Diritto del lavoro in Danimarca: licenziamento, retribuzione e contratti
Le regole danesi sul lavoro dipendono dal fatto che tu sia un impiegato (funktionær), dall'applicabilità di un contratto collettivo e da cosa dice il tuo contratto. Qui sotto trovi 50 domande che i lavoratori pongono spesso su licenziamento, retribuzione, contratti, malattia e controversie sul lavoro, con risposte in linguaggio semplice. Ogni risposta elenca le fonti ufficiali su cui si basa.
Dipende se sei un impiegato (funktionær) o se sei coperto da un contratto collettivo. Gli impiegati hanno un preavviso che cresce con l'anzianità di servizio, possono chiedere una motivazione scritta e possono pretendere un'indennità se il licenziamento non è ragionevole.
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Termine: I termini per contestare un licenziamento possono essere brevi, spesso solo settimane. Agisci rapidamente.
Buono a sapersi
Per gli impiegati il preavviso del datore di lavoro è inizialmente di 1 mese, poi di 3 mesi dopo circa sei mesi di servizio, salendo a 4, 5 e 6 mesi a circa 3, 6 e 9 anni. Le date esatte sono stabilite nella legge sugli impiegati.
Il preavviso deve essere per scritto, e puoi chiedere una motivazione scritta.
Se hai lavorato lì per almeno un anno e il licenziamento non è ragionevolmente giustificato dalle tue circostanze o da quelle dell'azienda, puoi pretendere un'indennità (legge sugli impiegati, § 2 b).
I lavoratori retribuiti a ora e quelli coperti da un contratto collettivo seguono invece le regole del contratto su preavviso e licenziamento.
Cosa fare
Chiedi il licenziamento e le motivazioni per scritto.
Contatta subito il tuo sindacato o la cassa di disoccupazione (a-kasse).
Non firmare un accordo di buonuscita o di transazione prima di aver ricevuto consulenza.
Verifica le tue possibilità di indennità di disoccupazione (dagpenge) tramite la tua a-kasse.
Agli impiegati (funktionærer) licenziati dopo 12 anni di rapporto ininterrotto con lo stesso datore di lavoro è dovuta un'indennità di una mensilità. Dopo 17 anni sono tre mensilità. Il diritto deriva dalla legge sugli impiegati e vale quando il datore di lavoro ti licenzia.
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Nota: I 12 o 17 anni devono essere rapporto ininterrotto con lo stesso datore di lavoro. Se non sei sicuro di come si conta la tua anzianità, chiedi al tuo sindacato prima di accettare qualunque transazione.
Buono a sapersi
La regola è nel § 2 a della legge sugli impiegati (funktionærloven): una mensilità dopo 12 anni e tre mensilità dopo 17 anni di rapporto ininterrotto con lo stesso datore di lavoro.
Gli stessi importi sono dovuti se il datore di lavoro ti licenzia in tronco (licenziamento immediato) senza giustificazione.
L'indennità del § 2 a è una regola distinta dall'indennità per licenziamento ingiustificato del § 2 b, quindi verifica entrambe.
Se il tuo datore di lavoro è in fallimento, LG (il Fondo di garanzia dei lavoratori) può pagare questa indennità agli impiegati che soddisfano le condizioni dei 12 o 17 anni.
Cosa fare
Controlla il tuo contratto e le buste paga per confermare che sei un funktionær, e conta i tuoi anni ininterrotti con lo stesso datore di lavoro.
Chiedi al datore di lavoro di confermare per scritto quanta indennità è dovuta e quando sarà pagata.
Se non viene pagata, rivolgiti al tuo sindacato o a un avvocato, e conserva la lettera di licenziamento e il tuo contratto.
No. Un datore di lavoro non può licenziarti né trattarti in modo meno favorevole a causa della gravidanza o perché chiedi o usufruisci del congedo di maternità o parentale. Se vieni licenziato durante la gravidanza o il congedo, il datore di lavoro deve provare che il motivo non c'entrava nulla.
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Nota: Un licenziamento basato in tutto o in parte sulla gravidanza o sul congedo non è consentito. I termini per le pretese possono essere brevi, quindi chiedi subito consiglio al tuo sindacato o a un avvocato.
Buono a sapersi
Il § 9 della legge sulla parità di trattamento (ligebehandlingsloven) vieta il licenziamento e il trattamento meno favorevole perché hai chiesto o usufruito di un congedo ai sensi della legge sulla maternità (barselsloven), o a causa di gravidanza, maternità o adozione.
Essere in congedo non rende impossibile il licenziamento, ma il licenziamento non può basarsi in tutto o in parte sul congedo.
Se vieni licenziato durante la gravidanza o il congedo, il datore di lavoro deve provare che il licenziamento non si basava su ciò (§ 16(4)).
Se vieni licenziato mentre sei in congedo o dopo averlo chiesto, hai diritto a una motivazione scritta completa (§ 16(5)).
Un licenziamento che viola la regola può essere annullato, oppure ti può essere riconosciuta un'indennità (godtgørelse) in base alla tua anzianità e alle circostanze (§ 16).
Cosa fare
Chiedi al datore di lavoro per scritto il motivo del licenziamento.
Conserva la lettera di licenziamento, i messaggi e gli appunti su tutto ciò che è stato detto sulla tua gravidanza o sul congedo.
Rivolgiti rapidamente al tuo sindacato o a un avvocato, così il ritardo non mette a rischio la tua pretesa.
Sei un funktionær se svolgi principalmente lavoro di vendita o d'ufficio, assistenza tecnica o clinica di tipo non artigianale, o sorvegli il lavoro di altri per il datore di lavoro, e lavori in media più di 8 ore a settimana sotto le istruzioni del datore di lavoro. Il § 1 della legge sugli impiegati stabilisce il criterio.
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Nota: Il criterio della legge si basa sulle tue mansioni e sul tuo orario, come stabilito nel § 1. Se il tuo lavoro è misto, chiedi al tuo sindacato di valutare quali mansioni prevalgono.
Buono a sapersi
Il § 1 elenca quattro gruppi: addetti alle vendite e all'ufficio, assistenti tecnici o clinici di tipo non artigianale né di fabbrica, persone che dirigono o sorvegliano il lavoro di altri per conto del datore di lavoro, e persone il cui lavoro è principalmente di questi tipi.
Devi lavorare per il datore di lavoro in media più di 8 ore a settimana ed essere soggetto alle sue istruzioni.
Sono esclusi i funzionari pubblici (tjenestemænd) dello Stato, della folkeskole, della chiesa e dei comuni, gli apprendisti e certi marittimi.
Conta perché i funktionærer hanno diritti di legge come la scala dei preavvisi, l'indennità di fine rapporto (§ 2 a) e l'indennità per licenziamento ingiustificato (§ 2 b).
Alcuni lavoratori che per legge non sono funktionærer hanno pattuito nel contratto condizioni assimilabili a quelle degli impiegati; LG li tratta come funktionærer per la retribuzione del preavviso se il datore di lavoro fallisce.
Cosa fare
Confronta le tue principali mansioni quotidiane con i gruppi elencati nel § 1 della legge.
Controlla il tuo contratto, l'ansættelsesbevis e un eventuale contratto collettivo per il periodo di preavviso e per ogni rinvio alla legge sugli impiegati.
Se non sei sicuro, chiedi al tuo sindacato o a un avvocato di valutare il tuo lavoro prima di accettare un licenziamento o una transazione.
Solo se c'è un motivo giustificato. Se il datore di lavoro ti licenzia con effetto immediato (bortvisning) senza giustificazione, un impiegato (funktionær) può pretendere la retribuzione del preavviso, l'indennità di fine rapporto e un'indennità ai sensi della legge sugli impiegati. Se il licenziamento fosse giustificato dipende da cosa è accaduto.
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Nota: Un licenziamento immediato è un passo grave e deve essere giustificato. Chiedi consiglio prima di accettarlo, e conserva tutti i documenti.
Buono a sapersi
Il licenziamento in tronco pone fine al lavoro subito. Se è ingiustificato, un funktionær ha diritto alla retribuzione fino alla data in cui il rapporto avrebbe potuto legittimamente cessare (§ 3 della legge sugli impiegati).
La regola sull'indennità di fine rapporto (§ 2 a) e quella sull'indennità per licenziamento ingiustificato (§ 2 b) si applicano anche a un licenziamento in tronco ingiustificato.
La regola vale nei due sensi: se un lavoratore se ne va o si assenta illegittimamente, il datore di lavoro può chiedere il risarcimento, di norma almeno mezza mensilità (§ 4).
La legge riguarda i funktionærer. Se non sei uno di loro, controlla il tuo contratto collettivo (overenskomst) e il tuo contratto.
Cosa fare
Chiedi al datore di lavoro di confermare il licenziamento e il motivo per scritto.
Scrivi esattamente cosa è accaduto e chi era presente, e conserva messaggi e documenti.
Rivolgiti al tuo sindacato o a un avvocato prima di firmare qualsiasi cosa o accettare una transazione.
Per un impiegato (funktionær) in prova, la legge sugli impiegati fissa un preavviso di 14 giorni se il rapporto cessa entro i primi 3 mesi. Un periodo di prova (prøvetid) può essere pattuito per non più di 6 mesi. Gli altri lavoratori seguono il loro contratto o il contratto collettivo.
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Nota: Il breve preavviso di prova vale solo se la prova è stata pattuita. Verifica che il tuo contratto o ansættelsesbevis contenga davvero una clausola di prova.
Buono a sapersi
Il preavviso di prova di 14 giorni è nel § 2(5) della legge sugli impiegati e vale per un rapporto che cessa entro i primi 3 mesi di un periodo di prova.
Ai sensi della legge sull'attestazione del rapporto di lavoro, la prova non può mai superare 6 mesi. Per un rapporto a termine può essere al massimo un quarto della durata del rapporto e non più di 6 mesi.
Non può essere pattuito un nuovo periodo di prova quando un contratto a termine viene prorogato o rinnovato.
L'indennità per licenziamento ingiustificato del § 2 b richiede almeno un anno di rapporto ininterrotto, quindi di norma non si applica durante la prova.
Le tue condizioni di prova dovrebbero comparire nelle tue condizioni scritte (ansættelsesbevis).
Cosa fare
Controlla nel tuo ansættelsesbevis o contratto la clausola di prova e la sua durata.
Annota la data di inizio e conta i 3 mesi, così sai quale preavviso si applica.
Chiedi il preavviso e il motivo per scritto.
Rivolgiti al tuo sindacato se ritieni che le regole sulla prova non siano state rispettate.
Per un impiegato (funktionær), il preavviso del datore di lavoro deve essere per scritto e dato non oltre l'ultimo giorno del mese precedente l'inizio del periodo di preavviso. Il preavviso termina alla fine di un mese. Su richiesta, il datore di lavoro deve indicare per scritto il motivo del licenziamento.
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Nota: Un preavviso che non è per scritto o non è dato nei termini può non avere l'effetto che il datore di lavoro intende. Chiedi al tuo sindacato di verificare le date prima di accettarlo.
