn 14 dager.
Etter «120-dagersregelen» kan en funksjonær som har mottatt lønn under sykdom i 120 dager innenfor 12 måneder sies opp med en måneds frist.
Ikke ta en ekstrajobb mens du er sykmeldt.
Hva du gjør
Si til arbeidsgiveren at du er syk, og følg reglene på arbeidsplassen din.
Sjekk kontrakten din eller tariffavtalen for å se om du får full lønn.
Fortsetter sykdommen din, regn med kontakt fra kommunen om sykepenger og oppfølging.
Spør fagforeningen din hvis du er usikker på om lønns- eller oppsigelsesreglene ble fulgt.
Meld deg syk til arbeidsgiveren så snart som mulig og senest 2 timer etter at arbeidstiden din begynner, med mindre arbeidsplassen din har satt en annen frist. Melder du for sent, har du ikke rett til sykepenger før den dagen du melder, bortsett fra ved berettigede forsinkelser som sykehusinnleggelse.
Les hele svaret
Frist: Meld deg syk senest 2 timer etter at arbeidstiden din begynner, med mindre arbeidsplassen din har en annen frist. Returner kommunens skjema innen 8 dager.
Greit å vite
Arbeidsgiveren din må varsle kommunen innen 5 uker etter din første sykedag, og kommunen sender deg deretter et skjema (oplysningsskema) der den spør hvor lenge du venter å være borte.
Du må fylle ut det skjemaet innen 8 dager etter at det er sendt, med mindre du har avtalt noe annet med kommunen.
Du kan miste retten til sykepenger hvis du unnlater å melde eller dokumentere sykefraværet ditt.
Sykepenger kan normalt utbetales fra din første fraværsdag og stopper når du er arbeidsfør igjen, selv om du ikke melder det.
Hva du gjør
Kontakt arbeidsgiveren på den måten arbeidsplassen din krever, senest 2 timer etter din normale starttid.
Hindrer noe deg, som sykehusinnleggelse, meld så snart du kan og behold dokumentasjon på hvorfor du ble forsinket.
Fyll ut kommunens skjema innen 8 dager og returner det.
I 2026 er maksimale sykepenger 5 085 DKK per uke, eller 137,43 DKK per time. For å ha rett må du være ute av stand til å jobbe på grunn av din egen sykdom og oppfylle et arbeidsvilkår, som minst 240 timer i de seks fullførte månedene før din første sykedag.
Les hele svaret
Frist: Har du meldt deg syk men ikke fått brev fra kommunen, har du 3 uker på å søke. Kontakt kommunen hvis det ikke kommer brev innen 10 dager etter at lønnen din stopper.
Greit å vite
Hovedarbeidsvilkåret er 240 timer i de 6 fullførte kalendermånedene før din første sykedag, med minst 40 timer i hver av minst 5 av de månedene. Andre veier er å ha rett til dagpenger, å være betalt lærling eller å være i fleksjob.
Får du ikke full lønn mens du er syk, betaler arbeidsgiveren sykepenger de første 30 kalenderdagene, forutsatt at du var sammenhengende ansatt der de 8 ukene før og jobbet minst 74 timer i den perioden. Etter det betaler kommunen.
Fortsetter arbeidsgiveren din å betale lønnen din, kan den kreve refusjon fra kommunen.
Finner en lege at du bare kan jobbe deler av tiden, kan du få reduserte ytelser, men du må være borte minst 4 timer i uken. Ytelsene utbetales etterskuddsvis.
Hva du gjør
Sjekk at du oppfyller et av arbeidsvilkårene, for eksempel ved å legge sammen timene dine i de siste seks fullførte månedene.
Når arbeidsgiveren din slutter å betale, vent på brevet fra kommunen, fyll det ut og returner det.
Kommer det ikke brev, kontakt kommunen og søk gjennom Mit Sygefravær.
Er du uenig i hva arbeidsgiveren din meldte til kommunen, si det til kommunen gjennom Mit Sygefravær.
Sykepenger varer normalt opptil 22 uker innenfor en periode på 9 måneder. Før de slutter, vurderer kommunen saken din og kan forlenge dem i visse situasjoner. Kan de ikke forlenges og du fortsatt er arbeidsufør, går du over til et jobbavklaringsforløp (jobafklaringsforløb) på opptil to år av gangen.
Les hele svaret
Merk: De 22 ukene regnes innenfor en periode på 9 måneder, så tidligere sykefravær kan telle med. Spør kommunen din hvor mange uker du har igjen.
