Danska pravila o radnim odnosima zavise od toga da li si službenik (funktionær), da li se primenjuje kolektivni ugovor i šta kaže tvoj ugovor. Ispod je 50 pitanja koja zaposleni često postavljaju o otkazu, plati, ugovorima, bolovanju i sporovima na radu, odgovorenih na jednostavnom jeziku. Svaki odgovor navodi službene izvore na kojima se zasniva.
Zavisi od toga da li si službenik (funktionær) ili si pokriven kolektivnim ugovorom. Službenici dobijaju otkazni rok koji raste sa dužinom radnog staža, mogu zatražiti pisano obrazloženje i mogu zahtevati naknadu ako otkaz nije razuman.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Rokovi za osporavanje otkaza mogu biti kratki, često samo nedelje. Postupaj brzo.
Dobro je znati
Za službenike otkazni rok od poslodavca je najpre 1 mesec, zatim 3 meseca posle oko šest meseci staža, rastući na 4, 5 i 6 meseci na približno 3, 6 i 9 godina. Tačni datumi su utvrđeni u Zakonu o službenicima.
Otkaz mora biti u pisanoj formi, a ti možeš zatražiti pisano obrazloženje.
Ako si tamo radio najmanje godinu dana i otkaz nije razumno opravdan tvojim okolnostima ili okolnostima firme, možeš zahtevati naknadu (Zakon o službenicima, § 2 b).
Zaposleni plaćeni po satu i oni pokriveni kolektivnim ugovorom umesto toga prate pravila ugovora o otkaznom roku i otkazu.
Šta da se radi
Zatraži otkaz i razloge u pisanoj formi.
Obrati se odmah svom sindikatu ili fondu za nezaposlenost (a-kasse).
Ne potpisuj sporazum o otpremnini ili poravnanju pre nego što dobiješ savet.
Proveri svoje mogućnosti za naknadu za nezaposlenost (dagpenge) preko svog a-kasse.
Službenicima (funktionærer) koji dobiju otkaz posle 12 godina neprekidnog radnog odnosa kod istog poslodavca duguje se otpremnina od 1 mesečne plate. Posle 17 godina to su 3 mesečne plate. Pravo proizlazi iz Zakona o službenicima i primenjuje se kada poslodavac tebi daje otkaz.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: 12 ili 17 godina moraju biti neprekidan radni odnos kod istog poslodavca. Ako nisi siguran kako se računa tvoj staž, pitaj svoj sindikat pre nego što prihvatiš bilo kakvo poravnanje.
Dobro je znati
Pravilo je u § 2 a Zakona o službenicima (funktionærloven): 1 mesečna plata posle 12 godina i 3 mesečne plate posle 17 godina neprekidnog radnog odnosa kod istog poslodavca.
Isti iznosi se duguju ako ti poslodavac da otkaz na licu mesta (otkaz bez otkaznog roka) bez opravdanja.
Otpremnina po § 2 a je odvojeno pravilo od naknade za neopravdan otkaz po § 2 b, pa proveri oba.
Ako je tvoj poslodavac u bankrotu, LG (Garantni fond za radnike) može isplatiti ovu otpremninu službenicima koji ispunjavaju uslove od 12 ili 17 godina.
Šta da se radi
Proveri svoj ugovor i platne listiće da potvrdiš da si funktionær, i izbroj svoje neprekidne godine kod istog poslodavca.
Zatraži od poslodavca da u pisanoj formi potvrdi koliko otpremnine se duguje i kada će biti isplaćena.
Ako ne bude isplaćena, obrati se svom sindikatu ili advokatu, i sačuvaj pismo o otkazu i svoj ugovor.
Ne. Poslodavac ti ne sme dati otkaz niti te tretirati nepovoljnije zbog toga što si u drugom stanju ili zato što tražiš ili koristiš porodiljsko ili roditeljsko odsustvo. Ako dobiješ otkaz tokom drugog stanja ili odsustva, poslodavac mora dokazati da razlog nije imao veze s tim.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Otkaz koji se u celosti ili delimično zasniva na drugom stanju ili odsustvu nije dozvoljen. Rokovi za zahteve mogu biti kratki, pa odmah zatraži savet od svog sindikata ili advokata.
Dobro je znati
§ 9 Zakona o jednakom postupanju (ligebehandlingsloven) zabranjuje otkaz i nepovoljnije postupanje zato što si zahtevao ili koristio odsustvo po Zakonu o porodiljskom (barselsloven), ili zbog drugog stanja, materinstva ili usvojenja.
To što si na odsustvu ne čini otkaz nemogućim, ali otkaz se ne sme u celosti ili delimično zasnivati na odsustvu.
Ako dobiješ otkaz tokom drugog stanja ili odsustva, poslodavac mora dokazati da se otkaz nije zasnivao na tome (§ 16(4)).
Ako dobiješ otkaz dok si na odsustvu ili nakon što si zatražio odsustvo, imaš pravo na potpuno pisano obrazloženje (§ 16(5)).
Otkaz koji krši pravilo može se staviti van snage, ili ti može biti dodeljena naknada (godtgørelse) na osnovu tvog staža i okolnosti (§ 16).
Šta da se radi
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi razlog za otkaz.
Sačuvaj pismo o otkazu, poruke i beleške o svemu što je rečeno o tvom drugom stanju ili odsustvu.
Obrati se brzo svom sindikatu ili advokatu, da tvoj zahtev ne bude ugrožen odlaganjem.
Ti si funktionær ako uglavnom radiš prodajni ili kancelarijski rad, tehničku ili kliničku pomoć koja nije zanatska, ili nadzireš rad drugih za poslodavca, i radiš u proseku više od 8 sati nedeljno po uputstvima poslodavca. § 1 Zakona o službenicima postavlja merilo.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Merilo Zakona se zasniva na tvojim zadacima i radnim satima, kako je utvrđeno u § 1. Ako je tvoj posao mešovit, zatraži od svog sindikata da oceni koji zadaci preovlađuju.
Dobro je znati
§ 1 navodi četiri grupe: prodajne i kancelarijske pomoćnike, tehničke ili kliničke pomoćnike koji nisu zanatski ni fabrički, osobe koje vode ili nadziru rad drugih u ime poslodavca, i osobe čiji je rad uglavnom tih vrsta.
Moraš raditi za poslodavca u proseku više od 8 sati nedeljno i podlegati uputstvima poslodavca.
Državni službenici (tjenestemænd) u državi, folkeskole, crkvi i opštinama, pripravnici i određeni pomorci su izuzeti.
To je važno jer funktionærer imaju zakonska prava kao što su skala otkaznih rokova, otpremnina (§ 2 a) i naknada za neopravdan otkaz (§ 2 b).
Neki zaposleni koji po zakonu nisu funktionærer imaju u svom ugovoru dogovorene uslove slične službeničkim; LG ih tretira kao funktionærer u pogledu plate za otkazni rok ako poslodavac bankrotira.
Šta da se radi
Uporedi svoje glavne dnevne zadatke sa grupama navedenim u § 1 Zakona.
Proveri svoj ugovor, ansættelsesbevis i svaki kolektivni ugovor zbog otkaznog roka i zbog svakog pozivanja na Zakon o službenicima.
Ako nisi siguran, zatraži od svog sindikata ili advokata da oceni tvoj posao pre nego što prihvatiš otkaz ili poravnanje.
Samo ako postoji opravdan razlog. Ako ti poslodavac da otkaz sa neposrednim dejstvom (bortvisning) bez opravdanja, službenik (funktionær) može zahtevati platu za otkazni rok, otpremninu i naknadu po Zakonu o službenicima. Da li je otkaz bio opravdan zavisi od toga šta se dogodilo.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Neposredan otkaz je ozbiljan korak i mora biti opravdan. Zatraži savet pre nego što ga prihvatiš, i sačuvaj sve dokumente.
Dobro je znati
Otkaz bez otkaznog roka prekida posao odmah. Ako je neopravdan, funktionær ima pravo na platu do datuma kada je radni odnos zakonito mogao da se završi (§ 3 Zakona o službenicima).
Pravilo o otpremnini (§ 2 a) i pravilo o naknadi za neopravdan otkaz (§ 2 b) primenjuju se i na neopravdan otkaz bez otkaznog roka.
Pravilo važi u oba smera: ako zaposleni ode ili odsustvuje nezakonito, poslodavac može zahtevati naknadu štete, obično najmanje polovinu mesečne plate (§ 4).
Zakon obuhvata funktionærer. Ako nisi jedan od njih, proveri svoj kolektivni ugovor (overenskomst) i svoj ugovor.
Šta da se radi
Zatraži od poslodavca da potvrdi otkaz i razlog u pisanoj formi.
Zapiši tačno šta se dogodilo i ko je bio prisutan, i sačuvaj poruke i dokumente.
Obrati se svom sindikatu ili advokatu pre nego što bilo šta potpišeš ili prihvatiš poravnanje.
Za službenika (funktionær) na probnom radu, Zakon o službenicima postavlja otkazni rok od 14 dana ako se radni odnos završi u prva 3 meseca. Probni rad (prøvetid) može se ugovoriti za najviše 6 meseci. Ostali zaposleni prate svoj ugovor ili kolektivni ugovor.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Kratak otkazni rok na probnom radu primenjuje se samo ako je probni rad ugovoren. Proveri da tvoj ugovor ili ansættelsesbevis zaista sadrži klauzulu o probnom radu.
Dobro je znati
Otkazni rok od 14 dana na probnom radu je u § 2(5) Zakona o službenicima i primenjuje se na radni odnos koji se završava u prva 3 meseca probnog rada.
Po Zakonu o potvrdi o radnom odnosu, probni rad nikada ne sme prelaziti 6 meseci. Za radni odnos na određeno vreme može biti najviše četvrtina perioda radnog odnosa i ne više od 6 meseci.
Novi probni rad ne može se ugovoriti kada se ugovor na određeno vreme produžava ili obnavlja.
Naknada za neopravdan otkaz po § 2 b zahteva najmanje godinu dana neprekidnog radnog odnosa, pa se obično ne primenjuje tokom probnog rada.
Tvoji uslovi probnog rada treba da stoje u tvojim pisanim uslovima (ansættelsesbevis).
Šta da se radi
Proveri svoj ansættelsesbevis ili ugovor zbog klauzule o probnom radu i njenog trajanja.
Zabeleži datum početka i izbroj 3 meseca, da znaš koji otkazni rok se primenjuje.
Zatraži otkaz i razlog u pisanoj formi.
Obrati se svom sindikatu ako misliš da pravila o probnom radu nisu poštovana.
Za službenika (funktionær), otkaz od poslodavca mora biti u pisanoj formi i dat najkasnije poslednjeg dana meseca pre nego što počne otkazni rok. Otkazni rok se završava na kraju meseca. Po zahtevu, poslodavac mora navesti razlog za otkaz u pisanoj formi.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Otkaz koji nije u pisanoj formi ili nije dat na vreme možda neće imati dejstvo koje poslodavac namerava. Zatraži od svog sindikata da proveri datume pre nego što ga prihvatiš.