Buono a sapersi
Il preavviso del datore di lavoro per un funktionær è di 1 mese alla fine di un mese nei primi 6 mesi, poi 3 mesi, aumentando di 1 mese ogni terzo anno di servizio fino a 6 mesi (§ 2).
Il preavviso ai sensi del § 2(2), (3) e (6) deve essere per scritto e dato entro l'ultimo giorno del mese precedente l'inizio del periodo di preavviso (§ 2(7)).
Il datore di lavoro deve darti il motivo per scritto se lo chiedi (§ 2(7)).
Se ti dimetti come funktionær, il tuo preavviso è di 1 mese alla fine di un mese (§ 2(6)) e deve anch'esso essere per scritto.
I lavoratori che non sono funktionærer seguono il loro contratto collettivo o il loro contratto.
Cosa fare
Verifica la data sul preavviso e la data in cui l'hai ricevuto.
Calcola quando il periodo di preavviso inizia e termina, e confrontalo con la scala dei preavvisi per i tuoi anni di servizio.
Chiedi al datore di lavoro per scritto il motivo del licenziamento.
Rivolgiti al tuo sindacato o a un avvocato se il preavviso è tardivo, orale o troppo breve.
A volte. Se il tuo preavviso è di 3 mesi o meno, il datore di lavoro non può obbligarti a prendere le ferie principali (hovedferie), ma può richiedere altre ferie con almeno un mese di avviso. Se il tuo preavviso è superiore a 3 mesi, le ferie principali possono essere richieste se il preavviso è di almeno 3 mesi più i giorni di ferie.
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Nota: Un contratto collettivo (overenskomst) può fissare regole diverse sulle ferie. Controlla il tuo o chiedi al tuo sindacato.
Buono a sapersi
Con un preavviso di 3 mesi o meno, altre ferie possono essere richieste se ti viene comunicato almeno un mese prima e sono godute prima della fine del preavviso.
Le ferie che avevi già programmato prima di ricevere il preavviso possono comunque essere godute, a meno che il datore di lavoro non prolunghi il preavviso dei giorni di ferie che prendi.
Se sei esonerato dal lavoro (fritstillet), le ferie contano come godute se l'avviso e i giorni rientrano nel periodo di esonero, anche se non le volevi.
Se inizi un nuovo lavoro durante l'esonero, il vecchio datore di lavoro può contare i giorni come ferie solo se prendi ferie nel nuovo lavoro, con alcune eccezioni come il fallimento.
Feriefridage, omsorgsdage e seniorfridage seguono il tuo contratto o il contratto collettivo.
Cosa fare
Verifica quanto è lungo il tuo preavviso e quanti giorni di ferie ti restano.
Chiedi per scritto se vieni esonerato dal lavoro e se le ferie sono collocate nel periodo di preavviso.
Accedi a borger.dk «Se og bestil feriepenge» per vedere il tuo saldo ferie.
Rivolgiti al tuo sindacato se non concordi su come sono collocate le ferie.
Sì, in molti casi. Se vieni licenziato e sei iscritto a una cassa di disoccupazione (a-kasse), il tuo ex datore di lavoro deve pagarti la dagpengegodtgørelse, chiamata G-dage, per i primi due giorni di disoccupazione. Devi aver lavorato almeno 74 ore nelle ultime quattro settimane del rapporto.
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Termine: Iscriviti come persona in cerca di lavoro il primo giorno di disoccupazione («på første ledige dag»).
Buono a sapersi
Il datore di lavoro deve i G-dage dopo un licenziamento, un invio a casa, una ripartizione del lavoro (arbejdsfordeling) o la fine di un contratto a progetto o a tempo determinato.
Devi essere iscritto a una a-kasse e avere lavorato almeno 74 ore nelle ultime quattro settimane, pari a due settimane di orario pieno da contratto collettivo.
Non sono dovuti G-dage se sussiste una causa di decadenza, per esempio se ti dimetti, sei malato in quei giorni o trovi un altro lavoro.
Separatamente, devi iscriverti presso il comune come persona in cerca di lavoro il primo giorno di disoccupazione.
Cosa fare
Chiedi al datore di lavoro o all'ufficio paghe se i G-dage saranno pagati con l'ultima retribuzione.
Iscriviti come persona in cerca di lavoro il primo giorno di disoccupazione tramite borger.dk o Jobnet.
Contatta la tua a-kasse per l'indennità di disoccupazione e per come vengono gestiti i G-dage.
Se i G-dage non vengono pagati e ritieni che dovrebbero esserlo, chiedi aiuto alla tua a-kasse o al sindacato.
Un impiegato (funktionær) con almeno un anno di servizio ininterrotto può pretendere un'indennità se il licenziamento non è ragionevolmente giustificato. Il limite è di tre mensilità se al licenziamento avevi 30 anni o più, quattro mesi dopo 10 anni di servizio e sei mesi dopo 15 anni.
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Nota: Queste cifre sono massimi, non quello che ottieni automaticamente. L'importo è fissato caso per caso, quindi chiedi al tuo sindacato di valutare il tuo caso prima di accettare una transazione.
Buono a sapersi
Il licenziamento non deve essere ragionevolmente giustificato dalle tue circostanze o da quelle dell'azienda (§ 2 b della legge sugli impiegati).
L'importo è fissato in base all'anzianità di servizio e alle circostanze. Se avevi meno di 30 anni, non può superare la retribuzione di metà del tuo preavviso.
Dai 30 anni il massimo è di tre mensilità; dopo 10 anni di servizio continuativo fino a quattro mesi; dopo 15 anni fino a sei mesi.
Le stesse regole sull'indennità si applicano a un licenziamento in tronco ingiustificato.
Su richiesta, il datore di lavoro deve indicare per scritto il motivo del licenziamento (§ 2(7)).
Cosa fare
Chiedi al datore di lavoro il motivo del licenziamento per scritto.
Scrivi la tua anzianità di servizio e come apparivano il tuo lavoro e la situazione dell'azienda in quel momento.
Rivolgiti al tuo sindacato o a un avvocato per valutare se il licenziamento era ragionevole.
Non firmare una transazione prima di aver ricevuto consulenza.
Invia una richiesta scritta con un termine breve e rivolgiti al tuo sindacato. Se il datore di lavoro è in fallimento o ha chiuso in stato di insolvenza, puoi pretendere le retribuzioni non pagate dal Fondo di garanzia dei lavoratori (Lønmodtagernes Garantifond, LG).
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Termine: Le domande a LG devono essere presentate nei termini. Le domande tardive non vengono pagate.
Buono a sapersi
Non pagare la retribuzione è un grave inadempimento contrattuale. Dopo una richiesta scritta potresti avere diritto a cessare il rapporto e pretendere la retribuzione del preavviso, ma chiedi consiglio prima di farlo.
LG paga solo in determinate situazioni: fallimento, datore di lavoro chiuso e insolvente, datore di lavoro defunto e insolvente, o una ristrutturazione in cui non lavori più per il datore di lavoro.
Le domande tardive non vengono pagate, quindi presenta domanda a LG senza indugio.
Fai attenzione agli accordi per rinviare la tua retribuzione. Possono incidere su ciò che LG copre.
Cosa fare
Raccogli il tuo contratto, le buste paga e le registrazioni delle ore che hai lavorato.
Invia al datore di lavoro una richiesta scritta con un termine breve (i sindacati consigliano spesso qualche giorno).
Rivolgiti al tuo sindacato o alla a-kasse prima di dimetterti o di accettare un rinvio.
Se il datore di lavoro è in fallimento o ha chiuso, presenta domanda a LG tramite borger.dk.
LG (Lønmodtagernes Garantifond) può pagare in tutto fino a 160.000 kr., senza contare l'indennità di ferie (feriepenge), il pagamento SH e saldi analoghi. Di regola puoi pretendere la retribuzione a partire da 6 mesi prima della data in cui è stata depositata l'istanza di fallimento. L'importo esatto dipende da come eri impiegato.
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Termine: Presenta domanda entro 4 mesi dalla dichiarazione di fallimento (6 mesi se il datore di lavoro ha cessato ed è insolvente). Un termine perso può incidere sul se e sul quanto ottieni.
Buono a sapersi
LG può coprire le retribuzioni, la retribuzione del preavviso, la pensione, l'indennità di ferie, voci aggiuntive come premi, provvigioni e straordinari, l'indennità di fine rapporto e il risarcimento, gli interessi e i contributi ATP.
LG non copre cose come i rimborsi chilometrici, le diarie, le spese che il datore di lavoro avrebbe dovuto rimborsarti, o l'indennizzo per la mancata attestazione del rapporto di lavoro.
Devi essere stato assunto per un lavoro svolto da te. Sono esclusi i proprietari e i loro coniugi o conviventi, e di regola gli amministratori e i lavoratori autonomi.
La maggior parte delle domande riceve una decisione entro 35 giorni lavorativi. Il denaro arriva sul tuo NemKonto 3-5 giorni lavorativi dopo, e l'indennità di ferie va sul tuo FerieKonto.
Se non concordi con la decisione, invia osservazioni e ulteriori documenti a LG. Se continui a non concordare, puoi portare il caso al tribunale di Hillerød, perché LG non ha una commissione di ricorso.
Cosa fare
Raccogli il tuo contratto, la lettera di licenziamento o di esonero, le buste paga degli ultimi 6 mesi ed eventuali fogli ore.
Presenta domanda tramite «Anmeld til LG» su borger.dk con MitID, oppure lascia che il tuo sindacato la presenti per te.
Leggi attentamente la lettera di decisione di LG quando arriva.
Se non concordi, invia a LG le tue osservazioni e ulteriori documenti.
Se il tuo datore di lavoro è dichiarato fallito, presenta domanda a LG entro 4 mesi. Se il datore di lavoro ha cessato ed è insolvente, il termine è di 6 mesi. Dopo la morte di un datore di lavoro vi sono due termini. Nella ristrutturazione non c'è un termine fisso, ma la tua domanda deve essere trattata prima che la ristrutturazione finisca.
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Termine: Fallimento: 4 mesi. Cessato e insolvente: 6 mesi. Morte: 4 mesi per LG e 8 settimane per l'avvocato dell'eredità. Presenta domanda il più presto possibile.
Buono a sapersi
Fallimento: presenta domanda entro 4 mesi dalla dichiarazione di fallimento del tuo datore di lavoro.
Cessato e insolvente: presenta domanda entro 6 mesi da quando il datore di lavoro ha cessato l'attività ed è insolvente.
Morte: presenta domanda a LG entro 4 mesi da quando il tribunale delle successioni (skifteretten) decide se l'eredità è insolvente, e insinua il tuo credito presso l'avvocato dell'eredità entro 8 settimane dalla pubblicazione della proclama nello Statstidende.
Ristrutturazione: non c'è un termine fisso se sei stato licenziato ed esonerato dal lavoro prima o durante la ristrutturazione, ma LG deve aver trattato la tua domanda prima della fine del periodo di ristrutturazione.