Greit å vite
Kommunen kan forlenge sykepengene, for eksempel når avklarings- eller arbeidsutprøvingstiltak er i gang, når du får eller venter på medisinsk behandling, når en lege har vurdert deg som alvorlig eller livstruende syk, eller når et yrkesskadekrav eller en førtidspension-søknad er under behandling.
Et jobafklaringsforløb er en individuelt tilpasset innsats for å få deg tilbake i arbeid eller inn i utdanning, for eksempel veiledning og oppkvalifisering, arbeidspraksis, en jobb med lønnstilskudd eller en mentor.
Det skal være så kort som mulig og varer høyst to år av gangen, og et nytt kan innvilges hvis du fortsatt er arbeidsufør.
Under det får du ressursforløpsytelse (ressourceforløbsydelse), som borger.dk sier utbetales på nivå med kontanthjælp uavhengig av formuen din eller inntekten til partneren din.
Hva du gjør
Hold kontakt med kommunen og delta i oppfølgingssamtalene dens, fordi å nekte oppfølging uten god grunn kan koste deg ytelsen.
Før de 22 ukene løper ut, spør kommunen om saken din passer inn under et av forlengelsesgrunnlagene.
Er du uenig i en avgjørelse, klag til kommunen innen 4 uker.
Ja. Arbeidsgiveren din må invitere deg til en sykefraværssamtale (sygefraværssamtale) senest fire uker etter din første sykedag, for å drøfte hvordan og når du kan komme tilbake. Du må delta, på telefon hvis sykdom hindrer deg fra å komme. Gjør du ikke det, kan du miste retten til sykepenger til samtalen er holdt.
Les hele svaret
Frist: Arbeidsgiveren må holde sykefraværssamtalen senest fire uker etter din første sykedag. For å bruke ordningen med tidlig oppfølging må arbeidsgiveren be om det innen de første fem ukene.
Greit å vite
Samtalen kan dekke hvordan og når du kan komme tilbake, inkludert reduserte oppgaver, endrede oppgaver eller en gradvis gjeninntreden.
Arbeidsgiveren din kan be deg fylle ut en mulighedserklæring, et skjema der din egen lege vurderer hvilket arbeid du kan gjøre.
Ifølge borger.dk faller retten din til sykepenger bort hvis du ikke deltar, fra dagen for den uteblitte samtalen til den holdes.
Hvis fraværet ditt ventes å vare mer enn 8 uker, kan du eller arbeidsgiveren be kommunen om tidlig oppfølging, og du kan be om en fastholdelsesplan (fastholdelsesplan).
Hva du gjør
Svar på invitasjonen og avtal et tidspunkt, og si på forhånd om du bare kan delta på telefon.
Tenk gjennom hva du kan gjøre, for eksempel hvilke oppgaver, hvor mange timer og hvilke tilpasninger som ville hjelpe.
Ser fraværet ut til å vare mer enn 8 uker, be om en fastholdelsesplan eller tidlig oppfølging.
En mulighedserklæring er et skjema som hjelper deg og arbeidsgiveren din å finne ut hvilket arbeid du kan gjøre mens du er syk. Du og arbeidsgiveren fyller ut side 1 sammen, og din egen fastlege fyller ut side 2 med en medisinsk vurdering. Arbeidsgiveren din har ikke rett til diagnosen din, bare til opplysninger om funksjonsbegrensninger som er relevante for jobben.
Les hele svaret
Merk: Arbeidsgiveren din har ikke rett til å kjenne diagnosen din, bare funksjonsbegrensningene som har betydning for jobben din.
Greit å vite
Arbeidsgiveren din kan kreve den på hvilket som helst tidspunkt i et sykefravær, også et kort, når dere begge er usikre på hvilket arbeid som er mulig.
På side 1 fører du og arbeidsgiveren opp funksjonene du ikke kan utføre, hvilke jobbfunksjoner som berøres og eventuelle foreslåtte endringer. På side 2 vurderer fastlegen din om du kan gjenoppta arbeidet helt eller delvis, eventuelt med endrede oppgaver.
STARs veiledning sier at arbeidsgiveren må dekke kostnaden for erklæringen, som avhenger av hvor omfattende saken er.
Arbeidsgiveren din kan kreve at du deltar i sykefraværssamtalen, på telefon hvis sykdom hindrer deg fra å møte, og retten din til sykepenger kan falle bort hvis du holder deg borte.