Dobro je znati
Otkazni rok od poslodavca za funktionær je 1 mesec do kraja meseca u prvih 6 meseci, zatim 3 meseca, rastući po 1 mesec za svaku treću godinu staža do 6 meseci (§ 2).
Otkaz po § 2(2), (3) i (6) mora biti u pisanoj formi i dat do poslednjeg dana meseca pre nego što počne otkazni rok (§ 2(7)).
Poslodavac ti mora dati razlog u pisanoj formi ako to zatražiš (§ 2(7)).
Ako daš otkaz kao funktionær, tvoj otkazni rok je 1 mesec do kraja meseca (§ 2(6)) i takođe mora biti u pisanoj formi.
Zaposleni koji nisu funktionærer prate svoj kolektivni ugovor ili ugovor.
Šta da se radi
Proveri datum na otkazu i datum kada si ga primio.
Izračunaj kada otkazni rok počinje i završava se, i uporedi ga sa skalom otkaznih rokova za tvoje godine staža.
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi razlog za otkaz.
Obrati se svom sindikatu ili advokatu ako je otkaz zakasneo, usmen ili previše kratak.
Ponekad. Ako je tvoj otkazni rok 3 meseca ili manje, poslodavac te ne može prisiliti da koristiš glavni odmor (hovedferie), ali može zahtevati drugi odmor sa najmanje mesec dana obaveštenja. Ako je tvoj otkazni rok duži od 3 meseca, glavni odmor se može zahtevati ako je otkazni rok najmanje 3 meseca plus dani odmora.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Kolektivni ugovor (overenskomst) može postaviti različita pravila o odmoru. Proveri svoj ili pitaj svoj sindikat.
Dobro je znati
Sa otkaznim rokom od 3 meseca ili manje, drugi odmor se može zahtevati ako si obavešten najmanje mesec dana unapred i ako se iskoristi pre nego što otkazni rok istekne.
Odmor koji si već planirao pre nego što si dobio otkaz i dalje se može iskoristiti, osim ako poslodavac produži otkazni rok za dane odmora koje koristiš.
Ako si oslobođen rada (fritstillet), odmor se računa kao iskorišćen ako se obaveštenje o odmoru i dani smeštaju u period oslobođenja, čak i ako to nisi želeo.
Ako počneš novi posao tokom oslobođenja, tvoj stari poslodavac može računati dane kao odmor samo ako koristiš odmor na novom poslu, sa nekim izuzecima kao što je bankrot.
Feriefridage, omsorgsdage i seniorfridage prate tvoj ugovor ili kolektivni ugovor.
Šta da se radi
Proveri koliko je dug tvoj otkazni rok i koliko dana odmora ti je ostalo.
Pitaj u pisanoj formi da li si oslobođen rada i da li je odmor smešten u otkazni rok.
Prijavi se na borger.dk „Se og bestil feriepenge“ da vidiš svoj preostali odmor.
Obrati se svom sindikatu ako se ne slažeš sa tim kako je odmor smešten.
Da, u mnogim slučajevima. Ako dobiješ otkaz i član si fonda za osiguranje od nezaposlenosti (a-kasse), tvoj bivši poslodavac mora ti platiti dagpengegodtgørelse, zvan G-dage, za prva dva dana nezaposlenosti. Moraš imati odrađenih najmanje 74 sata u poslednje četiri nedelje radnog odnosa.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Prijavi se kao tražilac posla prvog dana nezaposlenosti („på første ledige dag“).
Dobro je znati
Poslodavac duguje G-dage posle otkaza, slanja kući, deljenja rada (arbejdsfordeling) ili završetka ugovora po zadatku ili na određeno vreme.
Moraš biti član a-kasse i imati odrađenih najmanje 74 sata u poslednje četiri nedelje, što je jednako dvema nedeljama punih sati po kolektivnom ugovoru.
G-dage se ne duguju ako postoji osnov za otpadanje, na primer ako sam daš otkaz, bolestan si tih dana ili dobiješ drugi posao.
Odvojeno od toga, moraš se prijaviti opštini kao tražilac posla prvog dana nezaposlenosti.
Šta da se radi
Pitaj poslodavca ili obračun plata da li će G-dage biti isplaćeni sa tvojom poslednjom platom.
Prijavi se kao tražilac posla prvog dana nezaposlenosti preko borger.dk ili Jobnet.
Obrati se svom a-kasse u vezi sa dagpenge i sa tim kako se postupa sa G-dage.
Ako G-dage nisu isplaćeni a misliš da bi trebalo, zatraži pomoć od svog a-kasse ili sindikata.
Službenik (funktionær) sa najmanje godinu dana neprekidnog staža može zahtevati naknadu ako otkaz nije razumno opravdan. Gornja granica je 3 mesečne plate ako si imao 30 ili više godina pri otkazu, 4 meseca posle 10 godina staža i 6 meseci posle 15 godina.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Ove cifre su maksimumi, ne ono što automatski dobijaš. Iznos se određuje od slučaja do slučaja, pa zatraži od svog sindikata da oceni tvoj slučaj pre nego što prihvatiš poravnanje.
Dobro je znati
Otkaz ne sme biti razumno opravdan tvojim okolnostima ili okolnostima firme (§ 2 b Zakona o službenicima).
Iznos se određuje po dužini staža i okolnostima. Ako si imao manje od 30 godina, ne može prelaziti platu za polovinu tvog otkaznog roka.
Od 30 godina maksimum su 3 mesečne plate; posle 10 godina neprekidnog staža do 4 meseca; posle 15 godina do 6 meseci.
Ista pravila o naknadi primenjuju se na neopravdan otkaz bez otkaznog roka.
Po zahtevu, poslodavac mora navesti razlog za otkaz u pisanoj formi (§ 2(7)).
Šta da se radi
Zatraži od poslodavca razlog za otkaz u pisanoj formi.
Zapiši dužinu svog staža i kako su tvoj posao i stanje firme izgledali u to vreme.
Obrati se svom sindikatu ili advokatu da se oceni da li je otkaz bio razuman.
Ne potpisuj poravnanje pre nego što dobiješ savet.
Pošalji pisani zahtev sa kratkim rokom i obrati se svom sindikatu. Ako je poslodavac u bankrotu ili se zatvorio kao nesposoban za plaćanje, možeš zahtevati neisplaćenu platu od Garantnog fonda za radnike (Lønmodtagernes Garantifond, LG).
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Zahtevi prema LG moraju se postaviti na vreme. Zakasneli zahtevi se ne isplaćuju.
Dobro je znati
Neplaćanje plate je ozbiljno kršenje ugovora. Posle pisanog zahteva možeš imati pravo da prekineš radni odnos i zahtevaš platu za otkazni rok, ali zatraži savet pre toga.
LG plaća samo u određenim situacijama: bankrot, zatvoren i nesposoban za plaćanje poslodavac, preminuo i nesposoban za plaćanje poslodavac, ili restrukturiranje u kojem više ne radiš za poslodavca.
Zakasneli zahtevi se ne isplaćuju, pa podnesi LG bez odlaganja.
Budi pažljiv sa sporazumima o odlaganju tvoje plate. Oni mogu uticati na to šta će LG pokriti.
Šta da se radi
Sakupi svoj ugovor, platne listiće i evidencije sati koje si odradio.
Pošalji pisani zahtev poslodavcu sa kratkim rokom (sindikati često savetuju nekoliko dana).
Obrati se svom sindikatu ili a-kasse pre nego što daš otkaz ili pristaneš na bilo kakvo odlaganje.
Ako je poslodavac u bankrotu ili se zatvorio, podnesi LG preko borger.dk.
LG (Lønmodtagernes Garantifond) može isplatiti ukupno do 160.000 kr., ne računajući naknadu za odmor (feriepenge), SH-isplatu i slična salda. Po pravilu možeš zahtevati platu 6 meseci unazad od datuma kada je podnet predlog za bankrot. Tačan iznos zavisi od toga kako si bio zaposlen.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Podnesi u roku od 4 meseca posle objave bankrota (6 meseci ako je poslodavac prestao i nesposoban je za plaćanje). Propušten rok može uticati na to da li i koliko ćeš dobiti.
Dobro je znati
LG može pokriti platu, platu za otkazni rok, penziju, naknadu za odmor, dodatke kao bonuse, proviziju i prekovremeni rad, otpremninu i naknadu, kamate i ATP-doprinose.
LG ne pokriva stvari kao što su naknade po kilometru, dnevnice, troškovi koje je tvoj poslodavac trebalo da ti vrati, ni naknadu za nedostajuću potvrdu o radnom odnosu.
Moraš biti zaposlen za rad koji si sam obavljao. Vlasnici i njihovi supružnici ili partneri u zajednici, i po pravilu direktori i samozaposleni, izuzeti su.
Većina zahteva dobije odluku u roku od 35 radnih dana. Novac dolazi na tvoj NemKonto 3 do 5 radnih dana kasnije, a naknada za odmor ide na tvoj FerieKonto.
Ako se ne slažeš sa odlukom, pošalji primedbe i dodatne dokumente LG-u. Ako se i dalje ne slažeš, možeš izneti slučaj pred sud u Hillerødu, jer LG nema komisiju za žalbe.
Šta da se radi
Sakupi svoj ugovor, otkaz ili pismo o oslobođenju, platne listiće za poslednjih 6 meseci i sve evidencije radnog vremena.
Podnesi preko „Anmeld til LG“ na borger.dk sa MitID, ili pusti svoj sindikat da podnese za tebe.
Pročitaj pažljivo pismo sa odlukom LG-a kada dođe.
Ako se ne slažeš, pošalji LG-u svoje primedbe i dodatne dokumente.
Ako je tvoj poslodavac objavljen u bankrot, podnesi LG u roku od 4 meseca. Ako je poslodavac prestao i nesposoban je za plaćanje, rok je 6 meseci. Posle smrti poslodavca postoje dva roka. Pri rekonstrukciji nema fiksnog roka, ali tvoj zahtev mora biti obrađen pre nego što rekonstrukcija završi.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Bankrot: 4 meseca. Prestao i nesposoban za plaćanje: 6 meseci. Smrt: 4 meseca za LG i 8 nedelja za advokata zaostavštine. Podnesi što je ranije moguće.
Dobro je znati
Bankrot: podnesi u roku od 4 meseca posle nego što je tvoj poslodavac objavljen u bankrot.
Prestao i nesposoban za plaćanje: podnesi u roku od 6 meseci posle nego što je poslodavac prestao da radi i nesposoban je za plaćanje.
Smrt: podnesi LG u roku od 4 meseca posle nego što sud za zaostavštinu (skifteretten) odluči da li je zaostavština nesposobna za plaćanje, i podnesi svoj zahtev advokatu zaostavštine u roku od 8 nedelja posle nego što proclama bude objavljena u Statstidende.
Rekonstrukcija: nema fiksnog roka ako si dobio otkaz i oslobođen si rada pre ili tokom rekonstrukcije, ali LG mora obraditi tvoj zahtev pre nego što period rekonstrukcije završi.
Propuštanje roka može uticati na to da li ćeš dobiti novac od LG i koliko.
