Данските правила за работни односи зависат од тоа дали си службеник (funktionær), дали се применува колективен договор и што вели твојот договор. Подолу се 50 прашања што вработените често ги поставуваат за отказ, плата, договори, боледување и спорови на работа, одговорени на прост јазик. Секој одговор ги наведува официјалните извори на кои се заснова.
Зависи дали си службеник (funktionær) или си покриен со колективен договор. Службениците добиваат отказен рок што расте со должината на работниот стаж, можат да побараат писмено образложение и можат да бараат надомест ако отказот не е разумен.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Роковите за оспорување на отказ можат да бидат кратки, често само недели. Дејствувај брзо.
Добро е да се знае
За службениците отказниот рок од работодавачот е најпрво 1 месец, потоа 3 месеци по околу шест месеци стаж, растејќи на 4, 5 и 6 месеци на приближно 3, 6 и 9 години. Точните датуми се утврдени во Законот за службеници.
Отказот мора да биде во писмена форма, а ти можеш да побараш писмено образложение.
Ако си работел таму најмалку една година и отказот не е разумно оправдан со твоите или со околностите на фирмата, можеш да бараш надомест (Закон за службеници, § 2 b).
Вработените со плата по час и оние покриени со колективен договор наместо тоа ги следат правилата на договорот за отказен рок и отказ.
Што да се прави
Побарај отказот и причините во писмена форма.
Обрати се веднаш до твојот синдикат или фондот за невработеност (a-kasse).
Не потпишувај спогодба за отпремнина или спогодба за решавање пред да си добил совет.
Провери ги твоите можности за надомест за невработеност (dagpenge) преку твојот a-kasse.
На службениците (funktionærer) што добиваат отказ по 12 години непрекинат работен однос кај истиот работодавач им се должи отпремнина од 1 месечна плата. По 17 години тоа е 3 месечни плати. Правото произлегува од Законот за службеници и се применува кога работодавачот ти дава отказ.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: 12 или 17 години мора да бидат непрекинат работен однос кај истиот работодавач. Ако не си сигурен како се смета твојот стаж, прашај го твојот синдикат пред да прифатиш каква и да е спогодба.
Добро е да се знае
Правилото е во § 2 a од Законот за службеници (funktionærloven): 1 месечна плата по 12 години и 3 месечни плати по 17 години непрекинат работен однос кај истиот работодавач.
Истите суми се должат ако работодавачот ти даде отказ на самото место (отказ без отказен рок) без оправдување.
Отпремнината според § 2 a е одделно правило од надоместот за неоправдан отказ според § 2 b, затоа провери ги двете.
Ако твојот работодавач е во банкрот, LG (Гарантниот фонд за работници) може да ја исплати оваа отпремнина на службениците што ги исполнуваат условите од 12 или 17 години.
Што да се прави
Провери го твојот договор и платните листи за да потврдиш дека си funktionær, и изброј ги твоите непрекинати години кај истиот работодавач.
Побарај од работодавачот да потврди во писмена форма колку отпремнина се должи и кога ќе биде исплатена.
Ако не биде исплатена, обрати се до твојот синдикат или адвокат, и зачувај го писмото за отказ и твојот договор.
Не. Работодавачот не смее да ти даде отказ ниту да те третира понеповолно поради бременост или затоа што бараш или користиш породилно или родителско отсуство. Ако добиеш отказ во текот на бременост или отсуство, работодавачот мора да докаже дека причината немала врска со тоа.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Отказ што целосно или делумно се заснова на бременост или отсуство не е дозволен. Роковите за барањата можат да бидат кратки, затоа веднаш побарај совет од твојот синдикат или адвокат.
Добро е да се знае
§ 9 од Законот за еднакво постапување (ligebehandlingsloven) забранува отказ и понеповолно постапување затоа што си побарал или искористил отсуство според Законот за породилно (barselsloven), или поради бременост, мајчинство или посвојување.
Тоа што си на отсуство не го прави отказот невозможен, но отказот не смее целосно или делумно да се заснова на отсуството.
Ако добиеш отказ во текот на бременост или отсуство, работодавачот мора да докаже дека отказот не се засновал на тоа (§ 16(4)).
Ако добиеш отказ додека си на отсуство или откако си побарал отсуство, имаш право на целосно писмено образложение (§ 16(5)).
Отказ што го прекршува правилото може да се стави вон сила, или може да ти се досуди надомест (godtgørelse) според твојот стаж и околностите (§ 16).
Што да се прави
Побарај од работодавачот во писмена форма причината за отказот.
Зачувај го писмото за отказ, пораките и забелешките за сето што е речено за твојата бременост или отсуство.
Обрати се брзо до твојот синдикат или адвокат, за твоето барање да не биде изложено на риск од одолжување.
Си funktionær ако главно вршиш продажна или канцелариска работа, техничка или клиничка помош која не е занаетчиска, или надзираш работа на други за работодавачот, и работиш во просек повеќе од 8 часа неделно по упатствата на работодавачот. § 1 од Законот за службеници го поставува критериумот.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Критериумот на Законот се заснова на твоите задачи и работни часови, како што е утврдено во § 1. Ако твојата работа е мешана, побарај од твојот синдикат да оцени кои задачи преовладуваат.
Добро е да се знае
§ 1 наведува четири групи: продажни и канцелариски помошници, технички или клинички помошници кои не се занаетчиски ниту фабрички, лица што водат или надзираат работа на други во име на работодавачот, и лица чија работа главно е од тие видови.
Мора да работиш за работодавачот во просек повеќе од 8 часа неделно и да подлежиш на упатствата на работодавачот.
Државните службеници (tjenestemænd) во државата, folkeskole, црквата и општините, практикантите и определени поморци се исклучени.
Тоа е важно затоа што funktionærer имаат законски права како скалата на отказни рокови, отпремнина (§ 2 a) и надомест за неоправдан отказ (§ 2 b).
Некои вработени што по закон не се funktionærer имаат договорено услови слични на службенички во својот договор; LG ги третира како funktionærer во однос на платата за отказен рок ако работодавачот отиде во банкрот.
Што да се прави
Спореди ги твоите главни дневни задачи со групите наведени во § 1 од Законот.
Провери го твојот договор, ansættelsesbevis и секој колективен договор за отказниот рок и за секое повикување на Законот за службеници.
Ако не си сигурен, побарај од твојот синдикат или адвокат да ја оцени твојата работа пред да прифатиш отказ или спогодба.
Само ако има оправдана причина. Ако работодавачот ти даде отказ со непосредно дејство (bortvisning) без оправдување, службеник (funktionær) може да бара плата за отказниот рок, отпремнина и надомест според Законот за службеници. Дали отказот бил оправдан зависи од тоа што се случило.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Непосредниот отказ е сериозен чекор и мора да биде оправдан. Побарај совет пред да го прифатиш, и зачувај ги сите документи.
Добро е да се знае
Отказот без отказен рок ја прекинува работата веднаш. Ако е неоправдан, funktionær има право на плата до датумот на кој работниот однос законски можел да заврши (§ 3 од Законот за службеници).
Правилото за отпремнина (§ 2 a) и правилото за надомест за неоправдан отказ (§ 2 b) се применуваат и на неоправдан отказ без отказен рок.
Правилото важи во двете насоки: ако вработен си замине или отсуствува незаконски, работодавачот може да бара надомест на штета, вообичаено најмалку половина месечна плата (§ 4).
Законот ги опфаќа funktionærer. Ако не си еден од нив, провери го твојот колективен договор (overenskomst) и твојот договор.
Што да се прави
Побарај од работодавачот да ги потврди отказот и причината во писмена форма.
Запиши точно што се случило и кој бил присутен, и зачувај ги пораките и документите.
Обрати се до твојот синдикат или адвокат пред да потпишеш нешто или да прифатиш спогодба.
За службеник (funktionær) во пробен период, Законот за службеници поставува отказен рок од 14 дена ако работниот однос заврши во првите 3 месеци. Пробен период (prøvetid) може да се договори за најмногу 6 месеци. Другите вработени го следат својот договор или колективен договор.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Кратниот отказен рок од пробниот период се применува само ако е договорен пробен период. Провери дали твојот договор или ansættelsesbevis навистина содржи клаузула за пробен период.
Добро е да се знае
Отказниот рок од 14 дена во пробниот период е во § 2(5) од Законот за службеници и се применува на работен однос што завршува во првите 3 месеци од пробниот период.
Според Законот за потврда за работен однос, пробниот период никогаш не смее да надмине 6 месеци. За работен однос на определено време може да биде најмногу една четвртина од периодот на работниот однос и не повеќе од 6 месеци.
Не може да се договори нов пробен период кога договор на определено време се продолжува или обновува.
Надоместот за неоправдан отказ според § 2 b бара најмалку една година непрекинат работен однос, затоа вообичаено не се применува во текот на пробниот период.
Твоите услови за пробен период треба да стојат во твоите писмени услови (ansættelsesbevis).
Што да се прави
Провери го твојот ansættelsesbevis или договор за клаузула за пробен период и нејзината должина.
Забележи го датумот на почнување и изброј ги 3 месеците, за да знаеш кој отказен рок се применува.
Побарај отказот и причината во писмена форма.
Обрати се до твојот синдикат ако мислиш дека правилата за пробниот период не биле почитувани.
За службеник (funktionær), отказот од работодавачот мора да биде во писмена форма и даден најдоцна на последниот ден од месецот пред да почне отказниот рок. Отказниот рок завршува на крајот на месец. По барање, работодавачот мора да ја наведе причината за отказот во писмена форма.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Отказ што не е во писмена форма или не е даден на време може да не го има дејството што работодавачот го намерува. Побарај од твојот синдикат да ги провери датумите пред да го прифатиш.
Добро е да се знае
Отказниот рок од работодавачот за funktionær е 1 месец до крајот на месец во првите 6 месеци, потоа 3 месеци, растејќи по 1 месец за секоја трета година стаж до 6 месеци (§ 2).