Hva du gjør
Møt arbeidsgiveren din og fyll ut side 1 sammen.
Ta skjemaet med til din egen fastlege, som fyller ut side 2 og gir det tilbake til deg.
Lever det utfylte skjemaet til arbeidsgiveren innen fristen arbeidsgiveren setter.
Ja, det å være syk beskytter deg ikke i seg selv mot oppsigelse, men regler gjelder. En funksjonær (funktionær) kan bare sies opp etter 120-dagersregelen hvis det var avtalt skriftlig, og kan kreve erstatning hvis oppsigelsen ikke er rimelig begrunnet. Andre ansatte følger kontrakten eller tariffavtalen sin (overenskomst).
Les hele svaret
Merk: Om du er funktionær avgjør hvilke regler som gjelder: loven dekker deg hvis du jobber i gjennomsnitt mer enn 8 timer i uken og faller inn under en av de listede gruppene.
Greit å vite
Oppsigelsen av en funktionær må gis skriftlig, og du kan kreve at arbeidsgiveren oppgir grunnen skriftlig (funksjonærloven § 2 syvende ledd).
Etter 120-dagersregelen (§ 5 annet ledd) må kontrakten si det skriftlig. Arbeidsgiveren må ha betalt deg under sykdom i 120 dager innenfor 12 sammenhengende måneder og kan da gi 1 måneds frist til utgangen av en måned, som må skje rett etter de 120 dagene mens du fortsatt er syk.
Har du vært ansatt uten pause i minst ett år og oppsigelsen ikke er rimelig begrunnet i dine eller bedriftens forhold, kan du kreve erstatning (§ 2 b).
Har du en funksjonsnedsettelse, må arbeidsgiveren ha sørget for, eller minst undersøkt, om arbeidet ditt kan tilpasses før du sies opp, og Likebehandlingsnemnda kan tilkjenne erstatning men kan ikke pålegge at du gjenansettes.
Er du ikke funktionær, setter kontrakten din og en eventuell tariffavtale reglene om frist og oppsigelse.
Hva du gjør
Krev oppsigelsen og grunnen skriftlig.
Sjekk om kontrakten din har en 120-dagersklausul og om du regnes som funktionær.
Kontakt fagforeningen din eller a-kassen med en gang.
Mener du at helsen din eller en funksjonsnedsettelse spilte inn, vurder en klage til Likebehandlingsnemnda.
Etter loven kan du være borte når barnets plutselige sykdom eller skade gjør ditt nærvær helt nødvendig, men loven lover ikke lønn. Lønn på barnets første sykedag avhenger av kontrakten din, reglene på arbeidsplassen eller tariffavtalen. Uten en slik rett kan arbeidsgiveren trekke lønn for de dagene.
Les hele svaret
Merk: Gir ingenting deg rett til lønn på barnets første sykedag, kan arbeidsgiveren trekke lønnen din for dagene du er borte.
Greit å vite
Retten følger av loven om arbeidstakeres rett til fravær av særlige familiemessige årsaker og dekker også skader som skjer på skolen eller i barnehagen.
Loven definerer ikke akutt sykdom, men fraværet ventes å være kort og dekke den første sykedagen til andre ordninger kan komme på plass.
De fleste tariffavtaler har regler om barnets første sykedag. De krever typisk at barnet er under 18, bor hos deg, at du trenger å være hjemme og at det passer med forholdene på arbeidsplassen, og noen gir betalt fravær i 2 dager eller mer.
Har begge foreldre rett til fravær, kan bare én av dere være borte i samme sykdomsperiode, og det er ingen egen første sykedag for hver forelder.
Hva du gjør
Si det til arbeidsgiveren så tidlig som mulig, før skiftet ditt begynner.
Sjekk arbeidsavtalen din, lokale regler på arbeidsplassen eller tariffavtalen for å se om dagen er betalt.
Spør arbeidsgiveren eller fagforeningen hvis du er usikker på hva som gjelder for deg.
Klag til kommunen innen 4 uker. Kommunen må vurdere avgjørelsen sin på nytt innen 4 uker etter å ha mottatt klagen din. Opprettholder den avgjørelsen, sendes saken din automatisk videre til Ankestyrelsen (den nasjonale klagenemnda), som deretter gjennomgår den. Du trenger ikke sende en ny klage.