Perdere un termine può incidere sul fatto che ottenga denaro da LG e su quanto.
Cosa fare
Controlla Statstidende.dk per vedere se e quando il tuo datore di lavoro è stato dichiarato fallito.
Annota il termine che vale per la tua situazione e mettilo nel tuo calendario.
Presenta domanda il più presto possibile con il tuo contratto e le buste paga, anche se non hai ancora ogni documento.
Se sei iscritto a un sindacato, chiedigli se presenterà la domanda per te.
Non ancora. LG paga solo dopo un fallimento o una ristrutturazione, o se il datore di lavoro ha cessato ed è stato dichiarato insolvente. Nel frattempo, chiedi il pagamento per scritto, continua a sollecitare il datore di lavoro, e vai in tribunale se dopo 2-3 mesi non sei ancora stato pagato. Puoi anche chiedere al tribunale delle successioni di dichiarare il fallimento del datore di lavoro.
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Termine: Se la somma non pagata ha più di sei mesi, devi dimostrare di aver cercato attivamente di riscuoterla. Agisci dal primo pagamento mancato.
Buono a sapersi
LG può pagare se il datore di lavoro è fallito, cessato e insolvente, defunto e insolvente, o in ristrutturazione. Il solo scioglimento coatto (tvangsopløsning) non basta.
Se la somma non pagata ha più di sei mesi, contati dalla data di riferimento (fristdag), devi poter dimostrare di aver cercato attivamente di riscuoterla.
Scrivi al datore di lavoro appena manca la retribuzione, sollecitalo a brevi intervalli, e conserva tutta la documentazione per LG.
Se dopo 2-3 mesi il datore di lavoro non ha ancora pagato, porta il caso davanti ai tribunali senza indugio. Il tuo sindacato, un avvocato o l'assistenza legale gratuita (gratis retshjælp) del tuo comune possono aiutarti.
Puoi depositare tu stesso l'istanza di fallimento presso il tribunale delle successioni (skifteretten). La tassa di giustizia parte da 750 kr. e può essere più alta a seconda del tipo di società.
Cosa fare
Invia una richiesta scritta per la retribuzione mancante appena te ne accorgi.
Invia solleciti a brevi intervalli e conserva copia di tutto.
Rivolgiti al tuo sindacato, a un avvocato o all'assistenza legale gratuita del tuo comune.
Se dopo 2-3 mesi non è ancora pagata, porta il caso in tribunale, o chiedi al tribunale delle successioni di dichiarare il fallimento del datore di lavoro così LG può intervenire.
Sì, LG può pagare la tua retribuzione per il preavviso, ma per ottenere più dell'indennità minima devi cercare lavoro per tutta la sua durata: almeno 3-4 posti al mese. Un funktionær riceve un'indennità minima fino a tre mensilità indipendentemente dal nuovo lavoro, pagata con il primo versamento.
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Nota: Il pagamento di norma arriva solo quando è trascorso tutto il preavviso e hai inviato la tua documentazione. Dopo di che possono volerci fino a 30 giorni lavorativi.
Buono a sapersi
Il preavviso di un funktionær dipende dall'anzianità: 1 mese fino a 6 mesi, poi 3 mesi, 4 mesi dopo 3 anni, 5 mesi dopo 6 anni e 6 mesi dopo 9 anni, tutti alla fine di un mese.
L'indennità minima (minimalerstatning) copre fino a tre mensilità e viene pagata sia che trovi un nuovo lavoro sia che no.
Se il tuo preavviso è superiore a 3 mesi, LG calcola l'importo finale dopo la fine del preavviso confrontando il tuo reddito effettivo con quello che avresti guadagnato. Se hai guadagnato meno, LG paga la differenza.
Non devi cercare lavoro durante le ferie che prendi dopo essere stato esonerato dal servizio.
I lavoratori con condizioni pattuite assimilabili a quelle degli impiegati (funktionærlignende vilkår) sono trattati allo stesso modo.
Cosa fare
Inizia subito a candidarti e tieni un registro dei posti per cui ti candidi.
Conserva le prove delle tue candidature, del tuo reddito e delle ferie godute.
Presenta domanda a LG tramite borger.dk il più presto possibile.
Quando LG lo chiede dopo la fine del preavviso, invia l'elenco dei posti, il tuo reddito e le tue ferie.
Sì. LG può pagare i tuoi feriepenge, e il denaro va sul tuo FerieKonto. I feriepenge sono il 12,5% della tua retribuzione lorda e non sono conteggiati nel massimo di 160.000 kr. di LG. Denuncia il tuo credito appena vieni a sapere del fallimento, perché possono essere pagati solo i feriepenge non prescritti.
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Termine: I feriepenge vengono pagati solo se hai rispettato il termine di denuncia di LG e i feriepenge non sono prescritti. Denuncia appena vieni a sapere del fallimento.
Buono a sapersi
LG paga i feriepenge ai sensi della legge sulle ferie e non paga un supplemento ferie separato, perché il supplemento è già incluso.
Dal 1 settembre 2020 le ferie si maturano dal 1 settembre al 31 agosto, e i feriepenge si basano sulla tua retribuzione lorda di quel periodo.
Se il tuo datore di lavoro apparteneva a un'associazione di datori con un sistema di garanzia ferie (feriegarantiordning), paga quel sistema invece.
I feriepenge arrivano di solito sul tuo FerieKonto 3-5 giorni lavorativi dopo che LG ha trattato il tuo credito. Se hai un preavviso, possono volerci fino a 10 giorni lavorativi dopo la sua fine.
Se un nuovo lavoro ti impedisce di godere parte delle ferie durante il preavviso, puoi chiedere l'indennizzo per ferie perse (ferietabserstatning) scrivendo a LG dopo la fine del preavviso.
Cosa fare
Presenta domanda a LG tramite borger.dk appena vieni a sapere del fallimento.
Raccogli le tue buste paga e le informazioni sulle ferie che hai goduto.
Verifica il tuo saldo ferie in «Se og bestil feriepenge» su borger.dk.
Se inizi un nuovo lavoro durante il preavviso, chiedi a LG dell'indennizzo per ferie perse.
Maturi 2,08 giorni di ferie al mese, cioè 25 giorni (cinque settimane) all'anno. Se ricevi i feriepenge, sono il 12,5% della tua retribuzione prima del contributo per il mercato del lavoro e dell'imposta sul reddito. Se sei pagato con ferie retribuite (ferie med løn), in ferie mantieni la tua retribuzione normale più un supplemento ferie dell'1%.
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Termine: Per riportare le ferie quando ricevi i feriepenge, l'accordo scritto deve essere fatto prima del 31 dicembre.
Buono a sapersi
Maturi le ferie dal 1 settembre al 31 agosto e puoi goderle dal 1 settembre al 31 dicembre dell'anno successivo.
Le ferie principali (hovedferie) sono tre settimane consecutive tra il 1 maggio e il 30 settembre. Il datore di lavoro deve dare almeno 3 mesi di avviso per le ferie principali e 1 mese per le altre ferie.
I lavoratori part-time e quelli con pochi giorni maturano le ferie nella stessa misura.
Puoi riportare fino a 1 settimana oltre le 4 settimane solo se tu e il datore di lavoro siete d'accordo. Con i feriepenge l'accordo deve essere scritto prima del 31 dicembre.
Se non riuscite ad accordarvi sulle date, decide il datore di lavoro. Un contratto collettivo può fissare regole diverse, quindi controllalo o chiedi al tuo sindacato.
Cosa fare
Controlla la busta paga per vedere se hai ferie med løn o feriepenge.
Accedi a «Se og bestil feriepenge» su borger.dk per vedere il tuo saldo.
Concorda le date delle ferie con buon anticipo, per scritto se possibile.
Controlla il tuo contratto collettivo o chiedi al tuo sindacato se le regole del tuo datore di lavoro sembrano diverse.
I tuoi feriepenge non utilizzati non si perdono quando cambi lavoro. Accedi a «Se og bestil feriepenge» su borger.dk per vederli e richiederli, di solito dal 5 o dal 20 circa del mese successivo alla fine del tuo ultimo periodo di paga. Prendi poi le ferie non retribuite nel nuovo lavoro.
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Nota: Ricevere la dagpenge o la ledighedsydelse durante il periodo di ferie può incidere sulla possibilità di farti pagare i feriepenge.
Buono a sapersi
Le ferie non godute possono essere prese nel nuovo lavoro. Richiedi i feriepenge al precedente datore di lavoro e dici al nuovo datore che prenderai ferie non retribuite (ferie uden løn).
Se il tuo periodo di paga è terminato il 15 o prima, i feriepenge sono di norma visibili intorno al 5 del mese successivo. Se è terminato dopo il 15, intorno al 20. Se non li vedi, contatta il tuo ex datore di lavoro.
Con ferie med løn, le ferie riportate devono esserti pagate dal datore di lavoro quando lasci. Se non vengono pagate automaticamente, possono essere state trasferite al FerieKonto.
Il pagamento senza godere le ferie è possibile solo se hai lasciato il lavoro durante il periodo di ferie in cui i feriepenge sono stati maturati, quindi verifica le regole in vigore su borger.dk.
Se ricevi la dagpenge o un'altra prestazione pubblica, comunica le ferie che prendi alla tua a-kasse o al comune.
Cosa fare
Trova la data di fine del tuo ultimo periodo di paga sull'ultima busta paga.
Accedi con MitID a «Se og bestil feriepenge» su borger.dk.
Richiedi i feriepenge per le ferie che vuoi prendere nel nuovo lavoro.
Dipende da cosa è pattuito nel tuo contratto o nel contratto collettivo (overenskomst). Le tue condizioni scritte (ansættelsesbevis) devono indicare il tuo orario normale e le regole sugli straordinari. La legge sull'orario di lavoro fissa un tetto medio di 48 ore settimanali, straordinari compresi, su un periodo di 4 mesi.
Leggi la risposta completa
Nota: Una pretesa per straordinari non pagati è soggetta al termine generale di prescrizione di 3 anni, quindi falla valere con tempo. Vedi la domanda su quanto tempo hai per pretendere le retribuzioni non pagate.
Buono a sapersi
Il tuo ansættelsesbevis deve coprire la retribuzione, le date di pagamento, l'orario normale e le regole sugli straordinari, quindi inizia leggendolo.
Ai sensi del § 4 della legge sull'orario di lavoro, l'orario medio su 4 mesi non deve superare le 48 ore settimanali, straordinari compresi. Le ferie annuali e la malattia non ti sono computate a sfavore nel calcolo.
L'orario di lavoro è il tempo al lavoro e a disposizione del datore di lavoro, salvo che un contratto collettivo disponga diversamente.
I lavoratori con funzioni decisionali autonome o dirigenziali possono essere esclusi se il contratto di lavoro dice che le regole non si applicano.
Se il tuo datore di lavoro è in fallimento, LG può coprire le maggiorazioni per straordinari non pagate come parte del tuo credito.