Šta da se radi
Proveri na Statstidende.dk da li i kada je tvoj poslodavac objavljen u bankrot.
Zapiši rok koji važi za tvoju situaciju i stavi ga u svoj kalendar.
Podnesi što ranije možeš sa svojim ugovorom i platnim listićima, čak i ako još nemaš svaki dokument.
Ako si član sindikata, pitaj sindikat da li će podneti za tebe.
Još ne. LG plaća samo posle bankrota ili rekonstrukcije, ili ako je poslodavac prestao i objavljen je kao nesposoban za plaćanje. U međuvremenu, zahtevaj isplatu u pisanoj formi, nastavi da opominješ poslodavca, i idi na sud ako posle 2-3 meseca još nisi plaćen. Možeš i zatražiti od suda za zaostavštinu da objavi poslodavca u bankrot.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Ako je neisplaćeni iznos stariji od pola godine, moraš pokazati da si aktivno pokušavao da ga naplatiš. Postupaj od prve propuštene isplate.
Dobro je znati
LG može platiti ako je poslodavac u bankrotu, prestao i nesposoban za plaćanje, preminuo i nesposoban za plaćanje, ili u rekonstrukciji. Samo prinudno razrešenje (tvangsopløsning) nije dovoljno.
Ako je neisplaćeni iznos stariji od pola godine, računajući od ključnog datuma (fristdag), moraš moći pokazati da si aktivno pokušavao da ga naplatiš.
Piši poslodavcu čim plata nedostaje, opominji ga u kratkim intervalima, i sačuvaj svu dokumentaciju za LG.
Ako poslodavac i posle 2-3 meseca nije platio, iznesi slučaj pred sudove bez odlaganja. Tvoj sindikat, advokat ili besplatna pravna pomoć (gratis retshjælp) u tvojoj opštini mogu pomoći.
Možeš sam podneti predlog za bankrot sudu za zaostavštinu (skifteretten). Sudska taksa počinje od 750 kr. i može biti veća zavisno od vrste društva.
Šta da se radi
Pošalji pisani zahtev za nedostajuću platu čim to primetiš.
Šalji opomene u kratkim intervalima i čuvaj kopije svega.
Obrati se svom sindikatu, advokatu ili besplatnoj pravnoj pomoći u svojoj opštini.
Ako posle 2-3 meseca još nije plaćeno, iznesi slučaj pred sud, ili zatraži od suda za zaostavštinu da objavi poslodavca u bankrot da bi LG mogao da se uključi.
Da, LG može platiti tvoju platu za otkazni rok, ali da bi dobio više od minimalne naknade moraš tražiti posao tokom celog roka: najmanje 3-4 posla mesečno. Funktionær dobija minimalnu naknadu do 3 mesečne plate bez obzira na novi posao, isplaćenu sa prvom isplatom.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Isplata obično dolazi samo kada ceo otkazni rok prođe i kada pošalješ svoju dokumentaciju. Posle toga može potrajati do 30 radnih dana.
Dobro je znati
Otkazni rok funktionær-a zavisi od staža: 1 mesec do 6 meseci, zatim 3 meseca, 4 meseca posle 3 godine, 5 meseci posle 6 godina i 6 meseci posle 9 godina, svi do kraja meseca.
Minimalna naknada (minimalerstatning) pokriva do 3 mesečne plate i plaća se bez obzira na to da li nađeš novi posao.
Ako je tvoj otkazni rok duži od 3 meseca, LG izračunava konačan iznos posle završetka roka upoređujući tvoj stvarni prihod sa onim što bi zaradio. Ako si zaradio manje, LG plaća razliku.
Ne moraš tražiti posao tokom odmora koji koristiš nakon što si oslobođen obaveze rada.
Zaposleni sa ugovorenim uslovima sličnim službeničkim (funktionærlignende vilkår) tretiraju se na isti način.
Šta da se radi
Počni odmah da se prijavljuješ na poslove i vodi evidenciju poslova na koje se prijavljuješ.
Sačuvaj dokaz o svojim prijavama, svom prihodu i svakom iskorišćenom odmoru.
Podnesi LG preko borger.dk što je pre moguće.
Kada LG zatraži posle završetka otkaznog roka, pošalji listu poslova, svoj prihod i svoj odmor.
Da. LG može isplatiti tvoje feriepenge, a novac ide na tvoj FerieKonto. Feriepenge su 12,5% tvoje bruto plate i ne računaju se u maksimum LG-a od 160.000 kr. Prijavi svoj zahtev čim saznaš za bankrot, jer mogu se isplatiti samo feriepenge koji nisu istekli.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Feriepenge se isplaćuju samo ako si ispunio rok za prijavu LG-u i ako feriepenge nisu istekli. Prijavi čim saznaš za bankrot.
Dobro je znati
LG plaća feriepenge po Zakonu o odmoru i ne plaća odvojen dodatak za odmor, jer je dodatak već uključen.
Od 1. septembra 2020. odmor se stiče od 1. septembra do 31. avgusta, a feriepenge se zasnivaju na tvojoj bruto plati za taj period.
Ako je tvoj poslodavac pripadao udruženju poslodavaca sa garantnom šemom za odmor (feriegarantiordning), umesto toga plaća ta šema.
Feriepenge obično dolaze na tvoj FerieKonto 3 do 5 radnih dana posle nego što LG obradi tvoj zahtev. Ako imaš otkazni rok, može potrajati do 10 radnih dana posle njegovog završetka.
Ako ti novi posao onemogući da iskoristiš deo odmora tokom otkaznog roka, možeš zahtevati naknadu za odmor (ferietabserstatning) porukom LG-u posle završetka otkaznog roka.
Šta da se radi
Podnesi LG preko borger.dk čim saznaš za bankrot.
Sakupi svoje platne listiće i informacije o odmoru koji si iskoristio.
Proveri svoj preostali odmor u „Se og bestil feriepenge“ na borger.dk.
Ako počneš novi posao tokom otkaznog roka, pitaj LG o naknadi za odmor.
Stičeš 2,08 dana odmora mesečno, što je 25 dana (pet nedelja) godišnje. Ako dobijaš feriepenge, oni su 12,5% tvoje plate pre doprinosa za tržište rada i poreza na dohodak. Ako dobijaš platu sa odmorom uz platu (ferie med løn), na odmoru zadržavaš svoju normalnu platu plus dodatak za odmor od 1%.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Da bi preneo odmor kada dobijaš feriepenge, pisani sporazum mora biti sklopljen pre 31. decembra.
Dobro je znati
Odmor stičeš od 1. septembra do 31. avgusta i možeš ga koristiti od 1. septembra do 31. decembra sledeće godine.
Glavni odmor (hovedferie) su tri uzastopne nedelje između 1. maja i 30. septembra. Poslodavac mora dati najmanje 3 meseca obaveštenja za glavni odmor i 1 mesec obaveštenja za drugi odmor.
Radnici sa skraćenim radnim vremenom i sa malo dana stiču odmor po istoj stopi.
Možeš preneti do 1 nedelje iznad 4 nedelje samo ako se ti i poslodavac složite. Sa feriepenge sporazum mora biti u pisanoj formi pre 31. decembra.
Ako se ne možete dogovoriti o datumima, odlučuje poslodavac. Kolektivni ugovor može postaviti različita pravila, pa ga proveri ili pitaj svoj sindikat.
Šta da se radi
Proveri svoj platni listić da vidiš da li imaš ferie med løn ili feriepenge.
Prijavi se na „Se og bestil feriepenge“ na borger.dk da vidiš svoj preostali odmor.
Dogovori datume odmora na vreme, po mogućnosti u pisanoj formi.
Proveri svoj kolektivni ugovor ili pitaj svoj sindikat ako pravila tvog poslodavca izgledaju drugačije.
Tvoji neiskorišćeni feriepenge ne gube se kada promeniš posao. Prijavi se na „Se og bestil feriepenge“ na borger.dk da ih vidiš i zatražiš, obično od oko 5. ili 20. u mesecu posle završetka tvog poslednjeg perioda plate. Zatim koristiš odmor bez plate na novom poslu.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Primanje dagpenge ili ledighedsydelse tokom perioda odmora može uticati na to da li možeš dobiti svoje feriepenge isplaćene.
Dobro je znati
Neiskorišćen odmor može se koristiti na novom poslu. Zatražiš feriepenge od prethodnog poslodavca i kažeš novom poslodavcu da ćeš koristiti odmor bez plate (ferie uden løn).
Ako se tvoj period plate završio 15. ili pre toga, feriepenge su obično vidljivi oko 5. sledećeg meseca. Ako se završio posle 15., oko 20. Ako ih ne vidiš, obrati se bivšem poslodavcu.
Sa ferie med løn, preneti odmor mora ti isplatiti poslodavac kada odlaziš. Ako nije isplaćen automatski, možda je prebačen na FerieKonto.
Isplata bez korišćenja odmora moguća je samo ako si napustio posao tokom perioda odmora u kojem su feriepenge stečeni, pa proveri aktuelna pravila na borger.dk.
Ako dobijaš dagpenge ili drugu javnu naknadu, prijavi odmor koji koristiš svom a-kasse ili opštini.
Šta da se radi
Nađi datum završetka svog poslednjeg perioda plate na poslednjem platnom listiću.
Prijavi se sa MitID na „Se og bestil feriepenge“ na borger.dk.
Zatraži feriepenge za odmor koji želiš da koristiš na novom poslu.
Zavisi od toga šta je ugovoreno u tvom ugovoru ili kolektivnom ugovoru (overenskomst). Tvoji pisani uslovi (ansættelsesbevis) moraju navesti tvoje normalno radno vreme i pravila o prekovremenom radu. Zakon o radnom vremenu ograničava prosečno nedeljno radno vreme na 48 sati uključujući prekovremeni rad u periodu od 4 meseca.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Zahtev za neisplaćeni prekovremeni rad podleže opštem roku zastarelosti od 3 godine, pa ga postavi na vreme. Vidi pitanje o tome koliko vremena imaš da zahtevaš neisplaćenu platu.
Dobro je znati
Tvoj ansættelsesbevis mora obuhvatiti platu, datume isplate, normalno radno vreme i pravila o prekovremenom radu, pa počni tako što ćeš ga pročitati.
Po § 4 Zakona o radnom vremenu, prosečno radno vreme u periodu od 4 meseca ne sme prelaziti 48 sati nedeljno uključujući prekovremeni rad. Godišnji odmor i bolovanje ti se ne računaju na štetu u obračunu.
Radno vreme je vreme na radu i na raspolaganju poslodavcu, osim ako kolektivni ugovor ne kaže drugačije.
Zaposleni sa samostalnim odlučujućim ili rukovodećim funkcijama mogu biti izuzeti ako u ugovoru o radu stoji da se pravila ne primenjuju.
Ako je tvoj poslodavac u bankrotu, LG može pokriti neisplaćene dodatke za prekovremeni rad kao deo tvog zahteva.
Šta da se radi
Proveri svoj ansættelsesbevis i svaki kolektivni ugovor zbog pravila o prekovremenom radu.
Vodi svoju evidenciju datuma, sati i toga ko je od tebe tražio da radiš dodatno.