Les hele svaret
Frist: Du må klage til kommunen innen 4 uker, og kommunen må vurdere på nytt innen 4 uker etter å ha mottatt klagen din.
Greit å vite
Er du uenig i opplysningene arbeidsgiveren ga om sykefraværet ditt, kan du si det til kommunen gjennom Mit Sygefravær.
Du kan miste retten til sykepenger hvis du nekter å få saken din henvist til regionens kliniske funksjon, bevisst forsinker bedringen din, nekter kommunal oppfølging uten god grunn, eller unnlater å melde eller dokumentere sykefraværet ditt.
Du kan nekte visse medisinske behandlinger du ikke føler deg trygg på, som operasjon, antidepressive legemidler eller ECT, uten å miste ytelsen. Dette gjelder bare medisinsk behandling, ikke fysioterapi eller samtaler med psykolog.
Hva du gjør
Les avgjørelsen nøye og noter datoen du mottok den.
Send klagen din til kommunen, forklar hvorfor du er uenig og legg ved all medisinsk dokumentasjon.
Vent på kommunens nye vurdering, som bør komme innen 4 uker.
Opprettholder den avgjørelsen sin, går saken til Ankestyrelsen, så hold kontaktopplysningene dine oppdatert.
Blir du syk før ferien begynner, kan du utsette den. Blir du syk under den, kan du få erstatningsferie (erstatningsferie), men ikke for de første 5 sykedagene hvis du var ansatt hele ferieåret. Meld deg syk så snart som mulig og få en legeerklæring som dekker hele sykdommen fra første dag.
Les hele svaret
Frist: Meld deg syk så snart som mulig. Utsatt ferie eller erstatningsferie kan tas fra 1. september til 31. desember året etter.
Greit å vite
Er du syk før ferien begynner, kan arbeidsgiveren ikke kreve at du tar den. Du kan utsette den innenfor ferieperioden, som løper fra 1. september til 31. desember året etter.
Legeerklæringen (lægeerklæring) må dekke sykdommen din fra den første sykedagen, og du betaler for den selv, også i utlandet.
Er du ansatt hele ferieåret, kan de første 5 sykedagene i ferien ikke erstattes. Ved kortere ansettelse reduseres antallet i forhold til ansettelsens lengde.
Når du blir frisk i ferien, si det til arbeidsgiveren straks og si om du vil fortsette resten av den. Du har ikke rett til å ta erstatningsferien med en gang, så avtal den med arbeidsgiveren når du er tilbake.
Beholder du ferien din mens du er syk, får du ikke sykepenger for den.
Hva du gjør
Meld deg syk så snart som mulig, og er arbeidsplassen stengt, behold dokumentasjon på forsøket ditt på å kontakte den, som en e-post.
Få en legeerklæring som dekker sykdommen din fra den første sykedagen.
Si det til arbeidsgiveren straks når du blir frisk og om du vil fortsette ferien din.
Avtal datoene for eventuell erstatningsferie når du er tilbake på jobb.
Snakk først med tillitsvalgt eller fagforeningen din. De kan forhandle for deg og bringe saker til de arbeidsrettslige organene. Ved utrygge eller krenkende arbeidsforhold kan du kontakte det danske Arbeidstilsynet, og ved diskriminering Likebehandlingsnemnda.
Les hele svaret
Frist: Handle tidlig. Mange arbeidsrettslige krav har korte frister.
Greit å vite
Fagforeninger kan forhandle med arbeidsgiveren og, om nødvendig, bringe tvister etter tariffavtaler videre til faglig voldgift eller Arbeidsretten.
Er du ikke i en fagforening, kan en advokat eller de ordinære domstolene være veien. Et rettshjelpskontor kan gi deg en første orientering.
Hold skriftlig oversikt: datoer, hva som ble sagt, hvem som var til stede, og kopier av meldinger.
Krav er tidsbegrenset, så ikke vent.
Hva du gjør
Skriv ned hva som har skjedd og ta vare på meldinger og dokumenter.
Kontakt tillitsvalgt eller fagforeningen din.
Ved problemer med arbeidsmiljøet, kontakt Arbeidstilsynet. Ved diskriminering, kontakt Likebehandlingsnemnda.
Har du ingen fagforening, få gratis råd fra et rettshjelpskontor.