Cosa fare
Controlla il tuo ansættelsesbevis e un eventuale contratto collettivo per le regole sugli straordinari.
Tieni una tua registrazione di date, ore e di chi ti ha chiesto di lavorare in più.
Chiedi al datore di lavoro per scritto il pagamento o il recupero, con un riepilogo delle ore.
Rivolgiti al tuo sindacato se il datore di lavoro rifiuta.
Di regola una pretesa si prescrive dopo 3 anni, contati dalla prima data in cui potevi chiedere il pagamento, salvo che altre regole dispongano diversamente. Il termine può essere interrotto, per esempio da un procedimento giudiziario o dal riconoscimento del debito da parte del datore di lavoro. LG ha termini molto più brevi, come 4 mesi dopo un fallimento.
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Termine: Il termine generale è di 3 anni, ma altre regole possono fissarne uno diverso. Agisci il più presto possibile e non aspettare la scadenza.
Buono a sapersi
Il termine generale di prescrizione è di 3 anni (§ 3(1) della legge sulla prescrizione), salvo che altre disposizioni dispongano diversamente.
Decorre dal primo momento in cui potevi chiedere che il credito fosse pagato (§ 2(1)).
Il termine può essere interrotto, per esempio dal riconoscimento del credito da parte del debitore, da un procedimento giudiziario, da un'insinuazione nel fallimento o da atti esecutivi, dopo i quali inizia un nuovo termine.
Se il tuo datore di lavoro fallisce, si applicano invece i termini di LG, e per le retribuzioni più vecchie di sei mesi serve la prova che hai cercato di riscuoterle.
Un contratto collettivo o una regola speciale può fissare un termine diverso, quindi chiedi al tuo sindacato se ne sei coperto.
Cosa fare
Raccogli il tuo contratto, le buste paga e le registrazioni delle ore che hai lavorato.
Invia ora una richiesta scritta al tuo datore di lavoro e conservane copia.
Chiedi al tuo sindacato o a un avvocato dell'avvio di un procedimento, che interrompe la prescrizione.
Se il datore di lavoro è in fallimento, verifica subito i termini di LG.
Leggi cosa è cambiato prima di firmare. Hai diritto a condizioni scritte (un ansættelsesbevis): le condizioni principali entro 7 giorni dall'inizio e il resto entro un mese. Un datore di lavoro non può semplicemente riscrivere condizioni essenziali come la retribuzione senza il tuo accordo.
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Termine: Le condizioni principali entro 7 giorni dall'inizio del lavoro; tutte le condizioni entro un mese.
Buono a sapersi
Dal 1 luglio 2023 i lavoratori che lavorano in media più di 3 ore a settimana (su quattro settimane) devono ricevere le condizioni scritte.
Se le tue condizioni vengono modificate in seguito, devi esserne informato per scritto non oltre il giorno in cui la modifica prende effetto.
Se rifiuti un contratto peggiore, il datore di lavoro può rispondere con un licenziamento. Quindi chiedi consiglio prima di rifiutare o firmare.
Un'attestazione delle condizioni mancante o incompleta può darti diritto a un'indennità se sei impiegato nel privato.
Cosa fare
Confronta il nuovo contratto con il vecchio punto per punto: retribuzione, orario, luogo di lavoro, mansioni, preavviso e clausole di non concorrenza.
Chiedi al datore di lavoro per scritto cosa cambia e perché.
Prenditi il tuo tempo e chiedi al tuo sindacato di esaminarlo.
Conserva una copia firmata e le eventuali versioni precedenti.
Il datore di lavoro deve darti informazioni scritte sulle condizioni essenziali: nomi e indirizzi, luogo di lavoro e descrizione della mansione, data di inizio, condizioni di prova, permessi retribuiti e preavvisi, retribuzione e date di pagamento, orario normale e regole sugli straordinari, e un eventuale contratto collettivo. La maggior parte delle voci è dovuta entro 7 giorni di calendario dall'inizio, il resto entro un mese.
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Nota: L'attestazione copre solo le condizioni essenziali, ma è il minimo che puoi pretendere per scritto. Verifica ogni voce rispetto a quanto è stato pattuito all'assunzione.
Buono a sapersi
Le informazioni possono essere su carta o elettroniche, purché tu possa conservarle, stamparle e il datore di lavoro possa provare che sono state inviate.
Alcune voci possono essere date mediante rinvio a leggi o accordi, per esempio un contratto collettivo, invece di essere scritte per esteso.
Per i rapporti a termine l'attestazione deve indicare anche la durata prevista, e deve stabilire le regole per gli schemi di lavoro imprevedibili ed eventuali formazioni.
Se una condizione cambia, devi esserne informato per scritto il più presto possibile e non oltre il giorno in cui la modifica prende effetto, salvo che la modifica derivi da una legge o da un accordo richiamato.
Non si può derogare alle regole a tuo svantaggio, sebbene i contratti collettivi possano sostituire parti della legge.
Cosa fare
Confronta il tuo ansættelsesbevis con l'elenco di voci qui sopra.
Chiedi al datore di lavoro per scritto di fornire le voci mancanti.
Conserva una copia dell'attestazione e di ogni modifica scritta.
Se il datore di lavoro non risponde, puoi reclamare al comitato per il lavoro dell'Ankestyrelsen.
Se lavori in media più di 3 ore a settimana su quattro settimane, hai diritto a informazioni scritte sulle tue condizioni essenziali. Se il datore di lavoro non lo fa, puoi reclamare all'Ankestyrelsen, che decide se l'obbligo è stato adempiuto. Solo i tribunali possono riconoscere un'indennità.
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Nota: L'Ankestyrelsen decide se l'obbligo di informazione è stato adempiuto ma non può riconoscere un'indennità. Solo i tribunali possono, quindi parla con il tuo sindacato o con un avvocato se vuoi pretenderla.
Buono a sapersi
Il comitato per il lavoro dell'Ankestyrelsen può decidere reclami sul contenuto dell'attestazione, sul termine per consegnarla, sull'obbligo di informare i lavoratori distaccati, sull'obbligo di comunicare le modifiche, e sull'obbligo di consegnare o integrare le attestazioni per i lavoratori assunti prima del 1 luglio 2023.
Per trattare il tuo caso, l'Ankestyrelsen ha bisogno del tuo periodo di rapporto, del numero delle tue ore di lavoro e dell'identità del tuo datore di lavoro. Poi chiede informazioni al datore di lavoro.
L'Ankestyrelsen non può riconoscere un'indennità. I tribunali possono riconoscere un'indennità se il datore di lavoro ha violato il suo obbligo.
Le ore lavorate per datori di lavoro della stessa azienda, gruppo o unità si sommano quando si verifica la soglia delle 3 ore.
Cosa fare
Chiedi al datore di lavoro per scritto il tuo ansættelsesbevis, indicando la tua data di inizio.
Tieni una registrazione delle tue ore di lavoro e di ogni messaggio sulle tue condizioni.
Se il datore di lavoro non risponde, invia un reclamo al comitato per il lavoro dell'Ankestyrelsen.
Se vuoi un'indennità, chiedi al tuo sindacato o a un avvocato di un'azione in giudizio.
Una clausola di non concorrenza è valida solo se occupi una posizione di fiducia del tutto particolare, hai ricevuto una motivazione scritta, sei stato impiegato almeno 6 mesi senza interruzione, sei indennizzato, e dura non più di 12 mesi dopo la tua uscita. Una clausola che ti limita più del necessario non è vincolante.
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Nota: Il datore di lavoro può liberarti da una non concorrenza con un mese di preavviso alla fine di un mese. Chiedi se intende mantenere la clausola.
Buono a sapersi
La legge sulle clausole nei rapporti di lavoro è entrata in vigore il 1 gennaio 2016 e si applica agli accordi stipulati da quella data. Gli accordi più vecchi seguono le regole precedenti.
La clausola è valida solo se sono soddisfatte tutte e cinque le condizioni: una posizione di fiducia del tutto particolare (o un'invenzione del lavoratore), una comunicazione scritta sul perché è necessaria, 6 mesi di rapporto ininterrotto, un'indennità, e un massimo di 12 mesi dopo l'uscita.
Una non concorrenza non è vincolante se va oltre quanto necessario a tutelare gli interessi del datore di lavoro o limita in modo irragionevole il tuo sostentamento.
Se il datore di lavoro ti licenzia senza una causa ragionevole, o se le sue stesse inadempienze ti danno un motivo valido per andartene, la non concorrenza è invalida e ti è dovuta l'indennità in somma unica.
Le clausole di assunzione, che limitano le tue possibilità di essere assunto altrove, non possono essere validamente pattuite, con una stretta eccezione durante le trattative per il trasferimento d'azienda.
Cosa fare
Trova la clausola nel tuo contratto e verifica quando l'hai firmato, prima o dopo il 1 gennaio 2016.
Verificala rispetto alle cinque condizioni.
Chiedi al datore di lavoro per scritto se intende far valere la clausola e quale indennità pagherà.
Chiedi consiglio al tuo sindacato o a un avvocato prima di iniziare un lavoro concorrente.
Sì, una clausola valida di non concorrenza o sulla clientela richiede un'indennità. Per una clausola fino a 6 mesi è almeno il 40% della tua retribuzione mensile, e fino a 12 mesi almeno il 60%. Se accetti altro lavoro adeguato, i mesi successivi possono essere ridotti, ma i primi due mesi sono pagati in somma unica quando lasci.
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Nota: La tua indennità può decadere se non cerchi attivamente altro lavoro adeguato. La somma unica iniziale non ne è toccata.
Buono a sapersi
Per una clausola combinata di non concorrenza e sulla clientela, che può durare al massimo 6 mesi, l'indennità è almeno il 60% della retribuzione mensile.
Se hai altro lavoro adeguato, il minimo scende al 16% per i mesi 3-6 di una clausola fino a 6 mesi, e al 24% per i mesi 3-12 di una clausola fino a 12 mesi.
I primi due mesi sono pagati in somma unica all'uscita, almeno il 40% o il 60% a seconda della durata della clausola, e l'obbligo di limitare la tua perdita non si applica a questa somma unica.
L'indennità decade se non cerchi attivamente altro lavoro adeguato.
Una clausola sulla clientela può riguardare solo i clienti con cui hai avuto rapporti negli ultimi 12 mesi prima del preavviso, e il datore di lavoro deve consegnarti un elenco clienti quando ti dimetti o vieni licenziato.
Cosa fare
Leggi la clausola per vedere quanto dura e cosa copre.
Calcola la tua indennità minima dalla tua retribuzione mensile.
Chiedi al datore di lavoro per scritto la somma unica dovuta quando lasci.
Conserva la prova che stai cercando attivamente altro lavoro adeguato.
In linea generale no. Un datore di lavoro non può impedirti di accettare un altro lavoro, né trattarti in modo meno favorevole per questo, finché riesci ancora a rispettare il tuo orario. Valgono eccezioni quando il secondo lavoro è incompatibile con quello principale, per esempio per ragioni di salute e sicurezza, segreti aziendali, integrità nel settore pubblico o conflitti di interesse.