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi isplatu ili slobodne sate, uz pregled sati.
Po pravilu zahtev zastareva posle 3 godine, računajući od najranijeg datuma kada si mogao zahtevati isplatu, osim ako druga pravila ne kažu drugačije. Rok se može prekinuti, na primer sudskim postupkom ili time što poslodavac prizna dug. LG ima mnogo kraće rokove, kao 4 meseca posle bankrota.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Opšti rok je 3 godine, ali druga pravila mogu postaviti različit rok. Zahtevaj što ranije i ne čekaj krajnji rok.
Dobro je znati
Opšti rok zastarelosti je 3 godine (§ 3(1) Zakona o zastarelosti), osim ako druge odredbe ne kažu drugačije.
Teče od najranijeg momenta kada si mogao zahtevati da zahtev bude isplaćen (§ 2(1)).
Rok se može prekinuti, na primer time što dužnik prizna zahtev, sudskim postupkom, zahtevom u bankrotu ili izvršnim radnjama, posle čega počinje nov rok.
Ako tvoj poslodavac bankrotira, umesto toga se primenjuju rokovi LG-a, a za plate starije od pola godine potreban je dokaz da si pokušavao da ih naplatiš.
Kolektivni ugovor ili posebno pravilo može postaviti različit rok, pa pitaj svoj sindikat ako si pokriven takvim.
Šta da se radi
Sakupi svoj ugovor, platne listiće i evidencije sati koje si odradio.
Pošalji pisani zahtev svom poslodavcu sada i sačuvaj kopiju.
Pitaj svoj sindikat ili advokata o pokretanju postupka, što prekida rok zastarelosti.
Ako je poslodavac u bankrotu, proveri odmah rokove LG-a.
Pročitaj šta je promenjeno pre nego što potpišeš. Imaš pravo na pisane uslove (ansættelsesbevis): ključne uslove u roku od 7 dana od početka, a ostatak u roku od mesec dana. Poslodavac ne može prosto prepisati suštinske uslove kao platu bez tvoje saglasnosti.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Ključni uslovi u roku od 7 dana od početka rada; svi uslovi u roku od mesec dana.
Dobro je znati
Od 1. jula 2023. zaposleni koji rade u proseku više od 3 sata nedeljno (u periodu od četiri nedelje) moraju dobiti pisane uslove.
Ako se tvoji uslovi kasnije promene, mora ti biti rečeno u pisanoj formi najkasnije na dan kada promena stupa na snagu.
Ako odbiješ lošiji ugovor, poslodavac može odgovoriti davanjem otkaza. Zato zatraži savet pre nego što odbiješ ili potpišeš.
Nedostajuća ili nepotpuna potvrda o uslovima može ti dati pravo na naknadu ako si privatno zaposlen.
Šta da se radi
Uporedi nov ugovor sa starim stavku po stavku: platu, sate, mesto rada, zadatke, otkazni rok i klauzule o zabrani konkurencije.
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi šta se menja i zašto.
Ne žuri i zatraži od svog sindikata da ga pregleda.
Tvoj poslodavac mora ti dati pisane informacije o suštinskim uslovima: imena i adrese, mesto rada i opis posla, datum početka, uslove probnog rada, plaćeno odsustvo i otkazne rokove, platu i datume isplate, normalno radno vreme i pravila o prekovremenom radu, i svaki kolektivni ugovor. Većina stavki duguje se u roku od 7 kalendarskih dana od početka, ostatak u roku od mesec dana.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Potvrda obuhvata samo suštinske uslove, ali to je minimum koji možeš zahtevati u pisanoj formi. Proveri svaku stavku prema onome što je ugovoreno kada si bio primljen.
Dobro je znati
Informacije mogu biti na papiru ili elektronske, dokle god ih možeš sačuvati, odštampati i poslodavac može dokazati da su poslate.
Neke stavke mogu biti date pozivanjem na zakone ili ugovore, na primer kolektivni ugovor, umesto da budu ispisane u celosti.
Za poslove na određeno vreme potvrda mora navesti i očekivano trajanje, i mora utvrditi pravila za nepredvidive radne obrasce i svaku obuku.
Ako se neki uslov promeni, mora ti biti rečeno u pisanoj formi što je pre moguće i najkasnije na dan kada promena stupa na snagu, osim ako promena proizlazi iz zakona ili ugovora na koji je pozvano.
Od pravila se ne može odstupiti na tvoju štetu, iako kolektivni ugovori mogu zameniti delove Zakona.
Šta da se radi
Uporedi svoj ansættelsesbevis sa listom stavki iznad.
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi da dostavi sve nedostajuće stavke.
Sačuvaj kopiju potvrde i svake pisane promene.
Ako poslodavac ne odgovori, možeš se žaliti komisiji za radne odnose Ankestyrelsen-a.
Ako radiš u proseku više od 3 sata nedeljno u periodu od četiri nedelje, imaš pravo na pisane informacije o svojim suštinskim uslovima. Ako poslodavac to ne ispuni, možeš se žaliti Ankestyrelsen-u, koji odlučuje da li je obaveza ispunjena. Samo sudovi mogu dodeliti naknadu.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Ankestyrelsen odlučuje da li je obaveza informisanja ispunjena ali ne može dodeliti naknadu. Samo sudovi mogu, pa razgovaraj sa svojim sindikatom ili advokatom ako je želiš zahtevati.
Dobro je znati
Komisija za radne odnose Ankestyrelsen-a može odlučivati o žalbama na sadržaj potvrde, rok za njeno predavanje, obavezu informisanja upućenih zaposlenih, obavezu prijavljivanja promena, i obavezu izdavanja ili dopunjavanja potvrda za zaposlene primljene pre 1. jula 2023.
Da bi obradio tvoj slučaj, Ankestyrelsen-u su potrebni tvoj period radnog odnosa, tvoj broj radnih sati i identitet tvog poslodavca. Zatim od poslodavca traži informacije.
Ankestyrelsen ne može dodeliti naknadu. Sudovi mogu dodeliti naknadu ako poslodavac nije ispunio svoju obavezu.
Sati odrađeni za poslodavce u istoj firmi, grupi ili jedinici sabiraju se kada se proverava granica od 3 sata.
Šta da se radi
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi svoj ansættelsesbevis, navodeći datum svog početka.
Vodi evidenciju svojih radnih sati i svih poruka o svojim uslovima.
Ako poslodavac ne odgovori, pošalji žalbu komisiji za radne odnose Ankestyrelsen-a.
Ako želiš naknadu, pitaj svoj sindikat ili advokata o sudskom zahtevu.
Klauzula o zabrani konkurencije važeća je samo ako imaš krajnje posebno mesto poverenja, dobio si pisano obrazloženje, zaposlen si najmanje 6 meseci bez prekida, dobijaš naknadu, i ona traje najviše 12 meseci posle tvog odlaska. Klauzula koja te ograničava više od potrebnog nije obavezujuća.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Tvoj poslodavac te može osloboditi zabrane konkurencije sa mesec dana obaveštenja do kraja meseca. Pitaj da li namerava zadržati klauzulu.
Dobro je znati
Zakon o klauzulama u radnim odnosima stupio je na snagu 1. januara 2016. i primenjuje se na sporazume sklopljene od tog datuma. Stariji sporazumi prate stara pravila.
Klauzula je važeća samo ako su ispunjena svih pet uslova: krajnje posebno mesto poverenja (ili pronalazak zaposlenog), pisano obaveštenje o tome zašto je potrebna, 6 meseci neprekidnog radnog odnosa, naknada, i najviše 12 meseci posle odlaska.
Zabrana konkurencije nije obavezujuća ako ide dalje od potrebnog za zaštitu interesa poslodavca ili nerazumno ograničava tvoju egzistenciju.
Ako ti poslodavac da otkaz bez razumnog osnova, ili njegovi vlastiti propusti ti daju osnovan razlog da odeš, zabrana konkurencije je nevažeća i duguje ti se jednokratna naknada.
Klauzule o zaposlenju, koje ograničavaju tvoje šanse da budeš primljen na drugom mestu, ne mogu se važeće ugovoriti, uz uzak izuzetak tokom pregovora o prenosu delatnosti.
Šta da se radi
Nađi klauzulu u svom ugovoru i proveri kada si ga potpisao, pre ili posle 1. januara 2016.
Proveri je prema pet uslova.
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi da li namerava primenjivati klauzulu i koju naknadu će platiti.
Zatraži savet od svog sindikata ili advokata pre nego što počneš konkurentski posao.
Da, važeća klauzula o zabrani konkurencije ili o klijentima zahteva naknadu. Za klauzulu do 6 meseci to je najmanje 40% tvoje mesečne plate, a za do 12 meseci najmanje 60%. Ako prihvatiš drugi odgovarajući posao, kasniji meseci se mogu smanjiti, ali prva dva meseca se plaćaju kao jednokratna suma kada odlaziš.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Tvoja naknada može otpasti ako ne tražiš aktivno drugi odgovarajući posao. Početna jednokratna suma nije pogođena.
Dobro je znati
Za kombinovanu klauzulu o zabrani konkurencije i o klijentima, koja može trajati najviše 6 meseci, naknada je najmanje 60% mesečne plate.
Ako imaš drugi odgovarajući posao, minimum pada na 16% za mesece 3-6 klauzule do 6 meseci, i na 24% za mesece 3-12 klauzule do 12 meseci.
Prva dva meseca se plaćaju kao jednokratna suma pri odlasku, najmanje 40% ili 60% zavisno od trajanja klauzule, a obaveza da ograničiš svoj gubitak ne primenjuje se na tu jednokratnu sumu.
Naknada otpada ako ne tražiš aktivno drugi odgovarajući posao.
Klauzula o klijentima može obuhvatiti samo klijente sa kojima si radio u poslednjih 12 meseci pre otkaza, a poslodavac ti mora dati listu klijenata kada daš otkaz ili dobiješ otkaz.
Šta da se radi
Pročitaj klauzulu da vidiš koliko traje i šta obuhvata.
Izračunaj svoju minimalnu naknadu iz svoje mesečne plate.
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi jednokratnu sumu koja se duguje kada odlaziš.
Sačuvaj dokaz da aktivno tražiš drugi odgovarajući posao.
U osnovi ne. Poslodavac ti ne sme sprečiti da prihvatiš drugi posao, niti te tretirati nepovoljnije zbog toga, dokle god još možeš ispunjavati svoje radno vreme. Izuzeci važe kada je drugi posao nespojiv sa tvojim glavnim poslom, na primer zbog bezbednosti i zdravlja, poslovnih tajni, integriteta u javnom sektoru ili konflikta interesa.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Izuzeci su konkretni i uski. Opšta nesklonost prema dodatnim poslovima nije dovoljna, ali stvaran konflikt interesa ili rizik za poslovnu tajnu može biti.
Dobro je znati
Pravilo je u Zakonu o potvrdi o radnom odnosu, koji obuhvata zaposlene koji rade u proseku više od 3 sata nedeljno.
Poslodavac se može protiviti samo kada je drugi posao zaista nespojiv, na primer zbog bezbednosti i zdravlja, poslovnih tajni, integriteta u javnoj upravi ili konflikta interesa.