Ifølge Arbejdstilsynet er krenkelser (krænkelser) enhver handling du opplever som ubehagelig, ydmykende, fiendtlig, truende eller nedverdigende, og det er din opplevelse, ikke den andres hensikt, som avgjør. Arbeidsgiveren din må hindre at ansatte blir syke eller skadet av det. Du kan ta det opp med ledelsen, et verneombud eller tillitsvalgt, eller Arbejdstilsynets kundesenter.
Les hele svaret
Merk: Krenkelser knyttet til for eksempel etnisk opprinnelse, religion, seksuell orientering, alder eller funksjonsnedsettelse kan også være ulovlig diskriminering etter loven om forskjellsbehandling i arbeidslivet.
Greit å vite
Eksempler er å snakke ned noens arbeid, å utelate dem, å holde tilbake informasjon og fysisk vold. Krenkelser kan være aktive eller passive, muntlige, skriftlige eller fysiske.
Arbeidsgiveren din bør gjøre klart at krenkelser er uakseptable, sette skriftlige retningslinjer, definere hvem som gjør hva, ta meldinger alvorlig og følge opp med en upartisk undersøkelse som også ser på underliggende årsaker på arbeidsplassen.
Du kan henvende deg til ledelsen, din arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant, kolleger og fagforeningen din. Arbejdstilsynets kundesenter (70 12 12 88, mandag til torsdag 8-15, fredag 8-14) gir veiledning om konkrete saker og om reglene.
Angst, søvnproblemer eller skam er vanlige reaksjoner, og det er greit å si nei og å søke støtte, også når den involverte har makt over deg.
Hva du gjør
Skriv ned hva som skjedde, med datoer, steder og vitner, og ta vare på meldinger.
Ta det opp skriftlig med lederen din eller med verneombudet eller tillitsvalgt.
Kontakt fagforeningen din for råd om situasjonen din.
Skjer det ingenting, ring Arbejdstilsynet for veiledning.
Ja. Hvem som helst kan klage til Arbejdstilsynet (det danske Arbeidstilsynet) hvis de mistenker at en arbeidsplass bryter arbeidsmiljøreglene. Du kan klage fortrolig, og da nevner ikke Arbejdstilsynet klagen under et tilsyn, eller med samtykke fra deg, og da er du ikke anonym.
Les hele svaret
Merk: En klage fører ikke alltid til et tilsyn, og Arbejdstilsynet sier ikke automatisk om den gjorde det.
Greit å vite
En fortrolig klage sendes med det fortrolige skjemaet eller ved å ringe 70 12 12 88, og Arbejdstilsynet har taushetsplikt om den.
Gir du samtykke, kan Arbejdstilsynet opplyse at du klaget, hva det gjelder og at et tilsyn bygger på den. Bare du kan gi det samtykket, og det kan hjelpe Arbejdstilsynet med å dokumentere et brudd.
En klage fører ikke alltid til et tilsyn. Arbejdstilsynet gjør en individuell vurdering og kommer som regel hvis det mener det er akutt fare.
Avdekker et tilsyn problemer, bestemmer Arbejdstilsynet at virksomheten må løse dem. Du får ikke automatisk vite hva som skjedde, men du kan be om innsyn i saken (aktindsigt).
Hva du gjør
Bestem om du vil klage fortrolig eller med samtykke fra deg.
Samle det grunnleggende: virksomhetens navn og adresse, problemets art, hvor mange som er berørt, når det startet, og om arbeidsmiljøorganisasjonen har vært involvert.
Send inn skjemaet eller ring Arbejdstilsynet på 70 12 12 88 (mandag til torsdag 8-15, fredag 8-14).
Vil du vite utfallet, be om innsyn i saksdokumentene.
Arbeidsgiveren din må sørge for at ansatte ikke blir syke av et dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Ledelsen er ansvarlig, men arbeidet deles med de ansatte: problemer kartlegges, det lages en handlingsplan, ansvar fordeles og resultatene følges opp. Er du sykmeldt med stress, bør arbeidsgiveren undersøke om arbeidsforholdene bidro.
Les hele svaret
Merk: Arbejdstilsynet viser til forskriften om det psykososiale arbeidsmiljøet (BEK nr. 605 av 29. juni 2026) for de detaljerte kravene, så sjekk gjeldende tekst.
Greit å vite
Ifølge Arbejdstilsynet kan et dårlig psykososialt arbeidsmiljø skape stress og påvirke fysisk og psykisk helse, og varer det, kan det føre til sykdom.