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Nota: Le eccezioni sono specifiche e ristrette. Un'avversione generica verso i secondi lavori non basta, ma un reale conflitto di interesse o un rischio per i segreti aziendali può bastare.
Buono a sapersi
La regola è nella legge sull'attestazione del rapporto di lavoro, che riguarda i lavoratori che lavorano in media più di 3 ore a settimana.
Il datore di lavoro può opporsi solo quando il secondo lavoro è davvero incompatibile, per esempio a causa della salute e sicurezza, di segreti aziendali, dell'integrità nella pubblica amministrazione o di un conflitto di interesse.
Il datore di lavoro non può trattarti in modo sfavorevole perché hai un secondo lavoro, per esempio licenziandoti o dandoti condizioni peggiori per quel motivo.
Una clausola contrattuale non può toglierti questo diritto a tuo svantaggio, ma i contratti collettivi possono sostituire parti della legge.
Cosa fare
Controlla il tuo contratto e l'ansættelsesbevis per eventuali regole sui secondi lavori.
Assicurati che il secondo lavoro non si sovrapponga al tuo orario nel lavoro principale.
Se il datore di lavoro si oppone, chiedi il motivo per scritto.
Rivolgiti al tuo sindacato se ti dicono di rinunciare al secondo lavoro.
Sì. Se il tuo datore di lavoro è obbligato a offrirti una formazione per il lavoro, la formazione deve essere gratuita per te, contare come orario di lavoro e, dove possibile, svolgersi durante l'orario normale. Le tue condizioni scritte (ansættelsesbevis) dovrebbero indicare anche ogni formazione che il datore di lavoro fornisce.
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Nota: La regola riguarda la formazione che il datore di lavoro è obbligato a offrire. Se un determinato corso vi rientri è una questione per il tuo sindacato o un avvocato.
Buono a sapersi
La regola riguarda la formazione che il datore di lavoro è obbligato a offrirti per il lavoro.
La formazione deve essere gratuita per te, contare come orario di lavoro e, dove possibile, tenersi nel tuo orario normale.
Le informazioni sulla formazione rientrano nelle tue condizioni scritte, e una modifica di quelle condizioni deve essere comunicata per scritto non oltre il giorno in cui prende effetto.
I contratti collettivi possono sostituire parti della legge, quindi controlla il tuo.
Cosa fare
Controlla nel tuo ansættelsesbevis cosa dice sulla formazione.
Chiedi al datore di lavoro per scritto chi paga un corso e se conta come orario di lavoro.
Conserva le ricevute e un'annotazione delle ore che dedichi alla formazione.
Rivolgiti al tuo sindacato se il datore di lavoro rifiuta di pagare o di conteggiare il tempo.
L'orario medio settimanale su 4 mesi non deve superare le 48 ore, straordinari compresi. Hai diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo ogni 24 ore, riducibili a 8 ore in casi particolari. Se lavori più di 6 ore al giorno hai diritto a una pausa.
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Nota: Esistono deroghe per chi ha orario libero e in alcuni contratti collettivi. Verifica il tuo contratto prima di dare per scontato che i limiti si applichino.
Buono a sapersi
Il limite di 48 ore nel § 4 della legge sull'orario di lavoro è una media su un periodo di 4 mesi e comprende gli straordinari.
I lavoratori che prestano più di 6 ore al giorno hanno diritto a una pausa abbastanza lunga da assolvere alla sua funzione.
I lavoratori con funzioni decisionali autonome o dirigenziali possono essere esclusi se il loro contratto lo dice.
Dove un contratto collettivo garantisce almeno i diritti minimi, può sostituire parti della legge.
L'orario normale dei lavoratori notturni non deve superare in media le 8 ore ogni 24 ore su un periodo di 4 mesi.
Cosa fare
Controlla nel tuo ansættelsesbevis il tuo orario normale e le regole sugli straordinari.
Tieni un registro delle tue ore e dei periodi di riposo.
Solleva la questione con il datore di lavoro o il rappresentante sindacale se i limiti vengono superati.
Chiedi al tuo sindacato se non sei sicuro che ti si applichi una deroga.
Sì, se il tuo orario programmato o effettivo è in media superiore a 3 ore a settimana su quattro settimane. Sono coperti anche i lavoratori senza ore retribuite garantite, e le ore per la stessa azienda, gruppo o unità si sommano. Le tue condizioni scritte devono includere le regole per gli schemi di lavoro imprevedibili.
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Nota: Il criterio delle 3 ore è una media su quattro settimane, quindi qualche settimana intensa può portarti sopra la soglia. Tieni una registrazione delle tue ore.
Buono a sapersi
La soglia è una media di più di 3 ore a settimana su un periodo di riferimento di quattro settimane, secondo le ore programmate o effettive.
Le ore lavorate per datori di lavoro della stessa azienda, gruppo o unità si sommano.
Le condizioni scritte devono coprire il luogo di lavoro, la retribuzione, le date di pagamento e l'orario normale, e anche le regole per gli schemi di lavoro imprevedibili.
La maggior parte delle voci è dovuta entro 7 giorni di calendario dall'inizio e le altre entro un mese.
Allo status di funktionær si applica una soglia diversa: devi lavorare in media più di 8 ore a settimana perché si applichi la legge sugli impiegati.
Cosa fare
Annota le tue ore effettive su quattro settimane.
Chiedi al datore di lavoro per scritto il tuo ansættelsesbevis.
Conserva i turni, i messaggi e le buste paga che mostrano quando sei stato chiamato.
Se non ottieni nulla, reclama al comitato per il lavoro dell'Ankestyrelsen.
Se lavorerai all'estero per più di 4 settimane consecutive, il datore di lavoro deve darti le informazioni scritte prima della partenza. Devono indicare anche il paese di destinazione, quanto dura il soggiorno, la valuta in cui vieni pagato, eventuali prestazioni in denaro o in natura, i costi del viaggio di ritorno ed eventuali certificati richiesti.
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Termine: Le informazioni scritte devono essere date prima della partenza se il soggiorno all'estero supera 4 settimane consecutive.
Buono a sapersi
Le informazioni aggiuntive sono richieste quando il lavoro all'estero dura più di 4 settimane consecutive.
Devono essere consegnate prima della partenza, non dopo l'arrivo.
Ogni modifica successiva di queste condizioni deve essere comunicata per scritto il più presto possibile e non oltre il giorno in cui la modifica prende effetto.
Il comitato per il lavoro dell'Ankestyrelsen può decidere reclami sull'obbligo di informare i lavoratori distaccati, ma solo i tribunali possono riconoscere un'indennità.
Cosa fare
Chiedi al datore di lavoro le informazioni scritte molto prima della partenza.
Verifica che coprano paese, durata, valuta della retribuzione, prestazioni, viaggio di ritorno e certificati.
Conserva una copia e ogni modifica scritta.
Se il datore di lavoro non le fornisce, reclama al comitato per il lavoro dell'Ankestyrelsen.
Gli impiegati (funktionærer) di norma mantengono l'intera retribuzione. Gli altri ricevono di solito l'indennità di malattia (sygedagpenge) dal datore di lavoro per i primi 30 giorni e poi dal comune, e molti contratti collettivi danno la retribuzione intera durante la malattia.
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Nota: Il datore di lavoro paga i primi 30 giorni di calendario. Dopo di che l'indennità di malattia è gestita insieme al comune.
Buono a sapersi
Comunica la malattia al datore di lavoro il più presto possibile, seguendo le regole del tuo contratto o del tuo luogo di lavoro.
Per gli impiegati, il datore di lavoro può chiedere un certificato medico sulla durata prevista della malattia quando l'assenza supera i 14 giorni.
In base alla «regola dei 120 giorni», un impiegato che ha percepito la retribuzione durante la malattia per 120 giorni nell'arco di 12 mesi può essere licenziato con un mese di preavviso.
Non accettare un secondo lavoro mentre sei in malattia.
Cosa fare
Comunica al datore di lavoro che sei malato, seguendo le regole del tuo luogo di lavoro.
Controlla il tuo contratto o il contratto collettivo per vedere se ricevi la retribuzione intera.
Se la malattia continua, aspettati di essere contattato dal comune per l'indennità di malattia e il monitoraggio.
Chiedi al tuo sindacato se non sei sicuro che le regole su retribuzione o licenziamento siano state rispettate.
Comunica la malattia al datore di lavoro il più presto possibile e non oltre 2 ore dall'inizio del tuo orario di lavoro, salvo che il tuo luogo di lavoro abbia fissato un termine diverso. Se comunichi tardi, non hai diritto all'indennità di malattia fino al giorno in cui comunichi, salvo ritardi giustificati come un ricovero.
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Termine: Comunica la malattia non oltre 2 ore dall'inizio del tuo orario di lavoro, salvo che il tuo luogo di lavoro abbia un termine diverso. Restituisci il modulo del comune entro 8 giorni.
Buono a sapersi
Il datore di lavoro deve avvisare il comune entro 5 settimane dal tuo primo giorno di malattia, e il comune ti invia poi un modulo (oplysningsskema) in cui chiede quanto prevedi di restare assente.
Devi compilare quel modulo entro 8 giorni dal suo invio, salvo che tu abbia concordato diversamente con il comune.
Puoi perdere il diritto all'indennità di malattia se non comunichi o non documenti la tua assenza per malattia.
L'indennità di malattia può di norma essere pagata dal tuo primo giorno di assenza e cessa quando sei di nuovo idoneo al lavoro, anche se non lo comunichi.
Cosa fare
Contatta il datore di lavoro nel modo richiesto dal tuo luogo di lavoro, non oltre 2 ore dal tuo normale orario di inizio.
Se qualcosa te lo impedisce, come un ricovero, comunica appena puoi e conserva la prova del motivo del ritardo.
Compila il modulo del comune entro 8 giorni e restituiscilo.
Nel 2026 l'indennità di malattia massima è di 5.085 DKK a settimana, ovvero 137,43 DKK all'ora. Per averne diritto devi essere inabile al lavoro a causa della tua malattia e soddisfare un requisito occupazionale, come almeno 240 ore nei sei mesi compiuti prima del tuo primo giorno di malattia.
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Termine: Se hai comunicato la malattia ma non hai ricevuto lettera dal comune, hai 3 settimane per presentare domanda. Contatta il comune se non arriva alcuna lettera entro 10 giorni dalla cessazione della tua retribuzione.
Buono a sapersi
Il requisito occupazionale principale è di 240 ore nei 6 mesi di calendario compiuti prima del tuo primo giorno di malattia, con almeno 40 ore in ciascuno di almeno 5 di quei mesi. Altre vie sono avere diritto all'indennità di disoccupazione, essere apprendista retribuito o essere in un fleksjob.
Se non ricevi la retribuzione intera durante la malattia, il datore di lavoro paga l'indennità di malattia per i primi 30 giorni di calendario, a condizione che tu sia stato impiegato lì senza interruzione nelle 8 settimane precedenti e abbia lavorato almeno 74 ore in quel periodo. Dopo paga il comune.