Poslodavac te ne sme tretirati nepovoljno zato što imaš drugi posao, na primer tako što ti da otkaz ili ti da lošije uslove iz tog razloga.
Ugovorni uslov ti ne može odneti ovo pravo na tvoju štetu, ali kolektivni ugovori mogu zameniti delove Zakona.
Šta da se radi
Proveri svoj ugovor i ansættelsesbevis zbog bilo kakvog pravila o dodatnim poslovima.
Pobrini se da drugi posao ne bude u sukobu sa tvojim radnim vremenom na glavnom poslu.
Ako se poslodavac protivi, zatraži razlog u pisanoj formi.
Obrati se svom sindikatu ako ti kažu da se odrekneš drugog posla.
Da. Ako je tvoj poslodavac dužan da ti ponudi obuku za posao, obuka mora biti besplatna za tebe, računati se kao radno vreme i, gde je moguće, održati se u normalnom radnom vremenu. Tvoji pisani uslovi (ansættelsesbevis) treba da navedu i svaku obuku koju poslodavac obezbeđuje.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Pravilo obuhvata obuku koju je poslodavac dužan da ponudi. Da li određeni kurs potpada pod njega je pitanje za tvoj sindikat ili advokata.
Dobro je znati
Pravilo obuhvata obuku koju je poslodavac dužan da ti ponudi za posao.
Obuka mora biti besplatna za tebe, računati se kao radno vreme i, gde je moguće, održati se u tvom normalnom radnom vremenu.
Informacije o obuci pripadaju u tvoje pisane uslove, a o promeni tih uslova mora se obavestiti u pisanoj formi najkasnije na dan kada stupa na snagu.
Kolektivni ugovori mogu zameniti delove Zakona, pa proveri svoj.
Šta da se radi
Proveri svoj ansættelsesbevis zbog toga šta kaže o obuci.
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi ko plaća kurs i da li se računa kao radno vreme.
Sačuvaj račune i zabelešku o satima koje provodiš na obuci.
Obrati se svom sindikatu ako poslodavac odbije da plati ili da računa vreme.
Prosečno nedeljno radno vreme u periodu od 4 meseca ne sme prelaziti 48 sati, uključujući prekovremeni rad. Imaš pravo na najmanje 11 uzastopnih sati odmora u svakih 24 sata, što se u posebnim slučajevima može smanjiti na 8 sati. Ako radiš više od 6 sati dnevno, imaš pravo na pauzu.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Postoje izuzeci za osobe sa slobodnim radnim vremenom i po nekim kolektivnim ugovorima. Proveri svoj ugovor pre nego što pretpostaviš da ograničenja važe.
Dobro je znati
Granica od 48 sati u § 4 Zakona o radnom vremenu je prosek u periodu od 4 meseca i uključuje prekovremeni rad.
Zaposleni koji rade više od 6 sati dnevno imaju pravo na pauzu dovoljno dugu da ispuni svoju svrhu.
Zaposleni sa samostalnim odlučujućim ili rukovodećim funkcijama mogu biti izuzeti ako njihov ugovor tako kaže.
Gde kolektivni ugovor garantuje najmanje minimalna prava, on može zameniti delove Zakona.
Normalno radno vreme noćnih radnika ne sme u proseku prelaziti 8 sati na svaka 24 sata u periodu od 4 meseca.
Šta da se radi
Proveri svoj ansættelsesbevis zbog svog normalnog radnog vremena i pravila o prekovremenom radu.
Vodi evidenciju svojih sati i perioda odmora.
Pokreni to kod svog poslodavca ili sindikalnog poverenika ako se ograničenja prekoračuju.
Pitaj svoj sindikat ako nisi siguran da li za tebe važi izuzetak.
Da, ako tvoje planirano ili stvarno radno vreme u proseku prelazi 3 sata nedeljno u periodu od četiri nedelje. Obuhvaćeni su i zaposleni bez garantovanih plaćenih sati, a sati za istu firmu, grupu ili jedinicu se sabiraju. Tvoji pisani uslovi moraju uključiti pravila za nepredvidive radne obrasce.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Merilo od 3 sata je prosek u periodu od četiri nedelje, pa te nekoliko napornih nedelja može podići iznad granice. Vodi evidenciju svojih sati.
Dobro je znati
Granica je prosek od više od 3 sata nedeljno u referentnom periodu od četiri nedelje, prema planiranim ili stvarnim satima.
Sati odrađeni za poslodavce u istoj firmi, grupi ili jedinici se sabiraju.
Pisani uslovi moraju obuhvatiti mesto rada, platu, datume isplate i normalno radno vreme, kao i pravila za nepredvidive radne obrasce.
Većina stavki duguje se u roku od 7 kalendarskih dana od početka, a ostale u roku od mesec dana.
Za status funktionær važi druga granica: moraš raditi u proseku više od 8 sati nedeljno da bi se Zakon o službenicima primenjivao.
Šta da se radi
Zabeleži svoje stvarne sate u periodu od četiri nedelje.
Zatraži od poslodavca u pisanoj formi svoj ansættelsesbevis.
Sačuvaj raspored, poruke i platne listiće koji pokazuju kada si bio pozvan.
Ako ne dobiješ ništa, žali se komisiji za radne odnose Ankestyrelsen-a.
Ako ćeš raditi u inostranstvu više od 4 uzastopne nedelje, tvoj poslodavac mora ti dati pisane informacije pre nego što odeš. One moraju navesti i zemlju odredišta, koliko dugo traje boravak, valutu u kojoj se plaćaš, sve naknade u novcu ili naturi, troškove povratnog putovanja i sve potrebne potvrde.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Pisane informacije moraju se dati pre nego što odeš ako boravak u inostranstvu prelazi 4 uzastopne nedelje.
Dobro je znati
Dodatne informacije potrebne su kada rad u inostranstvu traje više od 4 uzastopne nedelje.
Moraju ti biti predate pre nego što odeš, ne nakon što stigneš.
O svakoj kasnijoj promeni tih uslova mora se obavestiti u pisanoj formi što je pre moguće i najkasnije na dan kada promena stupa na snagu.
Komisija za radne odnose Ankestyrelsen-a može odlučivati o žalbama na obavezu informisanja upućenih zaposlenih, ali samo sudovi mogu dodeliti naknadu.
Šta da se radi
Zatraži od poslodavca pisane informacije dobro pre polaska.
Proveri da li obuhvataju zemlju, trajanje, valutu plate, naknade, povratno putovanje i potvrde.
Sačuvaj kopiju i svaku pisanu promenu.
Ako ih poslodavac ne dostavi, žali se komisiji za radne odnose Ankestyrelsen-a.
Službenici (funktionærer) obično zadržavaju celu platu. Ostali obično dobijaju naknadu za bolovanje (sygedagpenge) od poslodavca za prvih 30 dana, a posle toga od opštine, a mnogi kolektivni ugovori daju celu platu tokom bolesti.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Poslodavac plaća za prvih 30 kalendarskih dana. Posle toga se naknada za bolovanje uređuje zajedno sa opštinom.
Dobro je znati
Prijavi bolovanje poslodavcu što ranije, prateći pravila iz svog ugovora ili sa svog radnog mesta.
Za službenike poslodavac može zatražiti lekarsku potvrdu o očekivanom trajanju bolesti kada odsustvo pređe 14 dana.
Po „pravilu od 120 dana“, službenik koji je primao platu tokom bolesti 120 dana u okviru 12 meseci može dobiti otkaz sa otkaznim rokom od mesec dana.
Ne prihvataj dodatni posao dok si na bolovanju.
Šta da se radi
Reci poslodavcu da si bolestan, prateći pravila svog radnog mesta.
Proveri svoj ugovor ili kolektivni ugovor da vidiš da li dobijaš celu platu.
Ako se tvoja bolest nastavi, očekuj kontakt od opštine o naknadi za bolovanje i praćenju.
Pitaj svoj sindikat ako nisi siguran da li su pravila o plati ili otkazu poštovana.
Prijavi bolovanje poslodavcu što je pre moguće i najkasnije 2 sata posle početka tvog radnog vremena, osim ako je tvoje radno mesto postavilo drugi rok. Ako prijaviš sa zakašnjenjem, nemaš pravo na naknadu za bolovanje do dana kada prijaviš, osim kod opravdanih zakašnjenja kao što je hospitalizacija.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Prijavi bolovanje najkasnije 2 sata posle početka tvog radnog vremena, osim ako tvoje radno mesto ima drugi rok. Vrati obrazac opštine u roku od 8 dana.
Dobro je znati
Tvoj poslodavac mora obavestiti opštinu u roku od 5 nedelja od tvog prvog dana bolovanja, a opština ti zatim šalje obrazac (oplysningsskema) sa pitanjem koliko dugo očekuješ da budeš odsutan.
Moraš popuniti taj obrazac u roku od 8 dana od njegovog slanja, osim ako se nisi drugačije dogovorio sa opštinom.
Možeš izgubiti pravo na naknadu za bolovanje ako ne prijaviš ili ne dokumentuješ svoje bolovanje.
Naknada za bolovanje obično se može plaćati od tvog prvog dana odsustva i prestaje kada si ponovo sposoban za rad, čak i ako to ne prijaviš.
Šta da se radi
Obrati se poslodavcu na način koji tvoje radno mesto zahteva, najkasnije 2 sata posle svog normalnog vremena početka.
Ako te nešto spreči, kao hospitalizacija, prijavi što pre možeš i sačuvaj dokaz zašto si zakasnio.
Popuni obrazac opštine u roku od 8 dana i vrati ga.
U 2026. maksimalna naknada za bolovanje je 5.085 DKK nedeljno, ili 137,43 DKK po satu. Da bi ispunio uslove moraš biti nesposoban za rad zbog svoje bolesti i zadovoljiti uslov radnog odnosa, kao najmanje 240 sati u šest završenih meseci pre tvog prvog dana bolovanja.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Ako si prijavio bolovanje ali nisi dobio pismo od opštine, imaš 3 nedelje da podneseš. Obrati se opštini ako pismo ne dođe u roku od 10 dana posle nego što ti plata prestane.
Dobro je znati
Glavni uslov radnog odnosa je 240 sati u 6 završenih kalendarskih meseci pre tvog prvog dana bolovanja, sa najmanje 40 sati u svakom od najmanje 5 od tih meseci. Drugi putevi uključuju imati pravo na naknadu za nezaposlenost, biti plaćen pripravnik ili biti u fleksjob.
Ako ne dobijaš celu platu dok si bolestan, tvoj poslodavac plaća naknadu za bolovanje za prvih 30 kalendarskih dana, pod uslovom da si tamo bio neprekidno zaposlen 8 nedelja pre toga i odradio najmanje 74 sata u tom periodu. Posle toga plaća opština.
Ako tvoj poslodavac nastavi da plaća tvoju platu, može zahtevati povraćaj od opštine.
Ako lekar utvrdi da možeš raditi samo deo vremena, možeš dobijati smanjenu naknadu, ali moraš biti odsutan najmanje 4 sata nedeljno. Naknade se plaćaju unazad.