Отказот според § 2(2), (3) и (6) мора да биде во писмена форма и даден до последниот ден од месецот пред да почне отказниот рок (§ 2(7)).
Работодавачот мора да ти ја даде причината во писмена форма ако го побараш тоа (§ 2(7)).
Ако дадеш отказ како funktionær, твојот отказен рок е 1 месец до крајот на месец (§ 2(6)) и исто така мора да биде во писмена форма.
Вработените што не се funktionærer го следат својот колективен договор или договор.
Што да се прави
Провери го датумот на отказот и датумот кога си го примил.
Пресметај кога почнува и завршува отказниот рок, и спореди го со скалата на отказни рокови за твоите години стаж.
Побарај од работодавачот во писмена форма причината за отказот.
Обрати се до твојот синдикат или адвокат ако отказот е задоцнет, устен или премногу краток.
Понекогаш. Ако твојот отказен рок е 3 месеци или помалку, работодавачот не може да те принуди да го искористиш главниот одмор (hovedferie), но може да бара друг одмор со најмалку еден месец известување. Ако твојот отказен рок е подолг од 3 месеци, главниот одмор може да се бара ако отказниот рок е најмалку 3 месеци плус деновите одмор.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Колективен договор (overenskomst) може да постави различни правила за одмор. Провери го твојот или прашај го твојот синдикат.
Добро е да се знае
Со отказен рок од 3 месеци или помалку, друг одмор може да се бара ако си известен најмалку еден месец претходно и ако се искористи пред да заврши отказниот рок.
Одмор што си го планирал пред да добиеш отказ сè уште може да се искористи, освен ако работодавачот го продолжи отказниот рок со деновите одмор што ги користиш.
Ако си ослободен од работа (fritstillet), одморот се смета за искористен ако известувањето за одмор и деновите се сместуваат во периодот на ослободување, дури и ако не си го сакал.
Ако почнеш нова работа во текот на ослободувањето, твојот стар работодавач може да ги смета деновите за одмор само ако користиш одмор на новата работа, со некои исклучоци како банкрот.
Feriefridage, omsorgsdage и seniorfridage го следат твојот договор или колективен договор.
Што да се прави
Провери колку е долг твојот отказен рок и колку денови одмор ти остануваат.
Прашај во писмена форма дали си ослободен од работа и дали одморот е сместен во отказниот рок.
Најави се на borger.dk «Se og bestil feriepenge» за да го видиш твојот преостанат одмор.
Обрати се до твојот синдикат ако не се согласуваш со тоа како е сместен одморот.
Да, во многу случаи. Ако добиеш отказ и си член на фонд за осигурување од невработеност (a-kasse), твојот поранешен работодавач мора да ти плати dagpengegodtgørelse, наречен G-dage, за првите два дена на невработеност. Мора да си работел најмалку 74 часа во последните четири недели од работниот однос.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Пријави се како барател на работа на твојот прв ден на невработеност («på første ledige dag»).
Добро е да се знае
Работодавачот должи G-dage по отказ, по испраќање дома, при делење на работата (arbejdsfordeling) или при завршување на договор за задача или на определено време.
Мора да си член на a-kasse и да си работел најмалку 74 часа во последните четири недели, што е еднакво на две недели полни часови по колективен договор.
Не се должат G-dage ако важи основа за отпаѓање, на пример ако сам дадеш отказ, си болен во тие денови или добиеш друга работа.
Одделно од тоа, мора да се пријавиш во општината како барател на работа на твојот прв ден на невработеност.
Што да се прави
Прашај го работодавачот или пресметката на плати дали G-dage ќе бидат исплатени со твојата последна плата.
Пријави се како барател на работа на твојот прв ден на невработеност преку borger.dk или Jobnet.
Обрати се до твојот a-kasse за твоите dagpenge и за тоа како се постапува со G-dage.
Ако G-dage не се исплатени а мислиш дека треба да бидат, побарај помош од твојот a-kasse или синдикат.
Службеник (funktionær) со најмалку една година непрекинат стаж може да бара надомест ако отказот не е разумно оправдан. Горната граница е 3 месечни плати ако си имал 30 или повеќе години при отказот, 4 месеци по 10 години стаж и 6 месеци по 15 години.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Овие бројки се максимуми, не тоа што автоматски го добиваш. Сумата се определува од случај до случај, затоа побарај од твојот синдикат да го оцени твојот случај пред да прифатиш спогодба.
Добро е да се знае
Отказот не смее да биде разумно оправдан со твоите околности или со околностите на фирмата (§ 2 b од Законот за службеници).
Сумата се определува според должината на стажот и околностите. Ако си бил под 30 години, не може да надмине плата за половина од твојот отказен рок.
Од 30 години максимумот е 3 месечни плати; по 10 години непрекинат стаж до 4 месеци; по 15 години до 6 месеци.
Истите правила за надомест се применуваат на неоправдан отказ без отказен рок.
По барање, работодавачот мора да ја наведе причината за отказот во писмена форма (§ 2(7)).
Што да се прави
Побарај од работодавачот причината за отказот во писмена форма.
Запиши ја должината на твојот стаж и како изгледале твојата работа и состојбата на фирмата во тоа време.
Обрати се до твојот синдикат или адвокат за да се оцени дали отказот бил разумен.
Испрати писмено барање со краток рок и обрати се до твојот синдикат. Ако работодавачот е во банкрот или се затворил како неликвиден, можеш да бараш неисплатена плата од Гарантниот фонд за работници (Lønmodtagernes Garantifond, LG).
Прочитај го целиот одговор
Рок: Барањата до LG мора да се постават на време. Задоцнетите барања не се исплатуваат.
Добро е да се знае
Неплаќањето на плата е сериозно прекршување на договорот. По писмено барање можеш да имаш право да го прекинеш работниот однос и да бараш плата за отказниот рок, но побарај совет пред да го сториш тоа.
LG плаќа само во определени ситуации: банкрот, затворен и неликвиден работодавач, починат и неликвиден работодавач, или реструктуирање каде повеќе не работиш за работодавачот.
Задоцнетите барања не се исплатуваат, затоа поднеси до LG без одлагање.
Биди внимателен со спогодби за одложување на твојата плата. Тие можат да влијаат на тоа што ќе покрие LG.
Што да се прави
Собери го твојот договор, платните листи и записите за часовите што си ги работел.
Испрати писмено барање до работодавачот со краток рок (синдикатите често советуваат неколку дена).
Обрати се до твојот синдикат или a-kasse пред да дадеш отказ или да се согласиш на какво и да е одлагање.
Ако работодавачот е во банкрот или се затворил, поднеси до LG преку borger.dk.
LG (Lønmodtagernes Garantifond) може да исплати вкупно до 160.000 kr., без да се смета надоместот за одмор (feriepenge), SH-плаќањето и слични салда. По правило можеш да бараш плата 6 месеци наназад од датумот кога е поднесено предлогот за банкрот. Точната сума зависи од тоа како си бил вработен.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Поднеси во рок од 4 месеци по објавувањето на банкротот (6 месеци ако работодавачот престанал и е неликвиден). Пропуштен рок може да влијае на тоа дали и колку ќе добиеш.
Добро е да се знае
LG може да покрие плата, плата за отказниот рок, пензија, надомест за одмор, додатоци како бонуси, провизија и прекувремена работа, отпремнина и надомест, камати и ATP-придонеси.
LG не покрива работи како патни надоместоци по километар, дневници, трошоци што работодавачот требало да ти ги врати, ниту надомест за недостасувачка потврда за работен однос.
Мора да си бил вработен за работа што си ја вршел сам. Сопствениците и нивните сопружници или партнери во заедница, и по правило директорите и самостојните лица, се исклучени.
Најголемиот дел од барањата добиваат одлука во рок од 35 работни дена. Парите доаѓаат на твојата NemKonto 3 до 5 работни дена подоцна, а надоместот за одмор оди на твојата FerieKonto.
Ако не се согласуваш со одлуката, испрати забелешки и дополнителни документи до LG. Ако сè уште не се согласуваш, можеш да го однесеш случајот на суд во Hillerød, бидејќи LG нема комисија за жалби.
Што да се прави
Собери го твојот договор, отказот или писмото за ослободување, платните листи за последните 6 месеци и сите евиденции на работно време.
Поднеси преку «Anmeld til LG» на borger.dk со MitID, или дозволи твојот синдикат да поднесе за тебе.
Прочитај внимателно писмото со одлуката на LG кога ќе дојде.
Ако не се согласуваш, испрати до LG твоите забелешки и дополнителни документи.
Ако работодавачот е објавен во банкрот, поднеси до LG во рок од 4 месеци. Ако работодавачот престанал и е неликвиден, рокот е 6 месеци. По смрт на работодавач има два рока. При реконструкција нема фиксен рок, но твоето барање мора да биде обработено пред да заврши реконструкцијата.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Банкрот: 4 месеци. Престанат и неликвиден: 6 месеци. Смрт: 4 месеци за LG и 8 недели за адвокатот на оставината. Поднеси колку може порано.
Добро е да се знае
Банкрот: поднеси во рок од 4 месеци откако твојот работодавач е објавен во банкрот.
Престанат и неликвиден: поднеси во рок од 6 месеци откако работодавачот престанал да работи и е неликвиден.
Смрт: поднеси до LG во рок од 4 месеци откако судот за оставина (skifteretten) ќе одлучи дали оставината е неликвидна, и поднеси го твоето барање до адвокатот на оставината во рок од 8 недели откако proclama ќе биде објавена во Statstidende.
Реконструкција: нема фиксен рок ако си добил отказ и си ослободен од работа пред или во текот на реконструкцијата, но LG мора да го обработи твоето барање пред да заврши периодот на реконструкција.
Пропуштањето на рок може да влијае на тоа дали ќе добиеш пари од LG и колку.
Што да се прави
Провери на Statstidende.dk дали и кога твојот работодавач е објавен во банкрот.
Запиши го рокот што важи за твојата ситуација и стави го во твојот календар.
Поднеси колку може порано со твојот договор и платните листи, дури и ако сè уште не ги имаш сите документи.