Arbeidsplassen bør ha en systematisk innsats på flere nivåer og følge den opp. Når det er problemer, bør ledelse og ansatte kartlegge dem, lage en handlingsplan, fordele ansvar, følge opp og evaluere.
Har du vært borte med stress, bør arbeidsgiveren undersøke om forholdene på jobben bidro og ta tak i dem, både for deg og for kollegene dine.
Når du kommer tilbake, kan oppgaver tilpasses det du gradvis klarer, lederen din bør ta kontakt jevnlig, og du bør ha et rolig sted å jobbe. Stress er ikke et tegn på svakhet, og du bør ta symptomer på alvor, ta en pause og søke hjelp.
Hva du gjør
Skriv ned hvilke arbeidsforhold som setter deg under press og siden når.
Ta det opp med lederen din og verneombudet, helst skriftlig.
Kontakt legen din hvis du har symptomer.
Ring Arbejdstilsynet på 70 12 12 88 for veiledning hvis arbeidsplassen ikke handler.
Seksuell trakassering (seksuel chikane) er enhver handling av seksuell art som du opplever som ubehagelig, nedverdigende, fiendtlig eller truende, og det er din opplevelse, ikke den andres hensikt, som avgjør. Arbeidsgiveren din må forebygge den og følge opp hver melding. Du kan si nei, henvende deg til et verneombud eller tillitsvalgt, be ledelsen undersøke, eller ringe Arbejdstilsynet.
Les hele svaret
Merk: Er den som trakasserer deg lederen din, kan et verneombud eller tillitsvalgt hjelpe deg å ta saken opp med ledelsen.
Greit å vite
Eksempler er nedverdigende behandling på grunn av kjønn eller seksualitet, uønskede kommentarer om kroppen, klesdrakten eller livsstilen din, pornografisk materiale, uønsket berøring, og press om å yte seksuelle tjenester i bytte for en forfremmelse.
Ledere bør ta hver melding alvorlig, undersøke upartisk ved å snakke med de involverte og om nødvendig vitner, dokumentere hendelsesforløpet og holde streng diskresjon.
Du må ikke bevise at atferden var ment som trakassering, og det er greit å si fra om grensene dine. Det kan være vanskelig når personen har makt, som en leder, så et verneombud eller tillitsvalgt kan hjelpe med å ta saken opp med ledelsen.
Trakassering som er uønsket atferd knyttet til et vernet grunnlag som kjønn, og som krenker verdigheten din eller skaper et fiendtlig eller nedverdigende miljø, kan også være diskriminering som Likebehandlingsnemnda behandler.
Hva du gjør
Kan du, si klart at atferden er uønsket.
Skriv ned hva som skjedde, når, hvor og hvem som så det, og ta vare på meldinger.
Meld det til lederen din, eller til verneombudet eller tillitsvalgt hvis lederen er involvert.
Kontakt fagforeningen din, eller ring Arbejdstilsynet på 70 12 12 88 for veiledning.
Arbeidsgiveren din kan ikke behandle deg dårligere på grunn av kjønn, rase, hudfarge, etnisk opprinnelse, religion eller tro, politisk oppfatning, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk, kjønnskarakteristika, nasjonal eller sosial opprinnelse, alder eller funksjonsnedsettelse. Forbudet dekker ansettelse, arbeidsforhold og oppsigelse, og du kan ha rett til en godtgjørelse (godtgørelse).
Les hele svaret
Merk: Likebehandlingsnemnda avgjør klager ut fra de vernede grunnlagene som er listet i diskrimineringslovgivningen, så beskriv hvilket grunnlag du mener gjelder.
Greit å vite
Loven om forskjellsbehandling i arbeidslivet dekker hele ansettelsesforløpet: rekruttering, under ansettelsen og oppsigelse, og kvalifikasjonene, og bare kvalifikasjonene, skal avgjøre hvem som ansettes eller forfremmes.
Direkte diskriminering betyr å bli behandlet dårligere enn en annen i en liknende situasjon på grunn av et vernet grunnlag. Indirekte diskriminering er en tilsynelatende nøytral regel eller et krav, som et språkkrav, som stiller en gruppe dårligere uten å være objektivt begrunnet.
Trakassering knyttet til et vernet grunnlag er også forbudt, i likhet med diskriminerende stillingsannonser.
Arbeidsgivere kan ikke samle inn eller bruke opplysninger om ansattes rase, etniske opprinnelse eller religion.
Klager om diskriminering i arbeidslivet kan bringes inn for Ligebehandlingsnævnet (Likebehandlingsnemnda).