Šta da se radi
Proveri da li zadovoljavaš jedan od uslova radnog odnosa, na primer sabiranjem svojih sati u poslednjih šest završenih meseci.
Kada tvoj poslodavac prestane da plaća, čekaj pismo od opštine, popuni ga i vrati ga.
Ako pismo ne dođe, obrati se opštini i podnesi preko Mit Sygefravær.
Ako se ne slažeš sa onim što je tvoj poslodavac prijavio opštini, reci to opštini preko Mit Sygefravær.
Naknada za bolovanje obično traje do 22 nedelje u periodu od 9 meseci. Pre nego što se završi, opština razmatra tvoj slučaj i može je produžiti u određenim situacijama. Ako se ne može produžiti a još si nesposoban za rad, prelaziš u program razjašnjavanja rada (jobafklaringsforløb) na po najviše dve godine.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: 22 nedelje se računaju u periodu od 9 meseci, pa se ranije bolovanje može računati. Pitaj svoju opštinu koliko nedelja ti je ostalo.
Dobro je znati
Opština može produžiti naknadu za bolovanje, na primer kada su u toku mere razjašnjavanja ili radne probe, kada primaš ili čekaš medicinsko lečenje, kada te je lekar ocenio kao teško ili životno ugroženo bolesnog, ili kada je u postupku zahtev za povredu na radu ili zahtev za førtidspension.
Jobafklaringsforløb je individualno prilagođen napor da te vrati na rad ili u obrazovanje, na primer usmeravanje i dokvalifikacija, praksa na radnom mestu, posao sa subvencijom plate ili mentor.
Treba da bude što kraći i traje najviše dve godine odjednom, a nov se može odobriti ako si još nesposoban za rad.
Tokom njega dobijaš naknadu za resursni program (ressourceforløbsydelse), za koju borger.dk kaže da se plaća na nivou kontanthjælp nezavisno od tvoje imovine ili prihoda tvog partnera.
Šta da se radi
Drži kontakt sa opštinom i uzmi učešće u njenim razgovorima o praćenju, jer odbijanje praćenja bez dobrog razloga može te lišiti naknade.
Pre nego što 22 nedelje isteknu, pitaj opštinu da li tvoj slučaj potpada pod jedan od osnova za produženje.
Ako se ne slažeš sa odlukom, žali se opštini u roku od 4 nedelje.
Da. Tvoj poslodavac mora te pozvati na sastanak o bolovanju (sygefraværssamtale) najkasnije četiri nedelje posle tvog prvog dana bolovanja, da se razgovara kako i kada možeš da se vratiš. Moraš uzeti učešće, telefonom ako te bolest sprečava da dođeš. Ako ne, možeš izgubiti pravo na naknadu za bolovanje do održavanja sastanka.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Poslodavac mora održati sastanak o bolovanju najkasnije četiri nedelje posle tvog prvog dana bolovanja. Da bi koristio šemu ranog praćenja, poslodavac to mora zatražiti u prvih pet nedelja.
Dobro je znati
Sastanak može obuhvatiti kako i kada možeš da se vratiš, uključujući smanjene zadatke, promenjene zadatke ili postepen povratak.
Tvoj poslodavac može zatražiti da popuniš mulighedserklæring, obrazac u kojem tvoj lekar ocenjuje koji rad možeš obavljati.
Prema borger.dk, ako ne uzmeš učešće, tvoje pravo na naknadu za bolovanje otpada od dana propuštenog sastanka do njegovog održavanja.
Ako se očekuje da tvoje odsustvo traje više od 8 nedelja, ti ili tvoj poslodavac možete zatražiti rano praćenje od opštine, a ti možeš zatražiti plan vraćanja na rad (fastholdelsesplan).
Šta da se radi
Odgovori na poziv i dogovori vreme, i reci unapred ako se možeš priključiti samo telefonom.
Promisli šta možeš da radiš, na primer koje zadatke, koliko sati i koja prilagođavanja bi pomogla.
Ako izgleda da će odsustvo trajati više od 8 nedelja, zatraži plan vraćanja na rad ili rano praćenje.
Mulighedserklæring je obrazac koji pomaže tebi i tvom poslodavcu da utvrdite koji rad možeš obavljati dok si bolestan. Ti i tvoj poslodavac popunjavate stranu 1 zajedno, a tvoj lekar popunjava stranu 2 sa medicinskom ocenom. Tvoj poslodavac nema pravo na tvoju dijagnozu, samo na informacije o funkcionalnim ograničenjima relevantnim za posao.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Tvoj poslodavac nema pravo da zna tvoju dijagnozu, samo funkcionalna ograničenja koja su važna za tvoj posao.
Dobro je znati
Tvoj poslodavac ga može zatražiti u bilo kom trenutku bolovanja, čak i kratkog, kada obojica niste sigurni koji rad je moguć.
Na strani 1 ti i tvoj poslodavac upisujete funkcije koje ne možeš obavljati, pogođene radne funkcije i sve predložene promene. Na strani 2 tvoj lekar ocenjuje da li možeš nastaviti rad u celosti ili delimično, možda sa promenjenim zadacima.
Uputstvo STAR-a kaže da poslodavac mora pokriti trošak izjave, koji zavisi od toga koliko je slučaj obiman.
Tvoj poslodavac može zahtevati da uzmeš učešće u razgovoru o bolovanju, telefonom ako te bolest sprečava da prisustvuješ, a tvoje pravo na naknadu za bolovanje može otpasti ako se ne pojaviš.
Šta da se radi
Sastani se sa poslodavcem i popunite stranu 1 zajedno.
Odnesi obrazac svom lekaru, koji popunjava stranu 2 i vraća ti ga.
Predaj popunjen obrazac poslodavcu do roka koji poslodavac postavi.
Da, to što si bolestan samo po sebi te ne štiti od otkaza, ali važe pravila. Službenik (funktionær) može dobiti otkaz po pravilu od 120 dana samo ako je to ugovoreno u pisanoj formi, i može zahtevati naknadu ako otkaz nije razumno opravdan. Ostali zaposleni prate svoj ugovor ili kolektivni ugovor (overenskomst).
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Da li si funktionær odlučuje koja pravila važe: Zakon te obuhvata ako radiš u proseku više od 8 sati nedeljno i potpadaš pod jednu od navedenih grupa.
Dobro je znati
Otkaz funktionær-a mora biti dat u pisanoj formi, a ti možeš zatražiti od poslodavca da navede razlog u pisanoj formi (Zakon o službenicima, § 2(7)).
Po pravilu od 120 dana (§ 5(2)), u ugovoru tako mora stajati u pisanoj formi. Poslodavac mora da ti je platio tokom bolesti 120 dana u okviru 12 uzastopnih meseci i tada može dati otkazni rok od 1 meseca do kraja meseca, što se mora dogoditi neposredno posle 120 dana dok si još bolestan.
Ako si bio zaposlen bez prekida najmanje godinu dana i otkaz nije razumno opravdan tvojim okolnostima ili okolnostima firme, možeš zahtevati naknadu (§ 2 b).
Ako imaš invaliditet, poslodavac mora da je uredio, ili najmanje ispitao, da li se tvoj rad može prilagoditi pre nego što ti da otkaz, a Komisija za jednako postupanje može dodeliti naknadu ali ne može naložiti da budeš ponovo zaposlen.
Ako nisi funktionær, tvoj ugovor i svaki kolektivni ugovor postavljaju pravila o otkaznom roku i otkazu.
Šta da se radi
Zatraži otkaz i razlog u pisanoj formi.
Proveri da li tvoj ugovor ima klauzulu od 120 dana i da li se računaš kao funktionær.
Obrati se odmah svom sindikatu ili a-kasse.
Ako misliš da su tvoje zdravlje ili invaliditet igrali ulogu, razmisli o žalbi Komisiji za jednako postupanje.
Po zakonu možeš odsustvovati kada iznenadna bolest ili povreda tvog deteta čini tvoje prisustvo apsolutno potrebnim, ali zakon ne obećava platu. Plata za prvi dan bolesti deteta zavisi od tvog ugovora, pravila radnog mesta ili kolektivnog ugovora. Bez takvog prava, poslodavac ti može odbiti platu za te dane.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Ako ti ništa ne daje pravo na platu za prvi dan bolesti deteta, poslodavac ti može odbiti platu za dane koje propustiš.
Dobro je znati
Pravo proizlazi iz Zakona o pravu zaposlenih na odsustvo zbog posebnih porodičnih razloga i obuhvata i povrede koje se dogode u školi ili vrtiću.
Zakon ne definiše akutnu bolest, ali se očekuje da odsustvo bude kratko, obuhvatajući prvi dan bolesti dok se ne naprave druga rešenja.
Većina kolektivnih ugovora ima pravila o prvom danu bolesti deteta. Oni obično zahtevaju da dete bude mlađe od 18 godina, da živi sa tobom, da ti je potrebno da ostaneš kod kuće i da to odgovara uslovima na radnom mestu, a neki daju plaćeno odsustvo za 2 ili više dana.
Ako oba roditelja imaju pravo na odsustvo, samo jedan od vas može odsustvovati za isti period bolesti, i nema odvojenog prvog dana bolesti za svakog roditelja.
Šta da se radi
Reci poslodavcu što ranije, pre nego što ti smena počne.
Proveri svoj ugovor o radu, lokalna pravila radnog mesta ili kolektivni ugovor da vidiš da li je dan plaćen.
Pitaj poslodavca ili sindikat ako nisi siguran šta za tebe važi.
Žali se opštini u roku od 4 nedelje. Opština mora ponovo razmotriti svoju odluku u roku od 4 nedelje od prijema tvoje žalbe. Ako potvrdi odluku, tvoj slučaj se automatski prosleđuje Ankestyrelsen-u (Državnoj apelacionoj upravi), koji ga zatim razmatra. Ne treba da šalješ novu žalbu.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Moraš se žaliti opštini u roku od 4 nedelje, a opština mora ponovo razmotriti u roku od 4 nedelje od prijema tvoje žalbe.
Dobro je znati
Ako se ne slažeš sa informacijama koje je tvoj poslodavac dao o tvom bolovanju, možeš to reći opštini preko Mit Sygefravær.
Možeš izgubiti pravo na naknadu za bolovanje ako odbiješ da tvoj slučaj bude upućen kliničkoj funkciji regiona, namerno odugovlačiš svoje ozdravljenje, odbiješ praćenje opštine bez dobrog razloga, ili ne prijaviš ili ne dokumentuješ svoje bolovanje.
Možeš odbiti određena medicinska lečenja uz koja se ne osećaš sigurno, kao operaciju, antidepresivne lekove ili EKT, bez da izgubiš naknadu. To važi samo za medicinsko lečenje, ne za fizioterapiju ili razgovore sa psihologom.
Šta da se radi
Pročitaj odluku pažljivo i zabeleži datum kada si je primio.
Pošalji svoju žalbu opštini, objasni zašto se ne slažeš i priloži svu medicinsku dokumentaciju.
Čekaj ponovno razmatranje opštine, koje treba da dođe u roku od 4 nedelje.