Ако си член на синдикат, прашај го синдикатот дали ќе поднесе за тебе.
Сè уште не. LG плаќа само по банкрот или реконструкција, или ако работодавачот престанал и е објавен како неликвиден. Во меѓувреме, барај исплата во писмена форма, продолжи да му потсетуваш на работодавачот, и оди на суд ако по 2-3 месеци сè уште не ти е платено. Можеш и да побараш од судот за оставина да го објави работодавачот во банкрот.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Ако неисплатената сума е постара од половина година, мора да покажеш дека активно си се обидувал да ја наплатиш. Дејствувај од првата пропуштена исплата.
Добро е да се знае
LG може да плати ако работодавачот е во банкрот, престанат и неликвиден, починат и неликвиден, или во реконструкција. Самото присилно распуштање (tvangsopløsning) не е доволно.
Ако неисплатената сума е постара од половина година, сметано од клучниот датум (fristdag), мора да можеш да покажеш дека активно си се обидувал да ја наплатиш.
Пиши му на работодавачот веднаш штом ќе недостасува плата, потсетувај го на кратки интервали, и зачувај ја целата документација за LG.
Ако работодавачот сè уште не платил по 2-3 месеци, однеси го случајот на суд без одлагање. Твојот синдикат, адвокат или бесплатната правна помош (gratis retshjælp) во твојата општина можат да помогнат.
Можеш сам да поднесеш предлог за банкрот во судот за оставина (skifteretten). Судската такса почнува од 750 kr. и може да биде повисока зависно од видот на друштвото.
Што да се прави
Испрати писмено барање за недостасувачката плата веднаш штом ќе забележиш.
Испраќај потсетувања на кратки интервали и чувај копии од сè.
Обрати се до твојот синдикат, адвокат или бесплатната правна помош во твојата општина.
Ако по 2-3 месеци сè уште не е платено, однеси го случајот на суд, или побарај од судот за оставина да го објави работодавачот во банкрот за да може да се вклучи LG.
Да, LG може да ти плати плата за отказниот рок, но за да добиеш повеќе од минималниот надомест мора да бараш работа во текот на целиот рок: најмалку 3-4 работни места месечно. Funktionær добива минимален надомест до 3 месечни плати независно од нова работа, исплатен со првата исплата.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Исплатата вообичаено доаѓа само кога ќе помине целиот отказен рок и кога ќе ја испратиш твојата документација. По тоа може да потрае до 30 работни дена.
Добро е да се знае
Отказниот рок на funktionær зависи од стажот: 1 месец до 6 месеци, потоа 3 месеци, 4 месеци по 3 години, 5 месеци по 6 години и 6 месеци по 9 години, сите до крајот на месец.
Минималниот надомест (minimalerstatning) покрива до 3 месечни плати и се плаќа без оглед дали ќе најдеш нова работа.
Ако твојот отказен рок е подолг од 3 месеци, LG ја пресметува конечната сума по завршувањето на рокот споредувајќи го твојот вистински приход со тоа што би заработил. Ако си заработил помалку, LG ја плаќа разликата.
Не мора да бараш работа во текот на одмор што ќе го искористиш откако си ослободен од обврската за работа.
Вработените со договорени услови слични на службенички (funktionærlignende vilkår) се третираат на истиот начин.
Што да се прави
Почни веднаш да се пријавуваш за работни места и води евиденција за работните места за кои се пријавуваш.
Зачувај доказ за твоите пријави, твојот приход и секој искористен одмор.
Поднеси до LG преку borger.dk колку што е можно побрзо.
Кога LG ќе побара по завршувањето на отказниот рок, испрати ја листата на работни места, твојот приход и твојот одмор.
Да. LG може да ги исплати твоите feriepenge, а парите одат на твојата FerieKonto. Feriepenge се 12,5% од твојата бруто плата и не се сметаат во максимумот од 160.000 kr. на LG. Пријави го твоето барање веднаш штом ќе чуеш за банкротот, бидејќи може да се исплатат само feriepenge што не истекле.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Feriepenge се плаќаат само ако си го испочитувал рокот за пријава на LG и ако feriepenge не истекле. Пријави веднаш штом ќе дознаеш за банкротот.
Добро е да се знае
LG плаќа feriepenge според Законот за одмор и не плаќа одделен додаток за одмор, бидејќи додатокот е веќе вклучен.
Од 1 септември 2020 година одморот се стекнува од 1 септември до 31 август, а feriepenge се засноваат на твојата бруто плата за тој период.
Ако твојот работодавач припаѓал на здружение на работодавачи со гарантна шема за одмор (feriegarantiordning), наместо тоа плаќа таа шема.
Feriepenge вообичаено доаѓаат на твојата FerieKonto 3 до 5 работни дена откако LG ќе го обработи твоето барање. Ако имаш отказен рок, може да потрае до 10 работни дена по неговото завршување.
Ако нова работа те спречи да искористиш дел од одморот во текот на отказниот рок, можеш да побараш надомест за одмор (ferietabserstatning) со порака до LG по завршувањето на отказниот рок.
Што да се прави
Поднеси до LG преку borger.dk веднаш штом ќе дознаеш за банкротот.
Собери ги твоите платни листи и информациите за одморот што си го искористил.
Провери го твојот преостанат одмор во «Se og bestil feriepenge» на borger.dk.
Ако почнеш нова работа во текот на отказниот рок, прашај го LG за надоместот за одмор.
Стекнуваш 2,08 дена одмор месечно, што е 25 дена (пет недели) годишно. Ако добиваш feriepenge, тие се 12,5% од твојата плата пред придонесот за пазарот на труд и данокот на доход. Ако добиваш плата со одмор со плата (ferie med løn), на одмор ја задржуваш твојата нормална плата плус додаток за одмор од 1%.
Прочитај го целиот одговор
Рок: За да пренесеш одмор кога добиваш feriepenge, писмената спогодба мора да се направи пред 31 декември.
Добро е да се знае
Одморот се стекнува од 1 септември до 31 август и можеш да го искористиш од 1 септември до 31 декември следната година.
Главниот одмор (hovedferie) е три последователни недели меѓу 1 мај и 30 септември. Работодавачот мора да даде најмалку 3 месеци известување за главниот одмор и 1 месец известување за друг одмор.
Вработените со скратено работно време и со малку денови стекнуваат одмор по истата стапка.
Можеш да пренесеш до 1 недела над 4 недели само ако ти и работодавачот се согласите. Со feriepenge спогодбата мора да биде во писмена форма пред 31 декември.
Ако не можете да се согласите за датумите, одлучува работодавачот. Колективен договор може да постави различни правила, затоа провери го или прашај го твојот синдикат.
Што да се прави
Провери ја твојата платна листа за да видиш дали имаш ferie med løn или feriepenge.
Најави се на «Se og bestil feriepenge» на borger.dk за да го видиш твојот преостанат одмор.
Договори ги датумите за одмор навремено, по можност во писмена форма.
Провери го твојот колективен договор или прашај го твојот синдикат ако правилата на твојот работодавач изгледаат различно.
Твоите неискористени feriepenge не се губат кога ќе смениш работа. Најави се на «Se og bestil feriepenge» на borger.dk за да ги видиш и да ги побараш, вообичаено од околу 5. или 20. во месецот по завршувањето на твојот последен период на плата. Потоа користиш одмор без плата на твојата нова работа.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Примањето на dagpenge или ledighedsydelse во текот на периодот на одмор може да влијае на тоа дали можеш да ги добиеш твоите feriepenge исплатени.
Добро е да се знае
Неискористениот одмор може да се искористи на твојата нова работа. Ги побаруваш feriepenge од твојот претходен работодавач и му кажуваш на новиот работодавач дека ќе користиш одмор без плата (ferie uden løn).
Ако твојот период на плата завршил на 15. или пред тоа, feriepenge вообичаено се видливи околу 5. следниот месец. Ако завршил по 15., околу 20. Ако не можеш да ги видиш, обрати се до твојот поранешен работодавач.
Со ferie med løn, пренесениот одмор мора да ти го исплати работодавачот кога си заминуваш. Ако не е исплатен автоматски, можеби е преместен на FerieKonto.
Исплата без користење одмор е можна само ако си ја напуштил работата во текот на периодот на одмор во кој се стекнати feriepenge, затоа провери ги актуелните правила на borger.dk.
Ако добиваш dagpenge или друг јавен надоместок, пријави го одморот што го користиш до твојот a-kasse или општината.
Што да се прави
Најди го датумот на завршување на твојот последен период на плата на твојата последна платна листа.
Најави се со MitID на «Se og bestil feriepenge» на borger.dk.
Побарај ги feriepenge за одморот што сакаш да го искористиш на твојата нова работа.
Ако недостигаат, обрати се до твојот поранешен работодавач.
Зависи од тоа што е договорено во твојот договор или колективен договор (overenskomst). Твоите писмени услови (ansættelsesbevis) мора да ги наведат твоите нормални работни часови и правилата за прекувремена работа. Законот за работно време ја ограничува просечната неделна работа на 48 часа вклучително прекувремената во период од 4 месеци.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Барањето за неисплатена прекувремена работа подлежи на општиот рок на застареност од 3 години, затоа постави го навремено. Види го прашањето за тоа колку време имаш да побараш неисплатена плата.
Добро е да се знае
Твојот ansættelsesbevis мора да ги опфати платата, датумите на плаќање, нормалните работни часови и правилата за прекувремена работа, затоа почни со тоа да го прочиташ.
Според § 4 од Законот за работно време, просечното работно време во период од 4 месеци не смее да надмине 48 часа неделно вклучително прекувремената работа. Годишниот одмор и боледувањето не ти се сметаат на штета во пресметката.
Работно време е времето на работа и на располагање на работодавачот, освен ако колективен договор не предвидува друго.
Вработените со самостојни одлучувачки или раководни функции може да бидат изземени ако во договорот за работа стои дека правилата не се применуваат.
Ако твојот работодавач е во банкрот, LG може да ги покрие неисплатените додатоци за прекувремена работа како дел од твоето барање.