Se il datore di lavoro continua a pagarti lo stipendio, può chiedere un rimborso al comune.
Se un medico rileva che puoi lavorare solo in parte, puoi ricevere un'indennità ridotta, ma devi assentarti almeno 4 ore a settimana. Le indennità sono pagate a posteriori.
Cosa fare
Verifica di soddisfare uno dei requisiti occupazionali, per esempio sommando le tue ore negli ultimi sei mesi compiuti.
Quando il datore di lavoro smette di pagare, attendi la lettera del comune, compilala e restituiscila.
Se non arriva alcuna lettera, contatta il comune e presenta domanda tramite Mit Sygefravær.
Se non concordi con quanto il datore di lavoro ha comunicato al comune, dillo al comune tramite Mit Sygefravær.
L'indennità di malattia dura di norma fino a 22 settimane in un periodo di 9 mesi. Prima che finisca, il comune riesamina il tuo caso e può prorogarla in certe situazioni. Se non può essere prorogata e sei ancora inabile al lavoro, passi a un percorso di chiarimento lavorativo (jobafklaringsforløb) per un massimo di due anni per volta.
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Nota: Le 22 settimane si contano in un periodo di 9 mesi, quindi le assenze per malattia precedenti possono contare. Chiedi al tuo comune quante settimane ti restano.
Buono a sapersi
Il comune può prorogare l'indennità di malattia, per esempio quando sono in corso misure di chiarimento o di prova lavorativa, quando ricevi o attendi cure mediche, quando un medico ti ha valutato gravemente malato o in pericolo di vita, o quando è pendente una richiesta per infortunio sul lavoro o una domanda di førtidspension.
Un jobafklaringsforløb è un intervento personalizzato per riportarti al lavoro o alla formazione, per esempio orientamento e riqualificazione, un tirocinio in azienda, un lavoro con contributo salariale o un mentore.
Dovrebbe essere il più breve possibile e dura al massimo due anni per volta, e uno nuovo può essere concesso se sei ancora inabile al lavoro.
Durante il percorso ricevi l'indennità del programma risorse (ressourceforløbsydelse), che secondo borger.dk è pagata al livello del kontanthjælp indipendentemente dal tuo patrimonio o dal reddito del tuo partner.
Cosa fare
Resta in contatto con il comune e partecipa ai suoi colloqui di monitoraggio, perché rifiutare il monitoraggio senza un buon motivo può costarti l'indennità.
Prima che le 22 settimane scadano, chiedi al comune se il tuo caso rientra in uno dei motivi di proroga.
Se non concordi con una decisione, reclama al comune entro 4 settimane.
Sì. Il datore di lavoro deve invitarti a un colloquio sull'assenza per malattia (sygefraværssamtale) non oltre quattro settimane dal tuo primo giorno di malattia, per discutere come e quando puoi rientrare. Devi partecipare, per telefono se la malattia ti impedisce di venire. Se non partecipi, puoi perdere il diritto all'indennità di malattia finché il colloquio non si tiene.
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Termine: Il datore di lavoro deve tenere il colloquio sull'assenza non oltre quattro settimane dal tuo primo giorno di malattia. Per usare il regime di monitoraggio anticipato, il datore di lavoro deve richiederlo entro le prime cinque settimane.
Buono a sapersi
Il colloquio può riguardare come e quando puoi rientrare, comprese mansioni ridotte, compiti modificati o un rientro graduale.
Il datore di lavoro può chiederti di compilare una mulighedserklæring, un modulo in cui il tuo medico valuta quale lavoro puoi svolgere.
Secondo borger.dk, se non partecipi il tuo diritto all'indennità di malattia decade dal giorno del colloquio mancato fino al suo svolgimento.
Se si prevede che la tua assenza duri più di 8 settimane, tu o il datore di lavoro potete chiedere al comune un monitoraggio anticipato, e puoi chiedere un piano di rientro al lavoro (fastholdelsesplan).
Cosa fare
Rispondi all'invito e concorda un orario, e di' in anticipo se puoi partecipare solo per telefono.
Rifletti su cosa riesci a fare, per esempio quali compiti, quante ore e quali adattamenti aiuterebbero.
Se l'assenza sembra destinata a durare più di 8 settimane, chiedi un piano di rientro al lavoro o un monitoraggio anticipato.
Una mulighedserklæring è un modulo che aiuta te e il tuo datore di lavoro a stabilire quale lavoro puoi svolgere durante la malattia. Tu e il datore di lavoro compilate insieme la pagina 1, e il tuo medico di base compila la pagina 2 con una valutazione medica. Il datore di lavoro non ha diritto alla tua diagnosi, ma solo alle informazioni sulle limitazioni funzionali rilevanti per il lavoro.
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Nota: Il datore di lavoro non ha diritto di conoscere la tua diagnosi, ma solo le limitazioni funzionali che contano per il tuo lavoro.
Buono a sapersi
Il datore di lavoro può richiederla in qualunque momento di un'assenza per malattia, anche breve, quando entrambi non siete sicuri di quale lavoro sia possibile.
Nella pagina 1 tu e il datore di lavoro annotate le funzioni che non puoi svolgere, le funzioni lavorative interessate e le eventuali modifiche proposte. Nella pagina 2 il tuo medico valuta se puoi riprendere il lavoro del tutto o in parte, eventualmente con mansioni modificate.
La guida di STAR dice che il datore di lavoro deve sostenere il costo della dichiarazione, che dipende da quanto è ampio il caso.
Il datore di lavoro può esigere che partecipi al colloquio sull'assenza per malattia, per telefono se la malattia ti impedisce di presenziare, e il tuo diritto all'indennità di malattia può decadere se non ti presenti.
Cosa fare
Incontra il datore di lavoro e compilate insieme la pagina 1.
Porta il modulo al tuo medico di base, che compila la pagina 2 e te lo restituisce.
Consegna il modulo compilato al datore di lavoro entro il termine che il datore di lavoro fissa.
Sì, essere malato non ti protegge di per sé dal licenziamento, ma si applicano regole. Un impiegato (funktionær) può essere licenziato in base alla regola dei 120 giorni solo se ciò era pattuito per scritto, e può pretendere un'indennità se il licenziamento non è ragionevolmente giustificato. Gli altri lavoratori seguono il loro contratto o contratto collettivo (overenskomst).
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Nota: Il fatto che tu sia o no un funktionær decide quali regole si applicano: la legge ti riguarda se lavori in media più di 8 ore a settimana e rientri in uno dei gruppi elencati.
Buono a sapersi
Il licenziamento di un funktionær deve essere dato per scritto, e puoi chiedere al datore di lavoro di indicare il motivo per scritto (legge sugli impiegati, § 2(7)).
In base alla regola dei 120 giorni (§ 5(2)), il contratto deve dirlo per scritto. Il datore di lavoro deve averti pagato durante la malattia per 120 giorni in 12 mesi consecutivi e può allora dare 1 mese di preavviso alla fine di un mese, cosa che deve avvenire subito dopo i 120 giorni mentre sei ancora malato.
Se sei stato impiegato senza interruzione per almeno un anno e il licenziamento non è ragionevolmente giustificato dalle tue circostanze o da quelle dell'azienda, puoi pretendere un'indennità (§ 2 b).
Se hai una disabilità, il datore di lavoro deve aver predisposto, o almeno esaminato, se il tuo lavoro possa essere adattato prima di licenziarti, e la Commissione per la parità di trattamento può riconoscere un'indennità ma non può ordinare la tua riassunzione.
Se non sei un funktionær, il tuo contratto e un eventuale contratto collettivo fissano le regole su preavviso e licenziamento.
Cosa fare
Chiedi il licenziamento e il motivo per scritto.
Verifica se il tuo contratto ha una clausola dei 120 giorni e se conti come funktionær.
Rivolgiti subito al tuo sindacato o alla tua a-kasse.
Se ritieni che la tua salute o una disabilità abbiano avuto un ruolo, valuta un reclamo alla Commissione per la parità di trattamento.
Per legge puoi assentarti quando la malattia o l'infortunio improvvisi di tuo figlio rendono la tua presenza assolutamente necessaria, ma la legge non promette la retribuzione. La retribuzione del primo giorno di malattia del figlio dipende dal tuo contratto, dalle regole del luogo di lavoro o dal contratto collettivo. Senza un tale diritto, il datore di lavoro può trattenere la retribuzione per quei giorni.
Leggi la risposta completa
Nota: Se nulla ti dà diritto alla retribuzione nel primo giorno di malattia del figlio, il datore di lavoro può trattenerti la retribuzione per i giorni di assenza.
Buono a sapersi
Il diritto deriva dalla legge sul diritto dei lavoratori al congedo per particolari motivi familiari e copre anche gli infortuni che avvengono a scuola o all'asilo.
La legge non definisce la malattia acuta, ma si prevede che l'assenza sia breve e copra il primo giorno di malattia finché non si possano trovare altre soluzioni.
La maggior parte dei contratti collettivi ha regole sul primo giorno di malattia del figlio. Di solito richiedono che il figlio abbia meno di 18 anni, viva con te, che tu debba restare a casa e che ciò sia compatibile con le condizioni del luogo di lavoro, e alcuni concedono congedo retribuito per 2 o più giorni.
Se entrambi i genitori hanno diritto al congedo, solo uno di voi può assentarsi per lo stesso periodo di malattia, e non c'è un primo giorno di malattia separato per ciascun genitore.
Cosa fare
Avvisa il datore di lavoro il più presto possibile, prima che inizi il tuo turno.
Controlla il tuo contratto di lavoro, le regole locali del luogo di lavoro o il contratto collettivo per vedere se il giorno è retribuito.
Chiedi al datore di lavoro o al sindacato se non sei sicuro di cosa si applichi a te.
Reclama al comune entro 4 settimane. Il comune deve riesaminare la sua decisione entro 4 settimane dal ricevimento del tuo reclamo. Se conferma la decisione, il tuo caso viene trasmesso automaticamente all'Ankestyrelsen (la Commissione nazionale dei ricorsi), che poi lo riesamina. Non devi inviare un nuovo reclamo.
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Termine: Devi reclamare al comune entro 4 settimane, e il comune deve riesaminare entro 4 settimane dal ricevimento del tuo reclamo.
Buono a sapersi
Se non concordi con le informazioni che il datore di lavoro ha dato sulla tua assenza per malattia, puoi dirlo al comune tramite Mit Sygefravær.
Puoi perdere il diritto all'indennità di malattia se rifiuti che il tuo caso sia inviato alla funzione clinica della regione, ritardi deliberatamente la tua guarigione, rifiuti il monitoraggio comunale senza un buon motivo, o non comunichi o non documenti la tua assenza per malattia.
Puoi rifiutare certe cure mediche con cui non ti senti sicuro, come un intervento chirurgico, farmaci antidepressivi o l'elettroshock, senza perdere l'indennità. Ciò vale solo per le cure mediche, non per la fisioterapia o i colloqui con uno psicologo.