Ako potvrdi svoju odluku, slučaj ide Ankestyrelsen-u, pa drži svoje kontakt podatke ažurnim.
Ako se razboliš pre nego što ti odmor počne, možeš ga odložiti. Ako se razboliš tokom njega, možeš dobiti zamenski odmor (erstatningsferie), ali ne za prvih 5 dana bolesti ako si bio zaposlen celu godinu odmora. Prijavi bolovanje što je pre moguće i uzmi lekarsku potvrdu koja pokriva celu bolest od prvog dana.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Prijavi bolovanje što je pre moguće. Odložen ili zamenski odmor može se koristiti od 1. septembra do 31. decembra sledeće godine.
Dobro je znati
Ako si bolestan pre nego što ti odmor počne, poslodavac ne može zahtevati da ga koristiš. Možeš ga odložiti u okviru perioda odmora, koji teče od 1. septembra do 31. decembra sledeće godine.
Lekarska potvrda (lægeerklæring) mora pokrivati tvoju bolest od prvog dana bolesti, a ti sam je plaćaš, čak i u inostranstvu.
Ako si zaposlen celu godinu odmora, prvih 5 dana bolesti tokom odmora ne mogu se zameniti. Za kraći radni odnos broj se smanjuje srazmerno dužini radnog odnosa.
Kada ozdraviš tokom odmora, reci poslodavcu odmah i kaži da li želiš da nastaviš ostatak. Nemaš pravo da zamenski odmor koristiš odmah, pa ga dogovori sa poslodavcem kada se vratiš.
Ako zadržiš svoj odmor dok si bolestan, ne dobijaš naknadu za bolovanje za njega.
Šta da se radi
Prijavi bolovanje što je pre moguće, a ako je radno mesto zatvoreno, sačuvaj dokaz o svom pokušaju da ga kontaktiraš, kao imejl.
Uzmi lekarsku potvrdu koja pokriva tvoju bolest od prvog dana bolesti.
Reci poslodavcu odmah kada ozdraviš i da li želiš da nastaviš svoj odmor.
Dogovori datume svakog zamenskog odmora kada se vratiš na rad.
Razgovaraj prvo sa svojim sindikalnim poverenikom ili sindikatom. Oni mogu pregovarati za tebe i iznositi slučajeve pred tela radnog prava. Za nebezbedne ili uvredljive radne uslove možeš se obratiti Danskoj upravi za radnu sredinu, a za diskriminaciju Komisiji za jednako postupanje.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Postupaj rano. Mnogi zahtevi iz radnih odnosa imaju kratke rokove.
Dobro je znati
Sindikati mogu pregovarati sa poslodavcem i, ako je potrebno, iznositi sporove po kolektivnim ugovorima pred industrijsku arbitražu ili Radni sud.
Ako nisi u sindikatu, advokat ili redovni sudovi mogu biti put. Kancelarija za pravnu pomoć može ti dati prvu orijentaciju.
Vodi pisanu evidenciju: datume, šta je rečeno, ko je bio prisutan, i kopije poruka.
Zahtevi su vremenski ograničeni, pa ne čekaj.
Šta da se radi
Zapiši šta se dogodilo i sačuvaj poruke i dokumente.
Obrati se svom sindikalnom povereniku ili sindikatu.
Za probleme sa radnom sredinom, obrati se Upravi za radnu sredinu. Za diskriminaciju, obrati se Komisiji za jednako postupanje.
Ako nemaš sindikat, zatraži besplatan savet u kancelariji za pravnu pomoć.
Prema Arbejdstilsynet, uznemiravanje (krænkelser) je svaka radnja koju doživljavaš kao neprijatnu, ponižavajuću, neprijateljsku, zastrašujuću ili degradirajuću, i odlučuje tvoje doživljavanje, ne namera druge osobe. Tvoj poslodavac mora sprečiti da se zaposleni razbole ili budu povređeni zbog toga. Možeš to pokrenuti kod rukovodstva, predstavnika za bezbednost ili sindikalnog poverenika, ili kod pozivnog centra Arbejdstilsynet.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Uznemiravanje povezano sa, na primer, etničkim poreklom, religijom, seksualnom orijentacijom, godinama ili invaliditetom može biti i nezakonita diskriminacija po Zakonu o diskriminaciji u radnim odnosima.
Dobro je znati
Primeri uključuju omalovažavanje nečijeg rada, isključivanje, uzdržavanje informacija i fizičko nasilje. Uznemiravanje može biti aktivno ili pasivno, izgovoreno, napisano ili fizičko.
Tvoj poslodavac treba da jasno kaže da je uznemiravanje neprihvatljivo, postavi pisane smernice, odredi ko šta radi, uzme prijave ozbiljno i prati sa nepristrasnom istragom koja razmatra i osnovne uzroke na radnom mestu.
Možeš se obratiti rukovodstvu, svom arbejdsmiljørepræsentant ili tillidsrepræsentant, kolegama i svom sindikatu. Pozivni centar Arbejdstilsynet (70 12 12 88, ponedeljak do četvrtka 8-15, petak 8-14) daje uputstva o konkretnim slučajevima i pravilima.
Anksioznost, problemi sa spavanjem ili stid su uobičajene reakcije, i prihvatljivo je reći ne i potražiti podršku, čak i kada osoba koja je uključena ima vlast nad tobom.
Šta da se radi
Zapiši šta se dogodilo, sa datumima, mestima i svedocima, i sačuvaj poruke.
Pokreni to u pisanoj formi kod svog rukovodioca ili kod svog predstavnika za bezbednost ili sindikalnog poverenika.
Obrati se svom sindikatu za savet o svojoj situaciji.
Ako se ništa ne dogodi, pozovi Arbejdstilsynet za uputstvo.
Da. Svako se može žaliti Arbejdstilsynet-u (Danskoj upravi za radnu sredinu) ako sumnja da radno mesto krši pravila o radnoj sredini. Možeš se žaliti poverljivo, u kom slučaju Arbejdstilsynet neće pominjati žalbu tokom posete, ili uz svoju saglasnost, u kom slučaju nisi anoniman.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Žalba ne vodi uvek do posete, a Arbejdstilsynet ti ne kaže automatski da li je dovela.
Dobro je znati
Poverljiva žalba se podnosi poverljivim obrascem ili pozivom na 70 12 12 88, a Arbejdstilsynet ima obavezu poverljivosti o njoj.
Ako daš saglasnost, Arbejdstilsynet može otkriti da si se žalio, na šta se to odnosi i da se poseta zasniva na njoj. Samo ti možeš dati tu saglasnost, i to može pomoći Arbejdstilsynet-u da dokumentuje povredu.
Žalba ne vodi uvek do posete. Arbejdstilsynet pravi pojedinačnu ocenu i obično dolazi u posetu ako oceni da postoji akutna opasnost.
Ako poseta otkrije probleme, Arbejdstilsynet odlučuje da ih firma mora rešiti. Ne kaže ti se automatski šta se dogodilo, ali možeš zatražiti pristup spisima slučaja (aktindsigt).
Šta da se radi
Odluči da li se želiš žaliti poverljivo ili uz svoju saglasnost.
Sakupi osnovno: ime i adresu firme, prirodu problema, koliko je ljudi pogođeno, kada je počelo, i da li je uključena organizacija za radnu sredinu.
Podnesi obrazac ili pozovi Arbejdstilsynet na 70 12 12 88 (ponedeljak do četvrtka 8-15, petak 8-14).
Ako želiš znati ishod, zatraži pristup dokumentima slučaja.
Tvoj poslodavac mora se postarati da se zaposleni ne razbole zbog loše psihološke radne sredine. Rukovodstvo je odgovorno, ali se rad deli sa zaposlenima: problemi se kartiraju, pravi se plan delovanja, dodeljuju se odgovornosti i rezultati se prate. Ako si na bolovanju sa stresom, poslodavac treba da ispita da li su radni uslovi doprineli.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Arbejdstilsynet se poziva na Uredbu o psihološkoj radnoj sredini (BEK br. 605 od 29. juna 2026) za detaljne zahteve, pa proveri aktuelan tekst.
Dobro je znati
Prema Arbejdstilsynet, loša psihološka radna sredina može prouzrokovati stres i uticati na fizičko i mentalno zdravlje, a ako potraje može dovesti do bolesti.
Radno mesto treba da ima sistematski napor na nekoliko nivoa i da ga prati. Kada postoje problemi, rukovodstvo i zaposleni treba da ih kartiraju, naprave plan delovanja, podele odgovornost, prate i ocenjuju.
Ako si odsustvovao zbog stresa, tvoj poslodavac treba da istraži da li su uslovi na radu doprineli i da ih reši, i za tebe i za tvoje kolege.
Kada se vratiš, zadaci se mogu prilagoditi onome što postepeno možeš izdržati, tvoj rukovodilac treba da se redovno javlja, a ti treba da imaš mirno mesto za rad. Stres nije znak slabosti, i treba da simptome uzimaš ozbiljno, da napraviš pauzu i da potražiš pomoć.
Šta da se radi
Zapiši koji radni uslovi te stavljaju pod pritisak i od kada.
Pokreni to kod svog rukovodioca i kod svog predstavnika za bezbednost, najbolje u pisanoj formi.
Obrati se svom lekaru ako imaš simptome.
Pozovi Arbejdstilsynet na 70 12 12 88 za uputstvo ako radno mesto ne postupa.
Seksualno uznemiravanje (seksuel chikane) je svaka radnja seksualne prirode koju doživljavaš kao neprijatnu, degradirajuću, neprijateljsku ili zastrašujuću, i odlučuje tvoje doživljavanje, ne namera druge osobe. Tvoj poslodavac mora to sprečiti i postupiti po svakoj prijavi. Možeš reći ne, obratiti se predstavniku za bezbednost ili sindikalnom povereniku, zatražiti da rukovodstvo istraži, ili pozvati Arbejdstilsynet.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Ako je osoba koja te uznemirava tvoj rukovodilac, predstavnik za bezbednost ili sindikalni poverenik može ti pomoći da pokreneš pitanje kod rukovodstva.
Dobro je znati
Primeri uključuju ponižavajuće postupanje na osnovu pola ili seksualnosti, neželjene primedbe o tvom telu, odeći ili načinu života, pornografski materijal, neželjeno dodirivanje, i pritisak da pružiš seksualne usluge u zamenu za napredovanje.
Rukovodioci treba da svaku prijavu uzmu ozbiljno, da istražuju nepristrasno razgovarajući sa uključenima i, ako je potrebno, sa svedocima, da dokumentuju tok događaja i da drže strogu diskreciju.
Ne moraš dokazivati da je ponašanje bilo zamišljeno kao uznemiravanje, i prihvatljivo je iskazati svoje granice. To može biti teško kada osoba ima vlast, kao rukovodilac, pa predstavnik za bezbednost ili sindikalni poverenik može pomoći da se slučaj pokrene kod rukovodstva.
Uznemiravanje koje je neželjeno ponašanje povezano sa zaštićenim osnovom kao što je pol, i koje vređa tvoje dostojanstvo ili stvara neprijateljsku ili degradirajuću sredinu, može biti i diskriminacija kojom se bavi Komisija za jednako postupanje.