Што да се прави
Провери го твојот ansættelsesbevis и секој колективен договор за правилата за прекувремена работа.
Води своја евиденција за датумите, часовите и кој те побарал да работиш дополнително.
Побарај од работодавачот во писмена форма исплата или слободни часови, со преглед на часовите.
Обрати се до твојот синдикат ако работодавачот одбие.
По правило барањето застарува по 3 години, сметано од најраниот датум на кој си можел да побараш исплата, освен ако други правила не предвидуваат друго. Рокот може да биде прекинат, на пример со судска постапка или со тоа што работодавачот го признава долгот. LG има многу пократки рокови, како 4 месеци по банкрот.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Општиот рок е 3 години, но други правила може да постават различен рок. Побарај колку може порано и не чекај го крајниот рок.
Добро е да се знае
Општиот рок на застареност е 3 години (§ 3(1) од Законот за застареност), освен ако други одредби не предвидуваат друго.
Тече од најраниот момент во кој си можел да побараш барањето да биде исплатено (§ 2(1)).
Рокот може да биде прекинат, на пример со тоа што должникот го признава барањето, со судска постапка, со барање во постапка на банкрот или со извршни дејствија, по што почнува нов рок.
Ако твојот работодавач отиде во банкрот, наместо тоа се применуваат роковите на LG, а за платите постари од половина година е потребен доказ дека си се обидувал да ги наплатиш.
Колективен договор или особено правило може да постави различен рок, затоа прашај го твојот синдикат ако си покриен со такво.
Што да се прави
Собери го твојот договор, платните листи и записите за часовите што си ги работел.
Испрати писмено барање до твојот работодавач сега и зачувај копија.
Прашај го твојот синдикат или адвокат за поведување постапка, што го прекинува рокот на застареност.
Ако работодавачот е во банкрот, провери ги веднаш роковите на LG.
Прочитај што е променето пред да потпишеш. Имаш право на писмени услови (ansættelsesbevis): клучните услови во рок од 7 дена од почнувањето, а останатите во рок од еден месец. Работодавачот не може просто да препише суштествени услови како платата без твоја согласност.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Клучните услови во рок од 7 дена од почнувањето на работата; сите услови во рок од еден месец.
Добро е да се знае
Од 1 јули 2023 година, вработените што работат во просек повеќе од 3 часа неделно (во период од четири недели) мора да ги добијат писмените услови.
Ако твоите услови подоцна се променат, мора да ти биде кажано во писмена форма најдоцна на денот кога промената стапува во сила.
Ако одбиеш полош договор, работодавачот може да реагира со давање отказ. Затоа побарај совет пред да одбиеш или да потпишеш.
Недостасувачка или непотполна потврда за условите може да ти даде право на надомест ако си вработен во приватниот сектор.
Што да се прави
Спореди го новиот договор со стариот точка по точка: плата, часови, место на работа, задачи, отказен рок и клаузули за неконкуренција.
Побарај од работодавачот во писмена форма што се менува и зошто.
Не брзај и побарај од твојот синдикат да го прегледа.
Твојот работодавач мора да ти даде писмени информации за суштествените услови: имена и адреси, работно место и опис на работата, датум на почнување, услови за пробен период, платено отсуство и отказни рокови, плата и датуми на плаќање, нормални работни часови и правила за прекувремена работа, и секој колективен договор. Повеќето точки се должат во рок од 7 календарски дена од почнувањето, останатите во рок од еден месец.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Потврдата опфаќа само суштествени услови, но тоа е минимумот што можеш да го побараш во писмена форма. Провери ја секоја точка во однос на тоа што е договорено кога си бил примен.
Добро е да се знае
Информациите може да бидат на хартија или електронски, додека можеш да ги зачуваш, да ги испечатиш и работодавачот може да докаже дека биле испратени.
Некои точки може да бидат дадени со повикување на закони или договори, на пример колективен договор, наместо да бидат испишани целосно.
За работни места на определено време потврдата мора да го наведе и очекуваното траење, и мора да ги утврди правилата за непредвидливи работни модели и секоја обука.
Ако некој услов се промени, мора да ти биде кажано во писмена форма колку може побрзо и најдоцна на денот кога промената стапува во сила, освен ако промената произлегува од закон или договор на кој е повикано.
Од правилата не може да се отстапи на твоја штета, иако колективни договори можат да заменат делови од Законот.
Што да се прави
Спореди го твојот ansættelsesbevis со листата на точки погоре.
Побарај од работодавачот во писмена форма да ги достави сите недостасувачки точки.
Зачувај копија од потврдата и од секоја писмена промена.
Ако работодавачот не одговори, можеш да се жалиш до комисијата за работни односи на Ankestyrelsen.
Ако работиш во просек повеќе од 3 часа неделно во период од четири недели, имаш право на писмени информации за твоите суштествени услови. Ако работодавачот не го исполни тоа, можеш да се жалиш до Ankestyrelsen, која одлучува дали обврската е исполнета. Само судовите можат да досудат надомест.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Ankestyrelsen одлучува дали обврската за информирање е исполнета но не може да досуди надомест. Само судовите можат, затоа разговарај со твојот синдикат или адвокат ако сакаш да го побараш.
Добро е да се знае
Комисијата за работни односи на Ankestyrelsen може да одлучува за жалби за содржината на потврдата, рокот за нејзино предавање, обврската за информирање на упатени вработени, обврската за известување за промени, и обврската за издавање или дополнување на потврди за вработените примени пред 1 јули 2023 година.
За да го обработи твојот случај, Ankestyrelsen му треба твојот период на работен однос, твојот број на работни часови и идентитетот на твојот работодавач. Потоа од работодавачот бара информации.
Ankestyrelsen не може да досуди надомест. Судовите можат да досудат надомест ако работодавачот не ја исполнил својата обврска.
Часовите работени за работодавачи во истата фирма, група или единица се собираат кога се проверува границата од 3 часа.
Што да се прави
Побарај од работодавачот во писмена форма твојот ansættelsesbevis, наведувајќи го датумот на твоето почнување.
Води евиденција за твоите работни часови и сите пораки за твоите услови.
Ако работодавачот не одговори, испрати жалба до комисијата за работни односи на Ankestyrelsen.
Ако сакаш надомест, прашај го твојот синдикат или адвокат за судско барање.
Клаузулата за неконкуренција е важечка само ако имаш крајно особена позиција на доверба, добил си писмено образложение, си вработен најмалку 6 месеци без прекин, добиваш надомест, и таа трае не повеќе од 12 месеци по твоето заминување. Клаузула што те ограничува повеќе од потребното не е обврзувачка.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Работодавачот може да те ослободи од неконкуренцијата со еден месец известување до крајот на месец. Прашај дали има намера да ја задржи клаузулата.
Добро е да се знае
Законот за клаузули во работните односи стапил во сила на 1 јануари 2016 година и се применува на спогодбите склучени од тој датум. Постарите спогодби ги следат старите правила.
Клаузулата е важечка само ако се исполнети сите пет услови: крајно особена позиција на доверба (или пронајдок на вработениот), писмено известување зошто е потребна, 6 месеци непрекинат работен однос, надомест, и најмногу 12 месеци по заминувањето.
Неконкуренцијата не е обврзувачка ако оди подалеку од потребното за заштита на интересите на работодавачот или неразумно ја ограничува твојата егзистенција.
Ако работодавачот ти даде отказ без разумна причина, или неговите сопствени пропусти ти даваат основана причина да заминеш, неконкуренцијата е неважечка и ти се должи еднократниот надомест.
Клаузули за вработување, што ги ограничуваат твоите шанси да бидеш примен на друго место, не можат важечки да се договорат, со тесен исклучок во текот на преговори за пренос на дејност.
Што да се прави
Најди ја клаузулата во твојот договор и провери кога си го потпишал, пред или по 1 јануари 2016 година.
Провери ја во однос на петте услови.
Побарај од работодавачот во писмена форма дали има намера да ја применува клаузулата и каков надомест ќе плати.
Побарај совет од твојот синдикат или адвокат пред да почнеш конкурентска работа.
Да, важечка клаузула за неконкуренција или за клиенти бара надомест. За клаузула до 6 месеци тоа е најмалку 40% од твојата месечна плата, а за до 12 месеци најмалку 60%. Ако земеш друга соодветна работа, подоцнежните месеци може да се намалат, но првите два месеци се плаќаат како еднократна сума кога заминуваш.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Твојот надомест може да отпадне ако не бараш активно друга соодветна работа. Првичната еднократна сума не е засегната.
Добро е да се знае
За комбинирана клаузула за неконкуренција и за клиенти, која може да трае најмногу 6 месеци, надоместот е најмалку 60% од месечната плата.
Ако имаш друга соодветна работа, минимумот паѓа на 16% за месеците 3-6 од клаузула до 6 месеци, и на 24% за месеците 3-12 од клаузула до 12 месеци.
Првите два месеци се плаќаат како еднократна сума при заминувањето, најмалку 40% или 60% зависно од должината на клаузулата, а обврската да ја ограничиш твојата загуба не се применува на таа еднократна сума.
Надоместот отпаѓа ако не бараш активно друга соодветна работа.
Клаузулата за клиенти може да опфати само клиенти со кои си работел во последните 12 месеци пред отказот, а работодавачот мора да ти даде листа на клиенти кога даваш отказ или кога добиваш отказ.
Што да се прави
Прочитај ја клаузулата за да видиш колку трае и што опфаќа.
Пресметај го твојот минимален надомест од твојата месечна плата.
Побарај од работодавачот во писмена форма еднократната сума што се должи кога заминуваш.
Зачувај доказ дека активно бараш друга соодветна работа.
Во основа не. Работодавачот не смее да те спречи да земеш друга работа, ниту да те третира понеповолно поради тоа, додека сè уште можеш да ги исполнуваш твоите работни часови. Исклучоци важат кога втората работа е несовпадлива со твојата главна работа, на пример поради причини за здравје и безбедност, деловни тајни, интегритет во јавниот сектор или конфликт на интереси.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Исклучоците се конкретни и тесни. Општо негодување спрема дополнителни работи не е доволно, но вистински конфликт на интереси или риск за деловна тајна може да биде.