Cosa fare
Leggi attentamente la decisione e annota la data in cui l'hai ricevuta.
Invia il tuo reclamo al comune, spiega perché non concordi e allega tutta la documentazione medica.
Attendi il riesame del comune, che dovrebbe arrivare entro 4 settimane.
Se conferma la sua decisione, il caso passa all'Ankestyrelsen, quindi tieni aggiornati i tuoi dati di contatto.
Se ti ammali prima dell'inizio delle ferie, puoi rinviarle. Se ti ammali durante le ferie, puoi ottenere ferie sostitutive (erstatningsferie), ma non per i primi 5 giorni di malattia se sei stato impiegato per tutto l'anno di ferie. Comunica la malattia il più presto possibile e procurati un certificato medico che copra l'intera malattia dal primo giorno.
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Termine: Comunica la malattia il più presto possibile. Le ferie rinviate o sostitutive possono essere godute dal 1 settembre al 31 dicembre dell'anno successivo.
Buono a sapersi
Se sei malato prima dell'inizio delle ferie, il datore di lavoro non può obbligarti a goderle. Puoi rinviarle entro il periodo di ferie, che va dal 1 settembre al 31 dicembre dell'anno successivo.
Il certificato medico (lægeerklæring) deve coprire la tua malattia dal primo giorno di malattia, e lo paghi tu stesso, anche all'estero.
Se sei impiegato per tutto l'anno di ferie, i primi 5 giorni di malattia durante le ferie non possono essere sostituiti. Per un rapporto più breve il numero si riduce in proporzione alla durata del rapporto.
Quando guarisci durante le ferie, avvisa subito il datore di lavoro e di' se vuoi continuare la parte restante. Non hai diritto a godere subito le ferie sostitutive, quindi concordale con il datore di lavoro quando rientri.
Se mantieni le ferie mentre sei malato, non ricevi per esse l'indennità di malattia.
Cosa fare
Comunica la malattia il più presto possibile, e se il luogo di lavoro è chiuso, conserva la prova del tuo tentativo di contattarlo, per esempio un'email.
Procurati un certificato medico che copra la tua malattia dal primo giorno di malattia.
Avvisa subito il datore di lavoro quando guarisci e se vuoi continuare le ferie.
Concorda le date di eventuali ferie sostitutive quando sei rientrato al lavoro.
Parla prima con il tuo rappresentante sindacale o con il sindacato. Possono negoziare per te e portare i casi davanti agli organi del diritto del lavoro. Per condizioni di lavoro non sicure o vessatorie puoi rivolgerti all'Autorità danese per l'ambiente di lavoro, e per la discriminazione alla Commissione per la parità di trattamento.
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Termine: Agisci presto. Molte pretese di lavoro hanno termini brevi.
Buono a sapersi
I sindacati possono negoziare con il datore di lavoro e, se necessario, portare le controversie sui contratti collettivi all'arbitrato di settore o al Tribunale del lavoro.
Se non sei iscritto a un sindacato, un avvocato o i tribunali ordinari possono essere la via. Un ufficio di assistenza legale può darti un primo orientamento.
Tieni una registrazione scritta: date, cosa è stato detto, chi era presente, e copie dei messaggi.
Le pretese sono soggette a termini, quindi non aspettare.
Cosa fare
Scrivi cosa è accaduto e conserva messaggi e documenti.
Rivolgiti al tuo rappresentante sindacale o al sindacato.
Per i problemi di ambiente di lavoro, rivolgiti all'Autorità per l'ambiente di lavoro. Per la discriminazione, rivolgiti alla Commissione per la parità di trattamento.
Se non hai un sindacato, chiedi una consulenza gratuita a un ufficio di assistenza legale.
Secondo Arbejdstilsynet, la molestia (krænkelser) è qualunque azione che tu percepisca come sgradevole, umiliante, ostile, minacciosa o degradante, e decide la tua percezione, non l'intenzione dell'altra persona. Il tuo datore di lavoro deve impedire che il personale si ammali o si faccia male a causa di essa. Puoi sollevare la questione con la direzione, con un rappresentante per la sicurezza o sindacale, o con il call center di Arbejdstilsynet.
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Nota: La molestia legata, per esempio, all'origine etnica, alla religione, all'orientamento sessuale, all'età o alla disabilità può essere anche una discriminazione illecita ai sensi della legge sulla discriminazione nel lavoro.
Buono a sapersi
Esempi sono svalutare il lavoro di qualcuno, escluderlo, trattenere informazioni e la violenza fisica. La molestia può essere attiva o passiva, orale, scritta o fisica.
Il tuo datore di lavoro dovrebbe far capire che la molestia è inaccettabile, fissare linee guida scritte, definire chi fa cosa, prendere sul serio le segnalazioni e dar seguito con un'indagine imparziale che guardi anche alle cause di fondo nel luogo di lavoro.
Puoi rivolgerti alla direzione, al tuo arbejdsmiljørepræsentant o tillidsrepræsentant, ai colleghi e al tuo sindacato. Il call center di Arbejdstilsynet (70 12 12 88, dal lunedì al giovedì 8-15, venerdì 8-14) dà indicazioni su casi specifici e sulle regole.
Ansia, problemi di sonno o vergogna sono reazioni comuni, ed è legittimo dire no e cercare sostegno, anche quando la persona coinvolta ha potere su di te.
Cosa fare
Scrivi cosa è accaduto, con date, luoghi e testimoni, e conserva i messaggi.
Solleva la questione per scritto con il tuo responsabile o con il tuo rappresentante per la sicurezza o sindacale.
Rivolgiti al tuo sindacato per un consiglio sulla tua situazione.
Se non accade nulla, chiama Arbejdstilsynet per avere indicazioni.
Sì. Chiunque può reclamare ad Arbejdstilsynet (l'Autorità danese per l'ambiente di lavoro) se sospetta che un luogo di lavoro violi le regole sull'ambiente di lavoro. Puoi reclamare in via riservata, e in tal caso Arbejdstilsynet non menzionerà il reclamo durante una visita, oppure con il tuo consenso, e in tal caso non sei anonimo.
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Nota: Un reclamo non porta sempre a una visita, e Arbejdstilsynet non ti dice automaticamente se ci è stata.
Buono a sapersi
Un reclamo riservato si presenta con il modulo riservato o chiamando il 70 12 12 88, e Arbejdstilsynet ha un obbligo di riservatezza su di esso.
Se dai il consenso, Arbejdstilsynet può rivelare che hai reclamato, su cosa e che una visita si basa su di esso. Solo tu puoi dare quel consenso, e può aiutare Arbejdstilsynet a documentare una violazione.
Un reclamo non porta sempre a una visita. Arbejdstilsynet fa una valutazione caso per caso e di norma visita se ritiene che ci sia un pericolo imminente.
Se una visita rivela problemi, Arbejdstilsynet decide che l'azienda deve risolverli. Non ti viene detto automaticamente cosa è accaduto, ma puoi chiedere l'accesso al fascicolo (aktindsigt).
Cosa fare
Decidi se vuoi reclamare in via riservata o con il tuo consenso.
Raccogli le informazioni di base: nome e indirizzo dell'azienda, natura del problema, quante persone sono coinvolte, quando è iniziato, e se l'organizzazione per l'ambiente di lavoro è stata coinvolta.
Invia il modulo o chiama Arbejdstilsynet al 70 12 12 88 (dal lunedì al giovedì 8-15, venerdì 8-14).
Se vuoi conoscere l'esito, chiedi l'accesso ai documenti del fascicolo.
Il tuo datore di lavoro deve assicurarsi che il personale non si ammali a causa di un ambiente di lavoro psicologico scadente. La direzione è responsabile, ma il lavoro si condivide con i dipendenti: i problemi vengono mappati, si redige un piano d'azione, si assegnano le responsabilità e si monitorano i risultati. Se sei in malattia per stress, il datore di lavoro dovrebbe esaminare se le condizioni di lavoro hanno contribuito.
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Nota: Arbejdstilsynet rinvia al Regolamento sull'ambiente di lavoro psicologico (BEK n. 605 del 29 giugno 2026) per i requisiti di dettaglio, quindi verifica il testo in vigore.
Buono a sapersi
Secondo Arbejdstilsynet, un ambiente di lavoro psicologico scadente può causare stress e incidere sulla salute fisica e mentale, e se perdura può portare alla malattia.
Il luogo di lavoro dovrebbe avere un'azione sistematica a più livelli e darvi seguito. Quando ci sono problemi, direzione e dipendenti dovrebbero mapparli, redigere un piano d'azione, suddividere le responsabilità, monitorare e valutare.
Se sei stato assente per stress, il datore di lavoro dovrebbe indagare se le condizioni sul lavoro hanno contribuito e porvi rimedio, sia per te sia per i tuoi colleghi.
Al tuo rientro, le mansioni possono essere adattate a ciò che riesci gradualmente a sostenere, il tuo responsabile dovrebbe sentirti regolarmente, e dovresti avere un posto tranquillo per lavorare. Lo stress non è un segno di debolezza, e dovresti prendere i sintomi sul serio, fermarti e cercare aiuto.
Cosa fare
Scrivi quali condizioni di lavoro ti mettono sotto pressione e da quando.
Solleva la questione con il tuo responsabile e con il tuo rappresentante per la sicurezza, preferibilmente per scritto.
Contatta il tuo medico se hai sintomi.
Chiama Arbejdstilsynet al 70 12 12 88 per avere indicazioni se il luogo di lavoro non agisce.
La molestia sessuale (seksuel chikane) è qualunque atto di natura sessuale che tu percepisca come sgradevole, degradante, ostile o minaccioso, e decide la tua percezione, non l'intenzione dell'altra persona. Il tuo datore di lavoro deve prevenirla e agire su ogni segnalazione. Puoi dire no, rivolgerti a un rappresentante per la sicurezza o sindacale, chiedere alla direzione di indagare, o chiamare Arbejdstilsynet.
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Nota: Se la persona che ti molesta è il tuo responsabile, un rappresentante per la sicurezza o sindacale può aiutarti a sollevare la questione con la direzione.
Buono a sapersi
Esempi sono un trattamento umiliante basato sul genere o sulla sessualità, commenti non voluti sul tuo corpo, sul tuo abbigliamento o sul tuo stile di vita, materiale pornografico, contatti fisici non voluti, e pressioni a fornire prestazioni sessuali in cambio di una promozione.
I dirigenti dovrebbero prendere sul serio ogni segnalazione, indagare in modo imparziale parlando con le persone coinvolte e, se serve, con i testimoni, documentare lo svolgimento dei fatti e mantenere la massima discrezione.
Non devi provare che il comportamento era inteso come molestia, ed è legittimo affermare i tuoi limiti. Questo può essere difficile quando la persona ha potere, come un responsabile, quindi un rappresentante per la sicurezza o sindacale può aiutare a portare il caso alla direzione.