Šta da se radi
Ako možeš, reci jasno da je ponašanje neželjeno.
Zapiši šta se dogodilo, kada, gde i ko je to video, i sačuvaj poruke.
Prijavi to svom rukovodiocu, ili svom predstavniku za bezbednost ili sindikalnom povereniku ako je rukovodilac uključen.
Obrati se svom sindikatu, ili pozovi Arbejdstilsynet na 70 12 12 88 za uputstvo.
Tvoj poslodavac ne sme te tretirati gore zbog pola, rase, boje kože, etničkog porekla, religije ili uverenja, političkog mišljenja, seksualne orijentacije, rodnog identiteta ili izražavanja, polnih karakteristika, nacionalnog ili socijalnog porekla, godina ili invaliditeta. Zabrana obuhvata zapošljavanje, radni odnos i otkaz, i možeš imati pravo na naknadu (godtgørelse).
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Komisija za jednako postupanje odlučuje o žalbama na osnovu zaštićenih osnova navedenih u zakonodavstvu o diskriminaciji, pa opiši koji osnov misliš da važi.
Dobro je znati
Zakon o diskriminaciji u radnim odnosima obuhvata ceo ciklus radnog odnosa: zapošljavanje, tokom radnog odnosa i otkaz, a kvalifikacije, i samo kvalifikacije, treba da odluče ko će biti primljen ili unapređen.
Neposredna diskriminacija znači biti tretiran gore od nekog drugog u sličnoj situaciji zbog zaštićenog osnova. Posredna diskriminacija je naizgled neutralno pravilo ili zahtev, kao jezički zahtev, koje grupu stavlja u nepovoljan položaj bez da je objektivno opravdano.
Uznemiravanje povezano sa zaštićenim osnovom takođe je zabranjeno, kao i diskriminatorski oglasi za posao.
Poslodavci ne smeju prikupljati ni koristiti informacije o rasi, etničkom poreklu ili religiji zaposlenih.
Žalbe na diskriminaciju na tržištu rada mogu se izneti pred Ligebehandlingsnævnet (Komisiju za jednako postupanje).
Šta da se radi
Zapiši šta se dogodilo, kada, ko je bio uključen i kako su drugi u sličnoj situaciji bili tretirani.
Sačuvaj dokumente kao oglas za posao, imejlove, pismo o otkazu i svoj ugovor.
Razgovaraj sa svojim sindikatom ili, ako je prikladno, sa svojim poslodavcem.
Ako to ne reši, razmisli o žalbi Komisiji za jednako postupanje.
Pošalji svoju žalbu Ligebehandlingsnævnet-u (Komisiji za jednako postupanje) koristeći onlajn obrazac ili PDF obrazac, navodeći na koga se žališ, osnov diskriminacije i šta želiš. Nema roka za podnošenje, ali prosečan slučaj traje oko 12 meseci, a komisija se može njime baviti samo ako tvoj sindikat ne može da ga preuzme.
Pročitaj ceo odgovor
Rok: Nema roka za podnošenje žalbe, ali zahtevi za naknadu po pravilu zastarevaju posle 3 godine, ili 5 godina ako proizlaze iz radnog odnosa, a zahtev možeš izgubiti i time što predugo čekaš.
Dobro je znati
Uključi svoje lične podatke, podatke druge strane, objašnjenje zašto misliš da si bio diskriminisan, osnov i šta želiš. Priloži dokaze kao snimke ekrana, pisma, tekstualne poruke ili snimke, a ako si dobio otkaz, svoj ugovor, pismo o otkazu i nedavne platne listiće.
Sekretarijat potvrđuje prijem preko Digital Post i šalje tvoju žalbu drugoj strani. Ne možeš biti anoniman, i svaka strana se obično sluša dva puta.
Komisija odlučuje na sednici kojom predsedava sudija. Odluka se šalje preko Digital Post i objavljuje anonimizovana na retsinformation.dk.
Ako tvoj sindikat može izneti tvoj slučaj pred faglig voldgift ili Arbejdsretten, komisija se njime ne može baviti. Kao član sindikata moraš dokumentovati da sindikat ne može ili ne želi da ga preuzme.
Na odluku komisije ne može se izjaviti žalba drugom organu, ali je možeš izneti pred sudove.
Šta da se radi
Proveri prvo kod svog sindikata da li može voditi tvoj slučaj kroz sindikalni sistem.
Popuni onlajn obrazac za žalbu ili PDF obrazac i pošalji ga kako strana opisuje.
Priloži svoje dokaze kao datoteke, ne kao linkove, jer se veb-strane mogu promeniti pre nego što odluka bude doneta.
Ako te zastupa neko ko nije advokat, priloži punomoćje (fuldmagt).
Da. Poslodavci moraju preduzeti odgovarajuće mere, kao prilagođene radne obrasce, preraspodeljene zadatke ili smanjeno radno vreme, da bi osoba sa invaliditetom mogla raditi. Pre nego što odbije da je primi ili joj da otkaz, poslodavac mora da je uredio, ili najmanje ispitao, prilagođavanje posla ili radnog mesta. Obaveza prestaje tamo gde bi mere bile nesrazmeran teret.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Da li se tvoje stanje računa kao invaliditet ocenjuje od slučaja do slučaja Komisija za jednako postupanje.
Dobro je znati
Ligebehandlingsnævnet ocenjuje od slučaja do slučaja da li imaš invaliditet. To se odnosi na dugotrajna ograničenja iz fizičkih, umnih ili psihičkih oštećenja koja, zajedno sa raznim barijerama, sprečavaju potpuno i stvarno učešće u radnom životu na jednakim osnovama.
Nema obaveze da se obezbedi rad ako više nisi sposoban, odgovarajući i na raspolaganju za to mesto, a poslodavac mora pokazati da je određeno prilagođavanje bilo nemoguće ili nesrazmeran teret. Javno finansiranje može promeniti tu ocenu.
Da bi pokrenuo slučaj moraš ukazati na konkretne okolnosti koje upućuju na to da je tvoj invaliditet igrao ulogu, jer odbijanje za posao ili otkaz sami po sebi nisu dovoljni. Teret se zatim prebacuje na poslodavca da to pobije.
Komisija može utvrditi nezakonitu diskriminaciju i dodeliti naknadu, ali ne može naložiti poslodavcu da te primi ili ponovo primi.
Osoba koja je tretirana gore zato što njeno dete ima invaliditet, i koja pruža najveći deo potrebne nege za dete, takođe može biti zaštićena.
Šta da se radi
Reci poslodavcu u pisanoj formi o svojim ograničenjima i predloži prilagođavanja, kao pomagala, radno vreme ili zadatke.
Sačuvaj kopije svih odgovora i zapisnike sa sastanaka.
Obrati se svom sindikatu za savet pre nego što pristaneš da odeš ili na nov ugovor.
Ako misliš da si bio diskriminisan, razmisli o žalbi Komisiji za jednako postupanje.
Sporovi po overenskomst treba da se reše prvo u okviru sindikalnog sistema, obično sa tvojim sindikatom koji postupa za tebe: lokalni pregovori sa sindikalnim poverenikom, zatim sastanak o posredovanju, zatim sastanci između organizacija. Nesuglasice o tumačenju mogu ići pred faglig voldgiftsret, čija se odluka obično ne može pobijati.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Ovi koraci važe za sporove po overenskomst. Ako nijedan kolektivni ugovor ne obuhvata tvoj posao, važi drugi put.
Dobro je znati
Prvi korak su lokalni pregovori između poslodavca i sindikalnog poverenika (tillidsrepræsentant).
Ako to ne uspe, svaka strana može zahtevati sastanak o posredovanju (mæglingsmøde) u pisanoj formi sa kratkim opisom spora. Ako se posrednici slože, mogu odlučiti o slučaju na licu mesta.
Ako posredovanje ne uspe, slučaj ide na sastanak između organizacija (organisationsmøde). Za navodno kršenje ugovora postoji i zajednički sastanak (fællesmøde) koji uključuje krovne organizacije.
Sporovi o tome kako ugovor treba tumačiti idu pred faglig voldgiftsret, poslednju instancu u sistemu. Pre arbitraže stranke moraju održati sastanak o pregovorima i sastanak o posredovanju, a odluka se obično ne može pobijati.
Kršenja kolektivnih ugovora o plati i radnim uslovima mogu se izneti i pred Arbejdsretten (Radni sud).
Šta da se radi
Reci svom sindikalnom povereniku ili sindikatu čim spor nastane.
Daj im svoj ugovor, platne listiće, kolektivni ugovor i pisani opis onoga što se dogodilo.
Pitaj na kom je koraku slučaj i kakav ishod da očekuješ.
Arbejdsretten se bavi kršenjima kolektivnih ugovora i zakonitošću industrijskih akcija. Koliko je moguće, spor se prvo mora pokušati rešiti u sindikalnom sistemu. Pred sudom stranke su obično organizacije, ne pojedinačni zaposleni, a slučaj počinje kada se pošalje podnesak sa zahtevom (klageskrift). Sudska taksa se ne naplaćuje.
Pročitaj ceo odgovor
Napomena: Odluke Arbejdsretten-a po pravilu su konačne, pa se postaraj da slučaj bude dobro pripremljen sa tvojim sindikatom pre nego što se podnese.
Dobro je znati
Arbejdsretten se bavi kršenjima i tumačenjem glavnih ugovora, kršenjima drugih kolektivnih ugovora o plati i radnim uslovima, i time da li je kolektivna industrijska akcija zakonita.
Pre izlaska na sud stranke treba da pokušaju rešiti spor u sindikalnom sistemu (Zakon o radnom sudu, § 33), kroz lokalne pregovore, sastanak o posredovanju i sastanke između organizacija.
Stranke su organizacije i kada kršenje pogađa pojedinačne članove (§ 13(1)), a poslodavac koji ne pripada nijednoj organizaciji može biti tužen neposredno.
Klageskrift (§ 14) mora navesti imena i adrese stranaka, šta tužilac zahteva, kratak opis činjenica i spisak dokaza, a kopija se mora poslati drugoj strani.
Prvo zasedanje je obično 3-6 nedelja posle prijema klageskrift, slučaj obično uključuje samo dva zasedanja, a odluke suda su po pravilu konačne.
Šta da se radi
Pitaj svoj sindikat da li tvoj slučaj može biti iznet dalje.
Tvoj sindikat pokušava da ga reši u sindikalnom sistemu pregovorima i posredovanjem.
Ako to ne uspe, organizacija podnosi klageskrift Arbejdsretten-u.
Sud održava pripremno zasedanje, a zatim konačno zasedanje.
Ovi odgovori objašnjavaju opšta pravila u Danskoj i možda ne odgovaraju svakom slučaju. Pravila, iznosi i rokovi se menjaju i zavise od tvoje situacije i ugovora. Za savet o svom slučaju, obrati se kancelariji za pravnu pomoć, advokatu ili svom sindikatu.
Svaki odgovor se zasniva na službenim danskim izvorima kao što su borger.dk, retsinformation.dk, Danski sudovi i nadležni organi, i vodi do njih. Mi ne dajemo pravne savete.