Добро е да се знае
Правилото е во Законот за потврда за работен однос, кој ги опфаќа вработените што работат во просек повеќе од 3 часа неделно.
Работодавачот може да се спротивстави само кога втората работа е навистина несовпадлива, на пример поради здравје и безбедност, деловни тајни, интегритет во јавната администрација или конфликт на интереси.
Работодавачот не смее да те третира неповолно затоа што имаш втора работа, на пример со тоа да ти даде отказ или да ти даде полоши услови од таа причина.
Договорен услов не може да ти го одземе ова право на твоја штета, но колективни договори можат да заменат делови од Законот.
Што да се прави
Провери го твојот договор и ansættelsesbevis за какво и да е правило за дополнителни работи.
Погрижи се втората работа да не се судира со твоите работни часови на главната работа.
Ако работодавачот се спротивстави, побарај причината во писмена форма.
Обрати се до твојот синдикат ако ти речат да се откажеш од втората работа.
Да. Ако твојот работодавач е должен да ти понуди обука за работата, обуката мора да биде бесплатна за тебе, да се смета како работно време и, каде што е можно, да се одржи во нормалните работни часови. Твоите писмени услови (ansættelsesbevis) треба да наведат и секоја обука што работодавачот обезбедува.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Правилото опфаќа обука што работодавачот е должен да понуди. Дали определен курс спаѓа под него е прашање за твојот синдикат или адвокат.
Добро е да се знае
Правилото опфаќа обука што работодавачот е должен да ти ја понуди за работата.
Обуката мора да биде бесплатна за тебе, да се смета како работно време и, каде што е можно, да се одржи во твоите нормални работни часови.
Информациите за обуката спаѓаат во твоите писмени услови, а за промена на тие услови мора да биде известено во писмена форма најдоцна на денот кога стапува во сила.
Колективни договори можат да заменат делови од Законот, затоа провери го твојот.
Што да се прави
Провери го твојот ansættelsesbevis за тоа што вели за обуката.
Побарај од работодавачот во писмена форма кој плаќа за курс и дали се смета како работно време.
Зачувај ги сметките и забелешка за часовите што ги трошиш на обука.
Обрати се до твојот синдикат ако работодавачот одбие да плати или да го смета времето.
Просечното неделно работно време во период од 4 месеци не смее да надмине 48 часа, вклучително прекувремената работа. Имаш право на најмалку 11 последователни часа одмор во секои 24 часа, што во особени случаи може да се намали на 8 часа. Ако работиш повеќе од 6 часа дневно, имаш право на пауза.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Постојат изземања за лица со слободно работно време и според некои колективни договори. Провери го твојот договор пред да претпоставиш дека ограничувањата важат.
Добро е да се знае
Границата од 48 часа во § 4 од Законот за работно време е просек во период од 4 месеци и вклучува прекувремена работа.
Вработените што работат повеќе од 6 часа дневно имаат право на пауза доволно долга за да ја исполни својата намена.
Вработените со самостојни одлучувачки или раководни функции може да бидат изземени ако во нивниот договор стои така.
Каде што колективен договор ги гарантира најмалку минималните права, тој може да замени делови од Законот.
Нормалното работно време на ноќните работници не смее во просек да надмине 8 часа на секои 24 часа во период од 4 месеци.
Што да се прави
Провери го твојот ansættelsesbevis за твоите нормални часови и правилата за прекувремена работа.
Води евиденција за твоите часови и периоди на одмор.
Покрени го прашањето кај твојот работодавач или синдикален претставник ако ограничувањата се надминуваат.
Прашај го твојот синдикат ако не си сигурен дали за тебе важи изземање.
Да, ако твоето планирано или вистинско работно време во просек надминува 3 часа неделно во период од четири недели. Опфатени се и вработените без гарантирани платени часови, а часовите за истата фирма, група или единица се собираат. Твоите писмени услови мора да вклучат правила за непредвидливи работни модели.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Критериумот од 3 часа е просек во период од четири недели, затоа неколку натрупани недели може да те подигнат над границата. Води евиденција за твоите часови.
Добро е да се знае
Границата е просек од повеќе од 3 часа неделно во референтен период од четири недели, со планираните или вистинските часови.
Часовите работени за работодавачи во истата фирма, група или единица се собираат.
Писмените услови мора да го опфатат работното место, платата, датумите на плаќање и нормалните часови, а исто така и правилата за непредвидливи работни модели.
Повеќето точки се должат во рок од 7 календарски дена од почнувањето, а останатите во рок од еден месец.
За статусот funktionær важи друга граница: мора да работиш во просек повеќе од 8 часа неделно за да се применува Законот за службеници.
Што да се прави
Забележи ги твоите вистински часови во период од четири недели.
Побарај од работодавачот во писмена форма твојот ansættelsesbevis.
Зачувај ги распоредите, пораките и платните листи што покажуваат кога си бил повикан.
Ако не добиеш ништо, жали се до комисијата за работни односи на Ankestyrelsen.
Ако ќе работиш во странство повеќе од 4 последователни недели, твојот работодавач мора да ти ги даде писмените информации пред да отпатуваш. Тие мора да ги наведат и земјата на одредиште, колку долго трае престојот, валутата во која се плаќаш, сите надоместоци во пари или натура, трошоците за повратно патување и сите потребни потврди.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Писмените информации мора да се дадат пред да отпатуваш ако престојот во странство надминува 4 последователни недели.
Добро е да се знае
Дополнителните информации се потребни кога работата во странство трае повеќе од 4 последователни недели.
Тие мора да ти бидат предадени пред да отпатуваш, не откако ќе пристигнеш.
За секоја подоцнежна промена на тие услови мора да биде известено во писмена форма колку може побрзо и најдоцна на денот кога промената стапува во сила.
Комисијата за работни односи на Ankestyrelsen може да одлучува за жалби за обврската за информирање на упатени вработени, но само судовите можат да досудат надомест.
Што да се прави
Побарај од работодавачот писмените информации многу пред поаѓањето.
Провери дали опфаќаат земја, траење, валута на плаќање, надоместоци, повратно патување и потврди.
Зачувај копија и секоја писмена промена.
Ако работодавачот не ги достави, жали се до комисијата за работни односи на Ankestyrelsen.
Службениците (funktionærer) вообичаено ја задржуваат целата плата. Другите обично добиваат надомест за боледување (sygedagpenge) од работодавачот за првите 30 дена, а потоа од општината, а многу колективни договори даваат цела плата во текот на болест.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Работодавачот плаќа за првите 30 календарски дена. По тоа, надоместот за боледување се уредува заедно со општината.
Добро е да се знае
Пријави боледување кај твојот работодавач колку може порано, следејќи ги правилата од твојот договор или работно место.
За службениците, работодавачот може да побара лекарска потврда за очекуваното траење на болеста откако отсуството ќе надмине 14 дена.
Според «правилото за 120 дена», службеник што добивал плата во текот на болест 120 дена во рамките на 12 месеци може да добие отказ со еден месец отказен рок.
Не земај дополнителна работа додека си на боледување.
Што да се прави
Кажи му на работодавачот дека си болен, следејќи ги правилата на твоето работно место.
Провери го твојот договор или колективен договор за да видиш дали добиваш цела плата.
Ако твојата болест продолжи, очекувај контакт од општината за надоместот за боледување и следењето.
Прашај го твојот синдикат ако не си сигурен дали правилата за плата или отказ биле почитувани.
Пријави боледување кај твојот работодавач колку може побрзо и најдоцна 2 часа по почнувањето на твоето работно време, освен ако твоето работно место поставило друг рок. Ако пријавиш со задршка, немаш право на надомест за боледување до денот кога ќе пријавиш, освен при оправдани задршки како хоспитализација.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Пријави боледување најдоцна 2 часа по почнувањето на твоето работно време, освен ако твоето работно место има друг рок. Врати го формуларот на општината во рок од 8 дена.
Добро е да се знае
Твојот работодавач мора да ја извести општината во рок од 5 недели од твојот прв ден на боледување, а општината потоа ти испраќа формулар (oplysningsskema) со прашање колку долго очекуваш да отсуствуваш.
Мора да го пополниш тој формулар во рок од 8 дена од неговото испраќање, освен ако не си се договорил друго со општината.
Можеш да го изгубиш твоето право на надомест за боледување ако не пријавиш или не документираш твоето боледување.
Надоместот за боледување вообичаено може да се плаќа од твојот прв ден на отсуство и престанува кога повторно си работоспособен, дури и ако не го пријавиш тоа.
Што да се прави
Обрати се до твојот работодавач на начинот што го бара твоето работно место, најдоцна 2 часа по твоето нормално време на почнување.
Ако нешто те спречи, како хоспитализација, пријави колку може побрзо и зачувај доказ зошто си задоцнил.
Пополни го формуларот на општината во рок од 8 дена и врати го.
Во 2026 година максималниот надомест за боледување е 5.085 DKK неделно, или 137,43 DKK на час. За да ги исполниш условите мора да бидеш неспособен за работа поради сопствена болест и да исполниш услов за работен однос, како најмалку 240 часа во шесте завршени месеци пред твојот прв ден на боледување.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Ако си пријавил боледување но не си добил писмо од општината, имаш 3 недели да поднесеш. Обрати се до општината ако не дојде писмо во рок од 10 дена откако ќе престане твојата плата.
Добро е да се знае
Главниот услов за работен однос е 240 часа во 6 завршени календарски месеци пред твојот прв ден на боледување, со најмалку 40 часа во секој од најмалку 5 од тие месеци. Други патишта вклучуваат да имаш право на надомест за невработеност, да си платен практикант или да си во fleksjob.
Ако не добиваш цела плата додека си болен, твојот работодавач плаќа надомест за боледување за првите 30 календарски дена, под услов да си бил непрекинато вработен таму 8 недели претходно и да си работел најмалку 74 часа во тој период. По тоа плаќа општината.