La molestia che consiste in un comportamento indesiderato collegato a un motivo protetto come il sesso, e che lede la tua dignità o crea un ambiente ostile o degradante, può essere anche una discriminazione di cui si occupa la Commissione per la parità di trattamento.
Cosa fare
Se puoi, di' chiaramente che il comportamento è indesiderato.
Scrivi cosa è accaduto, quando, dove e chi l'ha visto, e conserva i messaggi.
Segnalalo al tuo responsabile, o al tuo rappresentante per la sicurezza o sindacale se il responsabile è coinvolto.
Rivolgiti al tuo sindacato, o chiama Arbejdstilsynet al 70 12 12 88 per avere indicazioni.
Il tuo datore di lavoro non può trattarti peggio a causa del sesso, della razza, del colore della pelle, dell'origine etnica, della religione o delle convinzioni, delle opinioni politiche, dell'orientamento sessuale, dell'identità o dell'espressione di genere, delle caratteristiche sessuali, dell'origine nazionale o sociale, dell'età o della disabilità. Il divieto riguarda l'assunzione, il rapporto di lavoro e il licenziamento, e puoi avere diritto a un'indennità (godtgørelse).
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Nota: La Commissione per la parità di trattamento decide i reclami in base ai motivi protetti elencati nella normativa antidiscriminazione, quindi descrivi quale motivo ritieni applicabile.
Buono a sapersi
La legge sulla discriminazione nel lavoro copre tutto il ciclo del rapporto: l'assunzione, il periodo di lavoro e il licenziamento, e le qualifiche, e solo le qualifiche, dovrebbero decidere chi viene assunto o promosso.
La discriminazione diretta significa essere trattato peggio di un altro in una situazione simile a causa di un motivo protetto. La discriminazione indiretta è una regola o un requisito apparentemente neutro, come un requisito linguistico, che svantaggia un gruppo senza essere obiettivamente giustificato.
È vietata anche la molestia collegata a un motivo protetto, così come gli annunci di lavoro discriminatori.
I datori di lavoro non possono raccogliere né usare informazioni sulla razza, l'origine etnica o la religione dei dipendenti.
I reclami sulla discriminazione nel mercato del lavoro possono essere portati davanti al Ligebehandlingsnævnet (la Commissione per la parità di trattamento).
Cosa fare
Scrivi cosa è accaduto, quando, chi era coinvolto e come sono stati trattati altri in una situazione simile.
Conserva documenti come l'annuncio di lavoro, le email, la lettera di licenziamento e il tuo contratto.
Parla con il tuo sindacato o, se opportuno, con il tuo datore di lavoro.
Se ciò non risolve, valuta un reclamo alla Commissione per la parità di trattamento.
Invia il tuo reclamo al Ligebehandlingsnævnet (la Commissione per la parità di trattamento) con il modulo online o con quello PDF, indicando contro chi reclami, il motivo della discriminazione e cosa chiedi. Non c'è un termine per il deposito, ma un caso dura in media circa 12 mesi, e la commissione può trattarlo solo se il tuo sindacato non può occuparsene.
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Termine: Non c'è un termine per depositare il reclamo, ma le pretese di indennizzo si prescrivono di regola dopo 3 anni, o 5 anni se derivano da un rapporto di lavoro, e puoi perdere una pretesa anche aspettando troppo.
Buono a sapersi
Indica i tuoi dati personali, i dati della controparte, una spiegazione del perché ritieni di essere stato discriminato, il motivo e cosa chiedi. Allega prove come screenshot, lettere, messaggi di testo o registrazioni, e se sei stato licenziato, il tuo contratto, la lettera di licenziamento e le buste paga recenti.
La segreteria conferma il ricevimento tramite Digital Post e invia il tuo reclamo alla controparte. Non puoi restare anonimo, e ciascuna parte viene di norma sentita due volte.
La commissione decide in una riunione presieduta da un giudice. La decisione è inviata tramite Digital Post e pubblicata in forma anonima su retsinformation.dk.
Se il tuo sindacato può portare il tuo caso davanti al faglig voldgift o all'Arbejdsretten, la commissione non può trattarlo. Come iscritto al sindacato devi documentare che il sindacato non può o non vuole occuparsene.
La decisione della commissione non è impugnabile davanti a un'altra autorità, ma puoi portarla davanti ai tribunali.
Cosa fare
Verifica prima con il tuo sindacato se può portare il tuo caso attraverso il sistema sindacale.
Compila il modulo di reclamo online o quello in PDF e invialo come descritto nella pagina.
Allega le tue prove come file, non come link, perché le pagine web possono cambiare prima che venga presa una decisione.
Se ti rappresenta qualcuno che non è avvocato, allega una procura (fuldmagt).
Sì. I datori di lavoro devono adottare misure adeguate, come schemi di lavoro adattati, mansioni ridistribuite o orario ridotto, perché una persona con disabilità possa lavorare. Prima di rifiutare di assumere o di licenziare tale persona, il datore di lavoro deve aver predisposto, o almeno esaminato, l'adattamento del lavoro o del luogo di lavoro. L'obbligo cessa dove le misure costituirebbero un onere sproporzionato.
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Nota: Se la tua condizione conti come disabilità è valutato caso per caso dalla Commissione per la parità di trattamento.
Buono a sapersi
Il Ligebehandlingsnævnet valuta caso per caso se hai una disabilità. Si riferisce a limitazioni di lunga durata derivanti da menomazioni fisiche, mentali o psichiche che, insieme a varie barriere, ostacolano la piena ed effettiva partecipazione alla vita lavorativa su basi di parità.
Non c'è obbligo di fornire lavoro se non sei più competente, idoneo e disponibile per il ruolo, e il datore di lavoro deve dimostrare che un determinato adattamento era impossibile o un onere sproporzionato. I finanziamenti pubblici possono cambiare quella valutazione.
Per promuovere un caso devi indicare circostanze concrete che facciano pensare che la tua disabilità abbia avuto un ruolo, perché il rifiuto di un posto o il licenziamento non bastano da soli. L'onere passa poi al datore di lavoro, che deve confutarlo.
La commissione può accertare una discriminazione illecita e riconoscere un'indennità, ma non può ordinare a un datore di lavoro di assumerti o riassumerti.
Anche una persona trattata peggio perché suo figlio ha una disabilità, e che presta la maggior parte delle cure necessarie al figlio, può essere tutelata.
Cosa fare
Comunica per scritto al datore di lavoro le tue limitazioni e proponi adattamenti, come ausili, orario o mansioni.
Conserva copia di tutte le risposte e i verbali degli incontri.
Rivolgiti al tuo sindacato per un consiglio prima di accettare di andartene o un nuovo contratto.
Se ritieni di essere stato discriminato, valuta un reclamo alla Commissione per la parità di trattamento.
Le controversie su un overenskomst vanno risolte prima all'interno del sistema sindacale, di solito con il tuo sindacato che agisce per te: negoziazione locale con il rappresentante sindacale, poi un incontro di mediazione, poi incontri tra le organizzazioni. I contrasti sull'interpretazione possono andare a un faglig voldgiftsret, la cui decisione di norma non è impugnabile.
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Nota: Questi passaggi valgono per le controversie su un overenskomst. Se nessun contratto collettivo copre il tuo lavoro, si applica un'altra via.
Buono a sapersi
Il primo passo è la negoziazione locale tra il datore di lavoro e il rappresentante sindacale (tillidsrepræsentant).
Se non riesce, ciascuna parte può chiedere per scritto un incontro di mediazione (mæglingsmøde) con una breve descrizione della controversia. Se i mediatori sono d'accordo, possono decidere il caso seduta stante.
Se la mediazione non riesce, il caso passa a un incontro tra le organizzazioni (organisationsmøde). Per una presunta violazione dell'accordo c'è anche un incontro congiunto (fællesmøde) che comprende le organizzazioni ombrello.
Le controversie su come interpretare un accordo vanno a un faglig voldgiftsret, l'ultima istanza del sistema. Prima dell'arbitrato le parti devono aver tenuto un incontro di negoziazione e uno di mediazione, e la decisione di norma non è impugnabile.
Le violazioni dei contratti collettivi su retribuzione e condizioni di lavoro possono essere portate anche davanti all'Arbejdsretten (il Tribunale del lavoro).
Cosa fare
Avvisa il tuo rappresentante sindacale o il sindacato appena nasce la controversia.
Consegna loro il tuo contratto, le buste paga, il contratto collettivo e un resoconto scritto di quanto è accaduto.
Chiedi a che passaggio è il caso e quale esito aspettarsi.
L'Arbejdsretten si occupa delle violazioni dei contratti collettivi e della legittimità delle azioni sindacali. Per quanto possibile una controversia deve prima essere tentata nel sistema sindacale. In tribunale le parti sono normalmente le organizzazioni, non i singoli lavoratori, e il caso inizia quando viene inviato un atto introduttivo (klageskrift). Non si paga alcuna tassa di giustizia.
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Nota: Le decisioni dell'Arbejdsretten sono di norma definitive, quindi assicurati che il caso sia ben preparato con il tuo sindacato prima del deposito.
Buono a sapersi
L'Arbejdsretten si occupa delle violazioni e dell'interpretazione degli accordi quadro, delle violazioni di altri contratti collettivi su retribuzione e condizioni di lavoro, e della legittimità delle azioni sindacali collettive.
Prima di andare in tribunale le parti dovrebbero cercare di risolvere la controversia nel sistema sindacale (legge sul Tribunale del lavoro, § 33), con la negoziazione locale, un incontro di mediazione e incontri tra le organizzazioni.
Le parti sono le organizzazioni anche quando la violazione riguarda singoli iscritti (§ 13(1)), e un datore di lavoro che non appartiene ad alcuna organizzazione può essere citato direttamente.
Il klageskrift (§ 14) deve indicare nomi e indirizzi delle parti, cosa chiede il ricorrente, un breve resoconto dei fatti e un elenco delle prove, e una copia va inviata alla controparte.
La prima udienza è di norma 3-6 settimane dopo l'arrivo del klageskrift, un caso comporta solitamente solo due udienze, e le decisioni del tribunale sono di norma definitive.
Cosa fare
Chiedi al tuo sindacato se il tuo caso può essere portato avanti.
Il tuo sindacato cerca di risolverlo nel sistema sindacale con negoziazione e mediazione.
Se non riesce, l'organizzazione deposita un klageskrift presso l'Arbejdsretten.
Il tribunale tiene un'udienza preparatoria e poi un'udienza finale.
Queste risposte spiegano le regole generali in Danimarca e possono non valere per ogni caso. Regole, importi e termini cambiano e dipendono dalla tua situazione e dal tuo contratto. Per una consulenza sul tuo caso, rivolgiti a un ufficio di assistenza legale, a un avvocato o al tuo sindacato.
Ogni risposta si basa su fonti ufficiali danesi come borger.dk, retsinformation.dk, i Tribunali danesi e le autorità competenti, e rinvia a esse. Noi non diamo consulenza legale.