Hva du gjør
Skriv ned hva som skjedde, når, hvem som var involvert og hvordan andre i en liknende situasjon ble behandlet.
Ta vare på dokumenter som stillingsannonsen, e-poster, oppsigelsesbrevet og kontrakten din.
Snakk med fagforeningen din eller, hvis det passer, med arbeidsgiveren din.
Løser ikke det saken, vurder en klage til Likebehandlingsnemnda.
Send klagen din til Ligebehandlingsnævnet (Likebehandlingsnemnda) med nettskjemaet eller PDF-skjemaet, og oppgi hvem du klager på, diskrimineringsgrunnlaget og hva du vil. Det er ingen frist for å klage, men en sak tar i gjennomsnitt rundt 12 måneder, og nemnda kan bare behandle den hvis fagforeningen din ikke kan ta den opp.
Les hele svaret
Frist: Det er ingen frist for å sende klagen, men erstatningskrav foreldes som regel etter 3 år, eller 5 år hvis de følger av et ansettelsesforhold, og du kan også miste et krav ved å vente for lenge.
Greit å vite
Oppgi personopplysningene dine, motpartens opplysninger, en forklaring på hvorfor du mener du ble diskriminert, grunnlaget og hva du vil. Legg ved bevis som skjermbilder, brev, tekstmeldinger eller opptak, og hvis du ble sagt opp, kontrakten din, oppsigelsesbrevet og nylige lønnsslipper.
Sekretariatet bekrefter mottak via Digital Post og sender klagen din til motparten. Du kan ikke være anonym, og hver side høres typisk to ganger.
Nemnda avgjør saken i et møte ledet av en dommer. Avgjørelsen sendes via Digital Post og offentliggjøres anonymisert på retsinformation.dk.
Kan fagforeningen din bringe saken din til faglig voldgift eller Arbejdsretten, kan nemnda ikke behandle den. Som fagforeningsmedlem må du dokumentere at foreningen ikke kan eller ikke vil ta den opp.
Nemndas avgjørelse kan ikke påklages til en annen myndighet, men du kan bringe den inn for domstolene.
Hva du gjør
Sjekk først med fagforeningen din om den kan føre saken din gjennom fagforeningssystemet.
Fyll ut nettklageskjemaet eller PDF-skjemaet og send det som siden beskriver.
Legg ved bevisene dine som filer, ikke lenker, siden nettsider kan endres før en avgjørelse treffes.
Blir du representert av noen som ikke er advokat, legg ved en fullmakt (fuldmagt).
Ja. Arbeidsgivere må treffe hensiktsmessige tiltak, som tilpassede arbeidsmønstre, omfordelte oppgaver eller redusert arbeidstid, slik at en person med funksjonsnedsettelse kan arbeide. Før arbeidsgiveren nekter å ansette eller sier opp en slik person, må den ha sørget for, eller minst undersøkt, å tilpasse jobben eller arbeidsplassen. Plikten slutter der tiltakene vil være en uforholdsmessig byrde.
Les hele svaret
Merk: Om tilstanden din regnes som en funksjonsnedsettelse vurderes fra sak til sak av Likebehandlingsnemnda.
Greit å vite
Ligebehandlingsnævnet vurderer fra sak til sak om du har en funksjonsnedsettelse. Det sikter til langvarige begrensninger fra fysiske, mentale eller psykiske svekkelser som sammen med ulike barrierer hindrer full og effektiv deltakelse i arbeidslivet på like vilkår.
Det er ingen plikt til å skaffe arbeid hvis du ikke lenger er kvalifisert, egnet og tilgjengelig for stillingen, og arbeidsgiveren må vise at en konkret tilpasning var umulig eller en uforholdsmessig byrde. Offentlig tilskudd kan endre den vurderingen.
For å føre en sak må du peke på konkrete omstendigheter som tyder på at funksjonsnedsettelsen din spilte inn, fordi det å bli nektet en jobb eller sagt opp ikke er nok i seg selv. Bevisbyrden går da over på arbeidsgiveren for å motbevise det.
Nemnda kan fastslå ulovlig diskriminering og tilkjenne erstatning, men den kan ikke pålegge en arbeidsgiver å ansette eller gjenansette deg.
Også en person som behandles dårligere fordi barnet deres har en funksjonsnedsettelse, og som yter størstedelen av den nødvendige omsorgen for barnet, kan være vernet.