Ако твојот работодавач продолжи да ти ја плаќа платата, може да бара враќање од општината.
Ако лекар утврди дека можеш да работиш само дел од времето, можеш да добиваш намален надоместок, но мора да отсуствуваш најмалку 4 часа неделно. Надоместоците се плаќаат наназад.
Што да се прави
Провери дали исполнуваш некој од условите за работен однос, на пример со собирање на твоите часови во последните шест завршени месеци.
Кога твојот работодавач ќе престане да плаќа, почекај го писмото од општината, пополни го и врати го.
Ако не дојде писмо, обрати се до општината и поднеси преку Mit Sygefravær.
Ако не се согласуваш со тоа што твојот работодавач пријавил до општината, кажи ѝ на општината преку Mit Sygefravær.
Надоместот за боледување вообичаено трае до 22 недели во период од 9 месеци. Пред да заврши, општината го разгледува твојот случај и може да го продолжи во определени ситуации. Ако не може да се продолжи а сè уште си неспособен за работа, преминуваш во програма за разјаснување на работата (jobafklaringsforløb) за до две години наеднаш.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: 22 недели се сметаат во период од 9 месеци, затоа претходното боледување може да се смета. Прашај ја твојата општина колку недели ти остануваат.
Добро е да се знае
Општината може да го продолжи надоместот за боледување, на пример кога се во тек мерки за разјаснување или работна проба, кога добиваш или чекаш медицинско лекување, кога лекар те оценил како сериозно или животно загрозено болен, или кога е во постапка барање за повреда на работа или барање за førtidspension.
Jobafklaringsforløb е индивидуално прилагоден напор да те врати на работа или во образование, на пример насочување и доквалификација, пракса на работно место, работа со субвенција за плата или ментор.
Треба да биде колку може кратка и трае најмногу две години наеднаш, а може да се одобри нова ако сè уште си неспособен за работа.
Во текот на неа добиваш надоместок за ресурсна програма (ressourceforløbsydelse), за кој borger.dk вели дека се плаќа на нивото на kontanthjælp независно од твојот имот или приходот на твојот партнер.
Што да се прави
Држи контакт со општината и земај учество во нејзините разговори за следење, бидејќи одбивањето на следење без добра причина може да те чини твојот надоместок.
Пред да истечат 22 недели, прашај ја општината дали твојот случај спаѓа под некоја од основите за продолжување.
Ако не се согласуваш со одлука, жали се до општината во рок од 4 недели.
Да. Твојот работодавач мора да те повика на средба за боледување (sygefraværssamtale) најдоцна четири недели по твојот прв ден на боледување, за да се разговара како и кога можеш да се вратиш. Мора да земеш учество, по телефон ако болеста те спречува да дојдеш. Ако не го сториш, можеш да го изгубиш правото на надомест за боледување до одржувањето на средбата.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Работодавачот мора да ја одржи средбата за боледување најдоцна четири недели по твојот прв ден на боледување. За да ја искористи шемата за рано следење, работодавачот мора да го побара тоа во првите пет недели.
Добро е да се знае
Средбата може да опфати како и кога можеш да се вратиш, вклучително намалени задачи, променети задачи или постепено враќање.
Твојот работодавач може да побара да пополниш mulighedserklæring, формулар во кој твојот сопствен лекар оценува каква работа можеш да вршиш.
Според borger.dk, ако не земеш учество, твоето право на надомест за боледување отпаѓа од денот на пропуштената средба до нејзиното одржување.
Ако се очекува твоето отсуство да трае повеќе од 8 недели, ти или твојот работодавач можете да побарате рано следење од општината, а ти можеш да побараш план за враќање на работа (fastholdelsesplan).
Што да се прави
Одговори на поканата и договори време, и кажи претходно ако можеш да се вклучиш само по телефон.
Размисли што можеш да правиш, на пример кои задачи, колку часа и какви приспособувања би помогнале.
Ако изгледа дека отсуството ќе трае повеќе од 8 недели, побарај план за враќање на работа или рано следење.
Mulighedserklæring е формулар што ти помага на тебе и на твојот работодавач да утврдите каква работа можеш да вршиш додека си болен. Ти и твојот работодавач ја пополнувате страница 1 заедно, а твојот сопствен лекар ја пополнува страница 2 со медицинска оценка. Твојот работодавач нема право на твојата дијагноза, само на информации за функционалните ограничувања што се релевантни за работата.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Твојот работодавач нема право да ја знае твојата дијагноза, само функционалните ограничувања што се важни за твојата работа.
Добро е да се знае
Твојот работодавач може да го побара во кој и да е момент од боледувањето, дури и кратко, кога и двајцата не сте сигурни каква работа е можна.
На страница 1 ти и твојот работодавач ги запишувате функциите што не можеш да ги вршиш, засегнатите работни функции и сите предложени промени. На страница 2 твојот лекар оценува дали можеш да ја продолжиш работата целосно или делумно, можеби со променети задачи.
Упатството на STAR вели дека работодавачот мора да го покрие трошокот за изјавата, кој зависи од тоа колку е обемен случајот.
Твојот работодавач може да бара да земеш учество во разговорот за боледување, по телефон ако болеста те спречува да присуствуваш, а твоето право на надомест за боледување може да отпадне ако не се појавиш.
Што да се прави
Сретни се со твојот работодавач и пополнете ја страница 1 заедно.
Однеси го формуларот до твојот сопствен лекар, кој ја пополнува страница 2 и ти го враќа.
Предај го пополнетиот формулар на твојот работодавач до рокот што го поставува работодавачот.
Да, тоа што си болен само по себе не те заштитува од отказ, но важат правила. Службеник (funktionær) може да добие отказ според правилото за 120 дена само ако тоа било договорено во писмена форма, и може да бара надомест ако отказот не е разумно оправдан. Другите вработени го следат својот договор или колективен договор (overenskomst).
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Дали си funktionær одлучува кои правила се применуваат: Законот те опфаќа ако работиш во просек повеќе од 8 часа неделно и спаѓаш во една од наведените групи.
Добро е да се знае
Отказот на funktionær мора да биде даден во писмена форма, а ти можеш да побараш од работодавачот да ја наведе причината во писмена форма (Закон за службеници, § 2(7)).
Според правилото за 120 дена (§ 5(2)), во договорот мора така да стои во писмена форма. Работодавачот мора да ти платил во текот на болест 120 дена во рамките на 12 последователни месеци и потоа може да даде отказен рок од 1 месец до крајот на месец, што мора да се случи веднаш по 120 дена додека сè уште си болен.
Ако си бил вработен без прекин најмалку една година и отказот не е разумно оправдан со твоите или со околностите на фирмата, можеш да бараш надомест (§ 2 b).
Ако имаш попреченост, работодавачот мора да уредил, или најмалку да испитал, дали твојата работа може да се приспособи пред да ти даде отказ, а Комисијата за еднакво постапување може да досуди надомест но не може да нареди да бидеш повторно вработен.
Ако не си funktionær, твојот договор и секој колективен договор ги поставуваат правилата за отказен рок и отказ.
Што да се прави
Побарај отказот и причината во писмена форма.
Провери дали твојот договор има клаузула за 120 дена и дали се сметаш за funktionær.
Обрати се веднаш до твојот синдикат или a-kasse.
Ако мислиш дека твоето здравје или попреченост одиграле улога, размисли за жалба до Комисијата за еднакво постапување.
По закон можеш да отсуствуваш кога ненадејна болест или повреда на твоето дете го прави твоето присуство апсолутно потребно, но законот не ветува плата. Платата за првиот ден на болест на детето зависи од твојот договор, правилата на работното место или колективниот договор. Без такво право, работодавачот може да ти одбие плата за тие денови.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Ако ништо не ти дава право на плата за првиот ден на болест на детето, работодавачот може да ти ја одбие платата за деновите што ги пропушташ.
Добро е да се знае
Правото произлегува од Законот за правото на вработените на отсуство поради особени семејни причини и опфаќа и повреди што се случуваат на училиште или во градинка.
Законот не ја определува акутната болест, но се очекува отсуството да биде кратко, опфаќајќи го првиот ден на болест додека не се направат други уредувања.
Повеќето колективни договори имаат правила за првиот ден на болест на детето. Тие вообичаено бараат детето да е под 18 години, да живее со тебе, да ти е потребно да останеш дома и тоа да се совпаѓа со условите на работното место, а некои даваат платено отсуство за 2 или повеќе дена.
Ако и двајцата родители имаат право на отсуство, само едниот од вас може да отсуствува за истиот период на болест, и нема одделен прв ден на болест за секој родител.
Што да се прави
Кажи му на работодавачот колку може порано, пред да почне твојата смена.
Провери го твојот договор за работа, локалните правила на работното место или колективниот договор за да видиш дали денот е платен.
Прашај го работодавачот или синдикатот ако не си сигурен што важи за тебе.
Жали се до општината во рок од 4 недели. Општината мора повторно да ја разгледа својата одлука во рок од 4 недели од приемот на твојата жалба. Ако ја потврди одлуката, твојот случај автоматски се испраќа до Ankestyrelsen (Државната апелациона управа), која потоа го разгледува. Не треба да испраќаш нова жалба.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Мора да се жалиш до општината во рок од 4 недели, а општината мора повторно да разгледа во рок од 4 недели од приемот на твојата жалба.
Добро е да се знае
Ако не се согласуваш со информациите што твојот работодавач ги дал за твоето боледување, можеш да ѝ кажеш на општината преку Mit Sygefravær.
Можеш да го изгубиш правото на надомест за боледување ако одбиеш твојот случај да биде упатен до клиничката функција на регионот, намерно го одолжуваш твоето оздравување, одбиеш следење од општината без добра причина, или не пријавиш или не документираш твоето боледување.
Можеш да одбиеш определени медицински лекувања со кои не се чувствуваш безбедно, како операција, антидепресивни лекови или ЕКТ, без да го изгубиш надоместокот. Тоа важи само за медицинско лекување, не за физиотерапија или разговори со психолог.
Што да се прави
Прочитај ја одлуката внимателно и забележи го датумот кога си ја примил.
Испрати ја твојата жалба до општината, објасни зошто не се согласуваш и приложи ја целата медицинска документација.
Почекај го повторното разгледување од општината, кое треба да дојде во рок од 4 недели.
Ако ја потврди својата одлука, случајот оди до Ankestyrelsen, затоа држи ги твоите податоци за контакт ажурирани.
Ако се разболиш пред да почне твојот одмор, можеш да го одложиш. Ако се разболиш во текот на него, можеш да добиеш заменски одмор (erstatningsferie), но не за првите 5 дена на болест ако си бил вработен цела година за одмор. Пријави боледување колку може побрзо и земи лекарска потврда што ја покрива целата болест од првиот ден.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Пријави боледување колку може побрзо. Одложениот или заменскиот одмор може да се искористи од 1 септември до 31 декември следната година.
Добро е да се знае
Ако си болен пред да почне твојот одмор, работодавачот не може да бара да го искористиш. Можеш да го одложиш во рамките на периодот за одмор, кој тече од 1 септември до 31 декември следната година.
Лекарската потврда (lægeerklæring) мора да ја покрива твојата болест од првиот ден на болест, а ти самиот плаќаш за неа, дури и во странство.
Ако си вработен цела година за одмор, првите 5 дена на болест во текот на одморот не можат да се заменат. За пократок работен однос бројот се намалува во сооднос со должината на работниот однос.
Кога ќе оздравиш во текот на одморот, кажи му на работодавачот веднаш и кажи дали сакаш да го продолжиш остатокот од него. Немаш право да го искористиш заменскиот одмор веднаш, затоа договори го со работодавачот кога ќе се вратиш.
Ако го задржиш твојот одмор додека си болен, не добиваш надомест за боледување за него.
Што да се прави
Пријави боледување колку може побрзо, а ако работното место е затворено, зачувај доказ за твојот обид да се поврзеш со него, како електронска пошта.
Земи лекарска потврда што ја покрива твојата болест од првиот ден на болест.
Кажи му на работодавачот веднаш кога ќе оздравиш и дали сакаш да го продолжиш твојот одмор.
Договори ги датумите на секој заменски одмор кога ќе се вратиш на работа.
Разговарај прво со твојот синдикален претставник или синдикат. Тие можат да преговараат за тебе и да носат случаи пред телата на работното право. За небезбедни или навредливи работни услови можеш да се обратиш до Данската управа за работна средина, а за дискриминација до Комисијата за еднакво постапување.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Дејствувај рано. Многу барања од работни односи имаат кратки рокови.
Добро е да се знае
Синдикатите можат да преговараат со работодавачот и, ако е потребно, да ги однесат споровите по колективни договори до индустриска арбитража или до Работниот суд.
Ако не си во синдикат, адвокат или обичните судови може да бидат патот. Канцеларија за правна помош може да ти даде прва насока.
Води писмена евиденција: датуми, што е речено, кој бил присутен, и копии од пораките.
Барањата се временски ограничени, затоа не чекај.
Што да се прави
Запиши што се случило и зачувај ги пораките и документите.
Обрати се до твојот синдикален претставник или синдикат.
За проблеми со работната средина, обрати се до Управата за работна средина. За дискриминација, обрати се до Комисијата за еднакво постапување.
Ако немаш синдикат, побарај бесплатен совет од канцеларија за правна помош.
Според Arbejdstilsynet, вознемирување (krænkelser) е секое дејство што го доживуваш како непријатно, понижувачко, непријателско, застрашувачко или деградирачко, и одлучува твоето доживување, не намерата на другото лице. Твојот работодавач мора да спречи вработените да се разболат или да бидат повредени поради тоа. Можеш да го покренеш кај раководството, претставник за безбедност или синдикален претставник, или кај повикниот центар на Arbejdstilsynet.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Вознемирување поврзано со, на пример, етничко потекло, религија, сексуална ориентација, возраст или попреченост може да биде и незаконска дискриминација според Законот за дискриминација во работните односи.
Добро е да се знае
Примери вклучуваат омаловажување на работата на некого, исклучување, задржување на информации и физичко насилство. Вознемирувањето може да биде активно или пасивно, изговорено, напишано или физичко.
Твојот работодавач треба да стави јасно дека вознемирувањето е неприфатливо, да постави писмени упатства, да определи кој што прави, да ги зема пријавите сериозно и да следи со непристрасно истражување што ги разгледува и основните причини на работното место.
Можеш да се обратиш до раководството, твојот arbejdsmiljørepræsentant или tillidsrepræsentant, колегите и твојот синдикат. Повикниот центар на Arbejdstilsynet (70 12 12 88, понеделник до четврток 8-15, петок 8-14) дава упатства за конкретни случаи и за правилата.
Вознемиреност, проблеми со спиење или срам се чести реакции, и прифатливо е да кажеш не и да побараш поддршка, дури и кога лицето вклучено има власт над тебе.
Што да се прави
Запиши што се случило, со датуми, места и сведоци, и зачувај ги пораките.
Покрени го во писмена форма кај твојот раководител или кај твојот претставник за безбедност или синдикален претставник.
Обрати се до твојот синдикат за совет за твојата ситуација.
Ако ништо не се случи, повикај Arbejdstilsynet за упатство.
Да. Секој може да се жали до Arbejdstilsynet (Данската управа за работна средина) ако се сомнева дека работно место ги прекршува правилата за работна средина. Можеш да се жалиш доверливо, во кој случај Arbejdstilsynet нема да ја спомне жалбата во текот на посета, или со твоја согласност, во кој случај не си анонимен.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Жалбата не секогаш води до посета, а Arbejdstilsynet не ти кажува автоматски дали довела.
Добро е да се знае
Доверлива жалба се поднесува со доверливиот формулар или со повик на 70 12 12 88, а Arbejdstilsynet има обврска на доверливост за неа.
Ако дадеш согласност, Arbejdstilsynet може да открие дека си се жалил, на што се однесува тоа и дека посетата се заснова на неа. Само ти можеш да дадеш таа согласност, и тоа може да му помогне на Arbejdstilsynet да документира повреда.
Жалбата не секогаш води до посета. Arbejdstilsynet прави индивидуална оценка и вообичаено доаѓа во посета ако процени дека има акутна опасност.
Ако посета открие проблеми, Arbejdstilsynet одлучува дека фирмата мора да ги реши. Не ти се кажува автоматски што се случило, но можеш да побараш пристап до списите на случајот (aktindsigt).
Што да се прави
Одлучи дали сакаш да се жалиш доверливо или со твоја согласност.
Собери ги основните податоци: името и адресата на фирмата, природата на проблемот, колку лица се засегнати, кога почнало, и дали е вклучена организацијата за работна средина.
Поднеси го формуларот или повикај Arbejdstilsynet на 70 12 12 88 (понеделник до четврток 8-15, петок 8-14).
Ако сакаш да го знаеш исходот, побарај пристап до документите на случајот.
Твојот работодавач мора да се погрижи вработените да не се разболуваат поради слаба психолошка работна средина. Раководството е одговорно, но работата се дели со вработените: проблемите се картираат, се прави план за дејствување, се доделуваат одговорности и резултатите се следат. Ако си на боледување со стрес, работодавачот треба да испита дали работните услови придонеле.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Arbejdstilsynet се повикува на Уредбата за психолошката работна средина (BEK бр. 605 од 29 јуни 2026) за подробните барања, затоа провери го актуелниот текст.
Добро е да се знае
Според Arbejdstilsynet, слаба психолошка работна средина може да предизвика стрес и да влијае на физичкото и менталното здравје, а ако потрае може да доведе до болест.
Работното место треба да има систематски напор на неколку нивоа и да го следи. Кога има проблеми, раководството и вработените треба да ги картираат, да направат план за дејствување, да ја поделат одговорноста, да следат и да оценуваат.
Ако си отсуствувал со стрес, твојот работодавач треба да истражи дали условите на работа придонеле и да ги реши, како за тебе така и за твоите колеги.
Кога ќе се вратиш, задачите може да се приспособат на тоа што постепено можеш да издржиш, твојот раководител треба редовно да се поврзува, а ти треба да имаш мирно место за работа. Стресот не е знак на слабост, и треба да ги земаш симптомите сериозно, да направиш пауза и да побараш помош.
Што да се прави
Запиши кои работни услови те ставаат под притисок и од кога.
Покрени го кај твојот раководител и кај твојот претставник за безбедност, по можност во писмена форма.
Обрати се до твојот лекар ако имаш симптоми.
Повикај Arbejdstilsynet на 70 12 12 88 за упатство ако работното место не дејствува.
Сексуално вознемирување (seksuel chikane) е секое дејство од сексуална природа што го доживуваш како непријатно, деградирачко, непријателско или застрашувачко, и одлучува твоето доживување, не намерата на другото лице. Твојот работодавач мора да го спречи и да дејствува по секоја пријава. Можеш да кажеш не, да се обратиш до претставник за безбедност или синдикален претставник, да побараш раководството да истражи, или да повикаш Arbejdstilsynet.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Ако лицето што те вознемирува е твојот раководител, претставник за безбедност или синдикален претставник може да ти помогне да го покренеш прашањето кај раководството.
Добро е да се знае
Примери вклучуваат понижувачко постапување врз основа на пол или сексуалност, непосакувани забелешки за твоето тело, облека или начин на живот, порнографски материјал, непосакувано допирање, и притисок да се дадат сексуални услуги во замена за напредување.
Раководителите треба да ја земаат секоја пријава сериозно, да истражуваат непристрасно разговарајќи со вклучените и, ако е потребно, со сведоци, да го документираат текот на настаните и да држат строга дискреција.
Не мора да докажуваш дека поведението било замислено како вознемирување, и прифатливо е да ги искажеш твоите граници. Тоа може да биде тешко кога лицето има власт, како раководител, затоа претставник за безбедност или синдикален претставник може да помогне случајот да се покрене кај раководството.