Hva du gjør
Fortell arbeidsgiveren skriftlig om begrensningene dine og foreslå tilpasninger, som hjelpemidler, arbeidstid eller oppgaver.
Behold kopier av alle svar og notater fra møter.
Kontakt fagforeningen din for råd før du går med på å slutte eller på en ny kontrakt.
Mener du at du ble diskriminert, vurder en klage til Likebehandlingsnemnda.
Tvister etter en overenskomst skal først løses innenfor fagforeningssystemet, vanligvis med fagforeningen din som opptrer for deg: lokal forhandling med tillitsvalgt, deretter et meklingsmøte, deretter møter mellom organisasjonene. Uenighet om tolkningen kan gå til en faglig voldgiftsret, hvis kjennelse normalt ikke kan ankes.
Les hele svaret
Merk: Disse trinnene gjelder tvister etter en overenskomst. Dekker ingen tariffavtale jobben din, gjelder en annen vei.
Greit å vite
Det første trinnet er lokal forhandling mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgt (tillidsrepræsentant).
Lykkes ikke det, kan hver side skriftlig be om et meklingsmøte (mæglingsmøde) med en kort beskrivelse av tvisten. Er meklerne enige, kan de avgjøre saken på stedet.
Lykkes ikke meklingen, går saken til et møte mellom organisasjonene (organisationsmøde). Ved et påstått brudd på avtalen er det også et fellesmøte (fællesmøde) som omfatter hovedorganisasjonene.
Tvister om hvordan en avtale skal tolkes går til en faglig voldgiftsret, siste instans i systemet. Før voldgiften må partene ha holdt et forhandlingsmøte og et meklingsmøte, og en kjennelse kan normalt ikke ankes.
Brudd på tariffavtaler om lønn og arbeidsvilkår kan også bringes inn for Arbejdsretten (Arbeidsretten).
Hva du gjør
Si det til tillitsvalgt eller fagforeningen din så snart tvisten oppstår.
Gi dem kontrakten din, lønnsslippene, tariffavtalen og en skriftlig framstilling av hva som skjedde.
Spør hvilket trinn saken er på og hvilket utfall du kan vente.
Arbejdsretten behandler brudd på tariffavtaler og lovligheten av arbeidskamp. Så langt det er mulig må en tvist først forsøkes løst i fagforeningssystemet. For retten er organisasjonene normalt partene, ikke enkelte ansatte, og en sak starter når et klageskrift (klageskrift) sendes. Det kreves ikke rettsgebyr.
Les hele svaret
Merk: Arbejdsrettens avgjørelser er som regel endelige, så sørg for at saken er godt forberedt med fagforeningen din før den sendes inn.
Greit å vite
Arbejdsretten behandler brudd på og tolkning av hovedavtaler, brudd på andre tariffavtaler om lønn og arbeidsvilkår, og om kollektiv arbeidskamp er lovlig.
Før de går til retten bør partene forsøke å løse tvisten i fagforeningssystemet (arbeidsrettsloven § 33), gjennom lokal forhandling, et meklingsmøte og møter mellom organisasjonene.
Organisasjonene er partene også når bruddet rammer enkelte medlemmer (§ 13 første ledd), og en arbeidsgiver som ikke tilhører noen organisasjon kan saksøkes direkte.
Klageskriftet (§ 14) må oppgi partenes navn og adresser, hva klageren vil, en kort framstilling av faktum og en liste over bevisene, og en kopi må sendes til motparten.
Det første møtet er normalt 3-6 uker etter at klageskriftet kommer inn, en sak omfatter vanligvis bare to møter, og rettens avgjørelser er som regel endelige.
Hva du gjør
Spør fagforeningen din om saken din kan føres videre.
Fagforeningen din prøver å løse den i fagforeningssystemet med forhandling og mekling.
Lykkes ikke det, sender organisasjonen et klageskrift til Arbejdsretten.
Retten holder et forberedende møte og deretter et avsluttende møte.
Disse svarene forklarer generelle regler i Danmark og passer ikke nødvendigvis på hver sak. Regler, beløp og frister endres og avhenger av situasjonen og kontrakten din. For råd om din egen sak, kontakt et rettshjelpskontor, en advokat eller fagforeningen din.
Hvert svar bygger på offisielle danske kilder som borger.dk, retsinformation.dk, Danmarks domstoler og de aktuelle myndighetene, og lenker til dem. Vi gir ikke juridiske råd.