Вознемирување што е непосакувано поведение поврзано со заштитена основа како полот, и што го повредува твоето достоинство или создава непријателска или деградирачка средина, може да биде и дискриминација со која се занимава Комисијата за еднакво постапување.
Што да се прави
Ако можеш, кажи јасно дека поведението е непосакувано.
Запиши што се случило, кога, каде и кој го видел, и зачувај ги пораките.
Пријави го кај твојот раководител, или кај твојот претставник за безбедност или синдикален претставник ако раководителот е вклучен.
Обрати се до твојот синдикат, или повикај Arbejdstilsynet на 70 12 12 88 за упатство.
Твојот работодавач не смее да те третира полошо поради пол, раса, боја на кожа, етничко потекло, религија или уверување, политичко мислење, сексуална ориентација, родов идентитет или израз, полови карактеристики, национално или социјално потекло, возраст или попреченост. Забраната опфаќа примање на работа, работен однос и отказ, и можеш да имаш право на надомест (godtgørelse).
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Комисијата за еднакво постапување одлучува за жалби врз основа на заштитените основи наведени во законодавството за дискриминација, затоа опиши која основа мислиш дека важи.
Добро е да се знае
Законот за дискриминација во работните односи го опфаќа целиот циклус на работниот однос: вработување, во текот на работниот однос и отказ, а квалификациите, и само квалификациите, треба да одлучат кој ќе биде примен или унапреден.
Непосредна дискриминација значи да бидеш третиран полошо од некој друг во слична ситуација поради заштитена основа. Посредна дискриминација е навидум неутрално правило или барање, како јазично барање, што поставува група во неповолна положба без да биде објективно оправдано.
Вознемирување поврзано со заштитена основа исто така е забрането, како и дискриминаторски објави за работа.
Работодавачите не смеат да собираат ниту да користат информации за расата, етничкото потекло или религијата на вработените.
Жалбите за дискриминација на пазарот на труд може да се поднесат пред Ligebehandlingsnævnet (Комисијата за еднакво постапување).
Што да се прави
Запиши што се случило, кога, кој бил вклучен и како биле третирани други во слична ситуација.
Зачувај документи како објавата за работа, електронските писма, писмото за отказ и твојот договор.
Разговарај со твојот синдикат или, ако е соодветно, со твојот работодавач.
Ако тоа не го реши, размисли за жалба до Комисијата за еднакво постапување.
Испрати ја твојата жалба до Ligebehandlingsnævnet (Комисијата за еднакво постапување) со онлајн формуларот или со PDF формуларот, наведувајќи на кого се жалиш, основата на дискриминацијата и што сакаш. Нема рок за поднесување, но просечниот случај трае околу 12 месеци, а комисијата може да се занимава со него само ако твојот синдикат не може да го преземе.
Прочитај го целиот одговор
Рок: Нема рок за поднесување на жалбата, но барањата за надомест по правило застаруваат по 3 години, или 5 години ако произлегуваат од работен однос, а можеш да изгубиш барање и со тоа што чекаш премногу долго.
Добро е да се знае
Вклучи ги твоите лични податоци, податоците на другата страна, објаснување зошто мислиш дека си бил дискриминиран, основата и што сакаш. Приложи докази како снимки од екран, писма, текстуални пораки или снимки, а ако си добил отказ, твојот договор, писмото за отказ и неодамнешните платни листи.
Секретаријатот го потврдува приемот преку Digital Post и ја испраќа твојата жалба до другата страна. Не можеш да бидеш анонимен, и секоја страна вообичаено се слуша двапати.
Комисијата одлучува на седница со која претседава судија. Одлуката се испраќа преку Digital Post и се објавува анонимизирана на retsinformation.dk.
Ако твојот синдикат може да го однесе твојот случај до faglig voldgift или до Arbejdsretten, комисијата не може да се занимава со него. Како член на синдикат мора да документираш дека синдикатот не може или не сака да го преземе.
Одлуката на комисијата не може да се обжали до друг орган, но можеш да ја однесеш пред судовите.
Што да се прави
Провери прво кај твојот синдикат дали може да го води твојот случај преку синдикалниот систем.
Пополни го онлајн формуларот за жалба или PDF формуларот и испрати го како што опишува страницата.
Приложи ги твоите докази како датотеки, не како врски, бидејќи веб-страниците може да се сменат пред да биде донесена одлука.
Ако те претставува некој што не е адвокат, приложи полномошно (fuldmagt).
Да. Работодавачите мора да преземат соодветни мерки, како приспособени работни модели, прераспределени задачи или намалени часови, за да може лице со попреченост да работи. Пред да одбие да го прими или да му даде отказ на такво лице, работодавачот мора да уредил, или најмалку да испитал, приспособување на работата или работното место. Обврската престанува каде што мерките би биле несразмерно оптоварување.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Дали твојата состојба се смета за попреченост го оценува од случај до случај Комисијата за еднакво постапување.
Добро е да се знае
Ligebehandlingsnævnet оценува од случај до случај дали имаш попреченост. Се однесува на долготрајни ограничувања од физички, умствени или психички оштетувања што, заедно со разни пречки, го попречуваат целосното и дејствително учество во работниот живот на еднакви основи.
Нема обврска да се обезбеди работа ако повеќе не си способен, соодветен и на располагање за работното место, а работодавачот мора да покаже дека определено приспособување било невозможно или несразмерно оптоварување. Јавното финансирање може да ја смени таа оценка.
За да поведеш случај мора да укажеш на конкретни околности што упатуваат дека твојата попреченост одиграла улога, бидејќи одбивањето за работа или отказот сами по себе не се доволни. Товарот потоа се префрла на работодавачот да го побие тоа.
Комисијата може да утврди незаконска дискриминација и да досуди надомест, но не може да нареди на работодавач да те прими или повторно да те прими на работа.
Лице што е третирано полошо затоа што неговото дете има попреченост, и што обезбедува најголем дел од потребната нега за детето, исто така може да биде заштитено.
Што да се прави
Кажи му на работодавачот во писмена форма за твоите ограничувања и предложи приспособувања, како помошни средства, часови или задачи.
Зачувај копии од сите одговори и записи од состаноците.
Обрати се до твојот синдикат за совет пред да се согласиш да заминеш или на нов договор.
Ако мислиш дека си бил дискриминиран, размисли за жалба до Комисијата за еднакво постапување.
Споровите по overenskomst се наменети да се решат прво во рамките на синдикалниот систем, вообичаено со твојот синдикат што дејствува за тебе: локални преговори со синдикалниот претставник, потоа средба за посредување, потоа средби меѓу организациите. Несогласувањата за толкувањето може да одат до faglig voldgiftsret, чија одлука вообичаено не може да се обжали.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Овие чекори важат за спорови по overenskomst. Ако ниеден колективен договор не ја опфаќа твојата работа, важи друг пат.
Добро е да се знае
Првиот чекор се локалните преговори меѓу работодавачот и синдикалниот претставник (tillidsrepræsentant).
Ако тоа не успее, секоја страна може да побара средба за посредување (mæglingsmøde) во писмена форма со краток опис на спорот. Ако посредниците се согласат, можат да одлучат за случајот на самото место.
Ако посредувањето не успее, случајот оди на средба меѓу организациите (organisationsmøde). За наводно прекршување на договорот постои и заедничка средба (fællesmøde) што ги вклучува кровните организации.
Споровите за тоа како треба да се толкува договор одат до faglig voldgiftsret, последната инстанца во системот. Пред арбитражата страните мора да одржале средба за преговори и средба за посредување, а одлуката вообичаено не може да се обжали.
Прекршувањата на колективни договори за плата и работни услови може да се однесат и пред Arbejdsretten (Работниот суд).
Што да се прави
Кажи му на твојот синдикален претставник или синдикат веднаш штом ќе настане спорот.
Дај им го твојот договор, платните листи, колективниот договор и писмен опис на тоа што се случило.
Прашај на кој чекор е случајот и каков исход да очекуваш.
Arbejdsretten се занимава со прекршувања на колективни договори и со законитоста на индустриските акции. Колку што е можно, спорот прво мора да се обиде да се реши во синдикалниот систем. Во судот страни вообичаено се организациите, не одделните вработени, а случајот почнува кога се испраќа поднесок со барање (klageskrift). Не се наплатува судска такса.
Прочитај го целиот одговор
Забелешка: Одлуките на Arbejdsretten по правило се конечни, затоа погрижи се случајот да биде добро подготвен со твојот синдикат пред да биде поднесен.
Добро е да се знае
Arbejdsretten се занимава со прекршувања и толкување на главните договори, со прекршувања на други колективни договори за плата и работни услови, и со тоа дали колективната индустриска акција е законска.
Пред да одат на суд страните треба да се обидат да го решат спорот во синдикалниот систем (Закон за работниот суд, § 33), преку локални преговори, средба за посредување и средби меѓу организациите.
Страни се организациите дури и кога прекршувањето засега одделни членови (§ 13(1)), а работодавач што не припаѓа на никоја организација може да биде тужен непосредно.
Klageskrift (§ 14) мора да ги наведе имената и адресите на страните, што бара тужителот, краток опис на фактите и список на доказите, а копија мора да се испрати до другата страна.
Првата расправа вообичаено е 3-6 недели по приемот на klageskrift, случајот обично вклучува само две расправи, а одлуките на судот по правило се конечни.
Што да се прави
Прашај го твојот синдикат дали твојот случај може да се однесе понатаму.
Твојот синдикат се обидува да го реши во синдикалниот систем со преговори и посредување.
Ако тоа не успее, организацијата поднесува klageskrift до Arbejdsretten.
Судот одржува подготвителна расправа, а потоа конечна расправа.
Овие одговори објаснуваат општи правила во Данска и можеби не одговараат на секој случај. Правилата, сумите и роковите се менуваат и зависат од твојата ситуација и договор. За совет за твојот случај, обрати се до канцеларија за правна помош, адвокат или твојот синдикат.
Секој одговор се заснова на официјални дански извори како borger.dk, retsinformation.dk, Данските судови и соодветните органи, и води до нив. Ние не даваме правни совети.
